培训公司签合同后不理人怎**（我和公司签有合同 公司没了解情况不我开除 我该怎么**）

本文目录

• 我和公司签有合同 公司没了解情况不我开除 我该怎么**
• 签过合同,公司要辞退我,我怎么**
• 签订了培训合同违约需要赔偿吗
• 签订了培训合同之后，违约了需要赔偿吗
• 被骗培训机构签了合同怎么办
• 在培训机构签了合同被骗 怎么办
• 在公司培训了一个礼拜,现已经签了合同,但公司没安排我们做事,不做事就没有工资.我们可以起诉它么

我和公司签有合同 公司没了解情况不我开除 我该怎么**

只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资 4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以 相关法律依据 《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。（诚心回答你的问题，给好评啊。谢谢。）

签过合同,公司要辞退我,我怎么**

劳动者可要求用人单位支付经济补偿金，若单位拒不支付的可申请劳动仲裁。用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：　　1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;　　5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;　　6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;　　7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;　　8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。　　9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;　　10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;　　11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;　　12、法律、行政法规规定的其他情形经济补偿计算基数中工资的确定　　《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

签订了培训合同违约需要赔偿吗

随着人们法律意识不断的提高，现在很多人找工作就会和公司签订很多合同。公司也会和员工签订一些合同，这样能够保证双方的利益。那么如果员工签订了培训的合同，但是却违规了，需要赔偿吗？让小编来给你分析一下。

第1种是如果合同里没有写明需要赔偿的话，就不需要赔偿。培训合同是公司拟定的，然后员工如果同意的话来签署。合同一旦完成就具有法律的效应，如果员工签订了培训合同却违规了，而合同里面并并没有明确的写出违规需要承担什么责任，或者是赔偿多少钱的话。员工就不需要赔偿。

第2种是如果培训合同里面明确违规赔偿的条例的话，是需要赔偿的。合同形成就是有法律的效应，如果培训合同里面写明了违规需要承担的责任或者是赔偿的金额的话，员工就必须按照规定来赔偿。否则公司可能就会起诉员工，到时候走法律程序会更加的麻烦。小便建议如果需要赔偿的话，就直接来赔偿就行了。

第3种是可以起诉。如果合同里明确了需要赔偿，但是公司索要的金额过高的话，员工是可以以违约金过高起诉公司的。让法院来判定一个合理的赔偿范围，从而保障了自己的权益，维护了自己的财产。

总结以上三种情况，签订了培训合同，如果违规，合同里有明确的规定的话是需要赔偿的，如果没有写就不用赔偿，如果赔偿金要的很高的话，员工是可以起诉公司来维护自己的财产的。最后小编想要跟大家聊一聊这个培训合同。无**司安排什么培训，一旦牵扯到合同，大家一定要仔仔细细的观看合同，对于其中的条例一定要看清楚，因为合同一旦双方签好就具有法律的效应。如果合同里面写了对自己不利的条例，到时候就算到了法院也是按照流程来走。所以在签合同之前一定要睁大自己眼睛，仔细看好合同。

签订了培训合同之后，违约了需要赔偿吗

      随着人们法律意识的不断提高，在很多人找工作都会和工作单位签合同，公司也会和员工签订一些合同，通过合同来保障双方的利益。那么如果员工和单位签订了培训合同，但是却违规了，是否需要赔偿呢？通过以下几点确定。

      如果合同里没有写明需要赔偿的话，就不需要赔偿，培训合同是公司拟定的，然后员工如果同意的话进行签署，一旦签署以后，合同就具有了法律效益，员工签署后违规，但合同里没有明确需要赔偿多少，则不需要赔偿。

      如果是合同中明确了违规赔偿的话，需要按照相关条例进行赔偿的，因为合同的形成就具有了法律效益，培训合同中写明了违规需要承担的责任或者是赔偿的金额的话，员工就必须按照要求赔偿，否则公司就有可能会起诉员工，到时候走法律程序会很麻烦，而且以后可能也无法在公司待下去了，所以如果需要赔偿的话，还是按要求赔偿的好。

      还有是通过法律程序。如果合同里明确了需要赔偿，但需要赔偿的金额过大，员工很难接受的话，可以通过法律来起诉公司，让法院来判定一个合理的赔偿范围，从而保障自身的权益，维护个人的合法利益。

      综合以上的情况，如果没有签订合同则不需要赔偿，如果签订了合同，则应该按照合同中签订的内容进行执行。合同要求了赔偿金额就按照要求的赔偿金额进行，如果没有可与公司进行协商赔偿，如果公司提出的赔偿金额过高，则可以通过法律程序来**，让法院来确定一个合理的赔偿金额，进行赔偿。

被骗培训机构签了合同怎么办

消费者如果被培训机构欺诈，使得自己在违背真实意思的情况下签订了合同，则当事人应当在自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，向法院起诉，主张撤销合同。如果当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权；或自合同签订之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。【法律依据】《中华人民共和国民法典》 第一百五十二条 有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。 当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

在培训机构签了合同被骗 怎么办

在培训机构签了合同被骗，可以到法院申请撤销合同，造成损伤的还可以要求对方赔偿。法律分析合同解除适用于有效成立的合同。合同只有在有效成立后、履行完毕前才发生合同解除的效力。可撤销合同及无效合同因属于效力瑕疵或欠缺的合同，不受合同解除制度调整。合同解除必须具备一定条件。为避免当事人滥用合同解除制度，从而维护合同的严肃性和社会经济生活的稳定性，法律规定合同解除必须具备法定条件或约定条件，禁止当事人任意解除合同。所谓法定解除，是指由法律规定在一定条件下解除合同的行为。所谓约定解除，是指当事人在合同中约定解除合同的条件，当出现解除合同的条件时，合同解除。当然，当事人不必在订立合同时就约定解除合同，也可以事后经协商一致解除合同。合同解除必须有解除行为。我国法律没有采纳当然解除主义，即具备合同解除条件，就可以解除合同。因此，当事人要解除合同，必须有解除行为。合同解除分为两种：第一种是双方协商一致解除合同;第二种是享有法定或约定解除权的一方作出解除合同的意思表示。合同解除方必须具有法定或约定解除权，没有解除权的解除行为不发生法律效力。合同解除的效力是使基于合同而发生的债权债务关系(合同关系)消灭。理论上有两种观点，第一种观点认为合同解除权的效力是合同关系自始消灭。所谓合同关系自始消灭，是指当事人负有恢复原状的义务，亦即合同解除的效力溯及既往。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。

在公司培训了一个礼拜,现已经签了合同,但公司没安排我们做事,不做事就没有工资.我们可以起诉它么

如果已经签订了劳动合同，且超过一个劳动工资的支付周期，你可以提出解除劳动合同，并主张经济补偿。 　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。