数据更新时间：2025-09-26 20:25:19
“麦格雷戈对传统x理论进行”简介
“麦格雷戈对传统X理论进行”是指对管理心理学中传统的X理论（也称为“X理论假设”）进行批判和改进的行动和思想，由道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor）提出。
传统X理论是一种关于劳动和管理的观点，认为人们天生是懒惰的，缺乏工作动力和责任感，需要被严格的管理和监督来保证工作效率。然而，麦格雷戈并不认同这种观点，他提出了一种更加人本、更积极的管理理论——Y理论（也称为“人本理论”），用来代替或批判传统的X理论。
麦格雷戈认为，人们并非天生懒惰，而是有创造性、有责任感和自我实现的需求。他主张管理应该更加注重员工的参与和自我管理，而不是单纯的控制和监督。因此，他提出了一系列管理策略和方法，如员工参与决策、目标设定、员工激励等，以帮助企业更好地发挥员工的潜力，提高工作效率和员工满意度。
因此，“麦格雷戈对传统X理论进行”的意思就是道格拉斯·麦格雷戈对传统的管理理念和观念进行了批判和改进，提出了更加人本、更加积极的管理理念和方法。
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——星桃生活站长语
2025年9月26日 15:55
麦格雷戈对传统x理论进行（《企业的人性面》一书中对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称为X理论，其主要内容包括（ ））
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