办公室的那些事（办公室里那些事）

本文目录

• 办公室里那些事
• 求办公室的那些琐事
• 办公室的那些事：马艳的钉子精神
• 办公室的那些事儿
• 办公室里的那些事儿
• 谈谈文员办公室的那些事
• 办公室那些事
• 办公室里的那些事儿…
• 办公室那些事儿1#：她竟然有勇气在上司面前哭
• 办公室的那些事

办公室里那些事

办公室是个多姿多彩的地方,它发生的永远是自己意想不到的事情。这里也是收获友情、爱情的巢*，让最好的朋友就在身边,最爱的人就在隔壁。同时,更是让自己历练的风雨战场。如果办公室里有一个“会做人”的同事，你就等着被领导误以为“傻子”吧。有人的地方，就会有竞争，有竞争，就会见真人心。去年一年，因为我班人数多，成绩七次连冠，没少遭人白眼，听风凉话，为了避免发生不愉快的事，我在办公室里几乎不怎么发表意见。好不容易熬过了那一年。只期盼暑假自已被分在一个和谐的办公室里。 我这个人喜欢安静的工作环境，不喜欢勾心斗角，欺上瞒下，阴奉阳违之人，也不愿和这样的人深交。 今年办公室成员大换血，我有幸还是去年的办公室，只不过里面的成员没有几个老同事了。 在这里天天非常热闹，我每天在办公室办公时总爱插上耳机。最近，在一个同事身上发生的事情，让我顿觉得自己落伍了。 每次办公室里有领导来巡视，我旁边的同事就会起身笑脸相迎，往领导手里塞东西，有好几次，我本来想和领导递交材料，可材料拿在手里却不知该怎么给出。看她说话就像喷吐不尽的泉水，不停地冒着四溅的水花。我顿觉得自己身上欠缺了什么？ 这个年代，谁不喜欢能说会道之人，可自己偏偏就是个心直口快之人，关于语言技巧的书，也看了好几本，却硬是没有改变我。还真是“江山易改本性难移”啊……

求办公室的那些琐事

你好例如：那天下午，他一进入办公室就嚷开了，这个朱勇，叫他把关，不知他是怎么把关、怎么核稿的，这些数据还空着的。这时，他嚷嚷的时候，已站在办公室中间，手里拿一份文稿，我一听，知是我起草的书记在改革会议上的讲话稿的一些数据还空着。我走近他，想问他是什么情况时候，他问我：“文，朱勇有没有与你一起讨论这个文稿？“我一时给他问闷了:"讨论？这稿是经朱主任修改的。”我不知这句话又怎么给他上了火。他大声质问我：“我问你，他有没有与你讨论？如果他没有，我马上到魏书记、陈书记、林**那儿说他是这样工作的。”我听了，没想到我有这么重要，连忙大声应他：“讨论了。”“讨论了？怎么农业局多次强调要删除的’农村政经分离改革’还在这里出现，你刚回来不清楚情况还说得过去，他作为分管领导参加会议，在会上农业局提了这个意见，我也和他说了要注意，没想到还会出现。”听他的语气，好像和朱勇有十冤九仇。我试着平息他的怨气：“不要那么唠噪，也许他看走了眼。”“不只这样，还有今年一些改革选题的内容，他也没有看出，没叫你写入讲话稿中。你坐下来，与我看看怎么弄。“我坐在他面前，看他拿着一份讲话稿和一份2015年的改革选题，手指着2015年的改革选题，像一个无头蟑螂在我面前比划着。我看了，也就是在讲话稿相应的地方作一些小改动，不明白他为什么这样大动肝火。我接过他的比划，对他说：”这个很简单，由我修改一下就行了。“”那好，你抓紧修改，再给我看“。说完，他还是一脸不忿走出了办公室。满意请采纳

