麦考林电话销售到底能不能做啊？上海麦考林工作怎么样

本文目录

• 麦考林电话销售到底能不能做啊
• 上海麦考林工作怎么样
• 麦考林电话销售压力大吗
• 麦考林网的经营模式
• 接到麦考林的电话销售岗位的入职通知，看了网上的评价似乎不好，能否给的建议非常感谢！

麦考林电话销售到底能不能做啊

我来说一下吧~我之前在平安保险做过电话销售的，这个行业一定要坚持的，如果你可以坚持半年以上，3000一般绝对不成问题的~不过你不要以为半年很短，最初这半年是很难的~公司不会让你不停的打电话，但会每天会要求你的通时通次，比如说一天下来你必须要打3.5个小时的通话时长，打通60个电话~只要你完成且业务指标也达成的话，你两通电话之间休息两个小时都没人管~但如果你白天不好好打，那么你只有晚上留下来慢慢拉通时了~做不了多久就辞职也不会多扣你薪水，你只要根据《劳动法》的规定提前一个月递辞职申请就可以了~最后选不选择这个行业还是要看你个人的想法，其实销售绝对是很有挑战性的行业，只要坚持，“剩”者为王~但是一般来说最初选择这个行业的本科生倒蛮少的，一般专科足够了，甚至更低，不过这样一来你如果进来了也许会更有优势，做个几年混个现场经理也说不定~麦考林~你是上海的吗？如果是，你倒可以考虑其他产品的电话销售，比如保险业，再或者银行业，张江这边很多大公司可以选择的~~希望可以帮到你O(∩_∩)O~

上海麦考林工作怎么样

麦考林这家公司的福利待遇怎么样 我在里面工作过，薪资福利普遍比同类型企业要低一些。 公司发展前景不错，但是不注重员工培养，人才以输入型为主，内部晋升机会小，尤其行政类…… 员工激励行政类的基本等于无 最主要是公司开人是家长便饭，不太给新人机会，记得以前一个行政类岗位一年换人6次，真是叹为观止！这家公司很喜欢去别的公司挖人，但是对新人又很没有耐心，经常花很多猎头费招到的人转眼就被开掉，真是匪夷所思……以上为个人观点，不涉及恶意攻击，希望对你有所帮助 你好，，我应聘了上海麦考林健康事业部的销售部，就是电话销售，一些 现在电话销售越来越普遍，你说的这些东西也都没有问题！不过电话销售会比较难做！毕竟顾客不了你们产品的真实情况！ 请问上海麦考林公司待遇好不好啊，明天去面试电话销售，网上看了评价不怎么好啊！ 非常累，钱还少~公司氛围差~ 上海麦考林国际邮购公司现在怎么样 别上当,那是个骗子的公司,新人去了除非你够不要脸,三个月内肯定把你压走.因为那里不停的招员工,如果没人走的话,位子是坐不下的.打个比方:打你个耳光,但是你还不走,要作到这样才能拿到完整的工资,否则一个月的底薪是按照1050元/月算的哦.而且你的劳动成果是老员工们的粮食.你离职后,会有老员工继续跟你的客户,招新员工的目的就是打新开发的一单,也没有什么培训,别指望麦考林吸血鬼.别指望能开心的工作,如果你作不长,你就是主任和组长和老员工的玩具. 麦考林工资待遇好吗？ 在这能遇到了解公司的人解答，概率还是很低的，如果没有认识的内部人问，还是直接投递简历，争取机会面试，当面向招聘HR人员了解公司情况和待遇。岗位不同待遇也不一样，同岗位工作经验和技能高低待遇也有差别，所以别人也难解答你。 吴江麦考林干活累不累 垃圾的要死，你是机器人来到吴江麦考林你也要提前报废，我们一起来的15个现在就剩3个了，拿你不当人干活，不行就马辞退，太他MD黑了，里面能把你热死，吃饭自己拿钱单，7块钱一餐的盒饭，难吃还不干净，一天吃饭都要20块钱，我明天也要辞职了，一天要上最少15个小时到20个小时!还要压你一个月的奖金，你上满第一个月也就块，吴江麦考林以后还这样下去不受信用会招不到人的，因为它在人们心里以经垃圾到了极点，不信你们可以进去干一个礼拜之后就知道了，嘿嘿! 麦考林公司怎么样 5分 上海麦考林公司 零售业务部 | 销售主管 | 4001-6000元/月 耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家俱/家电） | 企业性质：国企 | 规模：1000-9999人 苏州吴江麦考林好不好，工作时间长不长，工资怎么样 这个你直接问他们的HR部门多好，问别人，每个岗位都不一样，没法回答。 在麦考林做售后待遇怎么样 我曾在麦考林作过2年。我劝你再考虑一下。麦的客服中心是其公司的附属部门，但也是人力密集的工作部门。所以里面的领导一般抱着可有可无的心态看待新员工。如果你之前有过呼叫中心客服的经验，那么你直接去售后应该可以胜任。如果没有的话，直接去他们的麦网售后会很艰难。 您在头一周只是理论学习，他们会隐去很多东西。等你上线后才知道麦网售后是一份既要接听投诉，又要操作退还货，还有公司QA对你的严格监控。如果以上3点你可以忍 下来的话，还有公司对新员工入岗的过失和投诉扣款。基本上你头几个月会有300元的成长津贴。但是你的奖金是全部扣除的。还有他们半年一度的考级。如果没有过就要待岗2个月再考，还是没有过就算你自动离职了。因为这样所以很多新员工来了又走了。所以你可以去问下，麦考林的离职办理日，就是每周周二，他们那里的离职人员是要排队办的。 我因为在麦上班的时候还在自学考，所以在他们售前混了两年，实在很累。后考试通过毕业了，麦又强迫我们去麦网售后。所以就离职了。基本上取了那个单位对你个人而言没有大的前途，对于公司而言，新的人力加入他们又可以扣除更多的你们所犯的过失扣款，等于你们新员工在为公司白做。不说了，你还是考虑一下吧。 麦考林哪个公司待遇好 我曾在麦考林作过2年。我劝你再考虑一下。麦的客服中心是其公司的附属部门，但也是人力密集的工作部门。所以里面的领导一般抱着可有可无的心态看待新员工。如果你之前有过呼叫中心客服的经验，那么你直接去售后应该可以胜任。如果没有的话，直接去他们的麦网售后会很艰难。 您在头一周只是理论学习，他们会隐去很多东西。等你上线后才知道麦网售后是一份既要接听投诉，又要操作退还货，还有公司QA对你的严格监控。如果以上3点你可以忍 下来的话，还有公司对新员工入岗的过失和投诉扣款。基本上你头几个月会有300元的成长津贴。但是你的奖金是全部扣除的。还有他们半年一度的考级。如果没有过就要待岗2个月再考，还是没有过就算你自动离职了。因为这样所以很多新员工来了又走了。所以你可以憨问下，麦考林的离职办理日，就是每周周二，他们那里的离职人员是要排队办的。 我因为在麦上班的时候还在自学考，所以在他们售前混了两年，实在很累。后考试通过毕业了，麦又强迫我们去麦网售后。所以就离职了。基本上取了那个单位对你个人而言没有大的前途，对于公司而言，新的人力加入他们又可以扣除更多的你们所犯的过失扣款，等于你们新员工在为公司白做。不说了，你还是考虑一下吧。

