培训公司价值观（企业如何培养自己的核心价值观）

本文目录

• 企业如何培养自己的核心价值观
• 赛普健身教练培训基地价值观
• 钦马教育的企业价值观是什么
• 如何看待海尔公司的价值观念培训的意义
• 企业培训中，如何建立员工统一的价值观
• 一个企业核心价值观的培训心得怎么写
• 思行教育培训有限公司的思行价值观
• 中公教育价值观有哪些，具体一点
• 北京六西格玛管理培训 价值观是什么
• 价值观培训为什么对于企业文化建设是重要的

企业如何培养自己的核心价值观

1、让企业的员工一起讨论提炼出公司的核心价值观2、将提炼出的价值观附上理论和实践的内容，作成企业文化培训教材，全员参加培训3、在价值观推进过程中，让全员参与一系列的体验式活动，在活动中体会价值观的意义4、在每天的工作或者月度总结以及公司举办的一系列活动中，紧密联系自己的价值观，时刻宣传5、定期结合价值观的内容，表彰先进人物，让全员产生共鸣

赛普健身教练培训基地价值观

· 使命：健身改变人生

· 愿景：健康强壮中国人

· 价值观：真诚 坚持 创新

· 校训：一辈子一件事

钦马教育的企业价值观是什么

我们一直致力于建立以人为本，让员工激情工作，快乐生活，成就卓越人生。　　在钦马教育培训中心，员工的培养发展拥有科学、完整的系统。行政职能发展通道、业务及教学发展通道、专职教师发展通道是员工的职业发展三大通道，员工个人可以在三个通道内直线发展或者交叉发展。员工通过目标设定与管理，借助上司的有效辅导、团队的充分沟通和分享，及针对性、系统性的培养，来最终实现个人绩效和个人发展的一致。　　钦马教育不仅注重员工的培养，更重于企业文化的建设，员工文化活动、员工互助基金、员工多渠道沟通三大企业文化落地平台尽情展现出钦马教育富有朝气和感染力的企业文化，时刻感受到“家”的温暖!为客户提供高质量的培训服务是教育机构生存的价值。

如何看待海尔公司的价值观念培训的意义

1、首先，提高员工的素质和能力，海尔公司通过培训企业价值观，员工可以更好地理解企业文化和企业使命，更好地融入企业文化，提高自身素质和能力。员工具备正确的价值观念和行为准则，能够更好地完成工作任务，提高工作效率和业绩表现。2、其次，促进企业的发展和成长，企业价值观是企业成功的关键因素之一，通过培训企业价值观，海尔公司可以弘扬和传承企业文化，增强企业凝聚力和向心力，提高组织效能和市场竞争力。企业可以不断提升自身的核心竞争力，更好地适应市场的变化和需求。

企业培训中，如何建立员工统一的价值观

培养员工：一，独立思考，有自己的想法。 二，有解决自己分内工作的能力，在此基础上在面对突发事件能最优处理。 三，在公司利益与个人利益面前，以公司利益优先，然后是自己的利益最大化。 四，坚决站在公司的立场，思考问题解决问题。 五，有良好的员工精神。

