入门约是什么意思？签订三方协议的注意事项

本文目录

• 入门约是什么意思
• 签订三方协议的注意事项
• 工程战略合作协议书_工程战略合作协议范本
• 两方协议和三方协议区别
• 签了三方协议但没签劳动合同想违约
• 毕业生就业协议书详细解释
• 毕业生三方协议内容
• 签订就业协议是什么意思
• 学姐参加我部门活动，和我初步定好时间后，她又主动说“具体的通知她”什么意思

入门约是什么意思

初步约定。入门就是初级读物，任何没旅知识或业务的初始门路，初步学会的意思，约含义为共同商定的事，共同议定要遵守的条文，所以乎答整体的意思就是初步约定枯顷凳。

签订三方协议的注意事项

签订三方协议的注意事项

　　什么是三方协议，签订三方协议的注意事项有哪些呢？以下是我为大家整理的关于签订三方协议的注意事项，希望大家喜欢！

　　本科生就业协议书一式四份（本人、用人单位、所在学院、就业中心）

　　研究生就业协议书一式三份（本人、用人单位、就业中心）

　　由学校统一发放或凭借单位接收函/学校就业推荐表到学院领取。

　　一、签订流程。

　　如果签字盖章手续是：本人——用人单位——所在学院察拍——就业中心。

　　盖章完成后，本科生需要将协议书的用人单位一联寄送用人单位，将所在学院（系）一联、就业中心一联分别留在学院和中心，毕业生一联由自己保存；研究生需要将其中一份寄送用人单位，另外两份本人留存一份、交就业中心一份。毕业生本人收到签妥的就业协议后，应尽快送交所在学院和就业中心，以便编制就业方案。

　　二、签订内容。

　　①“毕业生情况及意见“由本人填写，应聘意见一般为”愿意到贵单位就业“，并签上姓名和日期

　　②“用人单位情况及意见“由单位填写，注意档案转寄地址及户口接收地址需要与单位协商签订，很多企业不具备接收档案和户口的能力，转回老家是比较保险的

　　③“学校审核意见”由校方填写，注意一般要学基逗院和就业指导中心两个章

　　④“备注”可以由本人填写，一定要明确是否有违约金，对于已经达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利

　　三、如何解约。

　　①从签订单位取得解约函，注意一定要态度好，如果HR不上心的话，很可能让你失去签约下一家单位的机会

　　②按照三方约定的违约金进行赔偿

　　③拿着单位的解约函到学校换取新的三方协议！

　　三方协议是什么?

　　★ 三方协议

　　三方协议的正式名称应该叫毕业生就业协议书，是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。

　　★ 三方协议的作用

　　是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。

　　协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书(一式三份)，实行编号管理。

　　三方协议是统计大学生就业率的一个依据，国家派遣证的发放证明。

　　★ 三方协议与劳动合同的’区别

　　1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。

　　2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。

　　3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。

　　4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。

　　5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》败锋羡等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

