企业教练招聘（三鹏豪情足球俱乐部教练薪资）

本文目录

• 三鹏豪情足球俱乐部教练薪资
• 足球教练应聘对公司的了解怎么写
• 确定职业发展方向
• 台球教练是稳定工作吗
• 现在很多企业招大学生去当储备干部，什么是储备干部主要做什么
• 公司万元招减肥体验师，这份工作主要内容是什么

三鹏豪情足球俱乐部教练薪资

大家都在问足球教练多少钱一个月？3个回答6524阅读皓阅书苑2022-07-17关注足球教练的工资在各个足球俱乐部的执行标准都是不同的，有些知名的足球俱乐部资金力量雄厚，比如象，上港，鲁能，增经的恒大给教练制定工资标准自然就会很高，都是年薪几百万甚至上千万，相反一些规模体量较小的足球俱乐部，自身的发展空间经营范围有限，资金量不是很强，他下属的足球俱乐部各项开资也会受到限制。分享评论赞更多回答红水河渔民2022-07-16关注助理教练三千五，主教练五千左右。赢一场奖五百，输一场扣五千。分享评论赞壮志凌云1517347702022-07-15关注少的几千块，多的几十万，看能力的大小！分享评论赞已展示全部回答相关问题请问一下各位当地的校园足球，学校足球教练工资高嘛?一男足足球教练表示:我刚从大学毕业的时候,当过几年的足球队教练,虽然是训练青少年,但每个月的收入也是比较乐观的,有5000—6000RMB左右! 一女足足球教练表示:我在...2020-06-09全部12个回答基层校园足球教练透露:每月工资只有1620元，而足协却花天价...胡说八道不需要负责任吗? 工资1620?这是哪里的工资标准?如果是在编的教师,肯定比这个数字高,如果是外聘,你还接受了,那就代表你认可这个工资,抱怨什么呢?况且月工...2019-05-03全部58个回答月薪1万，你能干好男足教练员这个工作吗?就这点儿,不去,受不了管理上夹板气的问题,更受不了队员**哄哄不服从管理的样子,为了长寿多活几年的目的打死也不去足协当替死鬼。2022-02-04全部5个回答没有更多了答题赚金币王者荣耀一个身份证能认证几个号？187人在问国际电话区号？5939人在问王者昵称后面的括号可以自己改吗？232人在问淘宝客服电话怎么转人工接听？486人在问贵州城乡居民医保网上怎么停保？788人在问抖音怎么找回来？229594人在问⺕偏旁的读音？121542人在问王者扫一扫上号会永久登录吗？1356人在问学籍号必须跟身份证号一样的吗？948人在问实名抖音账号转让怎么进行？323人在问更多问题去回答

足球教练应聘对公司的了解怎么写

足球教练应聘对公司的了解填写方法如下：1、填写招聘公司的规模、产品、服务、历史、现状。2、填写招聘公司行业内的竞争对手。

确定职业发展方向

确定职业发展方向

确定职业发展方向，在选择一个职业是时候并不是盲目的选择，而是要考虑到多种不同的因素，其中最重要的就是职业发展方向，有了方向才会有继续发展的目标。确定职业发展方向

确定职业发展方向1

一、职业发展的方向有哪些

1、纵向发展

即员工职位等级由低级到高级的晋升，如由经理职位晋升到副总经理的职位，由助理工程师晋升到工程师的职位。纵向的职业发展主要强调的是员工职位承担责任由小到大，员工职位承担内容的挑战性由小到大，员工所掌握的技能或能力由低到高。

2、横向发展

指在同一层次不同职位之间的调动，如部门经理调到办公室主任，从事技术工作的研发工程师轮调到生产管理工程师岗位。这种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件。横向的职业发展强调的是员工需要对组织内不同职能领域的熟悉，当今组织更多需要的“T”字型的人才，所以不同职能部门之间的轮换，是组织培养干部的重要手段之一。

