纳什离职后连招呼都没打（在原来的公司离职后，有回到这个公司上班遇到以前的领导和同事很尴尬见面没打招呼，怎么办呢）

本文目录

• 在原来的公司离职后，有回到这个公司上班遇到以前的领导和同事很尴尬见面没打招呼，怎么办呢
• 离职后，路上碰到上司你会打招呼吗为什么
• 发了工资后没有打招呼离职 是否构成**
• 如果不打招呼直接离职有什么影响
• 不打招呼离职的能拿到工资吗
• 辞职走人后把以前同事微信全部删除了遇见以前同事都假装不认识也不打招呼，感觉都疏远我了一样
• 很多同事离职时都是突然就走了，为何他们不提前打招呼呢
• 想要离职，但是老板不同意，那我工资也不要了直接走人，招呼都不打，可以吗有什么后果
• 员工不打招呼走人如何处理

在原来的公司离职后，有回到这个公司上班遇到以前的领导和同事很尴尬见面没打招呼，怎么办呢

回到原来的公司上班，遇到以前的领导和同事没有打招呼，可能会让你感到尴尬，但是你可以采取以下措施来缓解这种局面：1. 主动打招呼：你可以主动向以前的领导和同事打招呼，问候他们，并表达你的喜悦之情。这样可以让对方感到你很友好，也表明你已经接受了现在重新回到公司的事实。2. 坦诚面对：你可以坦诚地面对这种情况，向他们说明你离开公司的原因，以及你为什么选择重新回到公司。这样可以让对方了解你的处境，也可以让你更加自信地面对他们。3. 寻求支持：你可以向以前的领导和同事寻求支持，并表达你对他们的感激之情。这样可以让对方感到你很友好，也表明你已经接受了现在重新回到公司的事实。4. 保持距离：如果你觉得这种情况让你感到不舒服，你可以保持一定的距离，但是不要忽略他们的存在。这样可以让对方感到你很友好，也表明你已经接受了现在重新回到公司的事实。总之，无论你采取哪种措施，都要保持友好和自信，接受现在重新回到公司的事实，并与以前的领导和同事建立良好的关系。

离职后，路上碰到上司你会打招呼吗为什么

主动给自己的上司打招呼，你自己不会有什么损失，但由此给上司留下的好印象，所给你带来的潜在的某些职业上的晋升机会或者是其他如工资提高的机会却是不得不重视的。主动和上司打招呼，这固然是一种礼节，却也是一种正常的交往和沟通，沟通不一定是非要面对面谈话才叫沟通。那么今天就让我们一起来看看离职后，路上碰到上司你会打招呼吗？为什么？

1.面子上要过得去

曾经的前领导，多数和离职的员工是关系不好，毕竟离职的问题已经说明了某些地方不值得下属留恋;但是大家在遇到前领导时，最好不要记恨对方的仇恨;要明白自己已经离开了，前领导已经无法左右到自己现在的工作了;既然大家仍然是身处职场打拼，就要明白不能把自己的路给堵死，山不转水转这句话是有一定道理的，在面子上跟前领导寒暄几句，以后在有求于人时，也可能会有再次合作的机会;即便是前领导曾经深深地伤害过自己，也不要有记仇的行为，在面子上过得去，伸手不打笑脸人，对自己的口碑才会更好。

2.保持聊浅不聊深原则

假如你在路上碰见了领导并且跟领导打了一声招呼，这时候切记不要一直拖着领导去问。领导站在原地跟你聊两句，不要天真地以为领导就是做好了跟你畅聊的准备。领导跟你讲话，就是礼貌性地停在这里跟你聊两句。

3.给领导一个好印象

人都是这样的，喜欢聊天的时候是平等的，这样聊起来也舒服。缺乏自信见人唯唯诺诺的人，一般电梯里遇到领导也是局促不安，手心冒汗，不知道说啥，甚至直接转过去脸对着电梯面壁思过，搞得老板以为自己最近是不是对员工态度不好，员工有情绪了，那你想下老板对你的印象是不是更不好了。

