职场教练网可以为大学生解决哪些问题？职场新人如何避免犯错

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• 职场教练网可以为大学生解决哪些问题
• 职场新人如何避免犯错
• 职场教练网是干什么的

职场教练网可以为大学生解决哪些问题

"职场教练网"针对当今大学生及职场人员普遍存在的“求职能力欠缺”“职场技能薄弱”“自我定位偏差”“大学生涯系统规划薄弱“这些问题量身定做解决方案。

职场新人如何避免犯错

现实中没有一帆风顺的职场，也没有从不会犯错的职场人，人无完人。每个人都会犯错，但犯错也要有度，不是任何错误都可以被原谅。

有的错误像磨刀石，会让你成长和成熟，如果处理得当，甚至会给你带来更多的机会。

但也有一些错误会变成巨石，将你压垮，阻碍你的发展，让你成为平庸者或是被淘汰者。

我们在职场中应该努力做好自己，减少甚至避免错误的发育。有些错误，我们不能去犯。

职场里的课，在大学是没人教的，也没有专门的这门学科，很多都需要自己摸索和总结，见识多了，悟性够了，能避开很多坑。下面有30条，慢慢看……

1.不懂得拒绝。别人的工作让你帮忙第一次一定得拒绝，否则以后有来之不尽的麻烦，并且对方会把这个当作是你的工作，你不干好就是你的责任，你不干完就是你的态度问题。

2.融入不了同事，被孤立。要多加入他们的小圈子，聊聊天气、购物、八卦之类的，聊的多了，共同话题多了，你就会变成他们的一员。很多小道消息，对你的工作是有帮助的。

3.被人摸了底。有一位学员分享，作为管培生刚加入公司的时候，大领导安排一位经理带他，经理以为他有背景，很用心辅导；后面知道他没啥背景之后，就开始嫌弃他、排挤他，让他很难受。自己的底最好不要轻易展露，最好是虚虚实实，让对方看不透，又浮想联翩。

4.讲话没底气、小心翼翼、不自信。人与人的交往都是通过谈吐来判断的，职场里遇到说话轻柔的，没有底气的，或者小心翼翼的，都是容易被欺负的对象，一定得避免，想办法录音自己来听听，然后塑造自己的声线。

5.不敢当众发言。在团队中当众说出来自己的想法，不仅是自信的表现，而且能让领导感觉到自己思考了，有建设性想法，会增加自己在团队中的分量，逐渐脱颖而出的。

6.不敢跟领导讲话。在电梯里，在走廊里，遇到领导要热情的打招呼，最好能简单汇报几句工作，让领导感受到你的条理、胆识。很多员工都是绕着领导走，在电梯和食堂里尴尬的要死，你越是大大方方，领导越是对你好印象深刻。

7.怕犯错。在职场中出错是不可避免的，尤其是在做没做过的工作，出现一些自己考虑不及的意外情况。出错一点不可怕，自己要能够接纳错误，然后迅速思考怎么解决。很多人把犯错当成是人格的侮辱，一点都接受不了，这样内心忐忑，难成大事，因为越是大事风险越大的。

8.被批评后消沉。被领导批评是正常的，尤其是在做错事的时候，但是千万不能消沉，领导愿意批评你，说明对你是有期待的。这时候你要变现出来更加昂扬的斗志，更加积极乐观的面对，相信通过你的努力是很快可以解决问题的。

9.脸皮薄，易脸红。容易脸红是正常身体反应，不要当成是丢脸的事情。突然领导问一个问题，自己答不出来，脸皮一红，思维就短路了。千万不必这样，如果当时回答不上来，就告诉领导，我需要点时间，给您一个详细准确的答复即可。不要因为自己窘迫了片刻，就当成了大事件、大磨难，从而消耗自己的自信。

10.推卸责任。职场中自己的工作出现了问题，一定要第一时间主动承认，必要的时候开展自我批评，这是有担当的表现，是危中的机会，纠正好了，是可以为自己加分的。相反，那些有责任的推卸责任，是会被领导鄙视的。一旦自己承担了责任，团队中便没有了穷追猛打的，自己也能跳出麻烦圈，好好想如何补救。

11.说领导坏话。职场中没有秘密，你只要对一个员工讲了，说不定第二天领导就知道了，所以领导和同事的坏话坚决不能讲。

12.不懂得汇报工作。定时汇报工作，不仅可以让领导感受到你在做事，同时也能让领导感受到一切都在掌控之中。更重要的是，定时汇报遇到问题，可以及时纠偏，遇到需求可以及时争取资源，对自己工作任务的完成非常必要。很多员工总觉得，我已经写到周报里啦，等完成了再跟领导说吧，这是非常错误的想法，领导事务那么多，你觉得他能件件都清楚，一旦脱离掌控，会让他非常不安的。