3、核心方向发展

虽然职位没有晋升，但是承担了更多的职责，有了更多的机会参加单位各种决策活动。如组织内的人事经理通常只是负责公司的招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作，如果当领导将行政、总务等工作也都让人事经理来管理，那么人事经管辖的范围就更宽了，这样对人事经理能力的要求也更高了，我们都知道管理10名员工跟管理100名员工是不一样的！核心方向的职业发展强调的是职位不变，但是管理的范围更宽、管理的幅度更大，因此需要进一步提升任职者的综合能力。

二、如何确定自己的职业发展方向

1、了解自己

了解自己主要包括性格、兴趣、资源、价值观等方面。其中，性格决定个人适合做什么;兴趣决定个人喜欢干什么;资源决定个人能干什么;价值观决定了个人在职业选择时看重什么、追求什么。

（1）性格

选择职业时，之所以要考虑性格的因素，是因为不同的职业与从业者的性格之间有某种联系。脾气急躁、不受一点委屈的人，肯定做不了服务类的职业;性格内向、不善表达的人，肯定也做不好销售类的工作。所以，做职业生涯规划一般都要进行职业性向测试，如霍兰德的六维度职业性向测试，就是主要以性格和职业的匹配为主要基本假设的。

（2）兴趣

它对职业的选择也有很重要的影响。著名华人物理学家、诺贝尔奖获得者丁肇中先生曾经说过：“兴趣比天才重要。”它对一个人的影响主要有两个方面：首先是指向性。如果对某个事情特别感兴趣，注意力就会集中在它上面，而注意力的集中，自然会导致了解的深入，长期的深入了解，自然就会逐渐成为某个方面的专家。其次，是投入程度。如果我们对一个事情感兴趣，就会在上面投入更多的时间和精力，而且不知辛苦。对于有兴趣的人来讲，做这件事不再是为了完成任务、为了赚钱，而是在享受乐趣。

（3）资源

通俗来讲，就是要看看自身都有哪些资本，都能干什么，包括自身能力、社会资源、专业三方面。

①能力

盘点自己在过年的学习和工作生活中，积累了那些能力和经验，自己能做什么事情，做得最得心应手，不仅干得快，而且干得好。

②社会资源

这是指自身的家庭、亲戚朋友可能对自己的职业产生的支持和帮助。例如，有些学生的家庭是中医世家，那他选择医生这个职业就是一个好的选择，因为家里已经积累了一定的专业知识和人脉资源。另外，师兄师姐、同学朋友等，也是一个人的社会资源。他们选择的职业，也可以成为你的选择范围。因为如果大家从事一个职业，工作中就可以寻求相互的支援和帮助，比自己“孤军奋战”要好很多。而且，相互交流和促进也能帮助自身成长得更快。

③专业

对应届毕业生来讲，大学期间的专业教育是他们找工作的最重要资本。专业对毕业生或者刚刚就业的人员限制很大，有些直接限定了就业的行业甚至单位。例如，一个学生物制药专业出身的人，所能选择的就业行业就只能是生物制药行业，否则就要放弃很多年的专业教育，代价很大。

（4）价值观

价值观是人们心目中关于事物价值的基本看法。一般情况下，选择职业时，最常考虑的因素包括薪酬、成就、健康、地域、办公环境、职业环境等等。但是，还应注意的是，要搞清楚自己到底要追求什么，否则，走上工作岗位后，发现工作不是自己真正想要的，就会很麻烦。

2、了解职业

了解了自己的具体情况后，下一步就要对自己想从事的职业和行业进行了解。

（1）行业情况

这是非常重要的一个方面。想要从事某一职业，就必须先要了解这些行业的情况。有些职业虽然不受行业的限制，但在选择职业时也涉及行业的问题。例如，同样是财务管理，在零售行业和金融行业，办公环境、职业环境、薪酬待遇等方面可能就有所不同。所以，面对不同行业的职业选择，先了解一下各行业的情况，是很有必要的。行业信息包括行业规模、行业地位、行业发展前景等等。

（2）职业情况

①职业前景

也就是说，这个职业未来的发展状况如何。职业本来就是社会发展的产物，随着社会的进步，职业也在不断的兴衰更替。例如，裁缝、电报员、家电维修员等二十年前很好的职业，现在却“过气”了;而动漫设计师、游戏设计师、精算师、个人理财师、私人教练等职业，都是目前发展迅猛、如日中天的新新职业。所以，要选择一个适合自己的职业，需要认真审视职业发展前景问题，选择一个“朝阳”职业，前面的路会很宽，而选一个即将没落的职业，怎么折腾都不可能有好结果。

