数据更新时间：2025-09-03 05:57:41
“霍兰德的六种职业兴趣类型”简介
霍兰德的六种职业兴趣类型是一种人格类型理论在职业选择中的应用，由美国心理学家约翰·霍兰德提出。这六种类型分别是：
1. 现实型（Realistic）：喜欢具体、实际的、与事物打交道的工作，如机械操作、技术工作等。
2. 研究型（Investigative）：喜欢理论分析和解决问题，寻求科学真理，如科研人员、学者等。
3. 艺术型（Artistic）：喜欢创造、表达和想象，如艺术家、设计师等。
4. 社会型（Social）：喜欢帮助别人，与人交往，如教育工作者、心理咨询师等。
5. 企业型（Enterprising）：喜欢领导、管理他人和承担风险，如企业家、销售经理等。
6. 常规型（Conventional）：喜欢条理化、组织化的工作，追求秩序和精确性，如会计师、行政人员等。
这个理论基于对人的个性特性和兴趣爱好的研究，将人分为六种不同的类型。当人们在进行职业选择时，他们可能会发现某种特定的职业或工作环境更符合自己的性格特点和兴趣爱好，这就是霍兰德职业兴趣类型理论的应用。
这种理论有助于人们更好地理解自己的职业兴趣和倾向，从而做出更明智的职业选择。同时，它也帮助企业和组织了解员工的特点和需求，以便更好地安排工作和分配任务。
以上内容仅供参考，可以查阅关于霍兰德职业兴趣类型理论的文献或资料获取更多信息。
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——星桃生活站长语
2025年9月2日 18:50
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