一个企业核心价值观的培训心得怎么写

　　范文如下，请做适当修改。　　学习企业核心价值观的体会与感悟　　在牛总提议下将“动静于心、畅通有道”作为本企业的核心价值观，让整个xx集团公司找到了企业文化的主轴、发展的理念。　　动静于心从小处说是每个人的思维活动方式，有什么样思想理念，就从事什么样的行为准则；动静于心从公司大处说就是整个企业发展的战略规划，好的战略规划能使企业沿着一条健康、稳定、生命力强的路线发展，然后按照规划好的蓝图脚踏实地的做好基础工作就能实现企业的价值。有句话说“思想有多远，我们就能走多远”，物流行业就是要敢想、敢于人为先，敢于别人不能做而我们进行挑战的行业。宏星企业在云南创造了不菲的业绩是以牛总、夏总早期的战略规划分不开的，有他们前瞻性的抉择，今天的宏星企业才能在西南物流行业里面独树一帜。现在宏星企业又向世界之巅开进，抢占之高点，在雪域高原上奏响进行曲，是整个企业管理团队对市场发展方向认真分析后作出的又一个里程碑式的抉择，它将对整个宏星企业的后期发展形成不可估量的作用。　　“物流”，物本静止存在的实体，要让它动起来并创造价值是要通过人的思维设计并付诸于实际行动。物流，怎么流？都是发自于内心，这就需要成熟、智慧、胸怀、敢于行动、敢于责任，另外还需要热爱、执着、忠诚。　　畅通有道从人的角度来说就是尊重规律、尊重道义。人本能的尊重自然规律而得以享受天伦之乐、颐养天年，找到养生之道使人永保青春，找到生活的真谛使人积极向上。企业根据社会的发展需求尊重行业规律能长足发展，找到社会供求逻辑关系能创造最大的价值。企业内部协调关系是非常重要的，只有自上而下的执行管理，团队精神才能体现出来，战斗力才会强。管理的道在于制度和人性化关怀并存，没有制度的保障员工纪律就会松弛、没有人性化的关怀员工积极性就会降低，把两者同时用于管理手段中企业才会和谐、进步。　　企业在自己的行业里发展也必须是有张有弛、循序渐进，极具膨胀和萎缩不前都不是发展的正常现象，在市场扩大的过程中行政管理和财务管理及时跟上发展的步伐，企业才会处在良性健康的环境中。企业的道义在于协调，通过各种社会资源渠道来化解矛盾，铲除障碍，相互包容、相互协作、相互战略互助，强强联合就会减少成本，创造出利益和价值最大化，自古有之“善上若水、厚德载物”。　　“动静于心，畅通有道”的企业价值观将引领着宏星企业的前进方向，并把整个xx企业及员工带向更宽广的领域。

思行教育培训有限公司的思行价值观

永远保持对客户极富感染力的热情和具有迎接一切挑战的勇气，以及始终如一的执行力是我们对所有思行人的要求。在继续向未来跃进之际，思行人将会遵循以下核心原则，规范自己的行为。1.思而后动，鹰击长空经缜密的思考后再做出快速果敢的行动，像雄鹰一样着眼长远；这就是我们的行动准则。2.激情是进步的源泉，责任是事业的根基我们坚信：激情是进步的源泉，责任是事业的根基。任何时空，以最饱满的激情、勇于承担的精神，挑战现在、迎接未来。3.工作赋予挑战，挑战带来快乐以无边界的方式行事，永远寻找并应用最好的想法而无需在意其来源，创建一个挑战极限、振奋、不拘形式的工作环境，嘉奖进步，颂扬成果。4.心无旁骛、精益求精思行要做的就是培训，我们知道自己擅长什么，我们知道自己要干什么，也知道如何可以做得更好。我们会对难题持之以恒得反复研究，给客户提供更好的体验和更多的收获。5.客户第一，员工第二，股东第三不管是在艰苦的时候还是丰收的时候，我们都会谨记以上原则，因为我们的每一份面包和牛奶都来自于我们的上帝。6.Keep It Simple.简单化的做事风格不仅体现在教学理念，还体现在员工的做事方式以及公司的管理，让问题变得更加简化是我们不舍的追求。7.尊重和信任个人或团队，靠团队精神和自由精神达到我们的共同目标公司鼓励员工在其工作岗位的灵活发挥，尊重其信仰和人格。疑人不用，用人不疑，公司秉承如是的用人原则，坚持狼道的生存法则，激励个人和团队共同进步。8.诚信与正直是立足之本诚信与正直是一个人在社会上生存所必须的品质，当然其也是商业活动中企业必须具备的基本品质，这里坚持诚信与正直不仅是对我们企业的要求，而且也是我们思行人所必须严守的品质。

