空姐发内衣照被开除（空姐执飞期间自拍发内衣广告被开除，事件的始末有何详情）

本文目录

• 空姐执飞期间自拍发内衣广告被开除，事件的始末有何详情
• 南航空姐起飞前，自拍炫耀“胸型升级”被开除，公司行为合理吗
• 空姐执勤时在飞机洗手间发内衣照被开除，航空公司将其开除合理吗
• 空姐飞机洗手间拍内衣照遭开除，回应：已申请再审，开除她冤枉吗
• 空姐执勤发内衣照遭开除，为何网友们说一点儿也不冤

空姐执飞期间自拍发内衣广告被开除，事件的始末有何详情

　　事情发展始末非常简单，该女子是2005年入职于南方航空公司是飞机上的一名乘务员，在2019年10月12日，因为航班的流量控制原因，所有旅客延迟登机整个机组的乘务组人员，正在休息期间，该女子在飞机上的洗手间发送了一条试穿内衣照片的朋友圈，随后意识到不妥，将朋友圈内容撤回，但是这篇朋友圈被有心人截图举报整个截图显示该女子的朋友圈内容是身穿内衣照片两张并且有飞机延误来试穿内衣等文案字样，航空公司认为该女子是利用工作时间从事个人事务违反了公司的各项规定，并且造成了很不好的影响，同时该女子的朋友圈明显是经过深思熟虑的，商品的宣传文案带有营利的目的和宣传的商业性质，所以属于在工作期间从事其他行业工作，所以在法院起诉要求结束劳动合同。

　　其实整个事件也非常简单，只不过是在工作期间发了一条带有商业宣传性质的朋友圈，这本应该只是一个博人一笑的小事，并且该女子也及时撤回了朋友圈，但是对于航空公司这种具有特殊工作行业性质的公司，这种行为明显是非常不合理的，而航空乘务员是在执行任务阶段，是有非常严格的值班和纪律要求，他代表的不仅仅是公司的形象，还要需要保障很多乘客的安全责任，要在飞行前做好各项飞行准备，以最大的可能消除飞机飞行的隐患，在工作期间从事私事确实不妥当。而航空公司的各项管理的规章制度和管理规范都是非常严格的，女子触犯了公司的各项规定，违反了劳动合同上所要求的内容，所以要解除劳动合同也是非常合理的。

　　从以上几个方面可以看出该女子是在执飞期间发了广告，并且违反了公司的各项规定，所以法院在进行判决的时候也是综合性考虑该女子的工作，以及在规章制度要求方面没有履行岗位职责，同时也没有考虑其他的人身安全和财产安全，他的朋友圈内容是有营利目的，所以也影响了公司的形象，所以对于解除劳动合同，法院是支持的。

南航空姐起飞前，自拍炫耀“胸型升级”被开除，公司行为合理吗

南航一位空姐在航班限流等待时间里，在飞机上的洗手间发了一条自拍，自我调侃“胸型升级”，被人举报以后，被公司开除了。有人觉得，这个行为本身是没有错的，因为她是在自己的朋友圈里发布的。但这个行为对公司的形象产生了负面影响，公司选择解除劳动合同，是可以的，也是合理。

一、公司解除劳动合同，是按照规章制度行事，没有错

南航这位空姐，是乘务长，她在工作时间（航班限流等待时间），在工作场所里发布内衣营销广告，这属于违背公司的劳动合同。工作期间不能做与工作无关的事情，这是任何一个公司员工都要遵守的。

而她发布的所谓体验，是一种营销，言外之意，就是以公谋私，虽然不是直接的，但是，可能会诱导一些人购买，这样可能会给她产生经济利益。这种行为，是公司不允许的。作为一个工作十几年的老员工，自然知道这些。

而这位空姐没有理会这些，坚持将这些内容发布到朋友圈里，这有微商的嫌疑。而作为微商，是要有营业执照的。估计这位空姐未必办理，所以还涉嫌违法经营。这些更是公司不允许的！

这位空姐作为乘务长，自然知道公司的规定。她这种行为，对于公司的形象，产生了负面影响，而她作为乘务长，自然有带头示范作用，要是不处罚，担心会有很多空乘人员跟风学，对于航空公司而言，负面影响就大了，所以，航空公司选择与她解除劳动合同，是可以理解的。

