京东快递员取消底薪了吗（京东取消配送员底薪一年节省13.2亿元，占2019年总利润九分之一）

本文目录

• 京东取消配送员底薪一年节省13.2亿元，占2019年总利润九分之一
• 京东新员工前两个月有揽收吗
• 京东取消快递员底薪后，却无人愿走，站长：谁也不傻
• 京东取消快递底薪
• 京东取消快递员底薪，到底合不合**不会影响员工的薪资
• 京东物流按方计算工资靠谱吗
• 京东快递取消快递员底薪，还能成为“快递一哥”吗
• 京东快递员取消底薪意味着什么
• 京东取消快递员底薪后，为何员工不怒反喜
• 京东快递员还有底薪吗

京东取消配送员底薪一年节省13.2亿元，占2019年总利润九分之一

文 | AI 财经 社 实习生 孙浪

| 张硕

在2019年被刘强东高呼快要活不下去的京东，在2020年打了一场漂亮的“翻身仗”，而被其亲切称为兄弟的京东配送人员恐怕没办法与他一同享受翻身的喜悦。

6月5日，京东通过港交所上市聆讯，预计6月18日在香港主板挂牌上市。其发布的招股书显示，2019年京东净收入5769亿元，持续业务的经营净利润为118.9亿元，这是京东上市6年来首次实现年度盈利。在其盈利的前一年2018年，京东持续性业务净亏损高达28亿元。

京东转亏为盈的关键在于，其2019年总收入的增幅(24.9%)超过履约开支、营销开支、研发开支和一般行政开支的增幅（分别为15.5%、 15.6%、20.4%及6.4%）。再加上2019年出售开发物业收益38.85亿元，还有其他净额的增长，也是其转亏为盈的一大助力。

中国人民大学商学院孟庆斌教授此前在接受媒体采访时表示，京东此前之所以未能实现盈利，其中之一的原因便是因为受到京东物流持续亏损的影响。

但这一情况在2019年也发生了变化。据了解，2019年以来，京东物流经历快递员工薪酬调整、加大对外开放等一系列措施，京东物流的亏损情况开始出现变动，对外收入呈快速增长态势。

在京东物流2020年会上， CEO王振辉表示，京东物流外部收入已经超过总收入的40%，测算京东物流2019年营业收入约587亿元。

快递员身上减开支

2019年以前，京东从未实现盈利并且持续亏损，这让一向自信强势的刘强东也慌了。

2019年4月15日晚，刘强东发布了《致全体配送兄弟的一封信》。刘强东表示，2018年，京东已经连续亏损了28亿元，如果这种现象不能得到遏制，京东最多只能亏损两年就会破产清算。

刘强东在公开信中还提到，京东不少内部问题。“在公司规模急剧扩张的同时，管理、文化体系的搭建和更新并没有跟上。大企业病、傲慢、山头主义等问题开始出现，整个公司失去了活力，腐蚀了企业的竞争基础。”

于是，自2019年伊始，刘强东就已对京东开始了大刀阔斧的改革。除了调整组织架构，致使不少京东集团高管离职之外，其快递配送员也受到不小的波及——快递员底薪被取消，新入职快递员取消缴纳公积金以及提高快递员揽件要求等。

据招股书显示，截至2019年12月31日，京东拥有132,200多名配送人员。据此前AI 财经 社报道，之前大部分京东快递员底薪在1000多元左右。取消底薪后，京东物流节省出来的人力成本高达13.2亿元，占到了2019年京东总利润九分之一。再加上快递员减少缴纳的公积金，这无疑大幅减少了京东的人力成本。

调整后的京东很快扭转局面，其最明显的表现就是业绩的大幅增长。

招股书显示，2019年京东净收入为5769亿元，同比增长24.86%，持续业务的经营净利润为118.9亿元。而在2020年第一季度营收1462亿元，同比增长20.7%，经营利润为23亿元，相比去年同期的12亿元，增长了一倍不止。

京东物流或将拆分上市

除了减少开支外，刘强东也在为京东物流谋求未来的路。

京东在招股书中表示，已向港交所申请豁免，以便能在三年内将一家子公司实体分拆并在香港联交所上市。从目前来看，作为京东支柱业务之一的京东物流无疑是拆分上市的最佳选择。

据《电商报》报道，早在2017年，京东就将京东物流拆分为一个独立业务部门，并将其服务提供予第三方公司。2018年，京东物流完成首轮25亿美元融资，估值达135亿美元。

