梅奥等人通过霍桑实验得出结论由此创立了什么学说（什么是霍桑实验由此创立了什么学说）
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什么是霍桑实验由此创立了什么学说
霍桑实验是关于人群关系运动的实验研究。创立人际关系学说。
霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。目的是为了弄清照明的质量对生产效率的影响，但未取得实质性进展。1927年梅奥和哈佛大学的同事应邀参加霍桑实验和研究。这一系列在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的心理学研究是由哈佛大学的心理学教授梅奥主持。
访谈实验
研究者在工厂中开始了访谈计划。此计划的最初想法是要工人就管理当局的规划和政策、工头的态度和工作条件等问题作出回答，但这种规定好的访谈计划在进行过程中却大出意料之外，得到意想不到的效果。
工人想就工作提纲以外的事情进行交谈，工人认为重要的事情并不是公司或调查者认为意义重大的那些事。访谈者了解到这一点，及时把访谈计划改为事先不规定内容，每次访谈的平均时间从三十分钟延长到1-1.5个小时，多听少说，详细记录工人的不满和意见。访谈计划持续了两年多。工人的产量大幅提高。
梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（）
梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了【人际关系学说】【人际关系学说】解释人的积极性对提高劳动生产率的影响和作用逐渐在生产实践中显示出来，并引起了许多企业管理学者和实业家的重视，但是对其进行专门的、系统的研究，进而形成一种较为完整的全新的管理理论则【始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验】。
人际关系学说的创始人是谁
人物评价人际关系学说的创始人乔治·埃尔顿·梅奥。人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则，始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。
霍桑实验是一项以科学管理的逻辑为基础的实验。从1924年开始到1932年结束，在将近8年的时间内，前后共进行过两个回合第一个回合是从1924年11月至1927年5月，在美国国家科学委员会赞助下进行的。第二个回合是从1927年至1932年，由梅奥主持进行。整个实验前后经过了四个阶段。
人际关系学说创立过程
尽管乔治·埃尔顿·梅奥从事过不同的职业，但使他闻名于世的还是他对霍桑实验所做的贡献。1927年冬，梅奥应邀参加了开始于1924年但中途遇到困难的霍桑实验，从1927年至1936年断断续续进行了为时9年的两阶段实验研究。
在霍桑实验的基础上，乔治·埃尔顿·梅奥分别于1933年和1945年出版了《工业文明的人类问题》和《工业文明的社会问题》两部名著。
霍桑实验揭示出工业生产中的个体具有社会属性，生产率不仅同物质实体条件有关，而且同工人的心理、态度、动机，同群体中的人际关系以及领导者与被领导集体的关系密切相关。霍桑实验以及乔治埃尔顿奥对霍桑实验结果的分析对西方管理理论的发展产生了重大而久远的影响。
使西方管理思想在经历过早期管理理论和古典管理理论（包括泰勒的科学管理理论、法约尔的一般管理理论和韦伯的官僚组织理论）阶段之后进入行为科学管理理论阶段。
梅奥创立了什么学说，梅奥的人际关系学说，梅奥学说
奥参与了霍桑试验,得出了社会因素与心理因素对于生产效率有着重要影响.基于此,梅奥才提出了“人是社会人”“生产效率取决于职工的工作态度和人们的相互关系”“重视非正式组织的存在和作用”三个主要观点.人际关系理论是古典理论向现代管理理论过度.标志着现代行为科学的概括和发展.发展至今,梅奥提出的重视人的观点发展为“人本管理”.主要实践是将社会学学和心理学引入现代管理的研究领域.第二：“社会人”的观点则是“人本管理”的前提和基础.第三：重视“非重视组织”.主要实践用于企业的员工福利上.例如,公司成立或是鼓励员工成立非重视组织,利用员工的爱好等,加剧团队的凝聚力.深层研究的话,个人认为企业文化的建立也是受到了“重视非正式组织”的启发和影响.
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