工作不顺心时，该不该换工作？工作8年了，已经产生了职业倦怠，要不要换一份工作呢

本文目录

• 工作不顺心时，该不该换工作
• 工作8年了，已经产生了职业倦怠，要不要换一份工作呢
• 如果工作不开心，你考虑换工作吗
• 什么情况下就该换工作呢
• 我现在是否应该换工作
• 要不要换个工作我很纠结
• 工作很闲，要不要换工作
• 换工作有必要吗

工作不顺心时，该不该换工作

如果在工作中受到不公平的对待的时候，我会放弃自己喜欢的工作，放弃自己追求的事业，可以换一个工作

在工作当中，我选择离职主要是因为我感觉这个工作没有发展前途，在这工作的不开心的时候，我会离开的。在工作中，大家之所以会产生辞职的念头，无非是以下几方面原因，首先就是自己对于眼下的工作并不喜欢，认为这样的做岗位对于自己来说并没有什么发展，正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎，对于我这样的男生来说，选择一份自己并不喜欢和适合的工作，强迫自己坚持下去是一件很痛苦的事情，而且这样的工作让我看不到任何的希望，那么我就会第一时间选择辞职，让自己及时的止损，而不会在白白耗费自己的时间和精力。另一方面，当找到一份工作工作一段时间之后，发现这样的工作岗位，自己很难适应和自己的上司，以及同事很难融洽的相处，那么我也很有可能会产生辞职的念头，因为如果说没有一个让自己真正觉得开心的工作环境和工作氛围，那么，这样的工作坚持下去的话，只会让自己更加的折磨，在这样的工作环境和工作氛围之下，自己也很难取得预想的工作成绩，达到预定的工作目标，与其这样，还不如尽可能的选择一个更适合自己的工作岗位，当然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困难，我们还是应该以平常的心态去看待，而不应该让这些小的挫折成为我们辞职的理由，如果这样的话，我们就很难真正的得到成长。生活离不开工作，希望大家都能够找到适合自己的工作，认真工作。

工作8年了，已经产生了职业倦怠，要不要换一份工作呢

假如只把职业当做养家糊口的专用工具，造成职业倦怠感是迟早的事。假如你将职业当做工作，在日常的工作中仔细刻苦钻研有关行业的常识来帮助自身的职业，就会常干常学，不但提升了自身的水准，同时会造成满足感甚至自我价值，这样的事情不易造成倦怠感。由于工作重复性造成厌倦，能够申请调岗变换工作具体内容试着，实际上大多数的工作全是重复性的，这也是必须一个职工务必可以忍受的质量。

工作不顺心是大部分人要遇到的问题，终究领导干部身边的人是极少数，要是并没有进到企业技术和管理核心成员或是主力军职工，几乎都会遭受挤兑或是忽视。要的便是忍耐，努力做好自己的工作，作出一些考试成绩，等待时机翻盘。自然假如企业是家族式企业那么就别有这种想法了，赶快换地方。需要注意合理安排时间，赚钱养家必须工作，但工作绝对不是生活的所有，适度的培养兴趣爱好，扩展业余组生活时长至关重要。

始终保持奋发进取的心，往往有职业怠倦，较大一部分原因是墨守陈规，不追求奋发进取。因此会对自身定目标，在拼搏中能够寻找快乐。职业变动，自然转行是需要勇气与气魄的，终究是以一个了解的行业去新的试着，前提条件就是你要靠自身的方案准备。提升自己的职业心理资本。既多发觉和寻找工作的含义和意义，提高自己工作的作用感和价值感，可能使你满怀一颗幸福的心去资金投入工作。

工作之外一定要发展自己的个人爱好，要创建一个属于自己的心灵世界。个人爱好能够使我们志得完满，别有一定的寄，容光焕发出生活的期待与魅力。而这一份青春活力还可以变成推动你搞好本职工作工作的巨大推动力。你将不容易把全部得与失都只寄托在工作上边，把工作作为抱怨去进行看待。而使你得知恰恰是工作带来你平稳的收益成就了你安安稳稳的现况，使你有个人爱好扩展的区域。