13.带给领导意外。这个意外是惊喜还可以，如果是惊吓，那你的日子就不会好过了，领导会觉得你不靠谱，甚至认为能力有问题。所以，有困难、有问题一定要早点抛出来。

14.问题越捂越大。一旦出现了问题，哪怕是小问题，一定要第一时间解决，自己解决不了找领导，如果不趁早解决，问题越来越大，越来越难解决，一旦爆发了就是万劫不复。

15.做事拖拖拉拉。明明一天就可以完成的工作，愣是拖着几天才完成，这是执行力问题，领导一旦检查工作了，就会非常被动，并且觉得这人行动力不够，做事不积极，态度有问题。

16.思考不周密。做方案的时候，思考不周密，出现了漏洞，一眼就被看出来了，这就是思维方面的问题，这个问题暴露给上级，是很要命的，会被上级贴上“笨”的标签。

17.重复犯错。同一个坑掉进去两次，同一个错误出现三四次，领导交待要注意的事项，老是注意不到，这是学习力和悟性的问题，证明该员工培养的难度太大，领导会放弃的。

18.没有站队领导。在外要维护领导的尊严，在内要维护领导的**，时刻与领导保持一致，附和领导的决定，执行领导的安排，完成领导期望的结果，这样才能持续获得领导的信任和认可。

19.态度消极抱怨。你的抱怨和消极态度，领导一定是会知道的，若是这样的态度，没有人会喜欢的。当别人抱怨的时候，自己要树立积极的态度，鼓励对方，不能一起沉沦，这样会让你更受欢迎的。

20.遇到困难就绕开。很多人遇到一点困难就绕开，甚至把问题抛给领导，领导彷佛变成了他的下属，这样不能为领导解决问题的员工，领导是不会持续用的。

21.不适应领导的沟通方式。领导喜欢哪种沟通方式，自己要按照他的来。有的领导喜欢用企业微信，你偏偏用个人微信；领导喜欢称呼“某总”，显的正式，你非要叫“头儿”这种匪气称呼；领导喜欢工作时间谈事情，你非要等他要下班走了去谈，这不是故意惹人不愉快吗？别小看这个方面，我遇到不少学员都犯过类似的错误。

22.领导交代的没有优先做。领导交代的事情无小事，一定要放在前面来完成，相比自己的本职工作，领导交代的事项越早完成，越早汇报回去，让领导越早安心，你也会省心不少的。很多员工个性使然，觉得领导交代的工作没有自己的工作重要，然后拖后完成，岂不知给领导的印象是：已经指挥不动你了。

23.遇到点委屈就发火。跟同事之间肯定会有一些不愉快，或者被别人拉去背黑锅，没有必要发火，因为发火没有用，解决不了问题，还不如想好以后怎么避免、怎么反击。反而是，你的发火，被领导知道，留下“脾气暴躁”的印象，是会丢分的，影响你后续的晋升机会。

24.同事聚餐不发言。聚会的时候，别做闷葫芦，如果喝酒不可避免，就主动出击；如果自己酒量不好，就提前出击，在倒下前把人人都照顾到。敬酒的时候说辞一定要准备好，这是能让人对你刮目相看，重新审视你交际能力的机会。

25.不会表现自己。只会埋头苦干的人，往往晋升很难，因为这类人都不擅长表现自己。领导都喜欢看起来努力的人，你的努力要让上级看到，你的成果要让领导赞赏到，你的加班要让老板知道。别小看加个班还发朋友圈的人，一方面树立自己勤奋努力的形象，另一方面也是在让老板知道，把自己的成绩和付出要充分展现出来才行。

27.不会做PPT。无论是文档、表格还是PPT，这都是基本功，学起来不难，用起来能加分，每一位职场人都要有这个基本功。

28.说话不中听。有人喜欢说阴阳话，有人喜欢说挖苦的话，有人喜欢说风凉话，都是让人讨厌的那种，要学会说漂亮话、场面话，多夸赞别人，多调动大家的积极情绪，这样会让你在团队很受欢迎。

29.不会夸赞人。有些人性格使然，就是不喜欢轻易的表扬人，这在职场中要改变过来，对别人的成绩要真诚的赞扬，对别人的专长要及时表达佩服，对别人的眼光穿着，要天天夸奖。拉近了关系，会收获很多意想不到的东西。

30.不会学习。知识层次不能永远停留在原来的层次，工作能力也不能仅停留在自己的水平上，要多向优秀的人学习，向优秀的同事请教，向优秀的领导偷师，没有人会倾囊相授的，大多数人会点到为止，要有一种“闻过则喜”的态度，上进的人总是会受到赞赏的。

作为一名在职场摸爬滚打十余年的职场教练（副业），我喜欢把自己在国企、集团公司、外企、上市公司做管理工作的经验总结出来，分享给大家，希望能让职场里的朋友少走弯路，在升职加薪的路上一路高歌猛进！

职场教练网是干什么的

“职场教练网” 为“热爱教育”旗下子品牌，平台针对当今大学生及职场人员普遍存在的“自我定位偏差”、“求职能力欠缺”、“职场技能薄弱”、“大学生涯系统规划薄弱”等问题量身定做解决方案。为学员提供专业的自我精准发展定位、职业职场生涯规划及技能提升等相关服务。