体育中心游泳馆做助理需要做什么（助理主要做些什么工作）

本文目录

• 助理主要做些什么工作
• 助理一般要做些什么事情
• 如何做好体育部部长助理的工作
• 场馆运营综合助理是做什么
• 健身助理是做什么的这种工作好吗
• 体育馆工作职责职能大全集锦
• 做助理需要做什么工作

助理主要做些什么工作

助理的工作职责和内容包括但不限于：

1、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录；

2、电话记录、打印文件、复印资料；

3、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报；

4、遇突发事件，紧急联系相关负责人，协助解决；

5、收发邮件、信件，及时转交相关人员；

6、上情下达，下情上传；

7、保密工作（包括：公司内部信息、资料、文件、人事、档案、会议内容、计算机信息、财务等）;

8、协调各部门人事关系，使之工作能顺利、高效完成；

9、处理各部门人员的报帐事宜，审核、汇总、传递工作；

10、保持工作环境整洁、干净等；

11、完成上级管理层交付的临时工作；

12、负责新进员工资料的入档，培训相关知识技能。

助理的诞生：

助理的诞生，是主要领导自我扩权的产物。大领导安几个自己的助理，尽管制度上没有依据，但这样做，最大的好处是可以最大限度地侵蚀副职的权限， 让自己的手伸得更长。但是，如果某些地方的主要负责人找商人做自己的助理，事情也许就不那么简单。应该说，这是这些年来，官商合一的一种很奇妙的形式。

国内企业的助理和外企助理不一样，外企助理纯粹就是“帮助打理”的意思，国企助理就像上边说的，职位比副职低，在一把手授权的事务上，实权却比副职要高。

以上内容参考 百度百科－助理

助理一般要做些什么事情

私人助理的工作范围是：

1、提前安排老板的时间和事务，提前规划好时间。

2、人员管理：对保姆司机厨师等雇佣人员的工作进行合理分配，建立管理制度，使其能够有条不紊劳逸结合的做好自己的工作。

3、事务管理：对负责雇主的饮食起居，日常物品采买，日常费用清单的相关人员，能够有效管理，避免不合理的费用支出。

4、会客接待：能够得体安排会客接待、晚宴、家庭宴请等工作，具有较强的沟通、协调及应变能力，能够妥善处理人际关系的各类问题，保持良好的沟通、协调。

5、家庭费用：老板房产及固定资产的管理，及时跟踪。

6、有一定的眼界和人际交往能力，有较强的抗压能力。

7、完成雇主安排的其他工作。

私人助理岗位要求如下：

1、形象气质好，性格外向、有亲和力；

2、1年以上相关岗位工作经验；

3、工作细致认真，谨慎细心，责任心强；

4、具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；

5、能承受较大工作压力，善于学习；

6、能迅速掌握与公司业务有关的各种知识。

如何做好体育部部长助理的工作

一、协助部长，师兄师姐们搞好各种工作，保障开展活动所需场地，经费等需要。此计划还需根据学生会会不同计划安排做出更详细的计划安排。二、在学生会在举行活动时要细心细致的做好联系，联系好运动员、裁判、志愿者和啦啦队等。并尽量保证人员的到齐和活动的顺利开展。三、要加强与其他部门的联系和交流，从而在工作上更好的相互配合，共同为学生会，为集体尽出自己的一份力。四、加强联系，我们要寻求潜在的赞助商，来支持和能与赞助学生会的各种活动，使彼此建立和维持友好的合作关系。这对我们搞好活动工作，为活动提供资金支持是很有帮助的。五、做好初步工作，做好体育活动的安排组织。这对我部门还有外院同学的身体健康，团体意识都有很重要的意义，我们会把重心放在此项工作上。以上是我的策划、构思，其中还存在许多不足。我将在实践中发挥体育部灵活变通的工作方法，务真、务实地做好部门的常规工作。以开拓进取的精神协助学生会开展各项活动，以真诚的态度做好与其他部门，其他社团组织，主席与部长的 联系工作。争取使自己在已往的工作成绩上更上一层楼，从而在学生会逐步走向成熟，成功的道路上尽自己最大的努力。

