霍兰德职业兴趣图（霍兰德之R型和S型）

本文目录

• 霍兰德之R型和S型
• 霍兰德职业兴趣共有几种
• 霍兰德职业兴趣测试如下图；MBTI职业性格测试：INTJ型的人——内向+直觉+思维+判断；九型人格：和平型

霍兰德之R型和S型

2021年6月5日 周六 深圳 阴  607/1000 【主题】职业生涯话题小系列（7） 【字数】1345 霍兰德职业兴趣自测（Self-Directed Search）工具，也就是我们常说的 “霍兰德” 。是用来测试我们自己的职业兴趣或是职业倾向的。也就是说，这个工具能够帮助你理清楚你自己最感兴趣的是哪些职业，甚至哪些岗位。 从上图可以看出，霍兰德把人分为6种类型，分别是： R 型（实用型）、 C 型（事务型）、 E 型（企业型）、 S 型 （社会型）、 A 型（艺术型）、 I 型（研究型）。 他们分别喜欢怎样的活动、对职业环境有什么要求、从事的典型职业是什么呢？我们分别来看看。R 型（实用型） 喜欢的活动有： 1、喜欢用手、工具、机器制造或修炼东西；比如，女生爱用成千上万片小珠珠拼成一幅画。 2、喜欢从事事务性工作、偏向体力活动；比如，具体某件事情的制作，自己做一个小板凳。 3、喜欢户外活动；比如，踢足球之类。 4、喜欢操作机器，对操作机器很有成就感。不喜欢的活动：坐在办公室里纯粹动脑子。这类型的人对职业环境的要求（或者说我们应该提供给这类型的人什么样的职业环境）： 1、使用手工或机械技能对物体、工具、机器、动物（用工具给动物看病）等操作类的活动。 2、关注“事物”多，关注“人”比较少；与“事物”工作的能力比与“人”打交道的能力强。典型的职业：木匠、园艺师、汽车修理、工程师、兽医、足球教练……代表人物： 鲁班，这个人物不用我“班门弄斧”了，大家都知道。 小野二郎，一辈子只做一件事情，专注于寿司。前十年都在干同一件事情---把米饭煮好；再过十年再干另一件事情---把饭团捏好……从这两位代表人物可以看出， R 型 的人具有 工匠精神， 立志把一件事情做得 精益求精。动手能力很强、强调实操、话少、活儿好。 通常是 默默十年，亮相惊艳 。S 型 （社会型） （旁白：从上述霍兰德的图片大家也可以看出，S型和R型呈对角线，可以简单粗暴的理解为R型有的特质S型一般都不会有。） 喜欢的活动有： 1、喜欢和他人合作共事，对人热情、关心他人、关注他人的快乐和幸福。 2、愿意帮助别人成长和解决困难；比如：老师、大学辅导员。 3、乐意为他人提供服务；比如：志愿者。这类型的人对职业环境的要求（或者说我们应该提供给这类型的人什么样的职业环境）： 1、需要和人交往的工作场所，他们有很好的人际交往能力。 2、需要提供能够教导、疏导、医治、帮助他人等等这些方面的技能的工作场所。 3、对他人表现出精神上的关爱，并愿意承担社会责任的工作。典型的职业：教师、心理咨询师、护士、社会工作者。代表人物： 特蕾莎修女，一生把一切都给了穷人、病人、孤儿、孤独者、无家可归的人，从12岁起到87岁去世，一直都为了那些苦难的人。她在她的诗《不管怎样》中这样写道： 圣雄甘地，主张“非暴力、不合作”，在YD掀起了非暴力不合作运动。“非暴力不合作”通俗的理解就是：“我不会用暴力的方式和你对抗，你打就打吧。打头我就把头转向给你；打手我就把手升向你；但是我也绝不会屈服于你。”简单梳理一下： R型关注事物；S型关注人。 R型的人不太爱说话；S型的人特别爱说话。 R型的人通常专注与事物中，不会被情感左右；而S型人物通感（直译为感同身受）能力强，经常被情感左右。比如，电影里面的人物哭，S型的他（她）隔着银幕也会哭。而R型就会认为：这有啥好哭。 …… 今天就分享到这里吧，其他四种类型明后天继续。

霍兰德职业兴趣共有几种

霍兰德职业兴趣共有6种。

1、社会型

共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。

2、企业型

共同特征：追求权力、**和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

3、常规型

共同特点：尊重**和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

4、现实型

共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。

5、调研型

共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。

6、艺术型

共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

扩展资料

职业兴趣影响因素

1、个人需要和个性

但不管人的兴趣是什么，都是以需要为前提和基础的，人们需要什么也就会对什么产生兴趣。由于人们的需要包括生理需要和社会需要或物质需要和精神需要，因此人的兴趣也同样表现在这两个方面。

2、个人认识和情感

兴趣不足是和个人的认识和情感密切联系着的。如果一个人对某项事物没有认识，也就不会产生情感，因而也就不会对它发生兴趣。

3、家庭环境

家庭作为最基本的社会单元，对每个人的心理发展都产生重要的影响，因此个人职业心理发展具有很强的社会化特征，家庭环境的熏陶对其职业兴趣的形成具有十分明显的导向作用。

4、受教育程度

个人自身接受教育的程度是影响其职业兴趣的重要因素。任何一种社会职业从客观上对从业人员都有知识与技能等方面的要求，而个人本人的知识与技能水平的高低在很大程度上取决于其受教育的程度。

霍兰德职业兴趣测试如下图；MBTI职业性格测试：INTJ型的人——内向+直觉+思维+判断；九型人格：和平型

翻译是不大合适的，可以考虑从事金融和经济领域的职业，但在大学期间应该多涉猎相关方面的书，不要被你的专业束缚住，单纯靠外语找工作是很狭窄的，应该尝试多学一些其他专业的内容。而且内向的人也许结交不是很广泛，但他们在工作上却有着外向人无法企及的长处。美国MSN**网站4月6日报道称，一项研究发现，与外向的人相比，内向害羞的人在处理视觉信息的时候，其大脑某些区域更加活跃，因此他们显得更注重细节。同时，在做决策时，他们愿意花大量时间思考，不喜欢闲扯其他的话题，更能专心致志地奔着一个目标努力，因此他们成功的几率也相应增大。研究发现，大约1/5的人拥有内向害羞的人格特征，表现为行为拘谨，甚至有点神经质。从儿时起，这些人就表现为慢热、爱哭、喜欢提不同寻常的问题、酷爱深思等。研究者还指出，内向害羞的人还应该克服一些自身的弱点，例如太敏感，容易受到外界影响等，从而更有利于工作的开展。Easier said than done.说起来容易做起来难。