福建联通人事任免公示（现在人事任免还在报纸上公示吗）

本文目录

• 现在人事任免还在报纸上公示吗
• 中国联通录用员工需要公示几天
• 中国联通校招公示吗
• 联通信息中心号码是什么
• 山西苏宝合的简历
• 请帮助寻找中国电信关于原联通C网划拨人员安排的公告原文
• 联通2g退网时间
• 联通19元无限流量卡有哪些
• 联通公司老板是谁啊
• 广西面向全国公开选拔工业化 城镇化人才何时拟任公示

现在人事任免还在报纸上公示吗

在。截止2022年10月17日，人事任免是人事局、组织部备案，处级以上，就要在报纸上公示，但绝大多数仅在报纸和电视等传统媒体刊播，更便于传达任免信息。

中国联通录用员工需要公示几天

需要公示七天。按照人事规定，对于新招录人员的公示时间一般都是以七天来计算，其中还要刨除周末和法定节假日，因为这个时间不是单位的上班时间。在公示期内，拟录用人员只有不被举报或者因自身违法乱纪问题而被查处的，才能够通过公示，正式办理聘用手续。

中国联通校招公示吗

中国联通校招公示。中国联通会在中国联通官网人力资源专栏公式校招信息，公示需要一个星期或者三个工作日左右，具体看对方处理的效率，请耐心等待。也可以主动联系中国联通相关部门进行询问。中国联通包括总部、省级分公司、地市级分公司、县级分公司、子公司、国际公司等多家下属单位，各个单位的招聘岗位详细信息请到校园招聘一栏中查看。

联通信息中心号码是什么

联通各地短信息中心号码均有所不同，福州：+8613010380500，厦门：+8613010390500，宁德：+8613010491500，莆田:+8613010385500，泉州：+8613010480500，漳州：+8613010395500，龙岩：+8613010497500，三明：+8613010490500，南平：+8613010494500。温馨提示：上述回答以福建省份为例，不同省份信息中心号码存在差异，以归属地查询为准！

山西苏宝合的简历

详细资料肯定是不会公之于众的，下面这篇文章包含不少信息，LZ自己推断对你有用的内容吧，希望对你有所帮助。 中国联通集团公司于2月11日发布了《关于公开竞聘部分省级分公司总经理的通知》，宣布将本着“德才兼备，以德为先；注重实绩，群众公认；民主公开，竞争择优；重视实践经验，强调基层历练”的原则，公司组织部分省级分公司总经理公开竞聘，经过个人自愿报名、资格审查、多轮面试等程序，确定了入围人选。 知情人士透露，中国联通部分省级分公司总经理公开竞聘入围人选已经确定，分别为黑龙江联通副总经理王竑弢、天津联通副总经理苏宝合、广东联通副总经理周友盟、上海联通副总经理鲁东亮、太原联通总经理温宁瑞、南京联通总经理熊昱。 上述人员中，4人为联通省公司总经理，2人为省会分公司总经理，体现联通“重视实践经验，强调基层历练”的选拔原则。另外，3人来自原联通，3人来自原网通。另外，其中还有一名女性，即广东联通副总经理周友盟，其余为男性。 候选人皆地方实战经验丰富 这其中，王竑弢，1968年11月出生，2006年5月任中国网通集团黑龙江省通信公司副总经理、中国网通(集团)有限公司黑龙江省分公司副总经理，2009年3月任中国联通黑龙江省分公司副总经理。 苏宝合，1966年3月出生，2002年7月任天津网通副总经理，2009年3月任中国联通天津市分公司副总经理。 周友盟，1963年7月出生，曾任中国联通呼伦贝尔分公司总经理、呼和浩特分公司总经理、内蒙古联通数据互联网部经理、移动事业部经理、企业发展部经理、中国联通 G 网经营部营销推广处经理等职务， 2007年5月任中国联通广东分公司副总经理。 鲁东亮在其中最年轻，1970年6月出生，博士研究生学历，曾任联通寻呼烟台分公司总经理、联通寻呼山东分公司经营部经理、中国联通山东分公司市场部经理、济宁分公司总经理、中国联通市场部策划处经理等职务，2006年10月任中国联通福建分公司副总经理，2007年11月任中国联通上海分公司副总经理。 温宁瑞， 1963年8月出生，曾任山西省灵石县邮电局局长、介休市邮电局 / 电信局局长、晋中地区电信局副局长、晋中市电信分公司副经理、太原市电信分公司副经理，中国网通集团山西省通信公司市场部总监、总经理助理、运城市分公司总经理等职务，2007年3月任山西省通信公司太原市分公司总经理，2009年3月任中国联通太原市分公司总经理。 熊昱，1969年12月出生，曾任怀化市电信公司运维部主任、芷江电信局局长、怀化市电信公司总经理助理，中国联通湖南分公司计划部总监、郴州分公司总经理、长沙分公司总经理等职务， 2009年7月任中国联通南京分公司总经理。 上述人选均为“60后”，属于年轻有为型，又有丰富营销实战经验，且均担任过联通地市级公司总经理，有地方一把手的经验。 据悉，在3月30日之前，中国联通将对上述6位省级分公司总经理入围人选进行公示。

