培训教育经费占工资总额（教育经费的计提比例）
本文目录
- 教育经费的计提比例
- 职工培训经费按照职工工资总额的多少计取
- 湖南省多部门发文保证教师培训经费占教师工资总额的1.5%是哪
- 培训费要不要计入工资总额,算个人所得税
- 教师培训费占工资比例
- 职工教育经费和培训费区别
- 职工教育经费计提比例是多少
- 根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）
- 培养费占工资多少
教育经费的计提比例
教育经费的计提比例如下：1、教育经费的计提比例指的是用于教育的支出占总体支出的比例；2、教育经费指的是用于教育领域的支出，包含的方面众多，宣传、学校建设、招揽人才等都属于教育经费；3、每个家庭都要相应的教育经费，是家长专门用于孩子学习成长的一部分钱；4、教育经费可以是指政府教育经费，也可以指家庭教育经费，但是教育经费的比例都体现了对教育的重视程度；5、工会经费中的职工业余教育费，仍然用于职工业余教育方面。基层工会一般可在其留成经费（行政拨交工会经费的60%部分）的25%范围内列入工会预算掌握使用。6、原规定由企业成本或营业外开支的有关职工教育的经费，都改在工资总额2.5%范围内开支，营业外不再列支；7、基本建设单位举办职工教育的经费，在基本建设投资中开支；8、关停企业和基本建设停缓建单位举办职工教育的经费，在关停企业清理维护费和停缓建单位的维护费中开支。法律依据：《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》第三十条 一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取职工教育培训经费；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支，足额提取职工教育经费。
职工培训经费按照职工工资总额的多少计取
1.5%。根据查询相关资料信息显示，国家劳动部《企业职工培训规定》：企业单位员工的培训经费按照员工工资总额的1.5%计取，企业自有资金可适当部分用于员工培训。
湖南省多部门发文保证教师培训经费占教师工资总额的1.5%是哪
省本级的教师继续教育经费要有所增加，市州、县市区两级要安排相应的经费。各级各类学校教师继续教育经费，在教职工工资总额1．5％范围内，由事业费开支。杂费中也应有一部分用于教师继续教育。
培训费要不要计入工资总额,算个人所得税
培训费要不要计入工资总额计算个人所得税，区分培训的种类：1、为提高员工职业技能，为企业更好服务，或者法律法规规定要求的特殊岗位的培训，所发生的培训费用，属于入企业的职工教育经费支出范围，不计入职工个人的薪酬所得。2、企业职工参加社会上的学历教育以及在职教育的培训费，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费，则计入个人薪酬计算个人所得税。温馨提示：以上信息仅供参考。应答时间：2022-02-14，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
教师培训费占工资比例
2%。教师培训费占工资总额的2%，教师，是以教育为生的职业，是人类社会最古老的职业之一，是在规定的时间节点内，根据学校设施条件和个人职称专业，安排学生入座、发放学习资料、备课授课，培养学生特长，促进德、智、体、美、劳全面发展，掌握经验技术的教师职责。
职工教育经费和培训费区别
职工教育经费不等于职工培训费，但是职工教育经费主要用于职工培训。
职工教育培训经费列支范围包括：1、上岗和转岗培训；2、各类岗位适应性培训；3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4、专业技术人员继续教育；5、特种作业人员培训；6、企业组织的职工外送培训的经费支出；7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8、购置教学设备与设施；9、职工岗位自学成才奖励费用；10、职工教育培训管理费用；11、有关职工教育的其他开支。
法律规定：一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高，培训任务重，经济效益好的，可按2.5%提取，列入成本开支。要保证经费足额提取，专款专用，严禁挪作他用。所以，是包括培训费的。
职工教育培训费按税务部门核定的计税工资总额的1.5%计提职工教育经费，并且实际支付职工教育费用。
职工教育经费不等于职工培训费，但是职工教育经费主要用于职工培训。职工教育培训经费列支范围包括：上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育等。
职工教育经费计提比例是多少
1.5%
根据《中华人民共和国职业教育法》第五条公民有依法接受职业教育的权利。第六条各级人民政府应当将发展职业教育纳入国民经济和社会发展规划。行业组织和企业、事业组织应当依法履行实施职业教育的义务。
根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发16号）：19.各类企业要按《中华人民共和国职业教育法》的规定实施职业教育和职工培训，承担相应的费用。一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取，列入成本开支。
要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训,严禁挪作他用。企业技术改造和项目引进,都应按规定比例安排资金用于职工技术培训。对不按规定实施职工职业教育和培训，经责令改正而拒不改正的企业，县级以上地方各级人民政府可以收取其应当承担的职业教育经费，用于本地区的职业教育。
根据《中华人民共和国就业促进法》第四十六条县级以上人民政府加强统筹协调，鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训；鼓励劳动者参加各种形式的培训。第六十七条违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。
依据以上文件可见，职工教育经费的计提是法律上的强制性要求，是用人单位的应尽的义务，不按规定计提和使用是违法行为。
根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）
【答案】：B根据国家有关规定．一般企业要按照职工工资总额的1．5％足额提取职工教育培训经费；从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可按2．5％提取，列入成本开支。
培养费占工资多少
按照国家原来的规定，在不超过职工教育经费（工资总额的1.5%）提取比例的，应该算是合理的。劳动法跟合同法应该有规定 了解的好像是：公司让员工培训期间不因收取培训费用 因为那些费用是因由公司出的 且培训是由公司进行的而不是个人主动组织或要求培训的 费用不因由员工承担 你可以看一下劳动法跟合同法 祝你不用为了公司的培训而买单。选择培训学校管理系统，需要考虑多方面因素，如系统功能。培训学校管理系统实现了动态的网络化管理，提高了各职能部门的协同办公效能。培训学校管理系统是针对培训学校的管理和教学特点而设计的高效协同工作平台和优秀的综合管理系统。具体费用不是一定的，和你选择什么有很大关系。在您选择前，很好对培训学校管理系统进行充分的了解和比较，具体可以咨询深圳市校管家教育科技有限公司。
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