35岁后不要找工作了（35岁后不要找工作了吗）

本文目录

• 35岁后不要找工作了吗
• 到了35岁是不是就很难找工作了啊
• 35岁了，该不该跳槽
• 为什么女人到了35岁就难找工作了
• 为什么很多人到了35岁就不想再跳槽了呢
• 为什么35岁以后招工单位就不要了，35岁无业人员以后何去何从
• 为什么女人过了35岁，就不好找工作了呢
• 女生到35就不好找工作了吗
• 35岁真的很难再找工作了吗
• 为什么很多人过了35岁，就不愿意换工作了

35岁后不要找工作了吗

35岁后要找工作是的。

35岁以后为了孩子为了家庭，主要就是为了追求安稳，别再瞎折腾，要多做用脑子的事，少做费体力的活。可事实上不管你是打工还是自己当老板，绝大部分人你所从事的行业，35岁前和35岁后，基本不会发生太大变化，意味着你的事业方向不会发生改变。

通过多样的形式的付出方式，例如体力+脑力+人脉+经验等同时进行的双重付出来提高赚钱的效率，就一定能收获更多的收入。

35岁的心理特征：

1，要多沟通

与子女的沟通，与父母的沟通，与单位同事的沟通，与亲朋好友的沟通，这样可以有效的避免一些不必要的矛盾。

2，量力而行

这一点经常反复提，其实就是要认清自己。

3，修身养性

到了中年，就必须要注意养生和劳逸结合，主动培养一些个人兴趣的爱好，来缓解个人压力。

4，重视心理咨询

当心理压力过大，家人又解决不了时候，一定要到专业部门寻求帮助，防止疾病产生。

5，正确面对更年期

如果女性在45-55岁，男性在50-60岁有神经紧张，敏感，自私，唠叨，容易发怒，烦躁不安，焦虑甚至出现抑郁，对生活失去信心，那么十有八九你已经进入更年期了。

到了35岁是不是就很难找工作了啊

职场中的35岁确实是一道坎。而且跳槽的话。也应该是很难选择的事情。到了35岁。应该算是一道比较大的坎。如果这个时候已经**了中层领导的位置。那就问题不大了。可以在现有的工作岗位或者环境中继续努力工作。再往上升迁的机会应该也很多。因为已经到了中层了吗？再往高层还差一个层次。就是机会还是很多的。特别是有一定的技术能力。也能得到高层领导赏识。那么升迁的概率是很高的。但是如果到了35岁。还在底层。那就说明你的前途。有可能就暗淡无光了。从24岁左右毕业。到找工作。就意味着到35岁的时候已经工作了十年了。十年还没有一点起色的话。那上升的概率就特别低了。这时候人往往就想到了跳槽。但是到了35岁的年龄。你没有一定的身价。跳槽的话也未必能跳到好的地方。所以到这个年龄段跳槽也是进退两难的事情。想跳槽，又找不到好的地方。不跳槽，在现有的工作岗位上。上升的机会又很少。所以。才觉得进退两难。其实进入职场以后。就要迅速的熟悉，所在企业的各种情况。看看自己是不是适合这个企业？如果自己的特长比较适合这个企业，那就意味着你有发展的机会。如果你所喜欢的。研究项目或者是。特长或者是其他一些。在这个企业得不到充分的发挥那你就得趁早跳槽。不能等到35岁以后才想起跳槽那就有点晚了。有人说频繁跳槽比较好容易找到好的工作。其实未必是这样。总是跳槽的话也未必能得到一份称心如意的工作。所以跳槽也要适可而止。要跳槽的话就要选择好。至少我觉得应该先骑驴找马。找到马了再放弃驴。没有找到马之前最好不要把驴放弃掉。很多人往往都是意气用事盲目跳槽。跟现有的领导发生了点矛盾，一气之下辞职了。然后又去找新的工作。有的时候找了很久还没有找到一个比较适合自己的工作甚至还不如原来那份工作。所以跳槽的话一定要做好充分的准备。绝对不能打无准备之仗。

