霍兰德类型表（霍兰德将人格分为几大类型）

本文目录

• 霍兰德将人格分为几大类型
• 霍兰德的职业有几类分别代表什么
• 霍兰德六种类型是什么
• 霍兰德职业兴趣类型我的生涯规划档案
• 霍兰德类型有哪些
• 霍兰德职业倾向类型
• 霍兰德六种类型 霍兰德六种类型是什么
• 霍兰德六种类型及特点是什么
• 霍兰德的六种类型是如何确定的
• 霍兰德职业兴趣类型

霍兰德将人格分为几大类型

霍兰德是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业。霍兰德认为个人人格可分为实际型、研究型、艺术型、社会型、事业型和常规型六种类型。霍兰德划纯仿分的六种人格性向具体内容如下：1.实际型：人格特点：愿意使用工具从事操作性强的工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。2.研究型：抽象能力强，求知欲强，肯动脑筋，善思考，不愿动手；喜欢独立和富有创造性的工作；知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。3.艺术型：人格特点：喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身价值；具有特殊艺术才能和个性；乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果、做唯纤渴望表现自己的个性。4.社会型：人格特点：喜欢从事为他人服务和教育他人的工作；喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；比较看重社会义务和社会道德。5.事业型：人格特点：精力充山察沛、自信、善交际，具有领导才能；喜欢竞争，敢冒风险；喜欢权力、地位和物质财富6.常规型：人格特点：喜欢按计划办事，习惯接受他人的智慧和领导，自己不谋求领导职位；不喜欢冒险和竞争；工作踏实、忠诚可靠，遵守纪律。

霍兰德的职业有几类分别代表什么

霍兰德的职业有六类；分别代表艺术型；社会型；现实型；研究型；企业型；常规型。

共同特点：尊重**和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务，喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力，如：秘书、橡裤缺办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

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扩展资料：

内在关系：霍兰德所划分的六大类型，并非是并列的、有着明晰的边界的，霍兰德以六边形标示出六大类型的关系。

相邻关系：如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、CE、RC及CR。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型R、研究型I的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也梁辩都较少机会与人接触。

相隔关系：如RA、RE、纯档IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI及CS，属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。

相对关系：在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如RS、IE、AC、SR、EI、及CA即是，相对关系的人格类型共同点少，因此，一个共同人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。

价值分析：霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题，明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。

霍兰德的职业兴趣理论反映了长期专注于职业指导的实践经历，把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来，而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前，二者的研究是相对独立进行的。

霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表(VocatIonaIPreferencelnventory)和自我导向搜寻表(Self-directedSearch)两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。

兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。

参考资料来源：百度百科-霍兰德职业兴趣理论

霍兰德六种类型是什么

霍兰德六种类型是实用型、研究型、艺术型、社会型、企业型和事务型。

一类型的职业通常会吸引具有相同人格特质的人，具有相同人格特质的人对许多生活事件的反应模式也相似，这种人格陆枣冲物质反映在职业上，就是职业兴趣。个人的职业兴趣往往是多方面的，很少只是集中在某一种类型上。

霍兰德六种类型较为适宜的职业环境：

1.现实型：

主要职业：工程师、技术员；机械操作、维修、安装工人，矿工、木工、电工、鞋匠等；司机，测绘员、描图员；农民、牧民、渔民等。

2.探索型：

主要职业：人员、专家；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师。

3.艺术型：

主要职业：音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师；文学、艺术方面的评论员；广播节目的主持人、、作者；绘画、书法、摄影家；艺术、家具岩旅、珠宝、房屋装饰等行业的设计师等。

4.社会型：

主要职业：教师、保育员、行政人员；医护人员；衣食住行服务行业的经理、管理人员和服务人员；福利人员等。

5.企业型：

主要是指那些组织与影响他人共早歼同完成组织目标的工作。

6.传统型：

主要职业：会计、出纳、统计人员；打字员；办公室人员；秘书和文书；图书管理员；旅游、外贸职员、保管员、邮递员、审计人员、人事职员等。

霍兰德职业兴趣类型我的生涯规划档案

一、霍兰德类型：A、S、E。

艺术型（A）：“喜欢自我表达，喜欢文学、音乐、艺术和表演等具有创造性、变化性的工作，重视有创意的想法，追求自由和美。” 

社会型（S）：“喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮助别人成长或解决困难，为他人提供服务，寻求公正、理解、平等和理想。” 