办公室的那些事：马艳的钉子精神

最后两人僵持不下，而且争吵声还引来了众人的围观，并且大家一看，谁是谁非都一目了然了。最终，还是副处长退却了，因为他觉得自己有些理亏，于是他就自己动手把洗水池清理干净了。马艳钉是钉，卯是卯的工作态度，确实在机关楼里得罪了不少人，也有人建议事务处，要把马艳从机关楼里清理出去。但是，事务处一直是按兵不动，于是大家猜测，马艳可能不是一个普通的人，不是谁想赶就能赶得走的。但是，马艳却不是这样，无论是谁违反了保洁的规定，她都会不留情面揪住你不放，直到你按她的要求，把你犯的错误纠正过来，这样，她才会善罢甘休。那一次，调度处副处长正好撞到了马艳的手里。因为，在茶水间的墙上贴着醒目的大字：废水入桶，违反自理。结果那天，调度处副处长让马艳搞得有些下不来台。因为副处长刚开始并没有把马艳放在眼里，并且他还丢下狠话，他对马艳说：你不就是干这个的吗？我为什么要替你干。你还想不想干了，你相信不相信，我一句话，就可以让你干不下去。谁知，面对副处长的声嘶力竭，马艳毫不畏惧，她仍是不依不饶，还是坚持让副处长把洗水池里的茶叶打扫干净。无论什么说，在办公楼里打扫卫生的人都是一些弱势群体，因为她们在这样一个偌大的办公楼里做保洁，每天面对的都是一些衣冠楚楚，要学历有学历，要权力有权力的人，有些保洁人员假如碰见这样类似的事情，大多数会忍气吞声，无非在心中发几句牢骚，她们就会默默地把洗手池的茶叶捞出来，防止洗手池堵塞。

办公室的那些事儿

六月的第一个工作日，走在熟悉的街道上时，我终于意识到来上班了。推开办公室的那扇门时，看到了好久没见的同事，亲切地打着招呼，仿佛变得亲近了。工作的间歇聊着一些在家的心情，“你好像瘦了＂＂嗯，天天早上起来跑步偶而还跳操＂“是不是跟着刘畊宏跳的，好羡慕可以瘦下来＂诸如此类的。突然发现交流原来是这么简单的一件事。随便聊聊，好像心情便开始愉悦起来。再来说说公司里的一位老师，在专业能力方面确实厉害。人也是一个比较有趣的人。早上的时候去她办公室的时候，让我帮忙拍她工作的照片。＂咔咔＂一顿折腾后终于拍出她满意的照片，之后便离开了。结果下午的时候她又让我帮忙拍照片。晚上的时候果然在她的朋友圈中看到了她第一天复工的美丽靓照。哈哈。也是非常有仪式感的一位老师呢！你有见过喜欢在ppt加上公司附近风景照的老师吗？这也是这位老师的特质呢。 第1天上班还不太适应，不过生活总算规律了点。明天的午饭怎么解决呢？不想了，留着明天烦恼吧！ 2022年6月1日

办公室里的那些事儿

1.和同事讨论蚕丝被和棉被。同事：我买了床蚕丝被，足足有4斤。蚕丝被就是好，比我以前盖的棉被轻多了。 我：你以前盖的棉被多重？ 同事：也是4斤。 我：哪个重？ 同事：当然是棉被重。 我：……2.和同事聊小学义务教育。 同事：现在的小学教育水平就是提高了，我侄女刚上五年级，你看朋友圈里发的全是英文，一句也看不懂。 我兴致勃勃地看了一眼：you shei yi qi da wang zhe rong  yao 我：你看不懂？ 同事：一个单词也看不懂。 我：……3.和同事一起聊电影。 我：唐探3好像快出来了，咱们组团去看唐探吧。 同事：好看吗？ 我：好看。 同事：这个唐探是个啥人？ 我：……4.杠精式插话： 同事A:等我退休后，就写本小说，把我这坎坷的经历记录下来。 我：听着挺有意义的。那你得趁现在练练打字。 同事B:那叫自传。 （同事A白了同事B一眼） 同事A:我打算手写，就要那种看到字就像看到我人似的感觉。 同事B:那叫见字如面。 （同事A有点尴尬） 我：题目是不是已经想好了？ 同事A:就叫《我的上半生》 同事B:应该叫“我的前半生”，要不续集怎么写？“我的下半身”？ 同事A.........5.同事：我3月1日戒烟。 我：有志气！ （3月2日上午） 同事：有烟么？给我一根儿。 我：你不是3月1日戒了么？ 同事：我3月1日没抽啊！ ……6.最近，办公室里流行起一种新潮的表达句式，比如“……，我不配”这种。 …… 今天，同事小A失恋了，几个女孩子围在小A身边，听她哭诉男朋友的种种不是和自己的种种不幸。听得大家都义愤填膺的。 …… 最后，小A哭着说：“浪漫专一的恋爱，我不配！” 周围的女孩儿纷纷忙着安慰： “你配” “你配” “你配” “你配” “你配” …… 领导恰巧从门口路过，厉声问道：“你们不好好干活儿，坐在一块儿呸谁呢？”