请帮助寻找中国电信关于原联通C网划拨人员安排的公告原文

　　中国联通有限公司 中国电信股份有限公司　　人力安排协议　　本协议由以下各方于2008年7月27日在中华人民共和国(“中国”)北京市订立：　　(1)中国联通有限公司，一家根据中国法律注册成立的外商投资企业，其地址为中国北京东城区建国门内　　大街18号恒基中心办公楼一座12层(“卖方”)　　(2)中国电信股份有限公司，一家根据中国法律注册成立的股份有限公司，其地址为中国北京西城区金融　　大街31号(“买方”)　　本协议中使用的词语应按附件1定义和解释。　　鉴于　　(1)于本协议签订之日，联通集团是唯一持有原信息产业部颁发的在中国境内提供CDMA移动通信服务许可　　的基础电信运营商。联通集团的全资子公司即联通新时空负责在全国范围内建设CDMA网络。　　(2)卖方是一家根据中国法律成立并存续的外商投资企业，中国联通股份有限公司（“联通红筹公司”）　　持有其100%的股权。根据联通集团、联通新时空以及联通A股公司于2006年10月26日签订的联通CDMA租赁　　协议以及联通A股公司和卖方于同日签订的联通CDMA租赁协议之转让协议，卖方以从联通新时空独家租赁　　CDMA网络容量的方式经营CDMA业务。　　(3)买方为一家根据中国法律设立并存续的股份有限公司，其股票于香港、美国上市，电信集团持有其　　70.89%的股份。　　(4)为拓展移动业务领域，实现全业务经营，买方拟向卖方目标业务(定义见下文)；为调整业务布局，集　　中优势资源发展GSM业务，卖方拟向买方转让目标业务(“业务交易”)。与本次业务交易同步，电信集团　　拟收购联通新时空拥有的全部资产，联通新时空拟向电信集团出售其拥有的全部资产，同时电信集团拟　　收购联通集团拥有的部分CDMA资产，联通集团拟向电信集团出售其拥有的部分CDMA资产 ( “资产转让”　　)。　　（5)卖方、买方和联通红筹公司已于2008年6月2日就业务交易签署了《关于转让CDMA业务的框架协议》(　　“业务交易框架协议”)，各方同意基于业务交易框架协议达成的共识，在该协议签署后就业务交易事宜　　订立本协议。　　有鉴于上，为业务交易之目的，各方通过友好协商，在平等互利的基础上，达成如下协议(“本协议”)　　：　　1.合同制员工划分的总体原则　　1.1　　各方同意，合同制员工划分按照“总量控制、人随事走、南北有别”的原则进行，以确保员工划分工作　　平稳、有序、有效进行和两网正常运营。各方同意，合同制员工划分工作总体上按照“先定办法、后定　　人员”的顺序进行。　　2.合同制员工划分的范围和总量　　2.1各方同意，合同制员工的划分范围按下述原则确定：　　(1)合同制员工划分范围为卖方截至2007年12月31日在岗的合同制员工。　　（2)合同制员工划分总量比例按2007年度联通红筹公司CDMA服务收入占联通红筹公司总服务收入的比例　　29.3%确定；集团总部、各省分公司和联通华盛通信技术有限公司（“华盛公司”）员工划分基数暂按卖　　方提供的2007年12月31日集团总部、各省分公司和华盛公司合同制员工总数67245人确定。经测算，集团　　总部、各省分公司和华盛公司合同制员工划分总数暂按19703人确定。　　各方应遵循实事求是的原则，对卖方截至2007年12月31日在岗的合同制员工数进行审核。卖方需提供合　　同制员工数量的证明材料，如2007年社会保险缴纳清单、劳动合同等供买方审核，最终划分总数由双方　　根据审核结果确定。　　3)联通博路通信技术有限公司（“博路公司”）和中国联通（澳门）有限公司（“澳门公司”）的合同　　制员工全部划归买方。　　