工程战略合作协议书_工程战略合作协议范本

工程项目战略合作协议书 甲方： 乙方： 乙方专业从事开拓承接房地产开发的相关配套工程，甲方为专业从事工程施工的壹级企业，愿意与乙方共同承接完成甲方项目的施工业务；双方就工程施工形成战略合作关系，为使双方在工程施工的质量、工期、文明施工、成本等各个方面的合作能够达到预期目标，经双方共同协商达成如下协议。 一、合作方式 1、由乙方承接的房地产相关配套工程，如室内装修、室外幕墙、门窗工程、公共部份装修及样品房、精装修等工程。 2、保证金、垫资甲方出资50%，乙方出资50%。 3、若该工程出现亏损甲乙双方各按出资比例承担。 4、工程结算利润甲方按50%股份，乙方按50%股份比例分配。 二、管理方式 1、该工程由中标进行承揽施工，经甲乙双方协商以甲方管理为主。乙方积极配合、共同管理并完成该工程任务为止，并缴纳合同造价1%的后勤管理费给并将该项费用纳入工程成本。 2、工程中标后，由甲乙双主共同商讨建立项目管理班子，该项目班子的所产生的费用纳入工程成本。 三、财务管理 该工程实行独立核算专款专用的财务管理制度，工程款及工程费用支出的票证，由甲方设立出纳员管理。该项工程所发生的一切费用支出由项目经理签署，财务审核，甲方批示后支付。甲、乙双方对财务管理有疑问可以随时盘查，实行全过程监督（该工程财务管理及审批权限全权委托甲方桥樱岁办理）。 四、材料采购 施工中所需要采购的材料，由项目部聘请的材料员负责采买。数量、资金较大时应经甲乙双方共同确认后方可进行。 五、成本计算 该项工程实行独立核算、专款专用。针对该项目所发生的所有费用、登记成本。任何一方都不能挪用工程款，违反者可视为个人侵占，必要时可以追究法律责任。 六、双方职责 甲、乙双方应共同履行中标方与建设单位签订的合同条约，共同完成该工程。 七、工程结算 工程竣工验收后30个工作日双方应及时办理成本核算。 八、未尽事宜双方应本着友好合作，共同协商解决。 九、以上条款甲乙双方必须共同遵守，违约方应承担一切损失。 十、本协议壹式贰份，双方各执壹份自签订即日起生效，结清款项后自行终止。 甲方： 乙方： 代表： 代表： 签订日期： 年 月 日篇二：战略合作协议范本 战略合作协议 甲方： 乙方： 一、合作领域 工程项目的承揽、承建及合作开发。 二、协议目的 甲乙双方都希望通过忠实的合作，建立、发展和保持一个长期的战略关系，来发挥甲、乙双方在各自领域的优势，形成合力，争取更多的市场份颂桐额，使市场活动利益最大化，达到共赢。 三、合作方式 甲方保证： 1.甲方作为乙方工程项目市场活动的延伸，负责乐山及周边地区市场工程项目的承揽。 2.甲方保证工程在价格方面有竞争优势。 乙方保证： 1.授权甲方，并提供相应的企业资质以开展市场活动。 2.乙方承诺提供给甲方甲方必要的技术支持。 3.乙方有义务按照国家及相关部门和合约的要求保质保量的进行施工。 四、费用 原敏睁则：投入共担、利益均享。 投入：视工程具体情况，甲乙双方共同出资。初步约定，在甲乙双方都认同的投资预算前提下，甲方出资50%，乙方出资50%。 利润：初步约定，在扣除一切成本及人工、市场费用的情况下，甲方提利润的50%，乙方提利润的50%。 结款：结款方式按工程进度执行。 五、保密条款 甲乙双方承诺对此合作协议及协议涉及到工程的存在和内容严格保密。 六、政府法规、管辖以及争议的解决 此协议受中华人民共和国法律的约束。任何外来的或与此协议有关的争议、争论、解释、违约、有效性、终止等都由双方通过友好协商来解决。 任何双方不能解决的争端、异议都按照中华人民共和国的相关法律条例解决。 七、协议的生效、更改、有效期 1.此协议一式两份。双方各执一份。两份具有同样的法律效力。 2.此协议从双方签字盖章之日起生效。 3.此协议有效期一年。如需续约，每年一签。 4.任何对此协议的更改都需要双方友好协商并且双方书面确认盖章才能生效。 5.由于不可抗力因素以及其他不能预见并且对其发生和后果不 能防止或避免的，致使本协议有关条款不能履行或不能继续履行的，双方协商后，本协议自动终止，双方均不承担违约责任。 6.本协议期满时，双方应优先考虑与对方续约合作。 7.甲乙任何一方如提前终止协议，需提前一个月通知另一方；如一方擅自终止协议，另一方将保留对违约方追究违约责任的权利。 8.本协议为合作框架协议，合作项目中具体事宜需在正式合同中进一步予以明确。框架协议与正式合作合同构成不可分割的整体，作为甲乙双方合作的法律文件。 甲方代表 乙方代表 甲方盖章 乙方盖章 日期 日期：篇三：战略合作协议书 战略合作协议书 甲方： 乙方：温州金恒包装有限公司 甲乙双方本着诚实信用、互利互惠、公平自愿的原则，经友好协商，现签署本建立长期友好合作关系协议书，以资双方共同遵守。 第一条 合作领域 1．1 共同合作在境内承揽建筑业务、房地产开发、或其它资本运作项目。 1．2 共同开拓境内外资本市场的其它业务。 第二条 甲方责任 2．1 一次性向乙方提供运作资金计人民币 元。 2．2 不直接参与乙方的资本运作，但在合作领域内对乙方的决策有 监督、建议权。 2．3 派出人员协助乙方开展相关财务顾问工作。 第三条 乙方责任 3．1 乙方全权负责合作领域内的项目开发及其它资本运作。 3．2 乙方应对拟投资的项目编写投资评估报告，制定计划；并跟进相关法律文件。 第四条 收益分配比例 4．1 对于乙方运作之项目，双方收益分配仅限对于甲方从乙方运作之项目所得之利润。 4．2 双方收益分配比例根据项目具体情况及各自所承担的责任和工作量的大小的不同，事先在工作协议中协商确定。 第五条 合作期限及其他 5．1合作期限为十五年，期满双方认为必要时再续定。 5．2合作期内无论任何原因，甲方一律不得提出退还运作资金。乙方同意退还除外。 第六条 保密条款 6．1 甲乙对乙方提供的项目数据、技术秘密、调查方案、投资方案、生产信息、财务数据、商业秘密、谈判内容、相关协议等均须承担保密义务，未经对方书面同意，不得以口头或书面形式将上述内容泄漏给协议以外的第三方。 6．2 甲乙双方有义务要求其参加项目工作的职员及其委托的律师、会计师等中介机构承担同样的保密义务。 第七条 本协议的签署、生效和终止 7．1 本协议书由甲乙双方的法定代表人或授权代表签署，并于签署后即行生效。合同有效期十五年。 7．2 本协议一式六份，双方各执三份，具有同等法律效力。