谈谈文员办公室的那些事

办公室文员的工作内容比较复杂，工作范围涵盖整个办公室，与文职相关的大小事务，最终都会由文员出面进行处理并解决，主要工作内容概括如下：文字处理：做好会议纪要；公司宣传专栏的组稿；统计每月考勤并交财务做帐，留底；输入报表及统计。

办公室那些事

我们的办公室一般是一学期一换，去年新学期，是按照年级组分配的办公室，我们办公室坐的都是同个年级各个学科的老师，每当办公室进来一个学生，各个学科老师挨个发表意见，语文老师说他字如其人，丑不入眼呀，数学老师说他没有罗辑思维，精神混乱呀，英语老师说他好吃懒做，不交作业呀，地理老师说他上课捣乱，不记笔记呀，就连心理老师也说，该生没有良好的学习习惯，心理素质还需加强。更有甚者，思政课老师竟然可以从学生的父辈讲到堂兄弟姐妹，看来对这个学生已经了解到骨子里啦。多人会审，说的该生尴尬至极，用脚都能抠出个三室一厅，哈哈，看他们在办公室难受的样子，心里莫名有点想笑。 哈哈，我们的办公室学生是轻易不敢进来的，进去容易出去难，尤其是“犯了错误”的学生，叫他去办公室谈话比让他围着操场跑十圈还可怕，也是挺搞笑的，看来学生还是比较怕大家七嘴八舌的“议论”呀。 今年开始，学生为了方便大家探讨交流，以学科组分了办公室，我们政史地坐在了一个大办公室里，十几个人可热闹了，大家都是年轻人，每天话题特别多，久而久之，发现了一个问题，没有班主任压阵，好多学生都不“怕”我们了，有时候还跑到办公室和老师聊天，讨要糖果吃，一点都没把自己当“外人”，哈哈，因为作业的问题，把他们叫到办公室“批评”“谈话”时，感觉是来此串了个门，一脸笑意，出门马上忘了老师找他的初衷，又畅游在了欢乐的海洋，哎呀呀，变味了，全都变味了。 好怀念班主任“咆哮”镇场面的日子，没有他们，我真的hold不住，太难了太难了呀…… 以前要去上课的时候，提前去候课，一进到教室，孩子们看到老师来了，马上反应过来要上课了，迅速收拾好书桌，翻开新课，老老实实预习起来，现在呀，每次进到教室，孩子们看到老师进来了，戏剧性的一幕就出现了，好像提前演习过一般，拉开后门，个个化身草上飞，刷刷刷都溜出去了，天大的事也不能阻挡他们的玩，不到上课打铃，他们是不会进来的。 这一届孩子们不知道咋回事，就是不开窍，对学习提不起兴趣，平时也不见主动来问题，交作业的时候到处抄，更有甚者，在班主任眼皮子底下抄，被抓住了也是有恃无恐，直言不讳没写，留下班主任原地石化，啊呀呀，现在的教育还真是让孩子们释放了天性了，也实现了让他们做主，我还能说什么呢，说不得骂不得打不得，都是宝贝疙瘩，我们也只能顺应时代潮流，且行且看吧