卖方其他境内下属单位及合资公司、境外公司（具体包括联通进出口有限公司、联通兴业科贸有限公司　　、联通新时讯通信有限公司、中讯邮电咨询设计院、联通时科（北京）信息技术有限公司、四川通发电　　信股份有限公司、联通国际通信有限公司、中国联通美国有限责任公司）的合同制员工划分由各方另行　　协商确定。　　3.合同制员工划分总量分解办法及具体确定方式　　3.1　　各方同意，根据“自上而下”的办法逐级分解下达合同制员工划分总量，即：　　(1)除华盛公司外，卖方集团总部的转职员工数量为200人，北方省分公司（北京、天津、山东、河南、　　河北、内蒙古、黑龙江、吉林、辽宁、山西10省、自治区、直辖市分公司）合同制员工总量划分比例按　　照40%确定，南方省分公司（上海、浙江、江苏、广东、安徽、江西、四川、重庆、广西、福建、湖北、　　湖南、海南、贵州、云南、陕西、青海、宁夏、甘肃、新疆20省、自治区、直辖市分公司）合同制员工　　总量划分比例暂按19.76%确定，如有变化按照双方审核确定的划转人员总数最终核定。　　华盛公司除集团总部员工50%留在卖方外，其余员工全部划归买方。　　(2)各省分公司按照本省的划分比例确定省分公司本部、各地市、县分公司合同制员工划分比例及数量。　　为保障各方业务正常运营，在双方省公司协商一致的前提下，可调整省内地市、县分公司的划分比例。　　(3)员工按所在岗位属性分为专门从事C网工作的员工（“C网员工”）、专门从事G网工作的员工（“G网　　员工”）和C/G共用员工。C网员工或G网员工是指2007年12月31日专职从事C网或G网营销、客户服务、网　　络规划建设维护、业务平台规划建设维护、IT支撑等业务和网络运营工作的在岗合同制员工；其他员工　　为C/G共用员工。双方同意，对C、G网员工的确定标准保持一致。　　首先，各单位按照截至2007年12月31日在岗合同制员工的岗位属性，确定专门从事C网或G网工作的合同　　制员工的数量，再将所剩划分人数，根据统一比例【统一比例=（本单位划转员工总数-C网员工数）/（　　本单位员工总数-C网员工数-G网员工数）】确定各部门C/G共用员工的划分人数，均衡部门内各专业岗位　　的分布，确保覆盖两网正常运营所需的各个工作职责模块。在总体划转人员中，管理层的划转人数原则　　上根据各单位划转的统一比例确定。各省、地市分公司分管C网的领导班子成员原则上划分至买方，其他　　领导班子成员由双方另行协商。集团总部员工的划分在遵循总体划分原则的基础上，由双方另行协商具　　体方案。　　对于截至2007年12月31日在岗但因退休、离职等客观原因现已不在岗的C、G网员工，经双方确认后，其　　指标应摊入C/G共用人员中，不减少各单位划转人数。　　在各部门划转人员总数不变的前提下，卖方应确保支撑两网正常运营的主要岗位员工的配备。　　3.2各方同意，合同制员工划分的具体方法为：　　(1)C网员工全部划分至买方，G网员工全部留在卖方。如遇特殊情况，由双方另行协商确定。　　(2)对于C/G共用员工划分，在满足以上划分原则前提下，由双方根据部门员工结构、岗位分布、工作需　　要等因素并结合员工个人意愿协商确定，对于协商不能达成一致的，由双方上级公司按照公平原则裁定　　。　　(3)员工个人意向的收集要在公开、公平、公正方式下以书面形式进行，征求范围为C/G共用员工，个人　　意向的收集由卖方实施，卖方将收集到的所有信息和材料以书面形式提供给买方复核。　　(4)对于2007年12月31日以后在卖方内部各单位间交流的合同制员工，在新单位参与划分，原岗位属性不　　变。