②从业要求

要了解某一职业对从业者都有什么要求，需要具备什么条件，如性格、专业、能力、社会资源等方面。

③职业发展通道

就是如果选择了这个职业，最终的发展目标是什么样子;要达到这个目标，需要经过几个阶段，各个阶段都什么样的能力水平要求等，比如，人力资源管理这个职业方向，要经过助理、专员、主管、经理、总监几个发展过程，工程技术人员需要经过助理工程师、工程师、副高级工程师、正高级工程师等。

④工作条件

职业的办公环境、职业环境、薪资待遇等等，都包括其中。最好的了解办法，是向经验比较丰富的人员请教。同时，互联网丰富的信息资源，也是一条好的途径。

3、理性匹配

了解了自己感兴趣的职业和行业信息，下一步就是具体的做出选择。通常情况下，自己想从事的职业可能有好几个，而且各有各的好处，也各有各的不足。

确定职业发展方向2

如何确定职业发展方向

在职场中，我们会遇到筋疲力竭、不堪重负的时候，也会遇到努力很久得不到自己想要的结果的情况，甚至有时候就是情绪不高、心生不满，这些时候我们常会觉得自己是不是选错了公司，进错了行业，甚至会怀疑自己可能不适合这个职业。

往往这些时候，我们都会很困扰，但我今天要说的，每当这个时候出现，都是一次机会，一次重新审核我们的工作的机会，而不是首先想到换公司、换工作。

当我们有了换公司、换工作的想法时：

首先分析一下自己的当下的情况，主要可以划分为三种状态，厌倦、焦虑和失落。

1、当产生厌倦时

这时主要是对工作的兴趣缺乏。

这时候，你的职业发展方向就在于如何培养兴趣了。

兴趣的`培养可以方式，可能通过在工作中寻找兴趣点，也可以通过业余的时间，培养自己原有的兴趣。程度更严重的可以考虑换行业。

如果说不知道自己兴趣的，可以私信我，或是后续再写文章，教大家如何发掘兴趣。

2、当产生焦虑时

这时主要是工作能力不足。

这时候，你的职业发展方向就在如何提升自己的能力了。

可以通过向上级寻求帮助，或是参加相关技能的学习，或是找寻榜样。

3、当产生失落时

这时主要问题是你在工作价值感不足。

这时候，你的职业发展方向可以寻求更大的挑战。

可以通过在公司内寻找发挥自己能力的机会，看下更好的机会，也可以考虑换一个更有利于自己的职业平台。

所以不是的职业发展问题都是换工作、换公司解决的，要根据具体问题、具体分析，每一个具体的方向上，有根据个人的不同，做不同的调整。

确定职业发展方向3

1、选择比努力重要

开篇作者讲了个故事：关于他的师兄师姐们的，姑且叫他们小蔡、小肖、小李、小张。

2000年在校的时候他们的情况分别是：小蔡是大家眼中最活跃最优秀的，学生会主席，平均成绩95以上，堪称优秀。小肖是学生会副主席，平均成绩80。小李是学生会小部长，平均成绩73.小张就马马虎虎，平均成绩63，毕业的时候就混了张文凭。

毕业后四人所去的公司也是规模、待遇和名气由大到小的，分别是大型企业纺织集团、规模小点的创维电子集团、不知名的房地产商和只有十几个人的小公司。

经过了10年的打拼，十年后他们举行同学聚会的时候，形势却发生逆转，反而是成绩最差的小张现在的公司叫百度，小李通过投资房产坐拥几套房个人资产500万以上，小肖因为家电行业衰落，勉强做个副经理年薪10万，小蔡却因公司破产而勉强再就业。