办公室里的那些事儿…

插曲一:“哎呀，以后H要来咱们办公室了，是不是我们什么话都不能说了？”Z这样问到。 小Y很奇怪:“为什么这么说？” Z说，“上次我无意间在H面前吐槽了两句，随后领导就找我谈话了…” Y瞪着眼睛，“这么可怕？！” Z说，“有这种人在，办公室发生点啥领导很快就能知道…” JZ说，“反正以后说话不能毫无顾忌，张口就来。” “那还是注意点吧。”小Y强调了一下。 …… 快到午餐时间了，Z问H:“你外卖点了吗？” “还没选好，不知道吃啥哎。” “我在点花蛤米线，要不我们一块点了吧？” “行啊，你点吧。” 几天后，Z的桌子上多了一瓶H带来的自家陈酿。插曲二: “小Z，你怎么搞的？！让你做的东西怎么还没弄好？这都多久了？我花钱请你干嘛来了？你拿着工资就是这么给我做事的？！” 办公室门被推开，领导怒气冲冲地走了进来，朝着Z劈头盖脸一顿训斥。 领导走了，Z挺委屈，“她给的东西一改再改，刚弄得差不多了，又说要改动。她提出变动就一两句话的事，我修改起来哪有那么容易？要的急，还要做的精细，怎么可能来的急？” "话说的这么难听，一点做领导的素养都没有，怪不得留不住人…" …… 年会上，Z在做工作汇报，“…公司能发展的这么好，离不开领导辛苦付出。在这里，特别感谢领导对我工作疏忽的宽容和耐心指点。公司的事情繁多，请一定要好好照顾自己、好好爱自己，因为你只有爱自己才能更好的爱别人…”插曲三: 午饭时，H说起新来的小D，“她主意太大，说她也不听，一定要按自己的想法做，那我也懒得多说。” “这次她不管不顾地说了那么多，还拍桌子，几个领导都气坏了…” “领导跟M说，之前错怪了我和W，可能打算辞退小D呢。”C透露起了内幕消息。 “好多人都不喜欢小D，都不希望她做下去。” “其他人跟她没什么冲突啊，怎么这么说？” “这就不知道了…” …… 小D离职了。 最后在群里留言: 各位小伙伴，本人因家庭原因不得不提早离开团队，非常感谢这么久以来大家对我工作上的配合和支持，对我个人的包容和理解~ 刚刚为大家点了喜茶，还望大家原谅我的不辞而别。有缘再见啦~ 群里寂静无声，半个小时后，领导发声， “谢谢你这段时间给大家和公司带来的帮助，好好照顾自己！有机会常来玩儿。” 随后，各种关心、祝福成串冒出: “祝你前程似锦哦！” “要记得照顾好自己呀！” “祝你以后一切都好～” “愿你所得皆所期，所失亦无碍。前路漫漫，未来会有更好的生活等你。时光能缓，故人不散。” ……

