一声不吭辞职的人都是聪明人（表面要离职实则想加薪的人，可以说是个聪明人吗）

本文目录

• 表面要离职实则想加薪的人，可以说是个聪明人吗
• 一声不吭辞职的人都是聪明人老板可以报警吗
• 职场上一声不吭就选择辞职的人，真的都是聪明人吗辞职该不该和同事说
• 你身边有经常喊着离职，却依旧活跃在工作岗位的人么
• 一声不吭的就辞职走人了
• 为什么许多员工总是不声不响地辞职走了
• 为什么同事辞职不说一声就走了他在想什么
• 如何看待辞职时候一声不吭就走人的员工
• 选择一声不吭就辞职的人，心里究竟是怎么想的呢

表面要离职实则想加薪的人，可以说是个聪明人吗

引言：有很多职场人表面要离职，其实是想用这种方式来强迫老板加薪，存在这种情况的人也比较多，所以老板也都见怪不怪了，老板能够做到这个位置，也见识了很多场面，如果员工想要用这种方法来要挟老板，想必这样的员工也不是一个聪明的人。聪明的人应该想要用自己的能力来打动老板，让老板主动去加薪。而对于那些想要通过离职来要求加薪的人，一般都会被老板踢出公司。

一、不算是一个聪明人

是金子在哪里都会发光的，所以那些工作努力的人也迟早会被老板以及其他的同事发现，而加薪升官的机会也比较大，所以这些人平常并不会想一些歪路子想要让老板去加薪，而是想要通过自己的能力为公司创造更大的利益，然后让老板主动挽留他，这才是一个非常好的加薪办法，如果那些想着加薪之事，就通过离职的方法来要挟老板，想必老板也不会轻易答应，而且对方很可能会因为这个举动而受到严重的惩罚，有可能会被老板直接开除。

二、员工要用能力来征服老板

现在职场当中的竞争压力也是比较大的，物竞天择，适者生存，这也是自然界的法则，如果在职场当中大家的能力不能被公司重用，那想必大家身上的能力还达不到老板的要求，这个时候大家就需要努力提升自身的知识，扩展自己的见识面，这样才能够为公司获得利益，帮助公司更好的成长。

三、结束语

优胜猎头，只要大家的实力比较强，那么就会继续在职场当中生存下去，如果能力差，那么迟早会被这个圈子所淘汰，所以大家一定要抓住机会，要努力学习，这样才能够获得成功的机会。

一声不吭辞职的人都是聪明人老板可以报警吗

不可以，一声不吭就辞职的员工又不犯法马云说过-段话非常精辟: "员工为什么离职? -是钱没给到位;二是心受委屈了。归根到底就条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的I管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，- 定要进行反省”。从马云的话里，企业应该深思:如果工作做的很到位，员工会声不吭就走人吗?企业总是教导员工要忠诚企业，以为家，可是企业真的是家吗?某想公司员工被裁员后，写了一篇文章《公司不是家》，曾引起热烈反响。我认为说的很有道理，按目前的劳资关系，公司的确不是家。

职场上一声不吭就选择辞职的人，真的都是聪明人吗辞职该不该和同事说

职场上一声不吭就选择辞职的人，真的都是聪明人吗？辞职该不该和同事说？

是的，不说一句话就辞职的人都是聪明人，因为在职场抱怨解决不了任何问题。抱怨在职场中很常见，很多职场人士都抱怨过。越是无能的人，越容易抱怨事情。嗯，总有一堆抱怨的理由。好像上帝在针对他。当工作不如意的时候，当别人工资比自己高的时候，当别人升职的时候，一些欲望得不到满足的人就满腹牢骚。总是谈论离职。仔细观察就会发现，实际上，抱怨越深，离职的可能性就越小。那些平时努力工作，沉默不抱怨的人，会突然辞职给人惊喜。这样的人通常很努力。当他们发现自己的付出与回报不成比例时，他们往往会开始寻找新的工作，而不是抱怨。

已经有了明确的计划。生活中，有些人在离开之前就已经规划好了自己的下一步发展，但他们不说出来，而是果断选择离开。像我就遇到过这样的情况，我有一个同事，在离职前并不知道他会离职，因为在人们眼里，他是公司里最“老实”的人，也是最不可能离职的人，但结果却出乎我们的意料。最果断离开的人是最诚实的人。这样的人往往对自己的未来有明确的目标，不会因为某件事而放弃自己的选择。

不该和同事说。在日常生活中，有些人离职是因为他们已经规划好了下一步如何发展，但是他们没有将自己的想法公之于众，而是果断选择离职。这样的人对自己的未来有明确的目标，不会因为琐事而放弃自己的选择，更不会炫耀自己以后会得到什么样的待遇。对于很多人来说，生活只是一种得过且过的状态，但是有很多聪明人，他们能看到公司的未来，看到员工和老板的心态。发现公司对他们的未来没有帮助后，他们会果断选择辞职。即使失去大量工资或者长期面临失业，他们也会找到更好的出路。