卖方各省审计分部员工在所在省分公司参与划分。　　(5)夫妻双方同在卖方工作的员工原则上可划转一人，具体划转人选由买方视工作需要选择。　　(6)在员工划分过程中，卖方需提供以下内容供买方审核确定：　　(a)卖方员工划分基数和划分员工总数；　　(b)卖方各部门、各专业岗位和各职级C/G共用员工的划分基数和划分人数；　　(c)卖方专门从事C网工作和C/G共用员工全部名单；　　(d)卖方分管C网领导班子成员名单；　　(e)卖方夫妻双方均在同一单位工作的员工名单；　　(f)卖方转职员工名单；　　(g)其他按照本协议需要双方确认的内容。　　卖方在提供相关材料的同时，应提供相应形成以上材料的方法和证明材料供买方审核。　　4.派遣制用工的使用　　4.1　　双方同意，派遣制用工的使用由买方按照C网业务需要和卖方实际从事C网业务工作的派遣制用工情况与　　卖方协商确定，并由买方通过与派遣单位签订新的派遣协议的方式派遣到买方，以保持业务运营平稳过　　渡。　　4.2　　华盛公司、博路公司和澳门公司派遣制用工原则上全部由买方使用。　　4.3　　双方同意，专门从事C网工作的派遣制用工、划转或转租至买方的营业厅使用的派遣制用工由买方使用；　　考虑到卖方的实际情况，划转或转租至买方的县以下营业厅的派遣制用工，原则上卖方可使用三分之一　　，具体由双方省公司协商确定。其他派遣制用工的使用，由双方省公司协商确定。　　5.　　协调机制　　5.1　　各级单位协商解决合同制员工划分和确定买方使用派遣制用工名单过程 中出现的争议，无法达成一致　　的，可提交上级单位协调解决。　　5.2　　各省分公司领导班子成员，由双方集团总部按干部管理权限审核确认；其他划转的合同制员工名单和使　　用的派遣制用工名单由双方省分公司最终审核确认。　　中国联通XX分公司人员划转实施方案　　为确保公司重组人员划转工作平稳、有序地开展，两网业务正常运营，按照总部统一部署，根据《人员划转指导意见》、《人力安排协议》等相关精神，特制定中国联通XX分公司人员划转实施方案。　　一、总体原则　　1、统一部署、分级执行　　根据总部人员安排工作的整体部署，省分公司制定具体实施方案和进度安排，地市分公司严格执行。　　2、省分统筹、省地联动　　在人员划转程中，以双方省公司间沟通为主渠道，建立省、地联动的沟通渠道和反应机制，主动与当地电信公司开展沟通协调工作。　　3、周密计划、分步实施　　制定人员划转工作进度表，提前做好各项准备工作。积极与各级工会组织、当地劳动行政主管部门做好沟通解释工作，确保各个环节严格按时间进度完成。　　4、个人意愿、组织决定　　根据员工结构、岗位分布、工作需要等因素并结合员工个人意愿，按照公开、公平、公正的原则组织决定最终划转人员。　　二、总量分解　　1、划转人员范围：2007年12月31日在岗合同制员工，包括审计分部人员。2008年新调**通系统员工，不纳入划转范围。　　2、划转人员比例：各单位整体划转人员比例为40%（其中：县分公司划转人员比例为65%，计算出县分公司划转人数后再确定市州分公司本部各部门人员划转比例）。　　3、各单位根据本单位划转人员总量，确定各部门的具体划转人数，各单位具体划转人数详见附表1；同时，应均衡各部门内各专业分布，在各部门划转人员总数不变的前提下，确保覆盖两网正常运营所需的各个职责模块，以及主要岗位的员工配备。部分部门或专业人数较少导致按比例计算划转人数不足的，可与相近部门或专业合并计算划转人数。　　4、在总体划转人员中，各职位层级的划转人数根据各单位的统一划转比例确定。　　