如果工作不开心，你考虑换工作吗

在职场打拼，会遇到各种各样的事情，遇见形形**的人，出现工作不开心的现象很正常，至于是否工作不开心，就换工作。我的建议是先分析工作不开心的原因，再考虑换工作能否解决这些原因。

一、    工作不开心的原因分析 

一个人从进入职场，到正常退休，如果一直在工作，会有近30多年的时间，在这个漫长的职业生涯中，肯定有各种不开心。马云曾经总结说：员工离职要么钱不够，要么受委屈了！职场不顺心一般有如下原因：

1、 学不到东西，没有发展前景，在目前公司无法实现自己的梦想或职业发展；

2、 薪酬福利不匹配，个人感觉付出多于收入；

3、 公司氛围、文化理念、管理风格与自己格格不入；

4、 与个别或者部分同事关系紧张。

二、 换工作需要考虑的因素

1、 换一个新的工作环境，能不能解决上述让你不开心的因素？职场如江湖，换工作是个人的权利，但是如果没有想明白职场的规则，不能彻底认清自身的不足，那么即使频繁的离职做“职场跳蚤”，也解决不了根本问题。

更何况，改行穷三年，每个人都要为自己的任性买单，有很多人由于一时冲动便离了职，可到了新的工作岗位，发现之前的问题依然存在着；也有一些人，在没有规划好未来岗位的时候，由于短期的不顺心，毅然选择了离职，中间找工作耽误了大量的时间，造成了很多不必要的损失。因此换工作一定要慎重考虑，不要像换衣服那样随心所欲。 

2、换工作前，想清楚自己最需要的，按照重要程度罗列出来。你找工作是看重平台，企业规模，还是薪资，一定清楚自己内心真正想要什么？你的每一次选择都决定了你未来的走向，一定要对自己的选择负责。同时我们也要知道，任何带有情绪化的决定，都会对你的选择产生不良的影响，永远不会解决本质的问题。

感性会让你逃避问题，理性才会让你面对问题，所以理性思考非常重要。如果经过理性和深刻的思考，感觉目前环境阻碍了你的职业生涯发展，目前单位的文化传统、管理理念与你的三观格格不入，那可以考虑换个环境。但是一定对新的单位做好考察和了解，不要从职场的一个“坑”里跳出来，结果又跳到另外一个“坑”里。

3、 考虑自己的经济实力，听听家人的意见。经济基础决定上层建筑啊，看看自己的***，能够支撑你*辞多长时间；想想自己的各种负担：房贷、车贷、房租等等，想想父母的赡养、子女的抚养和学习费用等等。现在生活成本高，有家庭经济压力更大。换工作前与家人好好沟通，认真听听他们的意见，要得到家人的全力支持。 