两方协议和三方协议区别

三方协议与劳动合同的区别： 1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后销厅，到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。4、目的不同。三亏侍隐方协议是毕业生和用人单位，关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案，和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后，使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令谈散，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

签了三方协议但没签劳动合同想违约

劳动者签了三方协议没签合同不想干了是可以的,三方协议只是学生与用人单位关于聘用的初步的协议,而非真正的劳动合同,并悔运槐且,就算是签订了劳动合同的,劳动者在试用期内的辞职前的三天通知用人单位即可离职,如果是正式员工的,那么在离职前的三十天书面同时单位即可。一、劳动者签了三方协议没签合同不想干了可以吗?      可以,并且不需要支付任何的违约金,因为三方协议只是用人单位与毕业生的初步约定,而非正式的劳动合同。      《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同      建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合碧友同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。      但是如果在三方协议中的用人单位工作的,签了三方协议毕业后还要签劳动合同的,个人如果不签订的,是不能保障用人单位按约定履行承诺,求职者权益难以保障。      在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同,或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同,这都是不合法的。      理由:      1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前;      2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同,因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同,则三方协议的效力自然解除;      3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同,其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位,在正式劳动合同签订后,该悄举违约条款所需的基础已经不复存在,所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中;      4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物,对于三方协议没有准确的法律予以规定,但是正式工作以后,可以参见《劳动法》、《劳动合同法》等及相关劳动法律法规。二、三方协议与劳动合同的区别的区别是什么?      1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。      2、主体不同。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方,即劳动者和用人单位。      3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务,是劳动关系确立的法律凭证。      4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。      5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等,而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。      应届毕业生在离校前参加校内的正式的招聘会的,一般就会订立三方协议,但是需要注意的是,三方协议并不是劳动合同,劳动合同只有用人单位与劳动者两方当事人,而三方协议中则多了一方,就表明三方协议只是一种不正式的录用合同,其并不具有劳动合同的效力。