企业型（E）：“喜欢领导和支配别人，通过领导、劝说他人或推销自己的观念、产品而达到个人或陪绝闷组织的目的。”

二、MBTI偏好类型：E、N、F、P。  

1、外倾（E）：“注意力和能量主要指向外部世界的人和事，而从与宏磨人交往和行动中得到活力。”     

2、直觉（N）：“通过想象、无意识等超越感觉的方式来获取信息。喜欢看整件事情的全貌，关注事实之间的关联。想要抓住时间的模式，特别善于看到新的可能性。 

3、情感（F）：“喜欢考虑对自己和他人来说什么是重要的。会在头脑中将自己放在情景所牵涉的所有人的位置并试图理解别人的感受，然后在此基础上根据自己的价值判断作出决定。从对他人表示赞赏和支持中获得活力。” 

4、知觉（P）：“喜欢以一种灵活、自发的方式，更愿意去体验和理解生活而不是去控制它。详细的计划或最后决定会使他们感到被束缚。愿意对新的信息和选择保持开放，直到最后一分钟。

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三、霍兰德类型建议职业：

1、专栏作家：ASE。

2、记者：ASE。

3、英语翻译：ASE。

4、广告撰稿人：ASE。

5、广播节目主持人：AES。

6、娱乐活动管理员：SEA。

7、博物馆馆长：ESA。

8、导游：ESA。

9、飞机上的服务员：ESA。

四、MBTI类型思考：职业能使你感到满意：

这些工作都具有创造性，需要丰富的想象力和智慧，有人文气息，和人打交道。

五、价值观： 

1、创造性：工作的内容可以发挥自己的创意，总是可芦弯以有新的点子和想法，做一些新的尝试。

2、变化性：有机会与不同的人接触，工作中总是有新的挑战、有变化，而不总是重复的内容。

3、影响和帮助他人：能够与人打交道，通过自己的工作能够影响他人、促进他仍恩好的生活。

4、自由独立：时间上比较自由，工作内容可以由自己独立只支配设计。

5、被认可：自己的热情和贡献能够得到肯定。

霍兰德类型有哪些

霍兰德弊散认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型六种。1、社会型：喜与人交往，会不断结交新的朋友，渴望发挥自己的社会作用，比较看重社租皮氏会义务和社会道德。2、企业型：追求权力、**、物质财富，具有领导才能，习惯以利益得失等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型六种。

1、社会型：喜与人交往，会不断结交新的朋友，渴望发挥自己的社会作用，比较看重社会义务和社会道德。

2、企业型：追求权力、**、物质财富，具有领导才能，习惯以利益得失等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

3、常规型：尊重**和规章制度，按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，关注实际和细节情况，较谨慎和保守，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

4、现实型：愿意使用工具从事操作性工作，偏好于具体任务，动手能力强，不善言辞，做事保守，较为谦虚，缺握渣乏社交能力，通常喜欢独立做事。

5、调研型：抽象思维能力强，肯动脑、善思考，不愿动手，有学识才能，不善于领导他人，考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。

6、艺术型：有创造力，渴望表现自己的个性，实现自身的价值，做事理想化，追求完美，不重实际，具有一定的艺术才能和个性，善于表达、怀旧、心态较为复杂。

霍兰德职业倾向类型

霍兰德职业兴趣类型有以下6种

1、社会型

共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德

2、企业型

共同特征：追求权力、**和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得配银失，权力、地位、金滑闹钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

3、常规型

共同特点：尊重**和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守培让宴，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

4、实际型

共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。

5、调研型

共同特点：思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。

6、艺术型

共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

霍兰德六种类型 霍兰德六种类型是什么

霍兰德六种类型： 1、艺术型：其本的人格倾岩逗向是，具有粗森想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征。 2、传统型：传统型的人主要指各类文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。 3、社会型：社会型的人具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善社。交、善言谈粗凳卖、洞察力强等人格特征。 4、现实型：其基本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。 5、企业家型：企业型的人往往的都具有冒险、野心人格特征。喜欢从事领导及企业性质的职业、独断、自信、精力充沛、善社交等。 6、研究型：这种类型的人具有聪明、理性、好奇、精确、批评等人格特征，喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领导才能。

霍兰德六种类型及特点是什么

1、社会型：

共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系。比较看重社会义务和社会道德典型职业：喜欢要求与人打交道饥亩的工作。能够不断结交新的朋友。

从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务。并具备相应能力。如：教育工作者（教师、教育行政人员）。社会工作者（咨询人员、公关人员）。

