日本球迷向老婆申请延长假期(延长产假申请书怎么写)
延长产假申请书怎么写
写出原因,写出理由就可以了。
延长产假申请书篇一公司领导: 本人生育产假即将到期,由于目前暂无人代替照顾孩子, 因此,现需要回家休息,调养身体。特 向领导申请办理延长假期手续,特此申请,望领导审批。xxx
延长产假申请书篇二尊敬的公司领导: 由于本人刚生育,本人体质虚弱,需延长产假,养好身体, 特此请假,恳望批准! 此致 敬礼申请人:
延长产假申请书篇三尊敬的公司领导: 因本人生育后,目前无人帮助照顾孩子,特 向领导申请办理延长假手续, 特此申请,望领导审批。XXX
延长产假申请书篇四尊敬的公司领导: 本人属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作, 特请求延长休产假×个月 (从 XXXX 年 X 月 X 日至 X 月 X 日)。恳请领导 根据相关产假规定予以审批。 此致!申请人:××× ×年×月×日
人大代表建议夫妻合休产假,可申请延长假期至几周
人大代表建议夫妻合休产假,可申请延长假期至42周。
全国人大代表、民建广东省委副主委、华南师范大学教授林勇告诉红星新闻记者,和前两次建议不同的是,在即将到来的全国两会上,他会建议“将《中华人民共和国人口与计划生育法》改为《中华人民共和国人口与生育法》;
其中第二十五条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以共同享受产假并获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”,使丈夫享受产假的权利法定。
同时,林勇还将建议将陪产假与产假合并,由夫妻合休,其中男性产假建议为42天以上,具体天数各省根据财政能力自行确定;在上述规定假期内照发休假人全额工资。
扩展资料:
国家卫健委:假期主要由女性休 或影响女性职业发展
去年7月6日,国家卫健委官方网站发布《关于夫妻合休产假的建议》的答复(以下简称“答复”)。答复称,“职工休假涉及劳动报酬、用工成本以及岗位空缺对生产经营的影响等多个方面的问题,还受到生育保险支付能力等因素的制约。”
“无论是由男方还是女方来休,休假期间的待遇解决都是一个难题,对生育保险基金支付能力是巨大的挑战。如果假期主要由女性来休,反而可能影响女性职业发展,使更多单位更不愿意招收女职工。”
答复还称,“随着国家经济实力的不断提升和人民群众生育养育观念的转变,我国男性休产假的比例应会逐渐提高。”
答复进一步指出,要从根本上解决女性在职场上的“弱势地位”,仅依靠产假政策的变革是不够的,需要各相关部门综合施策,解决制约生育养育的多方面因素,才能真正营造有利于女性发展的职业环境。
法律规定,老婆生孩子男人有假期么有几天假期
妻子生育男职工可以休陪产假。 各地的陪产假都有不同的规定,而且各地区中各单位的陪产假也有不同,这要看你们单位的具体约定了。国家是没有明文规定的。 例如: 《山东省人口与计划生育条例》 第三十条:男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。 《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 河北:《河北省人口与计划生育条例》第二十八条规定:依法办理结婚登记的公民,除享受国家规定的婚假外,延长婚假十五天;符合法律法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,延长产假六十天,并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇。
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