二、这位南航员工不服劳动仲裁，到法院提告，结果让空姐大失所望

这位空姐觉得，自己的行为没有不妥，不认可公司给予的解除劳动合同的理由（利用工作时间从事私人事务等规定），就向劳动主管部门提出仲裁要求，很快出来的结果是公司的做法违规，需要支付相应的款项，驳回郭某其他仲裁请求。

无论是南航还是空姐，对这样的仲裁结果都不满意，向法院提起诉讼。一审结果很快出来了，认为这位空姐的行为的确失当，但情节不是很严重，南航解除劳动合同的做法，不对。南航知道以后，就提起了上诉。

二审法院经过审理认为，作为一名乘务长，自然知道自身的行为，有带头示范作用，而她漠视这个，做出的举动，带有很大的负面示范效应。要是不加以处理，可能会有更多的人仿效，这种负面影响，对于南航而言，无疑是严重的。

这位空姐的行为，违背了社会的公德良俗，而且她提供的证据不足以证明这个行为没有产生严重后果。同时，她在工作期间做这样的事情，必然会分心，也没有将安全责任放在首要位置，公司解除劳动合同，并无不当。

二审法庭决定驳回一审的判决，并让这位空姐承担相应的费用。二审法院的判决，是终审判决，也就意味着南航与女员工的官司，以公司胜利告终。女员工的行为，不值得提倡，更不具备示范意义。

三、无论后事如何，大家做事之前，还是要三思而后行

女员工在工作期间发这样的朋友圈，属于漠视自己的工作，她作为一个工作了十多年的老员工，都可以如此，对于其他员工而言，是一个错误的示范。还有，飞机是一个时刻需要关注安全规程的交通工具。

之前就发生过飞机事故，其中一些是因为机械检查不到位导致的，也有一些是安全评估不到位导致的。这位空姐的行为，是漠视安全规程，也就是无视自己的工作机会，公司给予解除劳动合同，是正确的。

还有，她的行为，的确不当，虽然很快删除了，但还是被人发现并举报了。这个行为是与她的职业形象不符的，还给公司带来了负面影响。对于这些事情，这位空姐应该没有考虑，只是想到了自己。这种漠视公司利益的行为，公司有权解除劳动合同。

有人说，要是空姐没有发内衣营销广告，而是普通卖柑橘的广告，会被辞退吗？要是被举报的话，应该还是会被辞退的。因为她在工作时间做了这个事情！这就说明，我们身在职场中，需要注意我们的身份。

在工作时间好好工作，工作之余，可以发布这样的广告，发布的时候，也要注意甄别，所有的行为，要站在公司的立场上想问题，这样就可以提升自己的价值了。有人说，公司一个月就给那么几个钱，凭什么多替公司考虑？

要是这样的理念，在公司的发展，将会遇到瓶颈。因为没有站在公司的立场上考虑问题，就可能犯了这位女员工的错误，最终的结果是失去这个职位。人到中年，再找工作的话，就知道职位的重要性了。大家觉得，这个女员工，应该被辞退吗？

空姐执勤时在飞机洗手间发内衣照被开除，航空公司将其开除合理吗

空中乘务员执勤时，在飞机洗手间发照片被开除，那么航空公司对她进行开除这个决定，合不合理呢？我觉得挺合理的。

首先，这位空中乘务员是在执勤的时候发的朋友圈，而且从发布的内容上看，她发布的是自己私人的照片，从这点上看，她就已经违反了公司的规章制度，在工作期间，发布不当的广告，有可能会对其航空公司造成名誉上的损害。

其次，作为一名空中乘务员，应当按照相关行业规定履行保障客舱安全的主要职责，不应该在执行期间从事私人事务，而在本案中，这名空中乘务员是在洗手间内发照片，虽然没有造成严重的事故，但是也有****的嫌疑，也许她认为等待的时间就是休息时间，就可以做自己私人的事情，但是，从她开始上班的那一刻开始，就已经进入了公司管理体系，做任何事情，都要符合航空公司的有关规定。

再次，根据国家的相关法律规定，乘务员的规定休息时间指的是机组成员到达适宜的住宿场所起，到未执行下一次任务，离开适宜的住宿场所为止的连续时间段，所以，这名乘务员自拍行为是在飞行执勤期间，没有任何的证据显示这名乘务员可以休息，所以航空公司依照法律法规，对其进行开除，是合理的。