5、在总体划转人员中，管理人员的划转人数根据各单位统一划转比例确定。其中：省分公司领导班子成员（含CC分公司总经理）划转办法由总部统一确定；各市州分公司领导班子成员的划转由省分公司与电信公司协商确定。　　三、岗位属性确定　　1、岗位属性定义　　岗位属性分为：专门从事C网工作（简称“C网”）、专门从事G网工作（简称“G网”）和G/C共用。　　C网员工（或G网员工）是指专职（仅）从事C网（或G网）营销、客户服务、网络规划建设维护、业务平台规划建设维护、IT支撑、财务核算等工作的在岗合同制员工。　　除C网员工和G网员工外，其他合同制员工均为G/C共用员工。　　2、划转人员岗位属性确定为2007年12月31日时点在岗的合同制员工岗位属性。　　3、2008年在公司内跨单位调动的合同制员工，在新单位参与划转，原岗位属性不变。　　四、具体办法　　1、C网员工及G网员工　　C网员工全部直接划转，G网员工全部直接保留。如遇特殊情况（指C网员工不去电信、G网员工不留联通）由省分公司与电信公司协商确定。　　2、G/C共用员工　　划转人数=本单位划转人员总数—直接划转的C网员工数　　划转比例=（本单位划转人员总数—直接划转的C网员工数）/G/C共用员工总数　　G/C共用员工的划转，采取“自下而上”的办法。先以书面形式征求G/C共用员工个人意愿（详见附表2），再根据员工结构、岗位分布、工作需要等因素并结合员工个人意愿组织最终确定。　　3、截止2007年12月31日在岗但因后期退休、离职等客观原因现已不在岗的C网员工，其指标应摊入G/C共用员工中，保持各单位划转人员总数不变。　　五、操作流程　　1、各单位确定划转人员，以书面形式上报省分公司。具体操作步骤如下：　　（1）各市州分公司以书面方式征求非管理序列G/C共用员工个人意愿，在征求个人意见后确定划转人员。　　（2）各市州分公司以书面方式征求管理序列（除市州分公司领导外）G/C共用员工个人意愿，在征求个人意见后确定划转人员。　　将全部划转人员名单（包括直接划转的C网员工、划转的G/C共用员工）以书面形式上报省分公司。　　（3）省分公司以书面方式征求省分本部非管理序列G/C共用员工个人意愿，在征求个人意见后确定划转人员。　　（4）省分公司以书面方式征求省分本部G/C共用的中层管理人员、市州分公司领导个人意愿，在征求个人意见后确定划转人员。　　（5）省分公司最终研究确定全省划转人员名单。　　2、与电信公司共同确认划转人员　　（1）由省、市州分公司向电信公司提供初步划转人员名单。　　（2）双方省、市州分公司就名单中存在异议部分进行协商，协商不成的，交由双方上级分公司按照公平原则裁定。　　（3）双方初步确认的划转人员名单经省分公司职代会审议，名单中存在异议部分再次与电信公司进行协商。　　（4）最终确认划转人员，并将双方签字确认的划转人员名单报总部及劳动行政主管部门备案。同时，将划转人员各项详细信息提供给电信公司。　　3、办理划转人员相关手续　　（1）各单位办理与划转员工解除劳动合同（劳动关系解除时间为10月1日）等有关手续。电信公司与划转员工签订劳动合同（起始时间为10月2日）。　　（2）双方配合开展人事档案、工资关系转移等工作。　　（3）双方配合开展社会保险、住房公积金交接等工作。　　六、时间安排　　人员划转工作进度安排详见附表3　　七、其他事项　　（1）夫妻双方同在联通工作的员工原则上划转一人。　　（2）双方公司在2008年9月30日前均不接收对方在7月25日后辞职的员工。　　（3）本方案由省分公司人力资源部负责解释。

