上班的时候老板要了（我在一家小工厂上班，做了一些不良产品，老板要强制我买下来怎么办）
本文目录
- 我在一家小工厂上班，做了一些不良产品，老板要强制我买下来怎么办
- 我在超市上班，干了20多天一分钱都没有给，问老板要了也是不给我该怎么办找谁
- 在工作中领导要求加班却又不给加班费，应该怎么拒绝加班呢
- 在私人厂上班领导索要好处怎么办
- 工作时老板竟然要员工站这麼久，有病吗
- 我在饭店上班,生病了老板强制性要我工作怎么办
- 第一天上班,老板需要我的复印毕业证,但我没有怎么办
- 上班老板要求员工用工作手机，不能用私人手机，这是为何
- 第一天上班，老板要我身份证，我给了他一张假的，有什么后果
我在一家小工厂上班，做了一些不良产品，老板要强制我买下来怎么办
您所咨询的这个问题应当区别不同的情形。第一，依据《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在以下二种情形下，用人单位具有法定索赔的权利，即：1.劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的；2.违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，那么结合本案来说，您不存在此类情形，故无需承担赔偿责任；第二，依据《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。再结合本案来说，如果用人单位和您在劳动合同中约定了赔偿责任，用人单位可以依约定要求您赔偿，否则其也无权要求您承担赔偿责任。理由是：1、劳动者和用人单位之间是劳动关系，不是民事权利义务关系，不适用民法的归责原则；2、除了《劳动合同法》规定的二种情形外，用人单位是否享有向劳动者索赔的权利取决于双方的约定，如果没有约定，应当视为用人单位对该项权利的放弃。综上，单位的做法违反了上述规定，您可以向所在地的劳动监察大队进行投诉，维护您的合法权益。以上建议供您参考。
我在超市上班，干了20多天一分钱都没有给，问老板要了也是不给我该怎么办找谁
你好，当时你上班时候老板是怎么跟你说的？工资是满一月一发还是干几天发几天呢？这个当时如果说的是干几天发几天那这二十多天工资老板应该给你发的。假如是满一月一发就要看你是有什么事情需要辞职还是什么原因根据情况超市多少应该给你发点钱的，毕竟你付出劳动了，如果实在谈不好你可以找下当地的调节人员调节一下。尽量把事情和和气气的解决了。还有一个办法就是你继续在干十天，干够一个月，满一个月了让老板把工资发了，假如超市就是不给你也可以找媒体曝光，不过这是逼不得已的，尽量是和平解决。希望可以帮到你!！
在工作中领导要求加班却又不给加班费，应该怎么拒绝加班呢
可以直接的说明，因为这样已经是倾犯了劳动者权益，所以我们是可以直接的拒绝的，因为只有赢得我们同意的加班才不算是侵犯我们的权益。而且一般只有说发生自然灾害这些，加班是不需要征求劳动者的意见的，而且加班都是要给与劳动者相应的加班费的，要是强制性的要求我们加班还不给加班费的话，那么我们是可以走法律程序的。
所以我们要是遇到这样的事情，我们最好的办法就是先委婉的拒绝，要是实在是拒绝不了的话，就应该说清楚，因为我们的权益是不能受到侵犯的，而且世界上哪里有白吃的午餐？所以我给你干活你就是得给我加班费，要是不给我我就不加班，道理就是这么简单，我觉得做为领导的人还是知道，不能强迫别人加班的。
所以我们得保障自己的权益，而不是说傻乎乎的给别人白做，毕竟这样子也算是压榨员工了，特别是如果真的强制性的要求加班，就必须得走法律程序了，因为你要知道，他这样的做法受到伤害的不只是你一个人，还有很多的人，所以可以和加班的同事一起反抗，要求给与加班费，要是协商不成，那就法院见好了。