发了工资后没有打招呼离职 是否构成**

不构成**。既然能给他发工资，说明他有工作过，有工作就能领取他的劳动所得，没发招呼离职只能说是合同违约，你可能告他违约造成企业损失，却不能告**，两者法律定义是不一样的。如果你公司有提前发工资或能提前预支工资一个月除外。

如果不打招呼直接离职有什么影响

1、劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位，如果给企业造成了损失，企业可能会要求职工赔偿或交付违约金，用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。并且如果公司不办理社保停缴手续，会影响以后的工作单位缴纳社保。2、但自动离职如果是因为以下原因的，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不打招呼离职的能拿到工资吗

法律分析：可以，劳动者离职的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是劳动者未按照规定提前通知用人单位给用人单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

辞职走人后把以前同事微信全部删除了遇见以前同事都假装不认识也不打招呼，感觉都疏远我了一样

大多数的职场关系都是这样的，不可能在你离职以后还很热情，毕竟你已经无法给当前的他们带来帮助；离职以后最多也就联系对你有提携之恩的领导和交情较深的朋友同事即可。向前看，向钱看

很多同事离职时都是突然就走了，为何他们不提前打招呼呢

同事之间只是一种合作关系，不应参杂感情。这并不是不讲感情，而是分得清轻重与远近。因为同事并不是因为共同的兴趣爱好或者相近的性格志趣走到一起的，大家出来混都是为了配合赚钱罢了，人们总说的“不要把同事当朋友”就是这个道理。

当然，既然不是朋友，也就没必要整那些有的没的了。对面的工位上换了个人，其实真的与我无关。

所以，大多数人不知道某个人离职是一件再正常不过的事情了。

其实能够找准自己的定位，果断重新开始，是需要很大的勇气的，离职虽不是值得宣传的事情，但如果可以通过离开找到梦想的方向，也是不错的～希望每个人都能热爱自己的工作，充实度过每一天～

毕竟是丢人的事情，有谁愿意给自己找不自在呢。既然要辞职了，就以顺顺利利地走为目的吧，别再想其他的事情了。因为辞职再给自己招惹一些麻烦，不仅影响辞职的流程，还会影响新工作的对接。

虽然有一些因为个人客观原因而导致的离职，但是离职一定会引起其他同事的一些动荡，造成整个团队的不稳定，所以离职员工如果太过张扬到处去宣扬的话，会对整个公司的工作氛围造成极大的影响，特别是不稳定的团队，新员工比较多的团队，那么会对其他人造成连锁反应，公司是比较抵制这种行为的。

我们走正常和领导进行汇报，和交接的同事，把工作交接完毕，和办公室的同事简单打个招呼即可。其他部门的同事尽量不要多说。

这个问题，绝大多数人在公司辞职都是俏俏离开，我公司前几年走了几个骨干人员都是第二天一看这个人没来上班，一问同事辞职了。这是大多数人都这样，很少的人告诉同事，我要辞职走了，我公司前几年一个北大博士有于没有当上技术总监辞职，第二天请公司同事一起吃饭。后来听说自己去创业去了。

想要离职，但是老板不同意，那我工资也不要了直接走人，招呼都不打，可以吗有什么后果

不可以的。

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。

单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。

而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。

但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。

另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

员工不打招呼走人如何处理

法律分析：第一，员工擅自离职的法律危害有哪些员工擅自离职，如果用人单位没有及时办理解除劳动合同手续，员工很可能会回来向用人单位主张工资、加班费等;并且此时用人单位与员工的劳动关系，在法律上依然存续，这时若员工在外发生人生意外伤害，尤其是死亡的，其家属极有可能把责任以及赔偿问题，推到公司、用人单位身上。第二，用人单位应如何应对和处理首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或EMS形式，将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或者经济联系人地址，并保存好回执。送达日期，以签收日期为标准。若员工不签收，或邮寄信被退回，用人单位应当完好保留邮寄信，如有争议发生，至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上登声明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。衍生问题：员工不打招呼走人发工资吗？可以。但取决于你单位考勤制度是否健全、劳动合同是否有约定。不提前提交辞职报告也没打招呼就直接不来公司上班,可视为未履行请假手续而擅自旷工。旷工期间可以不发工资。其余工资可以通知他来公司当面领取。按劳动法规定:工资在办完工作交结后领取。