为什么会发生这么大的变化呢？

“观念”决定了个人发展的战略路线，每个人的观念是不一样的。当你选择的方向对了，战略对了，坚持十年，你一定会做出大成绩。

2、行业决定职业

行业是依附于人民大众社会生活的具体需要内容，职业是从事的工作形式的相同性。

如图，应该以行业为标准轴去选择，选择了一个行业之后再去思考根据自己的情况能够在这个行业里从事什么职位。行业和职业的交叉点就是你的职业定位。很多人比如我，想着自己学的是设计，毕业之后也一定要做设计，写了份平面设计的简历就开始投递，公司无所谓，哪里管他是什么行业了，收到的面试通知什么样的都有，什么电商啊，什么食品厂的平面设计。

其实这样是盲目的。

四个人其实职业都是销售，之所以命运不同，是因为四人行业不同（服装、家电、房地产、互联网）。

简单来说就是，汽车的时代，你选了马车行业就注定失败；手机看新闻的时代，你选了传统报社就很难有发展。

新兴行业层出不穷，从而出现了各种新兴职业。

可以换职业，但是不要脱离行业。

比如你要到一个地方去，开往那里就一趟列车，重要的是你怎样坐上这辆列车，而不是去考虑你坐在这辆列车的什么位置。

举个例子：现在的facebook运营执行官谢丽尔在去她的前公司谷歌的时候，谷歌给她的职位和她自己想要求得的职位是不符合的，甚至说是一个在此之前都没有的职位，当她犹豫不决去不去的时候，她的面试官这样给她说了一句话：如果这是一辆可以承载你通往目的地的火箭，你要纠结的不是坐在火箭什么位置，而是考虑怎么坐上这火箭才对。谢丽尔进入了谷歌公司，五年后因为能力出色，现在是全球最大网络平台facebook的运营执行官。

不要从职业方向出发，而是要选对行业。先做行业探索，对行业有一定的了解和把握。

3、行业波动的秘密

任何一个行业都分为初创阶段、快速成长、成熟稳定、衰退四个阶段。

今天的热门行业是什么？未来十年的热门行业又是什么？

行业的波动规律对一个人的事业成败起关键作用。

任何一个时期都有三个选择摆在求职者面前。

未来十年的新兴行业主要集中于创新服务业。创新服务业例如七天、新东方、如家、携程……

每个行业内会有新兴细分行业，来代表未来的趋势。

一个公司，过去再辉煌，一旦他所处的行业进入衰退期，那么很可能业绩下滑、爆发裁员甚至倒闭、出售。书中先说了索尼由盛转衰的故事，又说了摩托罗拉、诺基亚、爱立信等公司裁员甚至出售的新闻。

4、个人发展战略选择秘籍

面对这么多的行业，我们应该怎样选呢？老师在书中给了我们方法。

资本为你探路。资本认为某个行业有盈利的未来，那么就会进入布局，其它资本会跟进，社会资源和人才资源也会跟进涌入，激发行业高速发展，造出一个上升的“势”。个人力量有限，只能顺势而为，“时势造英雄”，依靠个人力量改变大势，太难，几乎不可能。

标准一：行业前三。

标准二：选未来。

标准三：借力资本风向标。

5、自主之路

自我情况包括以下三项：性格特征、兴趣爱好和成长环境。

性格在30-35岁之前是没有定型的，不然，我们就不会在同学聚会上常常发现熟悉的同学性格大变了。人只有经历过顺境和逆境，性格才能真正成熟，某项职业从事久了，性格会根据在这个职业中接触到的人和事的不同而跟着改变，在你把一份工作做到85分之前，决定你是否成功更多的是态度和勤奋。

未来比今天重要，增长率比大小重要。大公司利润基本上已经被先到的人瓜分差不多了。要想瓜分更多财富，增长率必须上升的更高，但是大公司体量太大，在增长率很低的情况下，你是要在里面呆多久才可能瓜分到那么一点点利润？而小公司，哪怕不能增长到和大公司一样体量，但是如果期间增长率大大超过大公司的增长，那这个选择无疑是最好的。