麦考林电话销售压力大吗

大。1、麦考林电话销售需要承压能力很强，因为面对的客户形形**，什么样的都有，或许别人一顿说都会弄的不开心。2、麦考林电话销售如果坚持下来的话工资还是可以的，底薪不高的，就是靠提成，要一直打电话打电话卖东西。

麦考林网的经营模式

　　麦考林全称上海麦考林国际邮购有限公司成立于1996年1月8日，它是中国第一家获得政府批准的从事邮购业务的三资企业，公司业务覆盖全国。下面我就为大家解开麦考林网的经营模式，希望能帮到你。

　　麦考林网的经营模式

　　(一)营销战略

　　麦考林采用了邮购服务和B2C电子商务直复营销(Direct Marketing)方式，并成为直复式营销行业的领导者。直复式营销是个性化需求的产物，是传播个性化产品和服务的最佳渠道。

　　直复营销与其它的营销方式都在寻求劝说消费者购买产品或为其服务，但在直复营销的方式中，存在着一些比普通的营销方式更为特殊的内容，其中最重要的内容是其针对个体的单独沟通。这包括了针对个体的广告与销售的结合，客户服务的特征，强调针对性的目标市场，以及产生顾客立即回复信息的能力，最后是直复营销活动的可监控性及可测量性。

　　(二)营销组合策略

　　麦考林是一家“在中国没有谁能模仿的公司”，基于直复式营销的营销策略组合从各方面反映了它的经营特色。

　　1、渠道策略

　　麦考林采取了“三条腿走路”，即 “电话邮购+网络+店铺”的多渠道分销模式，向多渠道零售商转型，目的是让传统业务给网络、邮购添一把柴，增大目标客户群和网络访问量、目录发行量。

　　2、产品策略

　　在B2C电子商务百货化、平台化的大潮下，麦考林CEO顾备春要坚持麦网的“个性”。顾要强调的是，麦网的百货化“是以fashion(时尚)为核心的”，经营的产品品类必须与此相吻合。除了服装，麦考林涉及到鞋、帽、眼镜、化妆品、