35岁了，该不该跳槽

答：至少考虑清楚以下问题：1、 自身年龄。已经35岁以上且非专业技能人才，建议慎重选择跳槽。年龄是决定一个人是否该跳槽的最重要因素：如果已经35岁以上，也非专业技术人才，建议还是不要盲目跳槽为好。专业技术人才，比如科技工作者、工程师、医生、教师、律师等这些职业是有年龄红利存在的，伴随年龄的增长，他们跳槽的资本也在增强；如果不是专业技能人才，职业被替代性比较高，年龄优势已不再的情况下跳槽所面临的失败风险是很高的。2、 经济状况。一是考虑家庭可支配收入情况；二是考虑跳槽后预期收入有无比较优势。如房贷、车贷等家庭主要支出都是依赖现有的工资来偿还的，建议慎重考虑跳槽的事情，这时候最好求稳会比较妥当；另外，跳槽后预期收入情况相比是否很值得期待呢，如果差不多，跳槽的意义就不大。3、 行业属性。尽量避免跨行业，除非你是通用岗位，比如行政、人事，或者存在业务关联。通用岗位不用说，大家都明白。就说说业务关联是什么样的呢？讲个例子就明白了：比如做乘用汽车销售的改行去做挖机销售就不一定适合，虽然感觉上品类好像差不多，工作性质也都是直销形式，但是，乘用车面对的是家庭，挖机属于工程机械。如果是商用车销售去做挖机销售就是可以的，因为有业务关联，两者面向的客群是相关的。4、 工作地点。没成家工作地点可暂不考虑；已经成家要考虑工作地点是否同城的问题。没成家的那叫“一人吃饱，全家不饿”哈，成家了尤其是有孩子、老人在身边的就要慎重考虑异地工作的事了，因为这时候除了赚钱，还要考虑自己肩负的家庭责任。5、 福利待遇。要选择福利待遇更好的。除了直接福利待遇，还应考量隐**利。“人往高处走”，既然是跳槽那肯定是选择福利待遇更好的啦，但是这里面需要提醒大家不以经济因素为唯一考量标准。比如，同样工资福利，一个996，一个855，后者就明显具备优势的，如果有孩子可以更好的被照顾；还有就是跳槽单位薪资比原来多500，但是没有社保，那就没啥意思了。所以，直接福利和隐**利都要考虑好。6、 发展空间。在福利待遇好的基础上再考虑发展空间会更现实些。为什么这么说呢？我选择发展空间好些，先不赚钱不行吗？不建议这么考虑。过去有这样的想法是因为工作比较稳定，前几年用来学习，先不考虑钱的事。现在的就业环境不同了，如果还是按照原来的做法很可能导致面临35岁现象的时候，发展和财富都没有，那就尴尬了。现如今的职场人黄金十年做好财富积累十分重要，否则越往后职业压力会越大。7、 适应程度。对新环境提前做好了解，跳槽再后悔就得不偿失了。很多朋友跳槽就是头脑一热，看别人跳了，自己也跟着跳。结果呢，到了新的环境和岗位之后发现根本不是想象中的那么回事，这时候才懂什么叫“失去了才懂得珍惜”，才明白原来是身在福中不知福啊，念旧了，想起了原单位的各种好处。可是，这还有意义吗。所以啊，就像找对象一样，选择最好的不如选择最合适的。

为什么女人到了35岁就难找工作了

超过7成的未婚或者非生育女性在找工作的过程中会被拒绝。可以用来解释的原因有以下几点：（1）申请者自身离职频繁：大龄未婚或已婚未育的女性，离职的可能性比其他女性更大。这样的情况会使申请人频繁离职，而这也是一家公司拒绝雇用申请者的常见原因之一。（2）遭受偏见：很多男性部门经理不会看待此类申请者，认为她们可能不会专注于工作，或者工作之后会受到家庭中的不利影响。因此，人们可能因此遭受偏见。（3）不足的技能：有些女性会由于家庭安排而很少参加专业的培训课程，而这也可能导致她们缺乏那些让雇主能够满意的职业技能。（4）缺乏工作经验：大龄未婚或已婚未育的女性可能会完全没有工作经验，或者拥有的工作经验很有限，这也可能会影响她们在求职过程中找到好的工作机会。