此外，截至2019年12月31日，京东物流基础设施布局覆盖了中国几乎所有的区县，包括遍布89个城市，累计总建筑面积约1690万平方米共有700多个仓库。还拥有13.22万名配送人员以及4.37万名仓储员工。其自营配送服务覆盖全国99%的人口，超过90%的自营订单可24小时内送达。由此可以看出京东物流的实力毋庸置疑。

值得一提的是，早在2019年年底，有外媒报道称，京东的物流部门已与多家银行就潜在的海外IPO进行了初步讨论，上市地可能选在香港或纽约。对此，京东仅是回应媒体“不予评论”。

刘强东成京东风险

京东一直被深深的烙印着刘强东的印记，但这个印记似乎正在逐渐淡化。

4月初，刘强东卸任京东的法定代表人、执行董事和总经理职务，由公司CEO徐雷接任。据不完全统计，自2020年以来，刘强东已卸任包括京东数科、京东物流、京东云计算在内的40多家公司的法人代表、董事长或其他高管职务。

与马云早就高调公开退休不同的是，曾表示65岁之前不会退休的刘强东正在悄无声息地从京东淡出。

这最重要的原因自然离不开2018年9月那场闹得轰轰烈烈的“性侵案”。虽然美国检方表示因为证据不足不予刑事起诉，但当事女生还是提起了民事诉讼，目前，此案仍在审理中，并未尘埃落定。但不论最后结果如何，刘强东受到影响的名誉已无法再恢复到之前了。

尽管刘强东正在逐渐减少自己在京东的存在感，但其对京东仍保持着绝对的掌控力。据招股书显示，刘强东持有京东集团15.4%股权，为第二大股东，但投票权却达到了78.4%，而腾讯旗下的黄河投资为第一大股东，投票权却仅有4.5%。

值得注意的是，京东也多次提示了关于刘强东作为京东“关键人”的风险。招股书披露，根据京东目前的组织章程细则，只要刘强东仍为公司董事，董事会将无法在无刘强东参与的情况下达成法定人数。

京东新员工前两个月有揽收吗

您要问的是京东快递新员工前两个月有揽收收入吗？有。根据查询京东快递官网显示，京东小哥必看的薪资调整，取消底薪，下调公积金，揽收收入加入绩效，京东新员工同样适用这种薪资结构。京东快递员工福利在同行业来说还是不错的，福利待遇：有餐补，节日福利，工龄补贴，寒暑补贴，全勤奖。

京东取消快递员底薪后，却无人愿走，站长：谁也不傻

京东，虽然作为后起之秀，通过自身努力，迅速发展为实力雄厚的电商企业，目前已经挤进全国三强，成为中国电商企业的代表之一。京东员工的工资待遇，一直都是业人士比较羡慕的。京东的老总刘强东，也在不同的场合公开表示，要将京东员工的工资提高到现在的水平。事实上，京东的员工收入也在同行业中处于领先水平。另外，京东给员工在住房医疗，子女上学等方面，也提供了比较好的保障。京东底层员工的住宿条件堪比白领，公司也出面协调员工子女上学，家属就业等问题，甚至也协调解决父母养老问题。因此，京东的员工，自上而下，都是比较稳定的。

京东快递员的收入，应该是所有快递员中最好的，他们的生活保障也是最好的。因此，京东在取消快递员的底薪以后，没有人离职，对于这个问题，他们的站长回答说，谁也不傻。一句谁也不傻，道出了京东快递员的内心想法。说明这种改革，对于京东快递员来说，没有损失，甚至有可能还会提高工资待遇，他们也能够接受这种工资形式。我认为，京东快递员，不离开京东的原因，主要有两个。

一、京东缴纳社保有保障

京东为每一名员工缴纳了社保，这也包括快递员。快递员这个行业，人员流动性相对是比较大的。很多快递公司的快递员，社保都不是公司给买的，是自己买的。一个人的社保每年也要1万块钱左右，对快递员来说，既解决了一个实际问题，又是一笔巨大的收入，更加稳住了快递员的心，让他们在单位干得更有信心，更有干劲儿，更有希望。

