综合国力竞争的重要方面（综合国力的竞争,关键核心和基础是什么）
综合国力的竞争,关键核心和基础是什么
综合国力的基本要素有: (一)领土。国家领土的幅员、位置、地形等不仅在国防上有着重大价值，而且在经济上也有重大意义，因此它们是构成综合国力的最基本的要素。 (二)资源。资源是综合国力中影响重大而又相对稳定的因素，并且是可以计量的。因此人们往往将其排列在综合国力诸要素的前列。 (三)人口。与资源和国土一样，人口对国力的影响也是显而易见的。事实上，仅仅是人口众多这一点就足以引起世界各国的注意，印度的“大国地位”在很大程度上是由人口多而引伸出来的。当然人口作为国力的构成要素，并不仅仅指人口数量，还有人口质量、人口构成等等，有的可以计量，有的只能作定性的评述。 (四)经济。经济实力是综合国力中最重要的构成要素。各国在未来综合国力竞争中的胜败和在未来世界战略格局中的地位，在很大程度上取决于各国未来的经济实力。财富在平时是影响国际政治的重要因素，战时则可以迅速转化为军事力量，因此，世界各国都抓住机遇大力发展本国经济，以取得综合国力竞争中的有利地位。 (五)交通和通讯。在社会生活和战争中，交通和通讯都占据着重要地位。尤其在技术高度发达的信息社会，交通和通讯就意味着速度和财富，也是现代战争的重要致胜因素。 (六)政府。政府是对整个国家进行组织管理的机构，也是使用国家权力的核心。综合国力的诸要素能否形成合力并发挥最大效能，在相当程度上要靠政府的质量。 (七)军事力量。军事力量在国力中的地位和作用在不同的国际环境中或状态下也有所不同。在战争时期，军事力量在国家力量诸因素中是最重要的，因为战争的胜败最终要靠经过战场上军事力量的较量。 (八)对外关系。纵横交错的经济关系的空前发展更把世界各国紧密地联系在一起。在这样一个高度发达相互依存的信息时代，每一个国家，每一个人都在以某种方式依靠别国和他人。因而对外关系对于国家的重要性也就显而易见了。 (九)科学技术，整个人类的发展历史，尤其是二战以后各国的发展现实也雄辩地说明，科学技术是社会和经济发展的首要推动力量，科学技术实力则是决定国家综合国力强弱和国际地位高低的重要因素。
国家综合国力是指哪些方面
国家综合实力包括经济资源、人力资本、自然资源、资本资源、资本技术、国防军事、政府资源、国际资源等支配性硬实力和国家的凝聚力、文化被普遍认同的程度、参与国际机构的程度等软实力。
软实力包括了政治实力（国内和国际两方面的动员能力），文化实力（资源性实力，指历史的沉淀下来所产生的影响力，具体的价值观行为的方法达成一致的程度），外交实力（国家间关系和国外民众对本国对的认可程度）。
综合国力的作用：
一、文化是构成综合国力的一个重要因素。
1、国际竞争是综合国力的竞争。综合国力既包括经济、军事等硬实力，也包括政治、文化等软实力，其中文化是综合国力的要素之一，而且在综合国力竞争中的地位和作用越来越重要。
2、综合国力作为一种软实力、一种精神的力量，直接关系一国的国际影响力、国际竞争力和国际地位。当今世界，文化在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显。
3、综合国力作为一种产品和服务、一种物质的力量，也关系一国的国际影响力、国际竞争力和国际地位。文化产品和服务承载着一个国家的文化理念、文化价值和文化追求，反映着一个国家的文化软实力。因此，推动我国更多的文化产品和服务走出去，还起着不断扩大中华文化国际影响力、增强国家文化软实力的重要作用。
当今世界综合国力竞争的焦点是什么
当今世界综合国力竞争的焦点是科技文化。当今世界的综合国力竞争是高科技竞争，高科技人才是全球竞争的焦点，是综合国力竞争的核心，是我国实现跨越式发展成功的关键。综合国力的竞争，说到底是科学技术的竞争。国家竞争，归根结底是国家的经济实力、科技实力和综合国力的竞争。世界各国尤其是发达国家纷纷把推动科技进步和创新作为国家战略，把发展本国文化作为重要任务，努力增强科技文化竞争力和综合国力。
综合国力的竞争的根本是什么竞争
人才竞争。
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席***作出重要指示强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。
要加大改革落实工作力度，把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。
要树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。
扩展资料：
实现人才强国战略：
“引才”，意识是前提。意识是行动的先导，求才、用才意识强，人才方能“引的进”。***总书记强调，要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。
“留才”，环境是重点。一时的红利可能引得进人，要留的住，关键是要打造干事创业的沃土。“水深则鱼知聚，林茂则鸟有归”。实践证明，哪里干事创业环境好，哪里的人才方能稳得住；哪里的服务好，哪里就能让人才落地生根。
“用才”，导向是关键。用人导向最重要。***总书记指出，“用人导向最重要、最根本、也最管用”，“尚贤者，政之本也”，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。
“育才”，制度是根本。人才竞争根本上是制度的竞争。聚天下英才而用之，要在破除体制机制障碍上持续发力，充分发挥市场在人才配置的决定性作用，向用人主体放权。
什么是综合国力竞争的重要方面
人才竞争综合国力竞争重要方面。
综合国力是衡量一个国家基本国情和基本资源最重要的指标，也是衡量一个国家的经济、政治、军事、文化、科技、教育、人力资源等实力的综合性指标。
我们将国家战略资源划分为八类资源和23个指标，这些指标的总和构成了综合国力。如何界定和衡量一个国家综合国力或战略资源，国际上尚无统一的定义和计算方法。
注意：
影响综合国力竞争因素
（1）国内经济实力，指一国经济力量的整体评估。
（2）国际化程度，指一国参与国际贸易和投资的程度。
（3）政府影响，指政府政策对竞争力的有利程度。
（4）金融实力，指对资本市场和金融服务质量的整体评估。
（5）基础建设，指投资源与制度满足企业基本需求的程度。
（6）企业管理能力，指企业管理在创新、获利和应变等方面的表现。
（7）科技实力，指科学和技术的能力以及在基础和应用研究上的成功程度。
（8）人力资源，指拥有人力资源的数量和质量。
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