毕业生就业协议书详细解释

毕业生就业协议书详细解释

　　就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。相关内容，一起来看看！

　　 1、基本概述

　　就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：

　　1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动搏敏关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

　　2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体。劳动权利义务更为明确。

　　3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

　　4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协磨销议，高校不作为第三方。高校只在“有关信息及意见”一栏填写（或制作长条章加盖）学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

　　5、现实中就业协议存在的尴尬现象，必须先签订就业协议，学校才发毕业证的现象（不签三方，不发毕业证）。这样，就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。

　　 2、主要条款

　　 主要内容

　　 就业协议书的基本内容 ：

　　（1）高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

　　（2）用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

　　（3）高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。

　　（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。

　　（5）其他补充协议。

　　 协议包括

　　由甲方（用人单位）和乙方（高校毕业生），同意签订如下协议：

　　（1）甲方应如实向乙方介绍情况，经了基游枝解，同意接受乙方，并负责有关接受手续。

　　（2）乙方应如实向甲方介绍情况，同意到甲方工作，服从甲方的工作安排。

　　（4）甲乙双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。

　　（5）双方中有一方要变动协议，须提前一个月征得对方的同意，否则按违约处理。

　　（6）本协议一式三份，分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存，复印件无效。

　　（7）就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制，由高等学校统一发放给毕业生。

　　 3、协议签订

　　 签订原则

　　是指双方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。

　　1、主体合法原则：

　　签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。

　　对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。

　　2、平等协商原则：

　　就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定。

　　 签订步骤

　　就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。

　　1、要约

　　毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会（人才市场），进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。

　　2、承诺

　　毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。由于毕业生就业工作比较繁琐，比较具体，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。比如：有的毕业生参加公务员考试，达到面试线后，到用人单位参加面试、体检，用人单位也对毕业生进政审、阅档，表示同意接收，在这种情况下，毕业生应与该用人单位签订就业协议，而不应再选择其他单位。又如，用人单位到学校挑选毕业生，毕业生自己主动报名，经学校积极推荐，用人单位也表示同意接收，但要回到单位后再正式发函签协议，在这种情况下，毕业生也应安心等待与用人单位签约，而不能出尔反尔，以未正式签协议为由，置学校信誉于不顾，在这过程中与其他单位签约，这样也浪费了其他毕业生的就业机会。

　　 签订注意

　　1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。

　　2、用人单位上级主管部门批准盖章。

　　3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。

　　4、由毕业生就业工作部门在协议书“乙方基本信息”中的“学校有关信息及意见”一栏填写（或制作长条章加盖），补盖学校就业部门公章，并及时将协议书反馈用人单位。

　　 4、无效协议

　　 概念

　　无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力，无效协议自订立之日起无效。

　　例子

　　1、有的就业协议书对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则。

　　2、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方承担。

　　 5、协议解除

　　 概念

　　为了维护就业协议书的严肃性和学校的`声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。

　　 步骤

　　1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。

　　2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。

　　3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》

　　就业协议的解除分为单方解除和二方解除。

　　单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。

　　 二方解除

　　二方解除是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承担法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。

　　 6、违约后果

　　 定义

　　就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

　　违约结果

　　毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。

　　 7、意义

　　 概述

　　就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务；同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优秀的毕业生。

　　具体作用

　　第一、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。

　　第二、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。次乃令用人单位能够方便，清楚了解毕业生真实情况。

　　 8、注意事项

　　 一般事项

　　须注意的是学校同意盖章这一步一定要最后执行以保护学生的权益高校毕业生就业必须由毕业生、用人单位和学校签署就业协议书。就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。就业协议书由国家或市高校毕业生就业主管部门统一制表。