你身边有经常喊着离职，却依旧活跃在工作岗位的人么

真正要辞职的人，是不会总在嘴上喊着，而是一声不吭就辞职走人。那为什么喊着要辞职的人，却还在公司继续上班，原因通常有这么几点：01 工作能力一般，喜欢抱怨，其实害怕辞职那些整天喊着要辞职的人，但却一直没有离开。事实上，大部分是工作能力一般，在工作中遇到了一点挫折，就开始抱怨公司这个不好那个不好的人，其实在心里，他们并没有打算真正的辞职。他们根本没有信心离开后，能找到一份更好的工作。所以，遇到困难，就整天抱怨，喊着要辞职，但却不敢轻易迈出辞职这一步。02 故意这样说，想要把其他新员工赶走职场上，有些老员工，经常就会向新员工传递公司负面，抱怨公司工资低、加班多、福利少等等负面情绪，也会经常喊着自己要辞职了，然后有的新员工看到老员工都这样，觉得在这公司没意思，一个个就辞职不干，但是喊着要辞职的老员工，每天还是在公司继续上班。其实，这样做的老员工心机深，为了自己的利益，减少竞争对手。03 引起领导关注，达到目的有些人企图拿辞职来说事，希望引起领导的注意，达到自己目的。可能是加薪升职，工作困难等等，真正的目的不是辞职，只是他们解决问题的一种方式。这种员工往往比较被动，有问题不敢直接找领导沟通，而是耍心机喊着要辞职，是希望引起领导关注，找他们解决问题。在职场上，对于总喊着要辞职，却一直没辞职的人，最好跟他们保持距离，别被他们的心机所影响。辞职这件事上要自己做出判断，不要听别人的忽悠就辞职。

一声不吭的就辞职走人了

一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

为什么许多员工总是不声不响地辞职走了

工作这么多年，总是发现身边有许多员工，不声不响地突然提出离职，员工离职的原因，马云给出的理由：一是钱没有给到位，二是心理受委屈了。这两个原因确实是主要原因，除了上述的两个原因，还有一个重要的原因就是：能力得不到提升。

任何一个员工肯定都希望能够得到高的工资，工资高绝对能增加一个员工的幸福感，即使这个员工不喜欢这份工作，当给了他足够的工资是，他绝对会慢慢地爱上这份工作，至少可以做到不讨厌，如果给他的工资，远远超过了他身边朋友的话，这种幸福感会更加强烈。

仅仅给够工资也是不够的，除非他除了这份工作没有选择，不过这种情况几乎不存在，一个员工如果心里受委屈了，并且还得不到上级的理解，或者说压根就是上级让他受委屈。

这种情况下，员工通常干不多长时间，一个员工辞职，和他的直接上级往往有着千丝万缕的联系，通常情况下，有可能左右一个员工留下的，只有他的直接上级，如果连直接上级都无法挽留的话，其他人挽留住他的可能性是零，当然，足够的金钱可能让这种可能性大于0，但也很难长久持续。

影响一个员工离职的另一个重要原因是：能力得不到提升，很多参加工作不到三年的员工，通常更看重的是：一个公司对自身的能力提高帮助大不大，最短时间内提升自己的技能水平，显得尤为重要。

毕竟，技术才是将来谈薪的资本，技术学得好，高薪是早晚的事情，一个公司对员工的个人成长比较有利的话，员工通常也不会轻易离职；当然，前提是工资不能低离谱就行，毕竟，谁都是要吃饭的。

钱、受不受委屈、能力提升这三者对一个员工是否离职，起到很关键的作用，这三者长久来说是缺一不可的，当然也存在因人而异。

刚参加工作的话更看重的是对能力的提升，能让自己快速的成长起来；工作三年以上的，更多的就会在乎钱，基本上都到需要成家的时候，这个时候的开支就比较大；让员工受委屈的话，一般情况下员工都不会干太长久，如果员工受委屈，还能长久待下去，要么这个员工没有选择的余地，要么这家公司真的很吸引人。

作为一个好的领导，应该好好了解一下自己的下属，最需要的是什么，能帮他争取到更多的工资就去帮他争取一下，他会感激你；能体谅下属的时候就体谅下属，大多数下属没有你想的那么不堪。

如果真的不堪，只能说是你的问题，毕竟大多数时候你的属下都是你自己招的，与其说下属无能，不如说是你自己无能，多了解员工喜欢的方向，或者他想做的技术方向，有这样的机会时，及时给他，员工的价值得到认可，从而会更加的卖力工作。

