领导像疯了一样要我（单位女领导处处找我麻烦真是疯了，似乎我喘气都是错的，我也是女的）

本文目录

• 单位女领导处处找我麻烦真是疯了，似乎我喘气都是错的，我也是女的
• 遇到像疯狗一样的领导，你会怎么做
• 领导是工作狂要求我也这样，应该怎么办
• 为什么领导总是要让你走人
• 领导有暗示想睡我怎么办
• 单位中层领导，像条疯狗追在我后边乱咬
• 我要辞职，领导搞我，我该怎么办

单位女领导处处找我麻烦真是疯了，似乎我喘气都是错的，我也是女的

没错，一个单位的领导，如果是个女的。那这个单位的弟兄们，姐妹们的日子是不会好过得。原因如下:女人本身思维狭隘，看问题目光短。多疑。报复性强。相对来讲，尤其是对同性同胞，更是逆反心理占上风，恐怕别人比她有能力。这是女人当领导的通病。（你也是女的，上述分析请你别怒。）当然，女人也有特例。心胸宽广，大度。办事干脆利落有之。解决办法。此处不养爷，必有养爷处。走人。挣钱不挣气。分析对否，请斟酌。

遇到像疯狗一样的领导，你会怎么做

• 有前途有出息，可以试一下，但是记住如果他要报警死活不要承认。建议不要放2000千，一千就行了作用是一样的

• 这样不好吧 不想受气 就辞职 要不就不理他当空气

领导是工作狂要求我也这样，应该怎么办

       1、首先要保持一个良好的心态。正所谓怨天尤人不如认清现实。可以试想一下，如果你有办法，你完全可以申请更换一个领导，但似乎此路不通；进一步说，如果你有这样的背景，无论在什么领导手下工作，你都会非常轻松、自在，也就无所谓更换领导了。既然没有背景，既然在什么样的领导手下工作无法选择，既然这个社会要求我们去适应他，而不是反过来让领导适应我们，那么与其每天因为领导的训斥、领导安排的无尽的工作而伤心、烦恼，不如认清自己所处的现状，保持一个积极的心态。 

       2、不要压抑自己，坦然面对，当领导通知需要加班那就坚决遵照执行，不要当面一套，背后一套(除因有特殊情况与重要私事时，可当面向领导陈述清楚，提出请求申请恕不能加班即可)。言行与工作态度做到表里如一，平时怎样就怎样，没有必要去刻意迎合、讨好与巴结。相反显示出为人虚伪，只有用自己真实的、勤恳认真、理头实干的工作作风才自然，明事理而刚正的领导会看在眼里记在心里的。

       3、这种领导也是很好相处的领导，是因为他们的眼里只有一件事情，就是工作，与这种领导相处，你只要做好一个事情：工作，只要你把工作做好了，让他满意，其他的问题都不是问题，你们的相处就会很好，甚至是亲密的战友。如果你的工作足以让这种领导满意了，那么以后你在职场上就碰不到让你为难的事情了。总之，与工作狂领导相处，你不要投机取巧，只要一门心思做好自己的工作，最好超出他的想象，那么，你在他心里就有非常重要的位置，你们的关系将非常亲密。

为什么领导总是要让你走人

职场中，可以决定你前途的只有两个人，一个是自己，一个是领导。你的能力决定了你的竞争力，与领导关系的好坏决定了你是否能更快地升职加薪。

有时候你与领导关系不好或者领导误会了你，又或者是团队经济效益不好，领导可能就会想要赶你走。

但是又不想直说，毕竟合同期内辞退你是需要付赔偿金的，你兴许还会和他纠缠一番。

于是他就会用一些手段逼走你，让你主动提出离职，比如：

你会发现平时领导可能不怎么会搭理你，除了分配工作，有时候还会因为你表现优异夸奖你。

但是如果他突然开始经常找你的茬，说你这干得不好那干得不好，即使是你按照他的要求都干好了，他还会挑一些不重要的小毛病，可能是要赶你走的信号。

比如我在上一家公司的时候，团队效应突然下降，有点入不敷出吧。接着我就发现领导每天都会找我的麻烦，还会在开会的时候点名批评。

刚开始我以为确实是我做得不够好，于是拼命改进。但是他还是老样子，于是我选择了辞职。

我当然知道他是想逼我走，但是我也不想伺候了，“此处不留爷，自有留爷处”。

如果你正在经历这样的事情，我不鼓励你像我一样辞职，毕竟每个人情况不同，还是要考虑清楚。

要是留下来，你就要去跟领导沟通一下，并且做出一个非常好的业绩，这样你才有谈判的**。

有时候你干得好好的，也不是特别忙不过来。但是领导突然给你安排一个助手，说是分担你的工作，怕你太累，有什么事尽管叫助手干。

如果他没有给你安排更重要的项目，那就不是看重你想给你升职，而是想要辞退你，然后让助手先熟悉你的工作，最后取代你。

虽然有一个人帮你，但是你却觉得做什么都不自由，因为这位助手随时随地都会跟着你，仿佛在监视你一样。

遇到的这样的情况除了要做事严谨之外，还有就是要懂得留一手，自己对工作的核心总结不要全部传授出去，俗话说“教会徒弟饿死师傅”。

研究表明，一个人长时间加班，并且没有价值相当的加班费，也就是说长期付出超额的体力或者脑力活，人会疲劳。

长期处于疲劳状态，人会分泌化学物质保护自己，还会出现急躁、易怒、易紧张等情绪耗竭的情况，让你对当前的工作产生厌恶感，你身体进一步努力的意愿就会降低，最后想要离职。

如果你的领导突然给你加活，还是没什么价值含量但是却很耗时间的活，多半是想要赶你走。

这时你就要提前想好退路了，是砥砺前行还是另谋高就，如果想离职的话就要提前物色一些企业了。

领导想要赶你走的这三个信号，早知道早决断，否则你很容易吃亏，说不定还傻傻工作呢！

领导有暗示想睡我怎么办

明确的提出拒绝。如果你的领导是一个比较明白事理，而且做人比较正直的话，那么或许是一开始你有给他一种错觉，使对方觉得你喜欢他，因此对方会跟你产生暧昧的关系。但是当你阐明了自己并不喜欢他，而且不想继续这种关系的时候，他应该会明白你的心意，这样就能有效的解决在职场上面的暧昧。如果他依然执迷不悟的话，在工作上面处处为难你，这时候小编比较建议大家直接辞职，这样的话才能让他知道自己真的不想要跟他在一起。尽量回避与领导单独工作。有时候领导想要与你搞暧昧的时候，就会单独的提出一些想要跟你一起工作的理由，这样的话，你们两个就有很多的独处时间，他就可以为所欲为。但其实这样的行为是相当不好的。如果你不喜欢他，也不想要跟他搞暧昧的话，这时候可以在他提出单独跟你一起工作的时候表示拒绝，而且还需要在很多人面前这样的话才能让他感觉到压力，不会**你做你不喜欢的事情，这是比较好的，拒绝与领导搞暧昧的一个方法。

单位中层领导，像条疯狗追在我后边乱咬

他是在追你？还是工作当中给你刀子啊？在追你你就把男朋友带了，在他面前晃晃，委婉拒绝！如果只是同事之间勾心斗角的话，反正是疯狗不理睬便是！反正你也们把他当人看嘛！别伤了自己！

我要辞职，领导搞我，我该怎么办

　　劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。