　　（一）毕业生和用人单位在就业协议书上签名盖章；

　　（二）用人单位上级主管部门批准盖章；

　　（三）用人单位必须在与毕业生签署协议书起的15天内，将协议书送学校毕业生就业工作部门；

　　（四）学校同意盖章，并及时将意见反馈用人单位。

　　采用欺骗等手段签署的就业协议书无效，并由欺骗责任方承担违约责任

　　（五）毕业生如需调整就业单位，在本市、县、区范围内的，由当地毕业生就业主管部门办理调整手续；跨地区，由两地毕业生就业主管部门办理调整手续；从市、县、区调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市、县、区的，跨省（自治区、直辖市）调整就业去向，由省高校毕业生就业指导中心办理，每位毕业生只允许调整一次就业单位。

　　1、毕业生办理就业手续截止日期为6月30日。

　　2、毕业生办理就业调整时，须携带如下材料：

　　A原就业报到证

　　B以前已落实就业单位的，须出具原就业单位同意解除协议并经上级就业工作部门审核同意的书面意见。

　　C现已落实单位的，须出具与就业单位签订的并经上级就业工作部门审核同意的就业协议书，或是就业单位出具的，并经上级就业工作部门审核同意的书面接收意见。

　　3、已落实单位的毕业生如落实新用人单位，可凭原就业协议书（一式三份）和解除协议证明，向招生就业办申请换发新就业协议书（每位毕业生只允许换1次），改派由学生自行到省教育厅签发新的就业报到证。

　　（六）各类证件遗失怎么办？

　　毕业证书遗失：本证遗失不补，学校给予出具证明。

　　学位证书遗失：本证遗失不补，学校给予出具证明。

　　户口迁移证遗失：向发证户籍中心挂失，并补办。

　　就业协议书遗失：登报申明作废，携带报纸及系审核同意的书面材料到招生就业办补办。（指已签好的就业协议书）。

　　毕业生如遗失《就业协议书》，请于就近的报刊登报声明作废，随带报纸经所在系负责大学生就业工作的老师签署意见，至招生就业办，招生就业办审核同意后，予以补发。补发的《就业协议书》上注明“该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。

　　毕业生如谎报遗失《就业协议书》，视情节轻重给予相应校规校纪处分。

　　 协议区分

　　大学生毕业前后往往要签署三份协议：实习协议、就业协议、劳动合同，但是不少学生和用人单位都不能区分三份协议的特点和效力。

　　实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议；

　　就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系；

　　劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。

毕业生三方协议内容

　　就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫 三方协议 。 　　三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、 公积金 等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 　　与 劳动合同 的关系 　　就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在： 　　1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确 劳动关系 中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动仿陵合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 　　2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体劳动权利义务更为明确。 　　3、一般来备亮戚说就业协议签订在前，劳动 合同订立 在后，如果毕业生与用人单位就 工资 待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 　　4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将 签订劳动合同 的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。 　　三方解除 　　三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。 　　毕业生 违约责任 及后果 　　就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的 违约金 ，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。 　　毕业生违约 　　毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在： 　　1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。 　　同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。 　　2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。 　　用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。 　　3、就其他毕键指业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。 　　注意事项 　　须注意的是学校同意盖章这一步一定要最后执行以保护学生的权益高校毕业生就业必须由毕业生、用人单位和学校签署就业协议书。就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。就业协议书由国家或市高校毕业生就业主管部门统一制表。 　　签署就业协议书的程序如下： 　　(一)毕业生和用人单位在就业协议书上签名盖章； 　　(二)用人单位上级主管部门批准盖章； 　　(三)用人单位必须在与毕业生签署协议书起的15天内，将协议书送学校毕业生就业工作部门； 　　(四)学校同意盖章，并及时将意见反馈用人单位。 　　采用欺骗等手段签署的就业协议书无效，并由欺骗责任方承担违约责任。

签订就业协议是什么意思

就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校李亩毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议码粗，但两者分处两个相互联系的不同阶段:1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。3、一般来说就业协议签订在前哪模森，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。高校只在"有关信息及意见"一栏填写(或制作长条章加盖)学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。5、现实中就业协议存在的尴尬现象，必须先签订就业协议，学校才发毕业证的现象(不签三方，不发毕业证)。这样，就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

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