联通2g退网时间

25年，时代的结束！联通2G退网时间表露出

今年4月，联通宣布，从2018年4月1日起，新处理的联通卡将不再支持2G网络，2019年将完全关闭所有联通用户的2G网络.

最近，山东联通的17个地市、福建联通的10个地市的2G网络关闭日程也被网民晒黑了.17个地市的关闭时间是2019年6月30日或2019年12月31日，与之前联通公司发表的2019年完全关闭所有联通用户的2G网络一致.需要注意的是，联通的2G网络关闭后，切换到3G或4G，不会影响用户的使用.

△山东联通2g退网时间

△福建联通2g退网时间

中国的移动数据在经历了2G到3G、4G的加速后，随着用户对移动网络传输速度的需求的提高，5G也将登上历史舞台.

2G退网可能会影响只支持2G网络的老年机会，另外，如果直接关闭2G网络，3G信号就跟不上，也可能会影响偏远地区.

按理说，4G初期的三大运营商应该计划关闭旧网络，但是3家公司到现在为止都使用了2G/3G/4G网络，具体情况各不相同，但是简化网络是大势所趋.

从中国联通的网络发展来看，在4G网络实施后，3G的WCDMA可以承载所有的语音和数据通信，因此2G的GSM网络可以完全退出网络.

对于中国电信来说，2G的1X网在没有完美解决语音通话的基础上是无法关闭的，同时CDMA在2G和3G的平滑过渡也导致了中国电信要么2G/3G一起退网要么一起运营.中国电信大力推进VoLTE语音通话，也为2G/3G退网做准备.

再看中国移动，GSM一直是精品网络，3GTD网络只完成任务，几乎没有实用性，现在与网络撤退无关.

因此，从三大运营商的网络紧迫度来看，中国联通是最先进的.

1993年9月19日，中国首个数字手机GSM网在浙江省嘉兴市开通.此后，GSM开始在中国市场长期支配.25年后，2G网络终于退出历史舞台.

作为跟随2G时代一起成长的通讯员，2G是我们的青春年华.2G的逐渐关闭也预示着通信行业时代的结束.感叹时间的流逝，新技术的反复迅速，期待着新的5G时代的到来.

联通19元无限流量卡有哪些

因为联通王卡限定版和腾讯王卡限定版这两个套餐，联通官方客服已经崩溃了，各种投诉，花样百出，最牛的套餐腾讯大王卡19元包括40G定向流量＋70G通用流量＋100分钟通话＋300条短信联通这次真是赔了夫人又折兵联通19元一月的卡有哪些以福建联通为例。目前有多种19元资费套餐，下面是其中几种较多用户办理的套餐资费，可供参考。具体用户可拨打当地10010客服热线，进行了解。腾讯大王卡套餐资费：套餐费19元/月，每月“腾讯系应用”免流量，国内接听免费；赠送来电显示；超出后：在国内拨国内0.1/分钟，国内点对点短信/彩信0.1元/条，国内流量执行日租宝：套餐外国内流量按1元800MB收费，不足800MB的部分：1MB至10MB按照0.10元/MB收费，11MB至800MB的部分不收费。其它资费执行标准资费，以上不含港澳台及国际资费，超出部分的费用均需在套餐费以外另行扣收。阿里小宝卡：套餐费19元/月，每月包含：“手机淘宝、支付宝、优酷视频、UC浏览器、新浪微博、虾米音乐、天猫、钉钉、闲鱼、飞猪、聚划算、口碑、一淘、盒马、菜鸟裹裹、蚂蚁财富客户端专属国内流量免费”、国内流量1GB、国内拨国内100分钟、在国内接听免费。超出后，国内拨国内0.1元/分钟；国内流量执行“1元/1GB日租宝”：0-10MB时，按0.1元/MB扣费，达到10MB后，可****到1GB，以此类推，日租宝流量当天有效，用完自动续订，不用不收费。国内点对点短彩信0.1元/条。其它资费执行标准资费，以上不含港澳台及国际资费，超出部分的费用均需在套餐费以外另行扣收。温馨提示：客户端专属国内免流说明，请以支付宝生活号【阿里宝卡联通服务号】公布为准。梦想e卡：套餐费19元/月，赠送来电显示；每月包含2GB国内流量，在国内接听免费；超出后：在国内拨国内0.1元/分钟，国内点对点短信/彩信0.1元/条，国内流量0.1元/MB，当月超出流量累计达到10元时，将额外获得924MB免费流量，当月使用有效，用完自动叠加，不使用不收费。其它资费执行标准资费，以上不含港澳台及国际资费，超出部分的费用均需在套餐费以外另行扣收。微博V+卡套餐资费：套餐费19元/月。每月包含1GB国内流量，在国内拨国内100分钟，“新浪微博、优酷、秒拍、一直播、百度地图、手机淘宝、天猫、百度、百度贴吧、糯米、百度输入法、百度知道、百度文库、百度翻译、百度理财、百度百科、秒懂百科”APP专属免流量，国内接听免费；赠送来电显示；超出后：在国内拨国内0.1/分钟，国内点对点短信/彩信0.1元/条。套餐外国内流量：0.1元/MB，当日超出的国内流量累计达到1元时，将额外获得790MB免费流量，当日使用有效，根据使用量自动叠加，不限次数。其它资费执行标准资费，以上不含港澳台及国际资费，超出部分的费用均需在套餐费以外另行扣收。联通19元无限流量卡是真的吗？您好，各省资费政均有不同，以北京联通为例，暂未推出19元无限流量卡产品。目前联通公司推出多款热门产品，如冰激凌，腾讯王卡，全家福5G套餐。您可以登录中国联通网上营业厅，切换到所在城市后，通过首页点击”资费专区“，查看当地的费用介绍。