为什么很多人到了35岁就不想再跳槽了呢

过了30岁，尤其是过了35岁中年以后，我们的身体状况开始出现一些下滑。比如体检的时候，你会发现自己的小毛病越来越多，甚至大毛病都会时不时来威胁你；又比如出差或者高强度加班的时候，你会感觉到心有余而力不足。 职场中，到了35岁的时候确实是一道分水岭，这时候你的工作能力决定你是否能够换到好的工作。在35岁之前因为比较年轻，还有试错的可能性，这时候跳槽找工作还是比较容易的。因为在35岁之前大部分公司还是愿意用一些经验不足，但是工资薪酬要求较低的员工的，这时候相对来说找工作也是较为容易的。毕竟这个年龄比刚毕业的学生有了一定的工作经验，而且薪酬要求又不会特别高。但从35岁开始，公司考量的问题就比较多了，这个年龄段的人大部分都是上有老下有小，家庭负担比较重，对工作工作上就很难做到完全投入。35岁的年龄并不应该成为一个限制跳槽，进退两难的局面，并不是由年龄所决定的，当然，这是其中一大因素，但不是主要因素，跳槽之所以决定跳槽成功与否，还是与个人的能力有很大关系，如果能力真的很高，那头一定会提前找到你。

为什么35岁以后招工单位就不要了，35岁无业人员以后何去何从

虽然不是绝对，但确实是普遍现象，分析一下有如下几个原因。 第一，35岁左右的人相对刚出校门的年轻人，无论是体力和精力没有明显的优势，在技能水平要求不不高的流水线工作上，企业更倾向于选择年富力强的。 第二，35岁左右的人已经是接近中年，成家有儿有女的占多数，家庭开支，家庭琐事都要分散不少的精力，而且对于薪酬特别敏感，**意识也强，再也不是招之而来，挥之而去的愣头青，已经是不好糊弄的主了，企业管理成本将增加。 第三，35岁左右的人一般自视甚高，认为自身能力强，技术好，有经验，对职务上的升迁愿望也更为迫切，一般不愿意久居人下，短时间达不到岗位提升预期，很可能会再度跳槽，工作稳定性不比年轻人高。 第四，35岁左右的人有一部分是创业失败者，做过高管或者老板，为了生计，才重新打工。这些人能力较强，野心不小，还有一定的资源，对一些小微企业的老板可能有潜在的威胁。意识到这点的老板往往把其视为威胁，所谓卧榻之侧，岂容他人酣睡。 因为不好骗了 从25岁参加工作到35岁被嫌弃只有10年，从35岁到65岁能领养老金却还有30 年，然而 社会 似乎对一个人工龄的后30年看得远不如前10年重要，实在畸形。 因为中国最不缺的就是人。 35岁以后招工单位不要的人，多数是个无学历，无技能，无专长的"三无”人员。因此，这类人要有紧迫感，危机感，以只争朝夕的精神，抓紧自我学习，参加升大专或专升本的学历教育，参加适合自己的技能培训，以提升自己的学历，使自己掌握专业技能，为招工和自谋职业打好基础。一般35岁以后，体制内的工作是难找了，但体制外的单位还很多，还是有就业机会的，关键是看你的学历和能力。在市场经济时代，只要你肯学肯勤苦，还可以自谋职业，挣到辛苦钱，如果有专长技能，一碗饭也是很香的。现在 社会 上有很多的35岁以上的自由职业者，有的只有初高中学历，但靠聪明的头脑和自己的双手，挣到了不差于甚至高于体制内人的收入，生活过的有滋有味。所以，35岁以后的人不要妄自菲薄，而应有足够的自信心，度过自己可能遇到的艰难岁月，去迎接美好的未来。 