中公教育价值观有哪些，具体一点

一、中公教育使命 让0-99岁群体有更好的教育选择二、中公教育目标 成为一个能让员工快速成长，并对人类和社会发展有贡献的教育企业三、中公教育核心价值观：做善良的人做善良的人，要求我们想问题、办事情的出发点一定要先考虑别人，后考虑自己，尤其是在利益发生冲突时，敢于吃亏，让利他人;做善良的人，要求我们做任何决策时，内心都能摒除“利已之心”而始终坚持“利他之心”，实现“无我而利他”，从而在帮助他人获得成功的同时实现自己人生和事业的幸福!如果我们每个人都能如此，世界必将更加美好! 四、中公教育基本价值观中公教育基本价值观一：学员的事就是最重要的事①尊重他人，尊重学员，随时随地维护中公教育形象②微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地解决学员问题③面对学员的问题，即使不是自己的责任也不推诿④站在学员 立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到学员和公司都满意⑤具有超前服务意识并紧紧围绕学员本质需求，创造性提供更具价值的产品与服务 中公教育基本价值观二：诚信是我们事业的基础①诚实正直，表里如一;遵章守制，不绕开制度，不弄虚做假，不遮掩错误;不泄漏知识产权，更不能想当然据为已有②言行一致，信守承诺，答应别人的事一定要做到③通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点;表达批评意见的同时能提出相应建议④不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导，对于任何意见和反馈“有则改之，无则加勉”⑤对损害公司利益的不诚信行为正确有效地制止中公教育基本价值观三：积极向上并富有激情地对待工作①热爱自己的工作，认同中公教育企业文化②顾全大局，不计较个人得失，有强烈的集体荣誉感③以积极乐观的心态面对工作，碰到困难与挫折永不放弃，不断自我激励，努力提升业绩④始终以乐观主义的精神和必胜的信念,燃烧自我，影响并带动同事和团队⑤不断设定更高的目标，今天的更好表现是明天的最低要求中公教育基本价值观四：责任比能力更重要①上班时间只做与工作有关的事情，今天的事不推到明天②遵循必要的工作流程，没有因工作失职而造成的重复错误，没有因自己未尽责任而导致团队目标未完成③勇于承认错误，敢于承担责任，绝不推诿;面对自己的错误哪怕再小都要百倍的重视，全面反思，及时改正④确立目标之后，无论如何都必须想方设法实现，必须把结果做出来，不达目的绝不罢休⑤视中公为家，以对待家的责任心态对待中公的各种问题，积极努力，协调督促，最终解决问题中公教育基本价值观五：学习力和思考力是第一能力①对比、学习和研究世界范围内本职岗位的先进方法和实践，积极应用于自己的工作②结合岗位实际，充分借鉴优秀做法，经过深思熟虑地客观分析，优化本职工作并达到行业领先③养成遇事先广泛学习，再结合自身深人调研，最后经过充分思考找到解决问题方法的思维与行为习惯④在大脑中反复模拟演练，这样做如何，那样做如何，尚未着手的事情在脑海中产生似乎已经做过的感觉，达到所谓的“看得到结果”的状态⑤不仅工作当中，连吃饭、睡觉都在琢磨工作问题，处于高度专注思考状态，并最终找到优化办法，有效解决了问题中公教育基本价值观六：不断追求完美的标准并将事情做出结果①一切拿结果说话，不找借口，不推诿责任②没有做出结果必须承担责任，深刻反思，找到原因;做出结果更要复盘，让下次更完美③盯住影响结果的各个细节，不断提高各个细节的工作标准，将细节做完美，将结果做极致④摒弃一切“这个不可能”“那个不可能” 的思维惯式，完成一个又一个自己先前认为“绝对不可能”的任务⑤不断创造创新，勇于超越自我，成为务实的完美主义者中公教育基本价值观七：始终保持谦虚的工作作风①不陶醉于自己的所谓能力或微不足道的成功②能够放低自己，谦虚地同他人沟通、协作③出现分歧与问题能够换位思考，多从自身角度找原因，勇于承认自己的过错④即使自己的工作做得再好，也能看到不足;即使别人的工作做得再差，也能看到很多可取之处⑤在取得很大成功时，仍能平静对待，没有骄傲情绪，始终保持谦虚的态度;时刻审视自己的骄傲之心，让谦虑成为一种习惯中公教育基本价值观八：团队让平凡人做非凡事①积极融人团队，乐于接受同事的帮助，主动配合团队完成工作②决策前，积极发表建设性意见，充分参与团队讨论;决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持③积极主动分享业务知识和经验;主动给予同事必要的帮助;善于利用团队的力量解决问题和困难④不将个人喜好和情绪带入工作，充分体现“对事不对人”的原则;不唯上，如实客观地向上级反映问题，表达观点;对同事真诚表达看法，直言不讳;对下属严格要求，深刻理解“小善如大恶”⑤团队之间的合作多换位思考，多主动承担责任与工作;有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围中公教育基本价值观九：永远保有感恩之心①我们能有今天，离不开学员、同事以及家人等周围人的帮助，并非只是靠自己一方努力得来的②发自内心的感谢学员的信赖与宽容，关爱学员，努力为学员做好每一件小事③发自内心的感谢同事的支持与帮助，团队的培养与塑造，不做任何损害同事和团队的事情，并愿意为同事和团队奉献自我④不忘周围人的帮助，经常对他们保持感恩之心，成为互相信赖的伙伴，共同推动事业的发展⑤感恩竞争对手让我们学习，感恩挫折让我们成长，感恩失败让我们奋进....拥有感恩一切的态度