场馆运营综合助理是做什么

负责场馆工作。具体内容为：1、负责场馆日常开放的经营管理工作，包括检查，巡场，监管与场馆日常开放经营。2、负责场馆日常开放宣传工作，协助其他同事策划各类日常开放活动方案，以促进日常开放工作的大力开展等。3、负责内部运营管理，包括场地保障，各类会员卡管理等。4、负责客户关系管理工作，包括处理投诉，签约新客户，客户满意度调查等。

健身助理是做什么的这种工作好吗

健身助理，，一般在健身的工作里边称呼：巡场教练，或者助理教练，，，他们的工作是负责场地的秩序和安全，，还有会员锻炼的基础指导，，，以后等自己的经验和能力达到一定程度的时候可以晋升私人教练

体育馆工作职责职能大全集锦

　　体育馆按使用性质可分为比赛馆和练习馆两类;按体育项目可分为 篮球 馆、冰球馆、田径馆等;以下是我精心收集整理的体育馆工作职责,下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

　 　体育馆工作职责1

　　1.为客人记录得分。

　　2.对客人所打的局数进行登记，并把记录提供给领班。

　　3.协助 修理 工的日常检修工作。

　　4.应客人的要求，为客人讲解保龄球记分规则和技术动作。

　　5.向客人推销本店所备的烟酒、饮料、食品等商品，以及保龄球、球鞋等相关商品。

　 　体育馆工作职责2

　　1.将客人领至保管员处，以及空球道处。

　　2.按客人的要求提供面巾或烟酒、饮料、食品等物品。

　　3.对客人的消费进行登记，并把记录提供给领班。

　　4.保持本部门清洁。

　 　体育馆工作职责3

　　1.负责中心的财务及运动员餐厅管理工作。

　　2.负责对运动员餐厅及职工食堂的伙食、卫生、安全的检査工作，并负责人员的管理工作。

　　3.负责领导财务室编制中心的年度预决算，并监督检查中心财务收支和经费执行情况。

　　4.做好部内的日常管理工作。

　 　体育馆工作职责4

　　1.每月向主管述职一次。

　　2.及时、正确地传达上级的指示。

　　3.代表保龄球部向上级投诉。

　　4.每月制订一份保龄球部的营利计划，报批后执行。

　　5.制订保龄球部员维修工、保管员、记分员、服务员技能培训计划，报批后，协助培训部进行实施、考核。

　　6.根据工作需要，调配维修工、保管员、月艮务员、记分员的工作岗位，报主管批准后执行，并转人力资源部备案。

　　7.制定维修工、保管员、服务员、记分员的岗位描述，并界定他们的工作。

　　8.向维修工、保管员、服务员、记分员布置工作任务，如有必要向其授权。

　　9.记录维修工、保管员、服务员、记分员的考勤情况。

　　10.受理维修工、保管员、服务员、记分员提出的合理化建议，并按照程序进行处理。

　　11.每月听取维修工、保管员、服务员、记分员的述职一次,并对其作出工作评定。

　　12.填写维修工、保管员、服务员、记分员的过失单和奖励单，根据权限，按照程序进行处理。

　　13.每日召集维修工、保管员、服务员、记分员进行营业前布置，营业后 总结 。

　　14.巡视、检查保龄球部的各项工作。

　　15.向保龄球部的客人说明有关规定和注意事项,劝阻客人的违规行为和不文明举动，维持保龄球部的正常营业秩序。

　　16.受理客人对保龄球部工作人员的投诉，按照程序进行处理。

　　17.根据服务员、记分员提供的记录，整理出客人消费的账单，按照程序，按照程序请客人付款或签单。

　　18.审批维修工提出的报修单，检查维修的结果，掌握球道的运行状况。

　　19.掌握保龄球、球鞋等相关球具的使用情况，及时进行报修。

　　20.记录保龄球部营业状况的流水账,统计出每日的营业额以及成本费用。

　　21.按照工作程序做好与相关部门的横向联系，如发生争议，应及时提出界定要求。

　　22.学习保龄球部的管理技巧，了解本行业其他保龄球馆的经营状况。

　　23.熟悉保龄球部各岗位的工作，掌握一定的保龄球技术。

　　 体育馆工作职责5

　　1.树立全心全意为人民服务的思想，在体育部主任的领导下积极完成所分配和交办的各项工作和任务。

　　2.负责运动场地的日常维护和保养，保证整洁、安全和卫生。

　　3.负责室内运动场地的清洁、安全与卫生，每周清扫1~2次。

　　4.熟悉主要场地的尺寸、规格、画线标准，每年描画一次。

　　5.配合有关人员做好大型器材设备的安装并熟悉使用功能。

　　6.经常检查单、双杠、球架等设施的安全状况，进行必要的维护和保养，保证处于良好状态。

　　体育馆工作职责6

　　1.负责俱乐部学员、会员训练。

　　2.制订训练计划。

　　3.按时交纳训练教案和课后总结。

　　体育馆工作职责7

　　1.负责 游泳 池各类报表的收发、登记、催办、打印、存档等工作。