联通公司老板是谁啊

王竑弢，1968年11月出生，1990年7月参加工作，党员，硕士研究生，高级工程师。曾任哈尔滨市电信公司运行维护部主任、动力中心主任、总经理助理兼计划建设部主任，中国网通集团黑龙江省通信公司哈尔滨市分公司副总经理，黑龙江省通信公司工程建设部经理、总经理助理兼市场经营部总经理等职务，2006年5月任中国网通集团黑龙江省通信公司副总经理、中国网通（集团）有限公司黑龙江省分公司副总经理，2009年3月任中国联通黑龙江省分公司副总经理。 苏宝合，1966年3月出生，1987年7月参加工作，党员，硕士研究生，经济师。曾任天津市宁河邮电局局长、塘沽电信局局长，天津市电信公司市场经营部主任兼客户服务局局长等职务，2002年7月任中国网通集团天津市通信公司副总经理、中国网通（集团）有限公司天津市分公司副总经理，2009年3月任中国联通天津市分公司副总经理。 周友盟（女），1963年7月出生，1981年8月参加工作，党员，硕士研究生，高级工程师。曾任内蒙古兴安盟邮电局电信技术部主任兼网管中心主任、电信运维部主任、副总工兼计划建设部主任，中国联通呼伦贝尔分公司总经理、呼和浩特分公司总经理、内蒙古分公司数据互联网部经理、移动事业部经理、企业发展部经理、中国联通 G 网经营部营销推广处经理等职务， 2007年5月任中国联通广东分公司副总经理。 鲁东亮， 1970年6月出生，1992年9月参加工作，党员，博士研究生，高级经济师。曾任联通寻呼烟台分公司总经理、联通寻呼山东分公司经营部经理、中国联通山东分公司市场部经理、济宁分公司总经理、中国联通市场部策划处经理等职务， 2006年10月任中国联通福建分公司副总经理，2007年11月任中国联通上海分公司副总经理。 温宁瑞， 1963年8月出生，1983年9月参加工作，党员，硕士研究生，高级经济师。曾任山西省灵石县邮电局局长、介休市邮电局 / 电信局局长、晋中地区电信局副局长、晋中市电信分公司副经理、太原市电信分公司副经理，中国网通集团山西省通信公司市场部总监、总经理助理、运城市分公司总经理等职务，2007年3月任山西省通信公司太原市分公司总经理，2009年3月任中国联通太原市分公司总经理。 熊 昱， 1969年12月出生，1991年8月参加工作，党员，硕士研究生，高级工程师。曾任怀化市电信公司运维部主任、芷江电信局局长、怀化市电信公司总经理助理，中国联通湖南分公司计划部总监、郴州分公司总经理、长沙分公司总经理等职务， 2009年7月任中国联通南京分公司总经理。