总之，凡事预则立，不预则废，我们做任何事情，事前要做好充分的分析研究。经过认真分析基础上的换工作，一定在职场能日新月异，实现自己的职业目标。 

什么情况下就该换工作呢

这个问题好！作为一个创业者，我从个人角度谈几点。

什么情况下，必须换工作？有以下几方面。

一，个人

无法满足个人理财愿望，无法提升个人能力，这样的工作可以考虑换了。工资待遇低，提升无指望，谁干？

二，老板

不关心下属，行事无格局，发展无目标，言行不一的老板，可以把他炒了。跟他干，不会有好发展。

三，行业

工作无兴趣，行业无前景，可以考虑换了。

总之，要客观评估现实，不能好高骛远。 我是老创业者，最怕队伍不稳定，所以我反对频繁跳槽。但出现上面的几种情况，不得不跳。

就回答到这里，感谢阅读。

我工作到现在换了好几份工作，主要原因有两个：1.自己没有选择好自己的方向；2.是很多互联网创业公司在去年和今年都倒闭了。我有几种情况就会换工作，写出来你参考参考

1.公司无止境压榨员工，老板只会画大饼跟不尊重人。在我短暂的职业生涯中，遇到过一家公司，公司不大就20来个人，老板以前是做传统行业的做家具的，然后跟风做了一家做共享经济的公司，名字我就不说。有几点让我觉得我必须离开：（1）.试用期不给买五险一金，大家不要觉得正常，五险一金是企业义务，不是福利，（2）20来个人有10个是什么总监，总经理，董事长，开会的时候几个人一起抽烟，一根接着一根，不理会别人的感受。（3）会议永远没有重点，只是展望未来，说我们有多么美好的前景，大家努力，你们将来都是身价不菲的人，第二天就骂人，骂人不是那种跟你讲道理的那种，是直接讲粗口的那种，然后天天说着我每个月花50W，这是个巨大的数字，其实有大部分都拿去装修他的办公室；（4）所谓“全员销售”，要求每个员工都是销售员，没事的时候要拉客户来加盟，所以你完成了你的本职工作是没有用的，你要去拉到客户才有用的，否则会被董事长在会议上好好“教育”一番：我每个月拿50W出来呀，说得好像50W都是我拿的一样；（5）每天晚上无偿加班搬东西，然后开各种会议。

2.根据实际工作，看看自己是不是真的喜欢这个行业，这份职业，而且这份职业是否能让你获得认同，如果你在的行业、在的职业，不是你想要的，那就朝着你想要的方向去努力，不然你工作不开心不会有动力的，这种情况下你就要尽快跳出来

3.公司经营不善，拖欠员工工资

4.当你的人身安全受到威胁，个人尊严遭到践踏的时候

我遇到的必须跳槽的情况就这么多，每一点都是我亲身经历的，希望对你有帮助。

我们对待一份工作，大概可以分为三个不同的态度。

第一个，就是它仅仅是我谋生的一份工作。我提供劳动和服务，获得收入。

第二个，它是我的职业，我希望在这份工作上有所发展，有所成就。

第三个，它是我的事业，工作对我来说不仅仅是谋生和实现成就的手段，它也实现我内心里的某种追求。

我们对工作的不同态度，决定了我们的工作表现，也决定了我们是否应该长期坚持做这样一份工作。

我们分别来看。

如果有，你尽可以换工作。如果没有，除非家里有矿，你好好干好自己的工作就是最重要的。

为什么呢？

因为我们工作不仅仅是为了获得收入，还希望在自己的行业，自己的岗位上有所发展。这种发展带给我们的是一种世俗意义上的成就。

绝大多数人是需要这种成就的。

现在流行斜杠和跨界，这都没错。但不要忘了，真正的跨界一定要有自己的专长，在这个专长的基础上在尝试不同的可能性，才能成为一个成功的跨界者。

在一个行业里深耕，让自己的专业知识和行业经验不断的积累，形成一个复利效应很重要。

一个人能找到自己的事业是很不容易的。大部分人的工作其实也就是上面两种状态。

如何判断一个工作是不是你的事业呢？

有一个方法，就是MPS衡量一下，MPS是Meaning（意义）、Pleasure(快乐)、Strength(优势)三个单词的缩写。

你可以问自己三个问题：

如果现在这个工作恰好是这个问题回答的交集部分，那它就是你的事业。当然，如果不是，你也可以用这个工具帮助自己发现自己应该从事的事业是什么。

以上是我的回答，希望对你有所帮助！欢迎关注@桑榆仁

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关于换工作的时机问题，当你清楚的知道下一份工作比现在薪水高、未来发展前景好的时候，当然可以果断做出换工作的决定。也就是说，换工作时机，是你做好了换工作的准备的时刻。