2、企业型：

共同特征：追求权力、**和物质财富。具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风桥肢物险、有野心、抱负。为人务实。习惯以利益得失。

权利、地位、金钱等来衡量做事的价值。做事有较强的目的性。典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能。以实现机构、政治、社会及经济目标的工作。并具备相应的能力。如项目经理、销售人员。营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

做事有较强的目的性。典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能。以实现机构、政治、社会及经济目标的工作。并具备相应的能力。如项目经理、销售人员。营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

3、常规型：

共同特点：尊重**和规章制度。喜欢按计划办事。细心、有条理。习惯接受他人的指挥和领导。自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况。通常较为谨慎和保守。缺乏创造性。不喜欢冒险和竞争。富有自我牺牲精神。

典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理。具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业。并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

4、实际型：

共同特点：愿意使用工具从事操作性工作。动手能力强。做事手脚灵活。动作协调。偏好于具体任务。不善言辞。做事保守。较为谦虚。缺乏社交能力。通常喜欢独立做事。典型职业：喜欢使用工具、机器。需要基本操作技能的工作。

对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣。并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工）。技能型职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。

5、调研型：

共同特点：思想家而非实干家。抽象思维能力强。求知欲强。肯动脑。善思考。不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博。有学识才能。不善于领导他人。

考虑问题理性。做事喜欢精确。喜欢逻辑分析和推理。不断探讨未知的领域。典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务。要求具备智力或分析才能。

并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作。并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。

6、艺术型：

共同特点：有创造力。乐于创造新颖、与众不同的成果。渴望表现自己的个性。实现自身的价值。做事理想化。追求完美。不重敏液实际。具有一定的艺术才能和个性。

善于表达、怀旧、心态较为复杂。典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉。并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受。

具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人）。音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥）。文学方面（小说家、诗人、剧作家）。

霍兰德的六种类型是如何确定的

兴趣测评的结果是六种类型得分最高的三个代码依次排列组合而成，所以霍兰德职业兴趣代码基本上就是R-实用型、I-研究型、A-艺术型、S-社会型、E-企业型、C-事务型，这六个代码中三个代码的组合。我们得到自己的霍兰德代码后再根据代码检索表去寻找相对应的职业。如下：

A（艺术型）：室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家。

S（社会型）：社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会教师、学校领导、精神病工作者、公共保健护士。

E（事业型）：推销员、进货员、商品批发员、旅游经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商。

C（常规型）：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、计算机操作员、秘书。

必须按照测试结果给出的职业推荐来选择职业方向么？

1、任何一个职业决策都不是单从兴趣一个因素就能下定论的。

个人的人格、能力、价值观等也起着相当重要的作用。除了这些因素，还要结合社会因素进行考虑，如人才需求、就业机会、就业前景等，甚至严格点还得考虑生理因素，比如性别、外貌、感官等。所以职业码历决策一定要结合自身的实际情况，综合多方面考虑才是明智的。

2、不要被一次测试结果束缚住想象力。每个人都是独一无二的，相同兴趣类型的人可能还有不同的倾向、爱好。测试迟核搜结果只是在统计学范氏物围内对同类型的人作出预测，在总体方向上给你提供一些可行的建议。

霍兰德职业兴趣类型

实际型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术（Artistic） 、社会型（Social）、企业型（Enterprising）、常规型（Conventional）

• R:现实型。以任务和技能为导向；务实安静；实操能力强；需要身体参与的。常见行业和职位有运动员、工程师、电工、厨师等。

• I:研究型。以真理、任务为导向；智慧的、抽象的；独立的、客观的；分析的、保守的。常见的行业和职位有科研、计算机编程、调研等。

• A:艺术型。以美感和完美导向；喜欢自我表达、有创造性、想象力；内省胡绝雀、敏感。常见的行业和职位有艺术收藏、设计、音乐人等。

• S:社会型。以和谐和服务导向；和善、爱沟通；助人、抽象。常见的行业和宏春职位:咨询师、社工、辅导员等。

• E:企业型。以想象力和领导为导向；喜欢管理和领导他人；精力充沛、有说裤早服力；目标远大、对资源感兴趣。常见行业和职位:销售，培训，管理领导。

• C:常规型。以稳定和安全为导向；讲求实际、喜欢规则；愿意服从、倾向保守；喜欢结构化、程序化的工作。常见的行业和职位有行政、公务员、财务金融。