这个 社会 真她妈 搞笑 ！大部分技术设计岗位35岁才是技术纯熟创新的时候，智联一些企业居然把搞技术的招聘年龄限制在30岁以下？20多岁你能达到专家级？你招的是天才少年吧！你直接校招不就完了吗？这些企业不去也罢！ 出生到自费硕士26毕业，花费精力身体不说，金钱少说花费100万+，如果到 社会 用上十年就报废。算下买车买房子女教育生活费，然后上有老下有小的全靠你。如果35岁就报废，请问10年间一年需要出少钱才能出本，经济学家如果不解决这实际问题，恐怕人民要么越来越穷，要么越来越宅，最后不生育导致国退民贫！ 企业人员要求年轻化，国家要求延迟退休，中年危机的人们正事顶梁柱的年龄，上有老下有小的。这种 社会 矛盾不可调和，三十五岁以后没有跳槽的勇气，有能力有技术的毕竟少数，多数人员从事着中层或者基层工作，一旦失业意味着家庭担子的加重，经济的失衡，找不到工作就像天塌了一样。所以好好珍惜现在的工作，多学习，加强自身的建设，夯实现在的基础，提高实力吧。除非自己做个小生意，或者去学学月嫂，家政一类的，这个就业机会还是很多，不怕辛苦，对行业不挑肥拣瘦的就还会能有新工作。 没错，35岁就没人要了，因单位都知道这种人是老油条，摆弄不了。打不走骂不动惹不起。这种人的智商绝对不比老板低 ，只是他总不会用在正道上 ，就会用在同事之间的尔虞我诈 ，搁于奉承上面 ，碰到往前冲往上爬的事情 绝对没有这号人 ，这种人嘴皮子绝对是一流的 ，已经成长为 百分之百的精致利己主义者 ，35岁是一个非常大的分水岭，考验一个人的智商和情商，如果混到35岁 还没有什么人脉和什么经济基础 ，这个人基本就歇菜了 ，下半辈子就会这样平平淡淡活下去 ，不要有什么大的追求和成绩了 ，因为你的前半辈子打的基础不够牢 ，稍微往上爬 你的基础就会摇曳 。保持好心态 平平安安的活着吧 。今年换工作，文职类别的，不是35岁的门槛，而是28岁的门槛，很多要求就是18到28周岁，还有更过分的是18到25岁的年龄段。 找了半个多月，我领悟了一个道理，没有特别能耐的人还是早做打算，不然35岁以后我们只能在超市里重逢了，收银员和理货员欢迎我们。 职场对待女性好像格外不够友好，很多女性学校毕业都已经二十四五岁了，结婚生子后已经二十六七了，有了孩子和家庭，对于工作更多的是想照顾到家庭，所以文职工作工资低，但是依旧是已婚女性的首选。企业考虑到这类女性需要把更多的精力放在家庭上，对待工作精力不足，所以不给予机会。 我印象最深的一件事是那会儿生完孩子八个月去上班，孩子搞了肺炎，领导说不就是肺炎吗，还要请什么假，现在的人真是娇气，我家孩子小时候肺炎就在家挂了两天水就好了，你请假没事，反正该扣钱就扣钱。当时心里很难受，感觉到同是女人，讲话也太不好听了。还有一次，同事的爷爷死了，请了五天假，他们那边的习俗就是要在家最少陪五天，然后那段时间公司也并不忙碌，经理打电话给她说又不是直系亲属死了，请那么多天假干嘛。 职场就是这样，毫无人性化，套用网上那句话，没有人永远年轻，但总有人正年轻，你拿着老板一块钱工资，也理当被他人尽其用。韭菜怎么割的，一波又一波，你逃离了这个坑，立马有人填你的坑。我今年32了，内心惶恐啊。