6点准备需要注意：

① 确定自己生活未来预期

没错，生活预期直接关系到职业发展。在未来你有更高的生活目标，你才会在今天着手努力。没有明确的目标，一切未来“我想要”都是空谈。生活目标确定，实用的方法是，思考你在40岁的时候，你希望有什么生活状态，并且把这个生活状态所需要的资金支持给计算出来。这样你的目标就具体化了。举例你现在已经有房子了，你希望一年能出国 旅游 2次，去超市不用算计小钱，有2个小孩，这个生活状态你每年挣到30万就够了，这就是你的预期，那好，你现在可以去查查招聘信息了，看看挣到30万的人，是什么职位，岗位需求哪些技能，这就是你的职业目标。这个逻辑思维没毛病。

② 想清楚你应该在什么模式公司上班

在今天我们每个人都站在 社会 变革现场，什么变革？互联网 社会 变革。互联网的发展带来的是生意模式的进步。以前一家新华书店最大的店，能放2万本书售卖；现在亚马逊网站能放2000万本书来卖。这不是新华书店和亚马逊的竞争，这是生意模型的竞争。很显然新华书店的生意模式，是完全没有办法跟亚马逊拼的，而且一点机会都没有。所以在今天很多公司都在面临转型，互联网生意模式的公司也在加速越来越多。在这种快速的 社会 变革下，个人职业发展一定要适应于时代发展的需求，去互联网模式公司就职。所以你无所谓选择什么行业，重要的是选择互联网模式。

③ 了解清楚不同的岗位类型

公司的岗位分成3种。一种是业务型岗位，一种是服务型岗位，一种是功能型岗位。业务型，包括市场、新媒体运营、销售；服务型，包括运营、客服；功能型，包括法务、HR、行政、技术、产品。功能型岗位，是负责“吃”流量的，这是公司的核心岗位，找不到吃的，后面的部门也就饿死了；服务型岗位，是负责消化流量的，服务是公司建立用户认可、长期发展必须要做好的工作；功能型岗位，是支持公司运转的，是调整把控工作方向的。你要想清楚你要做哪个岗位。个人建议是做业务岗位，特别是市场、新媒体运营岗位，因为这个岗位面对的工作对象是人，未来不容易被机器替代，且能接触到的资源、个人知识面的横向学习机会都会比较大。

④ 你需要拥有应聘这个岗位的工作能力

想清楚自己的生活目标、以及要做什么岗位之后，你需要入职到新的岗位新的公司，你不能在简历里说，新工作的经验我一点都没有，但是我愿意学习，我一定能做好！傻子才会招聘你。你要换工作，那你最好先实际证明，你有新岗位的工作能力，所以你需要做好2件事情，第一，有新工作的所需要的思维；第二，你需要拿出面试作品。思维指的是你知道新工作应该怎么干，你得去学。你在面试的时候你得有的说，告诉面试官，你会干；作品指的是，光说不行，你得用你现在已有的表现，证明你未来的表现，所以你做过哪些和面试岗位相关的工作，得到哪些结果，你有哪些思考，你得真做过，证明自己能干，而不是大嘴巴喊口号。

⑤ 拥有投简历、面试的技巧

我想说的是，所谓面试技巧，这是辅助的，从根本山，你需要建立自我思考的能力，而且你已经动手做过很多新工作的尝试。并不是说你天天在家照着镜子，被跟面试官要说的话，就能说的很6666，而是你脑子里有货，拿出自己做的作品（真的是你自己做的），你在面试现场没人教你你也说的很流畅，很简单，因为事情你都做过。说回面试技巧，这是辅助因素，比如投简历，你的简历标题如果是“应聘”，谁理你啊，你是谁啊，你多大啊，你有经验吗，你面试什么岗位啊，HR一天看300封简历，能看到你吗？最好你写成：姓名－3年工作经验－应聘xx岗位，这样降低了面试官筛选你的门槛，get？同样道理，你可以去了解一下HR的工作流程，这样你就会知道对方在面试的时候，会问你哪些问题，这样你就更有把握，对嘛。

