苏宁否认年底裁员（苏宁体育否认裁员）
本文目录
- 苏宁体育否认裁员
- 苏宁变相裁员不给赔偿金!
- 苏宁回应阿里接盘易购、苏宁置业破产：谣言，已报警
- 截止12月12日苏宁员工总数量
- 苏宁2021年大量裁员的原因
- 苏宁要裁员 苏宁方解除劳动合同的 苏宁要是不给违约补偿金怎么办 给的话应该给几个月的 我在苏宁干个9个月
苏宁体育否认裁员
最近苏宁体育员工报道，苏宁体育大幅度裁员，这次裁员动向不小，已经接近20%的员工在9月底退休.苏宁体育原本550人左右的队伍，不足400人被简化.除了试用期内的员工，被解雇的员工都得到了n，1的补偿.苏宁体育否认裁员？让金投小编为你解答吧！
另外，苏宁现在开始优化中层员工，最终目标是裁员200人.相应地，公司的结构也会调整.
另外，接近苏宁上层的人表示，苏宁和蚂蚁有可能重新开始合资公司的谈判.但是，据他估计，苏宁的评价至少比上次谈判时减少了30%.
苏宁变相裁员不给赔偿金!
骗签字？不会吧，无论什么时候，签字前都是要看清楚文件的一旦你签了字，在法律上就证明你已经同意文件内容下次注意吧，关于没有失业赔偿的问题，你可以看看新劳动合同法，只要你有证据，就可以去告发他们。但有一点，如果人家有证据证明你属于自愿辞职，失业赔偿是不会有的。
苏宁回应阿里接盘易购、苏宁置业破产：谣言，已报警
观察者网讯（文/胡毓靖 /庄怡）6月22日，网传消息称，苏宁置业宣布破产，物流和易购由阿里接盘持股40%，35岁以上L10以下员工将被裁员。 对此，苏宁置业官微回复称，“关于网络谣言，我司已报警，将严肃追究造谣者的法律责任。请大家勿信谣传谣。” 谣言诞生自苏宁易购连日停牌和舆论漩涡。 从去年下半年，苏宁就深陷大量债券到期、现金流紧张的困境，随后苏宁引入国资救急，市场也认为此举有望纾解苏宁的现金流压力。 6月15日，苏宁易购发布公告称，张近东所持5.40亿股份被北京市第二中级人民法院司法冻结，占苏宁易购总股本的5.80%，占张近东所持比例的27.68%。 6月16日，苏宁易购再发公告称，收到公司实控人、控股股东张近东及股东苏宁电器集团有限公司的通知，其正在筹划涉及公司股份转让的重大事项，公司股票6月16日开市起停牌，预计停牌时间不超五个交易日。 截至6月22日，苏宁仍在停牌，据苏宁今日向媒体回应称，今晚或明天会发布公司公告。苏宁的走向，很快就将揭晓。
截止12月12日苏宁员工总数量
28万。截止2021年底，苏宁集团现有员工约28万；苏宁易购在职员工4.6万人。总体人数上看，断腕自救的苏宁没有“大裁员”，其零售体系和物流体系人员甚至翻倍。苏宁是江苏敖广日化集团股份有限公司旗下品牌之一，苏宁专注于消杀行业多年，始终坚持“致力健康，崇尚自然”的理念。
苏宁2021年大量裁员的原因
苏宁收购的龙珠直播已有不少部门被解散，其北京研发中心中有部门裁员比例达到70%；苏宁物流集团裁员比例30%，大量的项目转外包；苏宁小店也有不同比例的裁员。扩展资料：第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动合同法》，有五类对象是不得裁员的：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;有3类人员应当优先留用的：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的第二、公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。第三、你有被老单位优先录用的权利。如果你在被裁员以后的6个月内，一直没有找到工作，或者已有工作了，但不满意。这时，你发现老单位(裁减你的单位)又在招人了，可以重新报名应聘，而在同等条件下，单位有优先录用你的义务。当然，劳动合同要重新签订。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”这里的“报告‘仅指说明，无批准的含义。”优先录用“指同等条件下优先录用。用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。
苏宁要裁员 苏宁方解除劳动合同的 苏宁要是不给违约补偿金怎么办 给的话应该给几个月的 我在苏宁干个9个月
. 被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。 注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。 我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
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