　　2.负责各类办公、劳防、清洁卫生和生活用品的申领、保管、发放及登记、核查等工作。

　　3.负责游泳池全体工作人员的考勤及工资审核及发放工作。

　　4.在上级监管部门对游泳池进行各项监督、检查时，积极予以配合，并做好各项协调工作。

　　5.协调与物业各部门之间的工作关系，积极做好后勤服务工作。

　　6.负责指导，推行中心统一的管理模式，实现标准化服务和管理。

　　7.负责游泳池全体工作人员的奖惩考核，关心全体工作人员的思想生活和学习。

　　8.负责对救生组、前台票务及游泳物品销售工作的评估和监督。

　　9.负责安全开放、卫生清洁等工作的检查、监督和把关。

　　10.做好每天的游泳池工作记录,并检查各岗位的日工作记录情况。

　　11.发生重大溺水事故后，配合救生组长组织就地抢救，指挥、协调各岗位做好抢救工作。

　　12.对突发事件，如雷雨暴风天气、游泳池停电或设备故障引起水质混油等情况，作出迅速处理。

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做助理需要做什么工作

问题一：服务助理主要做什么工作？ 1、在经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 2、在经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 4、负责各类文件的分类呈送弧请集团领导阅批并转有关部门处理。 5、协助经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供经理决策。 6、做好经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。 7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 8、负责保管使用企业图章和介绍信。 9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。 10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。 问题二：办公室助理是干什么的 说的打杂也没错，但是主要工作还是辅助经理推进整个部门或者整个企业的工作进程，很多奖罚制度的方案啦，人员管理制度啦，反正就一班长帮助班主任吧 问题三：行政助理主要都做什么工作？ 行政助理主要如下工作： 1、负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档。 2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立。 3、对一般文件的起草和行政人事文件的管理。 4、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作。 5、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理。 6、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导。 7、组织公司各种活动的策划。 8、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。 行政助理是兢兢业业的管家，可以将企业这个大家庭中杂乱无章的事务管理得井然有序，在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工，通过安排主管日程、填写计划列表、处理信息需求、制作数据报告、安排会谈会议、接待客户来访、维护记录管理，完成文件归档等各项工作，从多方面综合性地完成高质量的行政管理工作。 问题四：助理一般都做什么工作 行政助理: 各部门关系协调。办公环境管理。部门会议组织。各种庆典年会组织。固定资产管理。还会牵扯到新员工入职的工作。等等。根据各公司会有所不同。比如有些固定资产管理有些公司是由财务或后勤部门管理的。新员工入职有些公司是由人事管理的。 行政助理工作职责 1、负责办公室日常管理工作； 2、负责办理公司各项规定发放、员工签收； 3、检查领导前台工作； 4、督促行政档案工作； 5、组织优化统一办公文件排版； 6、管理使用复印机、传真机及耗材，建立设备检查清洁制度，掌握各种器材功能使用，确保故障24小时内修复； 7、接受领导安排的其它工作。 人事助理的岗位： 1）公司整体人力资源部的职能和详细工作要有说明 2）考虑你公司整个人力资源部的岗位设置情况：除经理之外，还有那些岗位 3）助理的工作因该协助经理或分担某个专员专项的工作，具体情况考虑以上两问题后自然有所罗列。 