⑥ 认知研究你去面试的公司

这么说吧，如果你去面试的公司，这家公司的业务你都不了解，你就压根别去，踏踏实实买个爆米花去看电影。研究你去面试的公司，即是对自己负责，也是对面试的公司负责。对自己来说，你总要研究一下这家公司是否对你来说有长期发展吧，你得看这家公司是否有盈利模式，有解决问题的产品，有清晰的目标用户，团队价值观和你一样，这样你才能学到东西，你才做的开心；对公司来说，来面试的人对公司业务门清，说明不用教就能干活，这样节省了公司无限多的隐形成本。谁会招聘一个仅仅是为了找到一份工作的人呢。

ok，做到这6点，意味着你已经完全做好了换工作的准备。换工作只是一个结果，重点是为了换工作所做的准备，做好准备，当然就是换工作最好的时机。

一是当你自身的专业水平和业务能力已经远远的高于你现在的职位，或者你觉得当前 的工资待遇已经不足以体现你目前自身的价值的时候就可以考虑跳槽，找一份能够体现你价值的工作了。

二是当你所在的团队出现了内斗或内耗时，如果不能有效的扭转局势的时候，也可以考虑跳槽了，内耗是很伤人的事情。

三是你所在的行业在走下坡路，或者你自身的发展受限。已经触及天花板时也可以考虑跳槽了。

每天早上醒来，最不想去上班，磨磨唧唧的搞完后去了上班的位置，依然无精打采，没有任何喜欢，毫无激情，工作中浑浑噩噩的等待着下班，这样的情况下，我觉得该换工作了，现在的人都知道工作不是生活的全部，但是工作已经是占了咱们生活的一大部分，所以是生活是息息相关的，如果你的工作每天让你处于消极负面的状态，每天都过的不开心，不管是对公司领导，还是同事相处，都怨声载道，不开心，我觉得这份工作必须换了

实在是干的不顺心了。而且工作没什么多大意义

1，薪资待遇达不到

2，上司不好处

3，公司走下坡路

4，压榨劳动力，加班多

作为一个身在职场十年的老玩家，一生换过无数工作，服务员设计师，会计师，教师包工头啊，美工师换过无数工作，可依旧过不好一生

干过无数辛苦的，轻松的工作，也很赚钱，几个月就换掉了，每个地方的老板都不希望我换工作，可能是因为我比较勤奋吧！

1、换工作前，请务必思考：

1）这份工作满足我对三点「工作要素」的需求么，如果满足可以暂时不换；

2）如果满足这些需求，有更适合我的公司么（Title、平台、公司氛围等）；

3）如果不满足，那我对「工作要素」的三点期盼是什么（这个大叔帮不了你

，你必须自己做决定）

总结：

跟着自己的心走就得想换了就换吧，没有什么合适不合适的，顶多赚的少点，那又有什么关系了，过的开心不也很重要吗？

我觉得得分个人、公司两大方面来讲。

一、个人方面

学不到东西，做吃老本。这种时候就要果断辞职了，因为最后耽误的是自己;

升职加薪无望。在辛苦工作努力后，确定无法升职加薪，自己再继续也不开心，那不如离开;

工作环境和公司文化越来越无法适应和认同时，那就必须要换。

二、公司方面

公司运营计划调整，自己无法适应;

公司破产或被收购，老员工无法适应新公司;

公司管理层言而无信，满嘴跑火车只会画大饼时，必须要离开了，不能留个空想，无法填饱肚子的，毕竟生活很现实;