为什么女人过了35岁，就不好找工作了呢

这是发生在我身边的故事：1：小张的职场烦恼小张是一位35岁的未婚女性，她一直以来都很努力地工作着，但是却总是碰壁。她拥有一份硕士学位，并且在一家大公司担任高级管理职位。然而，她感到自己的职业生涯似乎停滞不前，无法晋升。她认为自己的未婚身份是导致她无法得到更好机会的原因之一。她曾经尝试过在不同的公司寻找工作，但是却总是遇到被拒绝的情况。她甚至参加了一些招聘会，但是却没能得到一份合适的工作。她感到非常沮丧和失落，她认为自己的年龄和未婚身份成为了她找工作的绊脚石。2：小李的职场难题小李是一位38岁的已婚女性，她一直以来都非常努力地工作着，但是却无法在职场上得到认可。她在一家知名企业担任高级销售职位，但是她认为自己的婚姻状态是导致她无法得到更好机会的原因之一。她曾经尝试过在不同的公司寻找工作，但是却总是遇到被拒绝的情况。她曾经想过离婚，以便能够在职场上更好地发展自己的事业，但是她最终还是选择了维持婚姻，因为她认为家庭对她来说也非常重要。

女生到35就不好找工作了吗

35岁以上女性就业率曲线是大幅下降的，这是因为适合女性就业的职业，随着年龄增长而逐渐变窄 ，究其原因:第一，女性超过35岁难以找工作，45岁以上更难了，根本原因是社会与个人两方面。35岁，在国内职场是一道大坎。女***工作期是，18-38岁，其中22-35之间恰好又是生育期。现在职场，35岁左右的女性，很多都生二胎。25-35之间，如果生二胎，对老板来说，至少损失5年左右的“壮劳力期”。35岁之前，精力倾向于家庭，35岁之后，孩子大了，开始找工作，可是老板认为，你脱离工作已经好几年了，还要重新进入工作状态，性价比不合算。45岁更是如此，老板会认为，你快到更年期了，再说女工人50岁就可以办退休了，招聘45岁的普通女工，实在是“鸡肋”。 第二，但是在适合女性的职业里，年龄往往是个宝。适合女性的职业，有大多数是吃青春饭的，但也不少吃年龄饭的。比如，医生、教师、财务等职业，年龄越大、经验越丰富，身价越高，越吃香。你看病，当然喜欢找老医生；辅导高考，当然喜欢找老教师；做账，当然喜欢找财务。因为，这些职业属于经验+知识+技能的职业。35岁以上的医生、教师、会计，很多地方都抢。

35岁真的很难再找工作了吗

我大学同学毕业后去了能源行业，前几日跟我发牢骚：“已经35岁了，是基层班组的班长。十年如一日的工作，看不到一点前途和希望，有跳槽的想法。今年1月份开始准备辞职，想着“金三银四”是找工作的旺季。3月份开始投简历，到现在半年过去了，总共投了999+份。只收到4份面试邀请，其它的全都石沉大海，至今连一个offer都没收到，心态完全崩溃了。所以，别相信什么35岁不好找工作！扯淡！是压根就找不到工作！看到这条信息我只感受到两个字：扎心。35岁，本该是一个成熟并且理智的年龄——思想有深度，经验也丰富，但是却因为年龄被刷掉，到底是职场变了还是人变了？02如果你是企业HR，你会选择招35岁以上的员工吗最近公司要招聘一个人事专员，我在筛选简历的时候确实会直接过滤掉30岁以上的人。说说我的想法吧，第一，我要招的是业务岗。像工资、会计类的业务岗都是非常基础性的岗位，不需要太有经验的。在略有业务经验的基础上需要有精力、有体力并且懂服从的年轻人。现在很多中层岗位、甚至高层岗位都是30岁的了，如果超过35岁你还来应聘一个基础岗。那么首先你五六年的工作业绩很一般，其次你求安稳，并不想为工作有所付出，一旦遇到加班、出差并不能胜任。0235岁就安居乐业熬退休好么好友琪琪23岁大学毕业后应聘到一家国企从事行政专员的工作，工作内容轻松简单又稳定。平时她只需按照任务完成工作，每天她下班之后不是约朋友逛街就是回家追剧。她一直认为女人有份工作就可以了，不必跟男人一样太过辛苦地在职场上打拼。时光匆匆如流水，工作了八年，她依然待在最初的岗位上。看着和她一起进公司的同事有的绞尽脑汁在争斗中辛苦晋升，有的在失败中离职。她觉得与世无争从某种程度上来说也是幸运的，不求发展只图安稳也是一种职场生存之道。通常来说，在一个公司能呆上三年就算得上是相对稳定的老员工。在工作的第八年，公司面临改革，全员竞争上岗，琪琪没有通过竞争上岗。面临她的有两个选择：一是公司会支付她一年的遣散费，请她自动离职。二是她可以选择待岗，就是不用上班回家待着，公司按照当地最低工资标准给她发放工资。琪琪选择了离职，因为待岗意味着她拿不到离职证明，也没有办法进入一家正经的公司工作。每月的最低工资无法保障她的日常开销，接下来的几十年她将会成为一个拿着最低工资保障的家庭主妇。坐以待毙的结果就是：这个岗位已没有价值，岗位上的人对公司来说更没有任何价值！离职后的琪琪边学习边找了一家私企，考了会计师，造价师，在35岁那年晋升到公司的中层管理。03在职场，35岁就是人生分水岭相比于年轻人的活跃和中老年的稳健，刚刚迈过35岁的人，更像是一个透明的群体。如果稍微了解一下行业大环境，就会发现，现在高管越来越年轻化，越年轻反而越好找工作。35岁还在找工作，在不少人眼里要么意味着落魄，要么意味着折腾。年龄，成为中年人最大的软肋。华为老板***说过：“30多岁年轻力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”三十多岁的年纪，老板需要的是你的狼性，你却想吃素，老板不裁你裁谁呢？赵丽颖在32岁那年生子，34岁重新恢复工作。著名乒乓球运动员王楠、张怡宁在30岁那年退役，后迅速生子。不只是工作，尤其作为女性连生孩子都得趁早别赶晚。而活在大数据中的普通人，34岁之后会凭空消失一大半。且看无论是租房，旅游、还是网上购物的统计，主体都是18岁-34岁，仿佛到了35岁就不具备研究价值了。