办公室那些事儿1#：她竟然有勇气在上司面前哭

周周当初能来A公司的财务部做一些非常简单的核算工作，完全是因为老公的关系。那时候的那段日子，每天朝九晚五，和老公出双入对，轻松自在，好不快活。 但很不幸的是，这A公司因为连续好几年都亏损，集团公司战略决策层决定将这家不赚钱的公司做一个对应的业务拆分和合并，A的大部分业务和员工将被划入B公司的经营管理体系，这就意味着A公司的大部分员工将重新面临职业选择：争取通过B公司管理层的面试留在B公司或者直接离开这个集团。 周周也不例外地参加了B公司财务总监的面试。B公司是一家上市公司，财务总监对下属的要求很高，识人十分犀利，不留情面，面试完，财务总监显然对周周并不满意，但最后周周能留下，估计也是没看僧面看了佛面。 周周原来的岗位就是简单的成本核算，而在上市公司，直属上司的要求显然提升了不止一个水准，工作的强度也日渐加大。事实上，当时财务总监给周周的定位，就是需要做好基础核算。这个要求听起来挺简单，其实也不是没有难度，需要员工有较强的抗压能力，清晰的逻辑思维和较好的沟通能力，这里的沟通能力，多半指的是与一线的员工和基层生产管理人员的沟通协调能力，而这种层面的沟通，往往也是最考验人的。 一晃两个月过去了，这两个月时间里，周周经常加班到十点之后，而以往相同的工作量，若是换一个人来做，可能晚上八点就能下班了。终于有一天，周周爆发了，这已经是两个孩子的妈的人，竟然对着直属领导大哭起来，边哭还边嘶吼： “为什么这些核算流程这么不顺？” “为什么我需要处理这么多本不归属于我这个岗位的工作？” “每天加班到这么晚，我真的受不了了！” “这样下去，我只能选择辞职了！” …… 一、摆正自己的位置，你并没有那么重要 我们要很清楚地知道，没有一家公司会因为一个普通职员的离开而发生任何的变化，而我们希望公司能看见我们的唯一方法，就是不断地做正确的事情，付出合适的努力，加速提升自己对公司的价值。 周周的情况，本身就属于“先天不足”，还奢望用“离职”来“博关注”，这种方法真的太不聪明了，只能让上司更加看轻自己。 在职场上，我们要有自信，也需要有自知，有了明确的自知能力，才能做好自己情绪的主人。 二、永远不要向上司提你自己没有备选答案的问题 “为什么这流程这么不顺？为什么我总是在承担一些我这个岗位本不应该承担的工作？”相信很多员工就算不是直接“灵魂拷问”直属领导，也不免在私下讨论的时候有这样那样类似的抱怨。 事实上，大部分人都具备类似这样的“职场警觉”：“我总是在帮别人解决问题？为什么我总是干这些吃力不讨好不见成效的事情？”但只有少数人能上前一步，去思考为什么会出现这样的问题。 其实原因不外乎几种：一是流程问题；二是职场人职业性格问题；三是处理事情的方式方法问题。 面对问题一，我们可以思考出几种备选的解决方案，向上司书面或者当面汇报，一旦方案获得了领导的支持，那我们就摇身一变成了一个内部改善项目的负责人，一个项目下来，个人能力、内部影响力以及领导好感度一定都会得到很大的提升，而这些提升，会对自身日后的职业生涯都会有很大的帮助。但我们如果要等到上司主动分配项目给你负责，那不知道要等到猴年马月了，不如自己抓住机会，主动出击。 面对问题二，就涉及到很多职场人不知道如何拒绝的问题。事实上，懂得拒绝在职场中也是一门学问。既不伤害同事之间的感情，又不胡乱帮忙，这其中的分寸，需要自己用理性的眼光去审视问题，从事实和原则出发。 面对问题三，特别是职场菜鸟，面对很多棘手的情况，我们不知道如何去解决，这时候我们应该在职场中学会“示弱”。方法其实有很多，比如向有经验的前辈请教，或者向横向部门的专家咨询，又或者以汇报工作的方式，巧妙地将现状抛出，看看领导的意见。 三、永远不要公开地向团队传递职场负能量 周周当着全部门的面，在上司面前的大哭和嘶吼，这种做法是极其极端且不可取的发泄方式，这会显得周周十分的幼稚和自私。 事实上，下属以这种极端的方式发泄，不仅仅将自身的负能量以放大成百上千倍地传递给团队的其他成员，也在一定程度上侧面反映了上司某些方面的管理缺失，这种公开的方式，很是让领导难堪到下不了台。 其实，工作中遇到的很多压力和问题，的确是在我们自身层面无法解决的，这时候，选择恰当的方式将问题升级，也是我们尽全力解决问题的一种表现。上司具备衡量问题难易程度的能力，所以当你主动向他求助，并准备好自己的备选方案的时候，这反而是一种个人能力的体现，也是尊重上司的一种表现。 另外，在追求“个人赢”的时代，多站在上级的角度考虑问题，上级管理者的“赢”，更大程度上是取决于“团队赢”，所以很多时候，我们不仅要追求做一个优秀的人才，更要注重做一个对自身团队有益的伙伴。 人在职场漂，哪能不学几招？ 愿我们都能做自己情绪的主人，做一个有准备有正能量的职场专业人士。