广西面向全国公开选拔工业化 城镇化人才何时拟任公示

东组示字〔2010〕3号 按照《广西面向全国公开选拔工业化城镇化人才简章》的有关规定，经县委研究决定，现将罗小三等3位同志拟任副科级领导职务的有关情况予以公示。公示期为7天。如有异议，请以书面形式，并署真实姓名和联系地址，于2010年9月17日前邮寄或直接送达县委组织部干部监督股（直接送的以送达日期为准；邮寄的以邮戳为准。邮政编码：531500；联系电话：5222313）。 拟提任副科级领导职务名单： 1、罗小三，男，汉族，1981年9月出生，湖南益阳县人，大学学历，2006年7月参加工作，中**员，现任广西玉林市容县容西乡人民政府党政办主任、团委书记，拟提任田东县发展和改革局副局长、党组成员。 2、黄 毅，男，汉族，1984年4月出生，四川三台县人，大学学历，2007年6月参加工作，中**员，现任四川金堂县赵家镇大学生村官兼成都金堂县山野菌业食品有限公司党支部书记，拟提任田东县经济贸易局副局长、党组成员。 3、莫晓辉，男，汉族，1981年7月出生，广西资源县人，大学学历，2006年7月参加工作，现任百色市开发投资有限责任公司工程一部项目负责人，拟提任田东县建设局副局长。 群众如实反映拟任职务人选的有关问题受法律保护。 中共田东县委组织部2010年9月11日 ================================领导干部任职前公示 柳组公示〔2010〕5号 根据自治区党委办公厅《实行领导干部任职前公示的暂行规定（修订本）》（桂办发〔2001〕24号）和《广西面向全国公开选拔工业化、城镇化人才简章》的精神，经市委同意，现将姜琦等同志拟提拔任用的有关情况予以公示。公示期7天。对以下同志拟提拔任用，如有异议，请以书面形式，并署真实姓名和联系地址，于2010年9月23日前邮寄或直接送市委组织部干部监督科（直接送的以送达日期为准；邮寄的以邮戳为准，邮政编码：545006；联系电话：0772- 12380-1）。 公示名单如下： 姜琦，男，1973年3月生，汉族，籍贯山东平度，1995年12月加入中国共产党，大学学历，经济学学士，现任广西武宣县国家税务局党组书记、局长，拟提拔担任柳州市发展和改革委员会副主任； 陈岳龙，男，1972年1月生，汉族，籍贯广西北流，1997年7月加入中国共产党，在职研究生学历，工商管理硕士，现任南宁市工业和信息化委员会重工科科长，拟提拔担任柳州市工业和信息化委员会副主任； 黄中，男，1973年9月生，汉族，籍贯江西于都，无党派，大学学历，工学学士，现任柳州市住房和城乡建设委员会副总工程师、技术科科长，拟提拔担任柳州市住房和城乡建设委员会副主任。 群众如实反映有关问题受法律保护。 中共柳州市委组织部 2010年9月17日 ================================领导干部任职前公示根据自治区党委办公厅《实行领导干部任职前公示的暂行规定(修订本)》(桂办发〔2001〕24号)、《2010年广西面向全国公开选拔工业化城镇化人才简章》的精神，经中共北海市委同意，现将有关情况予以公示。公示期7天。对以下同志拟提拔任用，如有异议，请以书面形式，并署真实姓名和联系地址，于2010年9月23日前邮寄或直接送中共北海市委组织部干部监督室(直接送的以送达日期为准；邮寄的以邮戳为准，邮政编码：536000；联系电话：0779-12380)。 公示名单如下：王培县，男，1974年12月生，汉族，籍贯山东临沂，2004年5月加入中国共产党，研究生学历，工学博士，现任广西北海市发展和改革委员会副调研员，拟任广西北海市发展和改革委员会副主任； 罗远鹏，男，1971年1月生，汉族，籍贯福建福清，1995年1月加入中国共产党，大学学历，工学学士，现任广西北海市北部湾（广西）经济区建设管理委员会办公室综合科科长，拟提拔担任广西北海市经济委员会副主任； 裴庆科，男，1970年9月生，汉族，籍贯河南清丰，1992年6月加入中国共产党，大学学历，管理学硕士，现任河南濮阳市高新区项目中心主任助理，拟提拔担任广西北海市建设委员会副主任。 群众如实反映有关问题受法律保护。中共北海市委组织部 2010年9月17日==============================领导干部任职前公示根据自治区党委办公厅《实行领导干部任职前公示的暂行规定（修订本）》（桂办发〔2001〕24号）的精神，经中共贺州市委同意，现将参加广西面向全国公开选拔工业化城镇化人才填报贺州市副处级领导职位的吴泽军、刘险峰两位同志拟任职务情况予以公示。公示期为7天。对其拟提拔任用，如有异议，请以书面形式，并署真实姓名和联系地址，于2010年9月23日前邮寄或直接送贺州市委组织部干部监督科（直接送的以送达日期为准；邮寄的以邮戳为准。邮政编码：542800；联系电话：0774-12380）。 公示名单如下： 吴泽军，男，1969年8月生，汉族，籍贯广西昭平，2001年7月加入中国共产党，大学学历，工学学士，现任柳州市柳北区审计局副局长，拟提任贺州市住房和城乡建设委员会副主任、党组成员； 刘险峰，男，1971年12月生，汉族，籍贯山东菏泽，2002年7月加入中国共产党，大学学历，理学硕士，现任柳州市发改委固定资产投资科副科长，拟提任贺州市发展和改革委员会副主任、党组成员。 群众如实反映有关问题受法律保护。 中共贺州市委组织部 2010年9月17日