最后，航空公司是公共交通工具，而这名乘务员在飞机上自拍内衣照，发布到朋友圈，有可能会损害到航空公司的声誉，让大家觉得，这家航空公司的乘务员可以在飞机执勤期间，做自己想做的事情，没有一点的公司规章制度，所以，从侧面上讲，这名乘务员的这种行为会对观众产生不良的影响。

总的来说，这名空姐的行为确实违反了相关的法律以及公司的名誉，而根据相关的资料显示，如果情节较为严重的话，那么航空公司有权和这位空姐解除劳动合同，所以，这名空姐被开除是合理的。

空姐飞机洗手间拍内衣照遭开除，回应：已申请再审，开除她冤枉吗

南方航空一空姐在飞机洗手间拍内衣照，结果遭到航空公司开除。对于航空公司的开除处置，该空姐认为航空公司违法了劳动合同，于是，将航空公司告上了法庭，请求劳动仲裁。但是法院给出的判决结果是“航空公司开除的处置合理合法”。该空姐依然不认可法院的判决结果，表示申请再审。对于该空姐遭到开除是否冤枉这个问题，个人觉得不冤枉，因为她确实违法了身为一个空姐在工作期间的相关规定，所以理应遭到相应的处罚。

时间发生在2019年10月12日，因为受到流量管控，导致南航CZ3547航班的旅游收到延误登机的通知。但是，虽然旅游是延误登机，但是飞机上的所有乘务人员已经全部进入执勤状态。然而，身为该航班上空姐之一的郭某，为了完成自己空姐之外的另一份负责推广销售内衣的兼职工作，干脆趁旅客未登机的空隙，在飞机的洗手间拍起了内衣照，并把内衣照配上宣传文案发到朋友圈。

内衣照发布后没多久，郭某意识到自己在执勤期间发朋友不合适，于是，又把内衣照进行了删除。然而，让郭某没想到的时，她发布的朋友圈已经被网友截了屏，并举报到航空公司。收到举报的航空公司，认为郭某的行为已经严重违反了航空公司的管理规定，同时也涉及违法管理管理规定，也给航空公司带来了负面的影响，于是，对郭某予以开除处置。

遭到开除郭某不服航空公司的处置结果，并向法院申请了劳动仲裁，但是法院的判决结果是支持航空公司的处置决定，对此，郭某依然不服，将继续申请再审。对于再审的结果虽然还未知，但是就郭某的行为来说，她并不冤枉，毕竟她的行为确实如航空公司所述的这般违反了多项规定。所以，个人觉得，即便申请再审，但是维持一审判决结果的可能性还是比较大。

空姐执勤发内衣照遭开除，为何网友们说一点儿也不冤

林子大了，什么鸟都有，生活中的奇葩事情，也越来越多。因为空姐明明在上班期间，却发自己的内衣照，公司了解之后，迅速开除这名空姐。但是空姐却觉得，自己特别冤，于是就将公司告上法庭。但是网友们知道，这件事情之后，却表明，就应该开除，一点都不冤。要想当上空姐，肯定要经过层层考核，而且在上班期间，发布一些跟工作无关的事情，本身就已经违规。空姐的主要工作就是，照顾乘客的安全，但是在这个时候，却脱离岗位。

空姐利用工作时间，在工作的地方，拍自己的内衣照，首先对于公司，会造成一定的负面影响。虽然能成功当上空姐，非常不容易，不仅要考核自己的业务能力，还要看颜值，身材是否合适。好的身材，以及精湛的颜值，并不是让空姐，来自拍。而是作为公司的门面，一定要遵守规则，要以公司的利益为主。上班期间，不好好工作，本身就违反了公司的相关制度。

虽然因为疫情的原因，导致航班不能及时起飞，出现延误的情况。但是出现延误，并不等于空姐，就能立马下班。在工作期间，产生懈怠。而且要知道，公司给空姐每个月开，高达上万的工资，是让其好好照顾乘客，乘客的安全，是非常重要的。

之所以会选择这家航空公司，就是对其的信任，但是空姐的这一做法，并不能配得上乘客的信任。空姐的主要职责就是，照顾乘客的用餐问题，以及安全。特别是在延误期间，首先要做的就是，安抚乘客焦躁的心情，并且要观察飞机上的乘客，是否出现一些异常的反应。并且要随时待命，而不是选择自拍。