配合公司快速增长的业务需求（分为文档本地化、广告设计印刷、ERP管理软件三大业务），协助人事经理从事人事助理相关的工作，包括， (1) 协助招聘和面试工作，包括简历筛选/电话通知/面试接待等； (2) 协助人事考勤管理； (3) 协助培训工作； (4) 其他常规性的人事助理工作。 总经理助理的工作职责： 1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录； 2、起草、存档整理总经理签发文件； 3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合; 4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录； 5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行； 6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作； 7、根据公司发展的要求制定人力资源战略； 8、设计并完善公司人力资源结构； 9、完成公司人力资源的日常招聘工作； 10、完善公司绩效考核制度。 问题五：运行助理要做什么工作？ 营运部经理助理岗位职责 一、职位名称：营运经理助理 二、直接上级：营运部经理 直接下级：楼层主任、副主任 三、主要职责：协助经理负责以下工作 1、部门会议的召开与主持； 2、人员工作绩效的评估及士气与绩效的提高； 3、公司营运目标的协助达成； 4、负责监督处理顾客投诉，监督退换货管理、物价管理、商品陈列； 5、负责商场销售绩效数据的收集、分析、反馈； 6、负责监督现场服务质量、环境质量、现场纪律的管理； 7、负责研究商圈、开发会员，建立会员档案，接待会员来信、来访，处理、答 复会员投诉，负责经营中大宗客户服务的管理； 8、与分公司部门经理会议，及时完成分公司总经理交办的其它工作； 9、部门费用预算的计划、控制； 10、工作成果报告，营运成果效益评估、改善报告； 11、工作检讨计划，部门年度计划的编订； 12、有关部门运作制度建立及修订； 13、与分公司各项制度及各种会员章程拟定事项； 14、人员升迁的资格评审规划、人员出勤状况； 15、本部门人力发展的规划与推动； 16、短、中、长期营运策略拟定与呈报； 17、配合策划部组织好各种促销活动； 18、其他相关营运部的营运管理事项； 19、配合策划部组织好各种促销活动。 四、主要职权 1、对下属各项工作的检查、考核权； 2、对营运部经理的工作报告权； 3、对公司其它工作的建议权； 4、下属的人事聘免、奖惩、人事异动的建议权； 5、下属劳动督查权； 6、部门相关费用审核权、控制权； 7、下属工作指挥指导权； 8、处理顾客投诉的对外代表权。 问题六：业务助理的工作是做些什么 我就是做业务助理的，呵呵，每个公司不一样吧。反正就是协助业务员处理订单一类的，比较繁琐了，事情各种都有。 看你的描述感觉公司要么是有问题，要么是待遇很差，总之，建议海别去为好，工作虽然难找，但是也不要冒险吧，吃亏了后悔就不好了，特别是女孩子。所以还是继续找别的工作吧。 问题七：总经理助理都需要做些什么工作？ 1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 　　2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 　　3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促检查落实贯彻执行情况。 　　4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。 　　5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。 　　6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、决定等文件的起草、发布。 　　7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 　　8、负责保管使用企业图章和介绍信。 　　9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。 　　10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。 问题八：人事助理是做什么的？ 人事（人事、绩效与薪酬）助理：1、在部门主管的直接领导下，负责单位人事、考核与薪酬管理工作。