数据更新时间：2025-06-18 06:18:04
“帕金森定律”简介
“帕金森定律”是一种关于组织管理和人员管理的理论，由英国历史学家、作家兼经济学家帕金森（C. Northcote Parkinson）提出。这个定律主要揭示了组织内部行政效率的规律，即组织机构会像“自我增殖”的有机体一样不断增长和扩张，以达到甚至超过其原始的预定目标和功能。
帕金森定律的具体内容包括以下几个方面：
1. 官员的数量和规模往往会随时间的推移而不断增加，即便工作并未因此变得更为复杂或复杂化的速度并没有加快。
2. 工作会因为膨胀而变大，因为某个部门的工作往往超出它的正常负荷，这可能导致组织内更多层级和官僚的诞生。
3. 组织会为了保持现状和自身存在而继续增长，尽管这些增长可能并不带来效率或成果的提升。
帕金森定律通常被用于批判那些组织结构复杂、官僚化严重、效率低下的机构，同时也为如何改善组织管理和提高工作效率提供了理论依据。虽然它最初是一个社会学理论，但它对现代管理实践产生了深远的影响。
总的来说，“帕金森定律”描述了组织在管理过程中如何不自觉地自我扩张和变得低效的现象。要克服这一现象，需要有效地管理和调整组织结构，确保工作效率和效益的持续提升。
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——星桃生活站长语
2025年6月7日 02:10
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