公司走下坡路，管理层听不进有益的建议。

我现在是否应该换工作

我对目前自己的这份工作很满意。我的工作是外卖公司的送餐员。因为时间干的长，所以路线熟悉跑单量也多，自然收入也多了。现在很多人都对工作不满意，所以没有工作热情，就不会好好做工作。我认为，找一份自己喜欢的工作很重要，如果找不到，至少也要找一份自己可以接受的工作。如果一定要做不喜欢的工作，我看过一句话，大概意思是说，把不喜欢的工作做到80分，这样压力也会小一些。我一开始上班的时候也很难。首先，路线不熟 还要租车租房。最大难题是路线不熟。记的我头一个星期连生活费都没有挣上来。这头两个星期真的不想干了，想换工作。因为有老乡的鼓励，所以才坚持到了现在。我想说的是，干每一行都要有所坚持。每个行业发展好的过程都要经历先认识再熟悉的过程。想短时间了解熟悉还想马上见效收利，那就是异想 天开。如果硬要说换份工作的话，我选择回家创业，自己开店。有送外卖的吃苦决心，不如回家自己为自己打工，还能照顾家中父母和孩子。

要不要换个工作我很纠结

换个工作纠结时可以从以下几个方面考虑：

1、薪资。是否跳槽到下家单位的薪资参考标准是：薪资待遇至少20%--30%以上的提升。如果你的薪资结构是底薪＋提成，那么这个幅度就是你的底薪提升幅度。你的原有底薪越低，提升幅度需要越高。比如你现在底薪才5000，那么下家至少给到你8000以上的底薪才能考虑。

2、职位。如果钱上面没有多少变化，在职位上一定要有变化。要么有钱，要么有权。现在是主管，下家一定要给你经理，现在是经理，下家至少要给个总监。

职位的提升能够让自己接触到更高的级别，学习更多的知识，得到更多的锻炼，当然，也能够让你在下一次跳槽的时候，拥有更多的选择权。

3、平台。选择大于努力，人往高处走，水往低处流。下家的平台需要更好，很多人越跳越小，越跳越不稳定。大平台在各方面一定会更加成熟、正规、稳定。你在职场的价值，一半取决你的能力，另一半就是你现在站着的平台，你的平台越大，你的价值就越大，很无力，但现实。

4、岗位。下家的岗位职责一定是更加匹配你的，能够让你最大限度发挥现有的优势和价值的。

5、规划。下家一定是在你的职业规划中的其中一个节点，要符合你的职业规划。

工作很闲，要不要换工作

这主要是看你自己想不想换了，其实的话，工作群的话是很好的，很多人就是想追求一个清醒的工作，如果你觉得工资太低的话，那么也可以换一份比较忙碌的工作工资可能会高一些。

换工作有必要吗

对于这个问题，许多我的同龄人，毕业之后，除了那些一开始就进入名企的幸运儿们，大多数人都换过工作，有些甚至还频繁跳槽。我想，很多人都和我一样，一直在寻找工作的意义，这份工作不开心，就寻找下一份工作，下一份工作不如意，就继续逃离，如此循环反复，乐此不疲。对于工作，每个人诉求点不一样，有些人想要高薪，待遇太低，就不会长待；有些人想要稳定安逸，工作太忙太累，就会选择离职；有些人渴望晋升，长期从事一个岗，就会选择跳槽。如果一份工作，可以满足他的诉求点，这样的工作对员工而言才有意义。就像当下的我，虽然长远的目标肯定是高薪+成就，但就现阶段而言，如果一个单位能给我晋升和成长的机会，我就会选择留下，因为这是我实现目标的必经之路，也是工作的意义所在。一份工作，除了工作本身，最重要的就是你周围的同事和环境了，如果与同事相处很糟糕，工作氛围也压抑，很多人，特别是新人都会蠢蠢欲动。之前一同事离职后，去了一家新单位，没待三个月就离职了，听说是因为上司脾气差，动不动训人，实在受不了就走了。我还算比较幸运，遇到的同事，都比较好相处，领导也都比较大方、明智，在外部环境上，没有对我造成太多的困扰。但有些人，就没有那么幸福了。工作是生活的一部分，而且是很大的一部分，占据我们三分之一的时间，甚至更长，如果能从工作中得到快乐，工作的意义不言而喻。快乐来源于哪里？比如同事的畅谈，领导的赞赏，公司的肯定，满意的薪水，一次别样的挑战等等，都可以给我们带来快乐。