为什么很多人过了35岁，就不愿意换工作了

1、现代社会的信息、知识、技术的更新迭代速度非常快，很多35岁以上的职场人已经形成了固定的思维模式，对新事物的接受度远远不及20多岁的人接收快。2、现代整个经济大环境并不是太好，很多中小民营企业都是在夹缝中生存，企业面临巨大的市场竞争，企业需要员工投入更多的精力在工作上。相较于20多岁的人，35岁以上的职场人一般都有了家庭，难免无法将更多的精力投入到工作当中。3、有的用人单位认为，35岁以上的人还在找工作，说明大学毕业之后并没有做好职业规划，企业对这类人的潜力和能力并不看好。4、有的企业是从用工的成本角度考虑的，一般35岁以上的职场人的成本偏高，相同的工作内容，企业倾向于选择性价比更高的20多岁的职场人。谈到这里，难道35岁以上的职场人就没有出路了吗？到底该如何打破这种局面呢？通过对大量职场学员的1对1辅导，我有几点建议，大致如下：第1、养成终身学习的习惯，要有一种活到老学到老的习惯。很多人走出校园之后，就不再学习了，这种人注定会被职场所淘汰。今天这个时代，知识、信息、技术都在不断的迭代更新，我们要想跟上时代的步伐，就需要打开思维和眼界，主动接受新事物和新观念，时刻保持学习的状态。第2、做一个复合型人才，提升自己的职场综合竞争力。所谓复合型人才，就是你不仅在一方面具备过硬的看家本领，而且在其它方面也有所涉及，做到既有深度，又有宽度。举个例子，就拿我来讲，我擅长课程开发和课程讲授，这是我在这个社会上安身立命的本领，但是除了这个之外，我还会平面设计、课件制作、文案创作、社群运营、商业模式设计、学习型组织打造、项目管理、视频拍摄和剪辑等，那么这就大大提升了我的综合竞争力。第3、如果你有一定的工作经验和社会资源积累，也可以考虑创业，这里的创业也可以指的是经营你的副业。其实我很赞同职场人能够成为“斜杠青年”，在做好自己本职工作的同时，经营一份自己所热爱的副业，这不仅可以提升自己的收入，为自己增加安全感，而且在经营副业的过程中，可以更好地提升你的综合能力，以及积累除了工作之外的其它社会资源。以上就是我的建议了