作为一个领导，不可能上述三者都做不到，大多数领导都能做到三者中的两者以上，甚至还有更多其他的，这样的话，员工也不至于不声不响地就辞职走了。

为什么同事辞职不说一声就走了他在想什么

为什么同事辞职不说一声就走了？他在想什么？

一、不愿意因为自己的离职而让别人背后讨论。

     几乎每家公司都会有一定的人员流动，所以，辞职也是很常见的事情。有的人在辞职之前会很高调，早早的就被人知道，有的人却在辞职之后还有不少同时不知道。一般情况下，很多人都喜欢对别人的辞职进行议论，而有些人不愿意听别人在背后讨论自己，所以，就选择了这种低调的当时离职。

二、离职是一件难过的事情，情绪太差就会缺乏沟通的欲望，只想一个人悄悄离开。

     虽然不少人离职之后有了更好的发展，挣得钱也多了，发展空间也大了，但是，对于多年相处的的一些同事，依然有些不舍，所以，离职的心情有些复杂，情绪低落也是经常会有的，当一个人心情不好的时候，就容易沉默，不愿意跟别人有过多的交流。而只是跟几个关系好的同时说一说，因此，心情的变化也是一些人低调离职的原因之一。

三、这样的同事会想，辞职并不是很光彩，等以后自己发展好了，再和前同事们联系。

     有些人辞职是因为领导不重视，或者觉得自己能力不太适合这样的工作，甚至是跟领导有些矛盾等等。如果因为这些原因辞职，大多人人都不希望让太多的人知道，最后选择悄悄的离开。当然，有些人处于自尊心，觉得自己在这家公司没有做出成绩，没有面子，怕被人笑话。总之，虽然每年都有大量的人辞职，但是，其中的原因却有很多种，每个人都有自己的想法，至于选择什么样的方式离开，跟一个人的性格也有很大关系。

如何看待辞职时候一声不吭就走人的员工

潇洒任性。这种员工会想，我工资不要了，我说走就走。这是明显的一种不成熟。很多公司对于离职会有一定的要求，要提前多少天写申请，以便于公司的人员安排。不按程序来就要扣工资等等。有些员工可能就会想，不要工资了，现在就走。如果真有什么特殊情况，那么可以说清楚，即便公司制度在那，工资实在是不能给，也要做个有始有终的好人。比方说骑驴找马找到好工作了，明天就要上班，可以给公司说一声，明天就不能去上班了，很抱歉，因为不符合辞职流程，所以工资也不要了。这样可以让人感到这个人有担当，可信任。而如果一声不吭就走，那才是真正的人财两失。

选择一声不吭就辞职的人，心里究竟是怎么想的呢

由于越在乎越会表达出来，通常下定决心要离职的人不容易说出来，说出来也解决不了任何的难题，而且一旦确定离职迅速就会明确提出，并不会滞留很长的时间。会说出来的人很有可能平常也是比较担心，有点儿选择困难的人，说出来想听听别人的意见，如果有人说留下就心安理得的留下来了，也可能就是单纯的埋怨一下公司并不是想要离职。这部分人对公司还抱有希望，公司突破了内心规定也就会挑选留有。

针对一声不吭就离职的人而言，是相对比较坚决的人，不做就不做，要想离职就果断的离职，针对这部分人而言劝说用处不大，当他们明确提出离职的时候就是下定决心要走的时候，此刻公司再挽回都没有用途。针对常常说要离职的人，公司很有可能认知度高些一点，平时也会及时了解这一部分员工的要求，而对于一声不吭骤然明确提出离职的员工，是完全在公司的意想不到，并没有充分准备，可能就显得比较惊讶。

由于真真正正高情商的人明白埋怨没有任何意义。在一个公司如果觉得不太满意，要不离职，要么就闭上嘴。这样的人通常闷头工作中，而好的领导要能够看到它的努力和无私奉献，不要在工资待遇层面辜负她们，不然一旦他们觉得受了委屈想离开，基本上都是不可挽回的。一般情况下，留到公司的有两种人：一种是能力不够需要靠学习培训攒工作经验；另一种是差钱赚生活费用。但识时务者为俊杰，水往低处流。当这些人觉得公司产生的不够她们再次升职时，他们会迈向更高的方面。有能力的人不容易墨守陈规，这样的人离开公司后悔莫及接到更知名企业的offer，脱离原公司突破瓶颈，他们会混得风生水起。

逐渐用工公司和职工早已达成一致，我就用你，你去工作中，是突破了权益均衡点的。中后期职工离职，公司层面：服务平台并没有达到职工业务流程发展或是达不到相对应工作的薪酬匹配度；职工层面：不愿拿低工资做大的任务量，也就是说不愿依靠服务平台锻炼能力，或者已经成长需要更网络平台充分发挥。总体来说或是彼此找不到均衡点。