办公室的那些事

1.与同事交流可以，切忌交心为什么有很多人说，在职场不能那么随便的交心。同事之间，保持正常沟通就可以，尽量不要有过多的密切关系。尤其是在你并不了解对方是君子，还是一个小人的情况下。同事之间的关系比较特殊，又比较敏感。同在一个办公室朝夕相处，你们之间或许会有很多交流，但是记住一条底线：交流可以，切勿交心。有很多爱说话、性子耿直的人，喜欢把同事当做倾诉的闺蜜，无论是工作任务还是生活琐事，都喜欢和“知心”的同事全盘托出。你要记着，职场如战场，办公室不是互诉心伤的场所。即使你遇到挫折、饱受委屈、无处发泄很烦闷，也不要牢骚满腹、怨气冲天，到处诉苦，这样的结果只会适得其反：要么招同事嫌，要么被同事瞧不起，遇到黑心的同事，传到你领导的耳朵里，你的好日子也就到头了。2.切忌搞小圈子同事之间交往，总有志趣相投聊得来的，也有性格观念迥异合不来的，但不论是哪一种情况，都要切忌拉帮结派，自形成小圈子。这样不仅容易引发圈外人的对立情绪，还会让领导觉得你是个问题员工。身在职场，与人过往甚密并不划算。只要你跟某同事结了党，他的敌人也立即成了你的敌人，他的朋友却未必会跟你做朋友。3.切忌当老好人同事之间，如果你太好说话的话，那你一定是大家欺负的对象，也一定是活干得多好处拿得少的人。在办公室里面，很多人去茶水间的时候，都会顺便帮同事打打水;复印资料的时候，顺便帮同事打印一下;订餐的时候，顺便帮同事也订一份·····久而久之，同事就会把你的这份“顺便”当成你的一种义务。明明是你做好事，给他提供了方便，如果这个好事你不做了，或者没做好，他还会埋怨你，甚至和你仇人。因此，在职场中，你必须树立起自己的正确态度，不能老是在同事面充当好人，更不能够纵容同事对自己的过分依赖。4.切忌随便插手他人的工作在公司里面，总会有一些人喜欢对他人的工作指指点点，甚至直接上手去帮他做一些修改。其实，在公司中，每个员工都有自己的本职工作，你只要将自己的该负责的那部分做好就行了。如果你随便插手别人的工作，不仅让对方不高兴，引起不必要的误会，可能还会导致领导误会你。譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若是积极过头了，同事就会认为你在抢夺他的工作，很有可能在以后的工作中，处处提防你，这就是一种费力不讨好的结果。5.切忌谈话不掌握分寸与同事之间沟通交流，如何掌握谈话的分寸是每个人都应该学习的一项技能。在工作中，有些人就喜欢直来直去且擅长辩论，说话一定要胜过别人才肯罢休。殊不知，你其实是在对同事们的自尊和自信进行挑衅，这会让大家对你产生排挤，甚至会让你四面树敌在公司里面，与人交谈把握分寸，不但能避免“讲错话”给你带来的麻烦，还有利于同事关系的发展。6.职场上，没有一个人是完美的，没有不透风的墙的世界。今天说他坏话，总有一天会回到当事人的耳朵，所以无形中给自己的敌人。要学会人前肯定别人，人后夸人。7.在不伤害任何人前提下，防人之心不可无。因为在工作场所大部分同事是竞争关系，你和其他人进入他们的中心圈，那就不要怪有心人利用你的弱点来攻击你。8、控制距离联系方式从微信开始，没有必要的情况下不要问别人手机号码。不要谈及一些私密话题，会不小心触碰别人的雷区，也不要透露太多个人隐私。同事和朋友是有区别的！以前生活里你随意惯了就算了，但是直爽在职场上是要适当作减法的，否则迎接你的可能是该换下份工作了。