北京六西格玛管理培训 价值观是什么

北京六西格玛管理培训价值观是：北京六西格玛管理培训价值观是六西格玛的理念、哲学,是组织推进六西格玛管理的指导原则和行为准则.六西格玛管理评价准则建立在以下相互关联的价值观基础之上.(1)高层领导的作用;(2)顾客驱动与顾客满意;(3)组织和员工的学习;(4)基于数据和事实的管理;(5)无边界合作与突破性过程改进;(6)注重结果和价值创造.六西格玛管理是一项自上而下的管理活动,组织高层领导的支持和参与程度直接决定六西格玛管理实施的成败.组织的高层领导团队对六西格玛管理应有统一的认识,将六西格玛价值观融入组织文化,建立鼓励创新和变革、容忍失败的文化环境;高层领导应从企业的战略和利益相关方的需求出发,制定与组织战略协调一致的六西格玛战略和战略目标并层层展开;高层领导应为六西格玛实施建立基础架构和提供资源保证,明确组织的改进机会,组织、鼓励员工参与六西格玛项目,定期参与六西格玛项目评审并对组织六西格玛实施的整体状况进行评估,协调六西格玛的整体推进和排除障碍.

价值观培训为什么对于企业文化建设是重要的

一个公司的价值观――它赞同什么，在公司里人们相信什么――这对于它在竞争上的成功是事关重要的。事实上，价值观驱动着企业的商业前途。一个良好的、有助于公司持续成功公司价值观的建立是艰难的。价值观的词汇比较容易撰写，但将它管理好，执行好，让它成为真正意义上驱动人们行为的动力，则需要公司的一把手及其管理团队做出艰难的努力。 公司价值、价值观和公司价值观 公司价值，即公司的意义，是指浩唐文化公司及其产品（或服务）同社会（客户）发生联系时所产生的对社会和公司自身的作用和意义。公司是作为价值主体与价值客体的统一而存在的。作为价值主体，它是价值的享用者、占有者、获取者；作为价值客体，它又是价值的创造者、提供者、贡献者。公司的自我价值正是通过生产经营活动，在人与自然交换、人与人交往过程中实现的。 在企业文化建设热潮来临以前，专家们一致都在批判我国企业存在着“价值观缺失症”，实际上只是企业并没有以组织的名义旗帜鲜明地提出自己的共同价值观，或者说企业并没有明确自身在企业经营管理中所倡导的、遵循的基本信念和原则，但是，其在运行过程中，每一个商业行为，企业内部的每一件事，无不反映了企业的价值观，只是没有明确和书面化而已。