二、按业绩奖励更有积极性

京东公司建立了严格的奖励制度，鼓励员工去创造更加辉煌的业绩，通过创造业绩，自己提高自己的待遇。这样就将主动权，交到了员工自己手里，如果你想得到更好的待遇，那么你就要更加努力的去工作，创造更加辉煌的业绩。这种通过业绩，提高待遇的激励方法，对员工是非常有效的，更加激发了员工的工作动力，让那些想干事，能干事，干成事的人，工作积极性更强。同时员工的工作积极性提高了，对公司也是一件好事儿。

您对这件事情有什么看法？欢迎在下方评论留言，说出您宝贵的想法。

京东取消快递底薪

京东回应取消快递员底薪：原有结构不适合新模式，试点更有激励性的业务提成4月8日消息，近日有网友爆料称，京东将取消旗下快递员的底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入;另有消息称，京东还将降低快递员的公积金系数，从12%降到7%，下调了5%，对此，京东物流回应称原有薪酬结构不适合新模式。京东物流官微在4月7日深夜回应称，在京东物流独立运营之后，不仅服务京东商城自身的订单，还有大量外部订单业务，大客户业务以及个人快递的揽件业务等等，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。因此，在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成。针对降低快递员的公积金系数传闻，京东称，今年以来，综合考虑到基层员工实际需求，在广泛征询员工意见后，按照住房公积金缴存政策规定，结合员工诉求和各地实际情况，在政策允许的范围内，依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。 调整后，京东物流员工公积金缴存比例仍处于行业中位水准之上。另外，京东还称今年随着京东物流全面开放，服务更多行业客户，预计会释放出超过10000个岗位给到社会。据了解，京东物流长久以来在物流市场上一直主攻派件市场，主要为自家的电商平台服务，对to C的服务也仅限于京东商城退换货。但to C业务却是物流业务最重要的增长点之一。在17年京东物流独立运营后，京东物流开始增加揽件业务，去年京东快递的小程序在微信端上线，开放个人揽收业务，用户可通过小程序或者APP下单，京东最快两小时上门取件。可以说，京东正从一家只服务于自己的物流公司，逐渐过渡向一家正常的物流公司;京东物流宣布扩招10000人恐怕也是对新政策将造成人员流失早有预料。2017年11月2日，刘强东在泰国一场讲座中表示，京东快递员的平均工资高出同行业50%，任何快递员在京东工作个5年，可以带着足够的钱回乡买栋房子。刘强东当时强调，京东快递员的要求也很严格：一年内，接到两个投诉，即使是顾客无理取闹，也要炒鱿鱼，并且再也不会被录用。2017年年初，刘强东亦曾表示大量的电商从业人员没有或仅有少的可怜的五险一金，以克扣基层配送员和电商从业人员的福利而带来的电商表面繁荣应该引起全社会的反思。此外，京东黑板报微信曾透露，2016年，刘强东为基层快递员在内的员工缴纳的五险一金超过了27亿，除了27亿的五险一金，东哥还为快递员购买了商业保险，同时京东自己也投入3000万元设立专项救助基金，帮助京东员工中的困难家庭度过难关。

京东取消快递员底薪，到底合不合**不会影响员工的薪资

2018年对于京东和刘强东来说是十分艰难的一年，自从刘强东被爆出在美性侵一事后，京东仿佛好像一直处在社会舆论的风口浪尖上，而近日，京东也不低调一系列的政策实施，让这个电商行业的巨头企业之一再一次又一次的出现在了大众的眼球前。

近日，有消息称，京东取消了京东快递员的底薪，另外将增加收件任务，揽件的数量将计入绩效当中，直接影响工资的收入。这还不算完，京东还表示将降低快递员的公积金系数，从原来的的12%下降到5%，这条消息出来后，很多京东的快递员都表示了自己对这件事的看法，有京东员工认为，取消底薪之后自己的收入将会减少很多，京东快递员虽然工资不低，但是都是员工们辛辛苦苦加班加点挣出来的，如今取消了底薪，毫无疑问将会直接影响他们的薪资。

那么，京东这种做法到底符不符合我国的法律法规呢，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，薪酬的多少及薪酬的结构应当由用人单位和劳动者共同约定，双方协商一致后才可以实行，未经过劳动者同意私自改变员工的薪酬结构属于违法的行为。所以，京东的这一做法，不知道寒了多少京东快递员的心呐。