　　饰品、小家电等各方面的产品，时尚正是这些产品的主打元素。

　　3、品牌策略

　　麦考林走的是自创品牌和引进品牌相结合的品牌策略。麦考林自有品牌Euromoda和Rampage,产品风格简约大方，温婉时尚。同时，麦网以时尚为主要元素也引入不少其他品牌。欧莎、拉夏贝尔、芮儿(Ria)、艾米(Amii)等都已经成为麦网的女装供应商，男装中，也引入了诸如Masa Maso、宜而爽、斯波帝卡(Sportica)、tony jeans等品牌的产品。

　　4、库存策略

　　服装家居等百货类的产品，个性都比较强，使得前期的销售预测很难做，就容易造成库存。麦考林早前就设置了专门负责库存控制的部门， 每天监控所有品牌的进销存货，并负责及时补单，跟单，同时与品牌商沟通清理库存的销售方式。麦考林的自有产品，都是从工厂直接定制，不经过任何中间环节，这样“跟单的速度，补单的速度，相对更快”。对于引入的第三方品牌，如果在一段时间内，用户评价不好，销售额不高，库存周转不好，在同期引入的品牌中，排名靠后的，就会被提醒。如果接下来表现没有改善的，就可能被下架了。

　　麦考林网的经营理念

　　品牌愿景：引领健康和美丽的生活方式，提供最值得信赖的生活品质

　　品牌目标：打造互联网时代中国领先的社交圈营销品牌

　　品牌定位：以会员营销为主，提供与健康与美丽相关的产品及服务的多渠道多品牌零售商和综合服务平台

　　品牌使命

　　为客户：提供优质的产品和专业的服务，使客户能享受到健康美丽的高品质生活。

　　为员工：提供发展空间，提高员工价值，提升生活质量

　　为社会：创造价值、传播正能量、爱护自然

　　为投资者：提升业绩、打造具有投资价值、持续增长和盈利的企业

　　麦考林网的经营服务体系

　　麦考林坚信具备专业的知识才能提供更周到、贴心、针对性的服务。目前麦考林拥有41位具有国家高级公共营养师证书的专业员工，同时有多名持有国家高级美容师执照、医师执照的专业人士，这些专业人士和研发领域的专家们定期为麦考林的员工提供与健康美丽相关的各种培训，并进行考核，提升员工的专业程度，致力于使员工成为用户私人的健康美丽顾问。

　　一、麦考林多样化服务方式

　　麦考林认为服务不仅是解决售后，对于用户关心的任何问题，麦考林都将通过多渠道多样化的服务，让用户问题及时得到解决。

　　服务方式包括 客服电话、VIP一对一服务、微信服务号、微信公众号、企业微博、短信回复、EMAIL回复、DM邮寄、网站在线服务、WAP在线沟通、APP随时互动

　　二、麦考林运营保障服务

　　除了高品质的产品，多样化的服务，麦考林在客服、仓储、物流、培训等方面也有着巨大的优势。

　　麦考林严谨的客户服务标准、严格的服务质量监控体系和严密的跟踪管理制度，成就了一支训练有素、服务优质的客服团队，一直以来，在业界和消费者中都拥有良好的声誉和口碑。

　　麦考林在江苏省吴江市拥有十万平米的仓储面积，以及先进的仓储管理系统和管理经验，大宗货品的高仓、小件货品的隔楼仓、专业的恒温仓，满足了不同货品的存储要求。麦考林的货品从入仓到出仓都经过多次品质检验，进行细仔的分拣、打包，最终通过高效的物流体系送达到会员手中。

　　麦考林客户团队为您服务

　　麦考林拥有完备的物流体系，支持邮递、EMS、快递送货等多种送货方式，可满足会员的不同送货需要，让会员在麦考林的购物过程变得简单、轻松、快捷、安心。

　　麦考林对员工进行全方位的培训，包括了标准流程培训、专业知识技能培训、个人素养能力培训、管理培训，通过持之以恒的培训，让不同阶段的员工都能通过专业的服务来为客户提供最佳的解决方案，提升客户的满意度。

接到麦考林的电话销售岗位的入职通知，看了网上的评价似乎不好，能否给的建议非常感谢！

个人觉得麦考林这种销售模式，公司的发展前景会很好。我们公司旁边就有一个。他们家的麦网，我也买过，东西还不错，就是衣服的质量不太好。电话销售，我觉得是一个很锻炼人的岗位。网上的评论你不要管，关键是你要自己去实地考察一下，然后得出一个自己的评价。反正成事在人吧。