郑州游泳健身拖欠工资（健身房说好的游泳教练4/6分成，到现在没有钱发，又说按每个人100块钱给！我们说要走劳动法）
本文目录
- 健身房说好的游泳教练4/6分成，到现在没有钱发，又说按每个人100块钱给！我们说要走劳动法
- 健身房老板不发工资，故意扣工资，如**权
- 本人5月8号起在一家游泳馆工作了7天，离职了未发放薪资，申请劳动仲裁了
- 健身房辞职要压两个月工资去那投诉
- 我是一名大学生，暑期在一家健身房打假期工，老板拖欠工资拖欠了一个月，我该如何通过合法途要回
健身房说好的游泳教练4/6分成，到现在没有钱发，又说按每个人100块钱给！我们说要走劳动法
假如你们只是口头合同确实老板可以转这个漏洞，通过这件事也等于长了知识，以后在外打工一定要签合同，你跟用人单位有什么条件也必须要列入合同里这样对自己只有好处没有坏处
健身房老板不发工资，故意扣工资，如**权
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁**。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
本人5月8号起在一家游泳馆工作了7天，离职了未发放薪资，申请劳动仲裁了
一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，如认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。
健身房辞职要压两个月工资去那投诉
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
我是一名大学生，暑期在一家健身房打假期工，老板拖欠工资拖欠了一个月，我该如何通过合法途要回
看你和健身房，签的是什么合同，或者有什么协议，如果什么都没有，你就要收集在健身房做事的证据。确定了劳动关系，才好办理。
老板拖欠工资，可以在劳动合同终止一年内，向健身房所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求对方支付工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 劳动争议处理的基本程序发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十一条 仲裁管辖劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条 仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条 仲裁申请申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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