6、主动求职

寻找公司里代表未来方向的新兴业务。

要知道并见到对你起关键作用的人。

明白你要和谁谈、谈什么、有什么共同话题。还要了解企业招聘的要求和目的，你们双赢的价值点在哪里？

台球教练是稳定工作吗

台球教练的工作相对还是比较稳定的，但对教练的要求私工作内容 都是很严格的，工作内容都有：1.负责学生的思想政治工作及教学、教研等方面的工作；2.承担两门以上课程的讲授任务，组织课堂讨论；3.指导学生实习、社会调查、毕业设计等工作；4.承担课程辅导和答疑，作业和考卷批改等工作；5.协助实验室的建设工作，组织和指导实验与实习教学工作；6.参加编写、审议新教材和教学参考书，主持或参与教学方法研究；7.参加学术活动撰写学术报告；8.参与教学改革的研究或改革试点工作，为教学研究新思路、新方法提供建议；9.完成教学部门主任安排的其他任务；10. 负责店内客户台球助教服务；11. 负责店内会员卡的销售，与客户维护；12.负责店内会员活动的配合与协调；13.每日2小时固定练球时间。台球教练工作要求1.本科及以上学历，师范类院校毕业；2.具有丰富的教学经验和一定的教学研究工作经验；3.熟练掌握办公软件和互联网的使用技巧；4.具备教育心理学知识，较强的授课能力；5.具有很强的中文表达能力，普通话标准，口齿伶俐；6.具有较强的亲和力，讲课生动活泼，知识面宽广；7.热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。企业对台球教练要求 -希望你吃苦耐劳、服务热情、五官端正、为人善良、为人老实、踏实肯干、团队意识、基础台球水平岗位职责：1、负责向客户提供台球技术辅导；陪同客人打球。2、负责店面对客服务工作。任职资格：1、热情有活力，爱好打台球；2、形象气质佳，沟通能力强，个人综合素质高

现在很多企业招大学生去当储备干部，什么是储备干部主要做什么

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。但是在现实的社会中很多人认为，一般储备干部都要从基层做起，现在社会上有个说法，储备干部就是业务员、打杂的。另外，有人认为企业根本就没有那么多的管理岗位，很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，干原来的活，他们认为企业是把他们当作成本低廉的劳动力来使用。在我看来，有些企业确实别有用心，但也有不少企业是真正想培养人才，将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。如果企业降低要求招收储备干部无疑是增加培训成本，长期来看是不利于企业发展的。实际上，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能。就拿保险业来说，因为保险业特殊的行业属性，在管理层岗位的设置上，不像其他行业“一个萝卜一个坑”，而是有能力、有业绩达到晋升的标准才能够成为团队的管理者。有些人误认为保险公司招收“储备干部”其实就是招一般保险业务员，所以来者不拒。其实不然，如保险公司招收“储备干部”的条件并不宽松，除了必须大专以上学历，除了要有同业工作经验外，还必须有至少两至三年以上的部门管理经验，前一年年收入至少4至5万元以上……保险公司绝对不会招收应届毕业生为储备干部。入职后，储备干部所提供的培训时间是一般业务员的3到5倍，甚至更长时间，当然福利待遇也会有所不同。如果业绩不达标，不能够在规定的时间内晋升为主任，也会被降为一般业务员。 专业栽培不遗余力 这几年包括各种连锁店、餐饮、汽车销售，甚至加油站，都争相打出“储备干部”的名号，对新鲜人频频招手。为什么会有这么多企业采用储备干部的做法呢? 动机1:为拓展版图布局 既然名为储备干部，企业必定有拓展计划，就拿汇丰银行(HS**)来说，便是着眼于未来5年主管空缺而规划。汇丰银行训练暨员工发展部副总裁朱敏杰说，生意大了、人多了，汇丰对主管的需求量也在增加，等到那时再对外招聘就太迟了，汇丰强调“一脉相传”的企业文化，会希望有一群“喝HS**奶水长大的人”引领公司发展。 动机2:引进多元活力 除了替未来做准备，引进有其他工作经验的储备干部，也能为企业带进新活力。屈臣氏人力资源部总监认为，零售是一个很有弹性的行业，消费者的喜好、消费方式一直在变，假如店长都是从内部员工升任，其过去的成功经验反而可能局限了发展。指出，拥有不同行业经验的储备干部，往往能提出超脱旧有做法的新观点，当公司推行新的想法时，他们接受度也比较高，无形中影响其他老员工。 动机3:学校无相关课程 有些行业持续招募储备干部，与专业难以养成有关，例如量贩卖场、便利商店等流通业，寻遍国内各系所也找不到相关训练课程，业者唯有自行培养人才。企业对储备干部的条件限制各有不同，虽然部分公司会对应徵者的学历设限，但多数欢迎新人尝试。企业招聘储备干部的政策也不尽相同，有些人一出手便是几百人，有些采取精兵主义，每年的储备干部名额限制在15位以下，像IKEA、汇丰银行、都只招募10-12位，原因是**的训练资源庞大，担心储备干部人数太多会照顾不来。 以IKEA为例，不仅为每位储备干部安排不同进度的训练与实习，还指派一位Coach(教练)、Mentor(导师)指导业务技巧、解决学习遇到的疑难杂症，并且安排一位人力资源经理做辅导，连储备干部的精神层面都照顾到。 汇丰每年只录取10位储备干部，2年培训投资的每个人身上的经费高达1、2百万元，因此培训期间若有人进度落后，训练部门就要加强辅导，希望这10个人可以团进团出，因为毕竟汇丰投下相当多的时间与心力。 储备干部必须面临的挑战 1、外界高标准要求 虽然储备干部能得到较多学习资源与升迁机会，但并非如外界想像的，是“搭着直升机上升”，储备干部等于是将原本需要花好几年才能学会的东西，压缩到训练期间完成，他们面对的压力与挑战比一般职员高。例如这种说法是经常见的“有很多挑战，是你平平顺顺走不需要遇到的。同事会觉得你做好是应该，做不好要吊起来打。” 2、放下面子从头学起 多数的储备干部训练，都有基层实习的部分，让储备干部熟悉公司的实际运作，但有些工作琐碎、低阶，往往让原本设定自己要坐办公桌的储备干部难以调适。 别人的诧异眼光与自我对工作落差的认知，就成了储备干部必须要有的心理调适。 IKEA创办人英格瓦 坎普拉在《四海一家IKEA》书中，有这么一段话:“让我们继续当一群乐观的疯子，一群顽固、坚持、拒绝接受“不可能”为答案的。” 选择储备干部的人当然不是疯子，事实上他们需要更多的毅力，一种追求卓越的偏执，和接受挑战的勇气，最后才能度过重重关卡领取桂冠，开展另一段精采旅途。