这样领导就不会这样子做了，毕竟要是真的上了法庭，那么吃亏的人必然是他自己，所以他要是还想让这个公司好好的经营，那么他就会给你加班费，不然哪里来的人给他加班呢？这也是一个很值得思考的一个问题，毕竟有得必有失嘛，我们只要让自己的权益不受到损失就好了，其他的还是没必要管那么多。
在私人厂上班领导索要好处怎么办
如果说是小的方面，比如说一根烟或者说一盒烟之类的，该满足的可以满足一种适当的人情的方式，如果说他胃口特别大，那你就果断放弃，因为胃口越来越大的话，你没有办法满足他，将来还是会把你开掉，你还不如早点走。职场上适当的和领导做好关系那很有必要，但是也不能满足他一些无理的要求，我们是在工作的同时来供着这个领导的。
工作时老板竟然要员工站这麼久，有病吗
那给看你们的工作性质是什么，虽然说现在正规公司的老板，都想更大程度地降低员工的劳动力，但是也不缺乏一些公司做不到，有些员工就需要长时间站着或者是走动才能更好地完成工作，如果真的是不需要站立的而老板要站立的话，这种老板只能说光想到自己利益更大化。而没有完全的考虑员工的劳动力，这样的老板玩离开早解脱，找一个不全是为了自己利益的公司。
我在饭店上班,生病了老板强制性要我工作怎么办
如果你生病了，老板还强制性要你工作的话，你可以跟老板讲清楚，带病坚持工作。一是影响工作效率。二是传染给别人就不好了，因为是饭店行业，比较容易传染。
第一天上班,老板需要我的复印毕业证,但我没有怎么办
呵呵，去上班吧，干的好的话老板是不会管你什么学历的，不过关键是他查不查了，不查最好，以后好好干，查的话也要自己争取，不要轻易放弃，你可以跟老板沟通的，毕竟他也很欣赏你，如果真的查的话你要争取有个留在公司的机会，然后再通过日后的表现好好争取到这份工作，祝你成功！
上班老板要求员工用工作手机，不能用私人手机，这是为何
上班的时候老板要求员工用工作手机，不能用私人手机，防止大家将公司的机密通过手机传输给其他人，而且也是为了监督大家的工作状态，如果有些人在工作的时候浑水摸鱼，这也肯定不是老板想要看到的局面。而且有些工作比较特殊，需要用工作手机来和不同的客户联系，自然也需要给手机交费用，公司也不可能会让员工自己去支付，所以通过工作手机能够统一给大家交话费。
是为了保护公司机密。有些公司在和员工签订协议的时候都会签署一份保密协议，在离职的时候，也同样需要员工遵守这些合同当中的条款，如果在工作当中使用自己的私人手机，很容易会将这些文件流传出去，放在工作机当中，员工离开的时候就能够将手机留在公司，也不可能私自带出去，这种方式就能够尽可能的减少客户信息流通出去。
为了防止员工上班摸鱼。工作手机有可能会被公司的人员监控，所以员工在使用的时候肯定是小心翼翼的，也不敢用工作手机去办自己的私事，万一被公司发现了极有可能会踢出去。也算是违反了工作准则，这种后果也是比较严重的，所以员工还是要公私分明，不要将公事和私事混为一谈。
也是为了统一给员工们交话费。员工在工作的时候需要和客户进行联系，大家都需要通过打电话或者发短信的形式和对方取得沟通，但是这也需要消耗手机费用，如果让员工自己去交话费的话，可能会比较复杂，直接用工作机，公司就可以提前给每一部手机的账户上面打上一些费用。如果费用不够的话，员工可以再次额外申请，公司也很快能够通过审批。
第一天上班，老板要我身份证，我给了他一张假的，有什么后果
老板向你要身份证时你应该问清楚他是用来作什么用途的嘛，如果用途不当的，你有权拒绝给他的嘛，而完全没有必要给一张假的身份证的，给了假的，如果老板拿去给你办理社保缴纳了呢？那么你以后就得去做一些更正的麻烦事了嘛。做人不应该使用假的身份证，自己要有胆量亮出自己的身份的嘛，合理的时候就给，不合理的时候咱就坚决拒绝就可以了。
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