2、在部门主管的导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究，拟草相关优化设计方案。3、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续,协助应届毕业生办理档案托管与户口转移手续。4、及时与员工签订劳动合同，建立劳动合同台帐，明确劳动关系，预防并协助处理劳资纠纷。5、根据公司绩效管理制度，开展员工绩效考评组织与实施工作，推进绩效管理。6、审核并统计考评结果，制作评比报表，根据规定保存考评资料。7、根据公司薪酬福利管理制度，负责工资制表及福利名单审核，确保数据准确、报送准时，做好工资、福利报表管理工作。8、在部门主管的指导下，开展员工薪酬、福利的调查改进工作，并根据公司制度为员工办理社会保险。9、做好人力资源月报、年报工作，确保数据准确、报送及时。10、负责文件、资料的传真与来件的收发工作，及时登记并转交。人事（招聘与培训）助理1、在部门主管的直接领导下，负责单位人力资源招聘与培训工作。2、根据单位整体发展规划和目标，组织开展单位人力资源的现状调查，做好人力资源需求、供给预测，拟草单位的人力资源年度、月度招聘计划，经审批后执行招聘计划。3、建立员工招聘渠道，确保满足人力资源需求。4、根据招聘计划和任务，组织现场招聘，安排应聘人员初试、测评、复试、体检以及报到上岗。5、根据人力资源规划，组织开展员工内部竞聘工作，满足管理人员需求。6、开展员工培训需求调查，设计相关培训课程，拟草员工年度、月度培训计划，经审批后组织实施。7、开展新员工岗前（入职）培训与在职员工培训工作。8、收集整理各部门的培训计划，并对计划与组织过程进行建议或指导。9、指导员工开展职业生涯规划管理工作，合理构建人才梯队。10、开展人事访谈，进行有效沟通，做好新员工试用期跟踪调查。 问题九：文员需要做什么工作？ 文员工作涉及面较广，事务较繁琐，对完成工作的质量效率也有一定的要求，不同的岗位、不同企业对文员要求也不一样，常见的要求有打字速度快、文字处理能力强、专业对口、身体健康、工作压力承受力强等等。 我认为，一个合格或者优秀的文员应具备如下几点： 1、良好的文字处理能力，这是保证自己工作方向的基础，能让主管省事或另眼相看，这也是提升自己能力和地位的一**宝。这里的学问很深，自己最好备1本办公文书写作大全之类的书，这是必备的工具书，有些公司配的有，比如我们就有。比如我们公司，聘请了一名 *** 秘书，其工资也是1200元/月，每周6到公司 1次即可。 2、电脑应用能力。应能独立操作计算机，熟练操作Word、Excel、PowerPoint、Outlook等办公自动化软件及Internet邮件收发和处理技巧， *** 机关的文员也要求对WPS有一定的认识。 3、能熟练运用各类办公自动化设备，打印机、复印机、传真机、扫描仪、刻录机，如果您对以上机器具有简单维修技能，那一定是领导的掌中宝。 4、良好的沟通协调能力，文员作为基层员工，一定要正确领会领导的意思，一件事不可能让上级主管给你交代了又交代，较强的保密意识也就是责任心。同时，作为文员，接听电话时间也多，作为公司与外界电话联系的第一人，你说沟通技巧重要不呢？当然公司各项业务一定要熟悉和精通。 5、其他能力，如一定的英语知识，较好的记忆力，时间分配能力等综合能力。 需要说明的是：每个企业根据企业不同的阶段要求的能力也不一样，当然，待遇基本也有差别。但文员确实是一个很能培养自己、锻炼自己不错的一个职位。 另外，附上各级文员的一些职责： 办公室文员（会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发）工作职责： 1、接听、转接电话；接待来访人员。 2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3、负责总经理办公室的清洁卫生。 4、做好会议纪要。 5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6、负责传真件的收发工作。 7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 8、做好公司宣传专栏的组稿。 9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。 10、管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 11、统计每月考勤并交财务做帐，留底。 12、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。 13、领导或上级交代的其他工作. 参考一下上面的内容吧。