京东物流按方计算工资靠谱吗

靠谱，据了解，京东快递员没有底薪，送件或者收件越多，工资就越高。除了工资外，京东快递员还有五险一金，只是五险一金没有以前那么高了。京东降低快递员的公积金系数，从12%降到7%，下调了5%。在京东当快递员，绝对不能做这三类人：不能拼搏的人、绩效差的人、性价比低的人。这三类人会被京东物流淘汰。京东倡导创业和拼搏精神，就是希望大家通过共同努力让生活变得更美好

京东快递取消快递员底薪，还能成为“快递一哥”吗

京东快递作为我国快递行业当中比较受欢迎，而且也是发展非常好的快递，不仅仅背后有强大的京东平台，而且京东快递的物流速度也非常快，所以很多人都会希望自己成为京东快递的快递员，但是京东快递在发展到一定程度之后，取消了快递员的底薪，那么京东快递员是否还能成为大家所了解到的快递一哥呢？

京东快递员取消底薪意味着什么

最近，京东物流再次成为媒体的焦点.京东取消旗下快递员的工资，增加快递收件任务，计入业绩，直接影响工资收入.同时，快递公积金系数也会下降，从12%下降到7%.京东快递取消基本工资是什么意思？

京东物流于4月7日深夜通过微博确认上述信息.据他们介绍，京东物流在独立运营后追加了大量的外部订单业务、大客户业务、个人快递业务等，原来的报酬结构不再适应新的模式.因此，通过调整薪资制度，进一步激励员工.

京东快递员的报酬如何？事实上，我们可以在财务报告中找到线索.2015-2017年，京东配送人数分别为5.9万、6.6万、8.5万.

同期，他们配送人员的人工费分别为61.5亿元，90元.6亿元和122元.3亿元.

即2015-2017年，京东平均每个配送人员支付的费用约为10.4万元，13.7万元，14.4万元.但是，这不是员工的税前收入.因为包括五险一金.

企业为员工支付五险一金(或四险一金)的成本在全国各地不同.以北京为例，养老百分之，医疗10%，失业0.8%，工伤0.4%，生育0.8%，公积金12%，合计约43%.但是，北京企业的五险一金比例在全国范围内属于非常高的水平，在全国总体上，以30%-40%为平均值是合理的.

从2015年到2017年京东配送人员的综合收入(按35%计算)约为7.七万，十万.两万和十万.需要注意的是，财报公开的人事费是compensation，包括员工的基本工资、补助金等福利.因此，实际税前年薪应该更低.

京东快递取消基本工资是什么意思？2018年京东配送人员报酬接近12万

截至2018年12月底，京东员工总数达到17.虽然不知道具体有很多配送员，但是可以用历史数据来推算.

2015-2017年，京东配送人员占员工总数的55.8%，54.7%，53.7%，比例逐年下降.假设2018年这个比例是53%，配送员的数量约为9万人.

京东取消快递员底薪后，为何员工不怒反喜

我们都知道，在京东买东西有专门的快递员来配送。而且京东的派送从来都是让人觉得非常的贴心，而且效率也非常的高，但是最近京东却取消了快递员的底薪，那大家为什么没有生气，反而还觉得非常开心呢？今天我们就来说一说京东取消快递员底薪的这件事情。

首先，我觉得这样的做法非常有利于企业的发展。毕竟一个企业里面总是会有那么一部分人拿着钱不干事，如果说取消底薪的话，那快递员单件价格可能就会上升，这样的话就有利于多劳多得。本来认真工作的人也不该和那些游手好闲的人的工资划等号。这样的话，就有利于公司培养人才，让能干的人更有才能，没有出息的人就只能等着被清理回家了。

而且京东也非常有这个信心和实力来保证自己的快递员不辞职。因为根据我们的了解，京东的福利是非常好的，所以说即使取消了底薪之后，京东肯定对薪资规定有了更好，更完善的要求和规则。所以说这些员工并不会因为自己的底薪被取消了，所以就离开公司对比其他快递行业来看的话，京东的保障和福利制度都是遥遥领先的。

最后就是刘强东的想法是很好的。他这样的做法非常符合越努力越幸运的一个价值观，越努力的人，自然就应该得到的更多，不努力的人就自然而然的会被淘汰出去。所以说，刘强东这个做法我是非常赞同的，也非常符合职场发展的规则。

京东快递员还有底薪吗

有。3000元的底薪。京东快递员们的工资并不是完全由底薪组成的，除了3000元的底薪之外，他们每送一个快递都会有一份分成。京东（股票代码：JD），中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官。2021年全年净收入达到9516亿元人民币。