公司万元招减肥体验师，这份工作主要内容是什么

最近网络上火了一段视频，该视频的主要内容就是:重庆有一家减肥机构面向社会发布了一则招聘信息，招聘的职位就是“减肥体验师”，开出的薪水非常喜人，保守底薪每个月1W，每减下1g的体重还有1块钱的提成，工作期限3个月。此招聘广告一经公布，就引起了广大网友的热议，声称“胖妹们的春天终于来了！”，同时也有很多人不明白这个所谓的“减肥体验师”到底是做什么的，那么这里就跟大家说说吧。

不可否认的是，这份工作可是一个香饽饽，但同样商家也是有要求的:只限体重在120斤以上、体脂30%以上的女性，而且需要在现场做1分钟的平板支撑。之所以只招女性也是很好理解的，毕竟在减肥的人群中，女性可是主力军，因为相对来说女人更加爱美。

减过肥的人都知道，减肥真的是一件说起来容易，做起来特别难的事情，需要坚强的毅力才能取得成绩，而在这里减肥训练是你每天不得不去完成的工作，甚至还是高强度的，饮食上也会被严格控制，只有这样才能更好的完成任务，更能为商家做一个正面的形象代言。

在招聘上商家明确写出了工作要求，就是在你健身的时候，必须每天拍摄2条自己的健身视频，另外每周五还要开一次健身直播，让大众能够看到你的减肥日记，以及你自身每天的变化，商家之所以这么做的目的，其实也就是一种变相的广告，也是一种非常成功的营销手段，毕竟跟那些普通的减肥广告比起来，这种方式能得到更多人的关注（现在乃至全国很多人都知道了重庆这家减肥机构)，而且因为减肥者每天发出的视频和直播，也会更加具有说服力，能带来更多的消费者。