国安局找我让我签了保密协议（国安局线下报名必须保密吗）

国安局线下报名必须保密吗

必须。因为房管局查询国安局得知，国安局是有保密协议，因此国安局线下报名必须保密。国家安全局是中华人民共和国国务院主管国家安全的组成部门，是中华人民共和国政府的反间谍机关和政治保卫机关。

在警察局签了保密协议如果透露了会怎么样

承担相应的责任。签了保密协议泄露的后果：当事人签了保密协议后泄密的，需要承担协议里签订的违约责任。如果泄密行为给用人单位造成严重损失的，泄密一方需要承担民事责任，如果是涉及国家级机密被泄漏，泄密方将要承担刑事责任。

被国安局带走还签了保密协议该怎么办

法律分析：被国安局带走了一个星期，可以找律师介入，但估计很难介入，因为国安局办理的是涉及国家安全的大案，不会让律师会见嫌疑人的，怕泄密。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第四百三十一条 以窃取、刺探、收买方法，非法获取军事秘密的，处五年以下有期徒刑;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。

为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供军事秘密的，处十年以上有期徒刑、****或者死刑。

刑事案件发现让签保密协议什么意思

日前这些保密协议吃饱为一些证人和证词等关于案件的重要的保护理由吧，毕竟一些刑事案件中有很多需要保护的人和相关的证据，这个必然也是有效的，保护一些必要保护的人的安全。销售一些有关有损国家等社会利益的，真的是要由一些证人证词或许相关的证据来进行公诉，或许有理由的保护是有理由的。

公安局签保密协议是有任务么

涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私秘密的某些案件，公安要依法签订保密协议。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该信息的协议，如果当事人违反协议约定，将保密信息披露出去，将要承担民事责任甚至刑事责任。

昨天出去路上碰见公安让签保密协议而且还不让我看内容这是什么情况

你可能被骗了，也许是假公安。你得去派出所报案备注，否则以后万一遇到问题就麻烦了。

单位让签保密协议是强制签吗

法律分析：单位让签保密协议是合法的，不存在强制的问题，如果劳动者不愿签订的，可以放弃这份工作。劳动者与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是相同的法律规定。双方可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，原用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

保密协议签了有什么影响

针对公司的发展而言,往往会涉及到很多商业机密,有的员工在工作过程中会接触到这些秘密。那么你知道签保密协议对以后工作的影响是什么?我为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。一、签保密协议对以后工作的影响      (1)约定对象要明确      首先,保密协议的签订并不是针对全体员工的,劳动合同法第二十四条第一款规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”也就是说没有掌握公司商业秘密的普通员工是不受此约束的。      (2)约定时间不能过长      有的企业在保密协议中约定员工今后不得再从事相关行业,这个显然是不符合法律规定的。劳动合同法第二十条第二款规定:“在解除或者终止劳动合同后,(负竞业禁止义务的)人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。”      (3)违约金约定不能过高      违约金的约定不能没有根据的约定高价,有的企业在违约金条款上一味的求高是不正确的。违约金的约定应该根据行业的情况和预计的企业损失进行约定。      (4)需要约定补偿二、保密协议没有保密费合法吗      合法。      没有保密费用,保密协议有效;不支付竞业限制补偿金,可以主张解除竞业限制协议。      商业秘密,是指“不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。商业秘密是一家企业的无形资产。它给企业带来的经济效益和竞争优势是其它资产所无法比拟的。所以,有不少企业对员工订立保密协议。      保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提,无论企业是否与员工签署保密协议,或者企业是否支付给员工保密费,员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密,员工应当承担赔偿责任,构成犯罪的,可以追究刑事责任。      但是,用人单位与劳动者在保密协议中或者单独约定了竞业限制的,劳动者履行了竞业限制义务的,用人单位应当支付经济补偿金。保密协议没有约定经济补偿金数额的,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿。      竞业限制,是指用人单位与劳动者约定,在解除或者终止劳动关系之后,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限不得超过两年;限制期内,用人单位应当按月支付经济补偿金。      《劳动合同法》      第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。      对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。      第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。      在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。      最高人民法院      《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》      法释〔2013〕4号      第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。      前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。      第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。      第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。      第九条 在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。      在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。      第十条 劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。三、离职保密协议      甲方:河南***有限公司      乙方:身份证号:      经双方协商一致,就下列保密事宜达成协议:      一、甲乙双方自愿签署本协议书,甲乙双方达成如下协议:      1、乙方保证并确认:已于甲方依法解除了劳动合同,并不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议,经济纠纷等。      2、乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方。      3、不得与他人串通为谋取利益而使甲方遭受损失。      4、未经甲方书面授权,不得以甲方名义从事任何活动。      5、对于甲方要求返回的资料,乙方已承诺如数返回。      6、不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径。      7、不得利用甲方公司的商业机密秘密并在此基础之上进行新的研究和开发。      二、甲方的保密规章、制度,没有规定或者不明确指出,乙方亦应本着谨慎、诚实的态度、采取任何必要、合理的措施,保持其机密性。      三、乙方离职已承诺,将接触的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁盘以及其他形式的载体交回甲方,无论这些秘密有无商业上的价值,不得备份。      四、违约责任:      乙方不履行规定的义务,应承担违约的责任,一次性向甲方支付违约金,违约金应为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的5倍,同时,乙方因违约行为所获的收益应还给甲方。      五、协商效力:      本协议从签字或盖章之日起三年有效,本协议的修改,必须采用双方同意的书面形式,本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有法律效力。      甲方:河南**有限公司      乙方:      日期:      以上就是我为您介绍的关于签保密协议对以后工作的影响的相关内容,用人单位可以与劳动者签订保密协议,约定在劳动合同解除或终止后,劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务,用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的,应当按约定支付违约金。

国安为什么要签保密协议

国安机构在执行任务时，往往涉及到国家安全等敏感领域，签署保密协议是为了保护机构的涉密信息，防止泄密事件的发生，确保国家的安全和利益不受损害。同时，签署保密协议也是对国安机构成员的一种约束和责任，使其认识到保密工作的重要性，严格遵守相关规定，不得泄露机密信息。