riasec职业测评（体育职业生涯测评是什么）

本文目录

• 体育职业生涯测评是什么
• 斯特朗职业兴趣量表的简介[1]
• 职业选择理论是什么
• 怎样才能找到自己适合的职业规划

体育职业生涯测评是什么

体育职业测评是职业规划中的一项重要工具。体育职业生涯规划测评的内容来源是1959年约翰·霍兰德教授在长期就业指导实践提出的职业兴趣理论，又称RIASEC理论。本文将为大家分享职业兴趣理论的分类、特性以及发展史。

斯特朗职业兴趣量表的简介[1]

1968年坎贝尔(D.P.Campbell) 主持了对该量表的修订工作, 增加了基本兴趣量表(BIS) 和一般职业主题(GOT), 更名为Strong CampbellInterestInventory(SCII) 。斯特朗－坎波尔兴趣量表是国外流行的职业兴趣测验，它被广泛地应用于人才测评中，对个人职业选择提供了非常有效的讯息，为企业的选员提供了非常有益的信息。SCⅡ的1985年最新版本中包括325个项目，构成264个量表，其中包括6个一般职业主题量表(The General Occupational Theme GOT)，23个基本兴趣量表(The Basic Interest Scale BIS)，207个职业兴趣量表(The Occupational Scale OS)，2个特殊量表(The Special Scale SS)，26个管理指标量表(The Administrative Indexe AI)。一般职业主题量表是根据霍兰得职业理论建立起来的。有六个量表即霍兰德职业兴趣理论的六个职业兴趣中RIASEC，每个量表包括20题，共120个题目。统计 表明，这6个量表得分存在不同程度的相关。基本职业兴趣量表是由在内容上具有相似性且在统计上具有高相关的题目组成，因此，这种量表属于同质性量表。具体职业量表是根据Strong的经验性方法建立起来的。在SCⅡ的1985年版本中，共包括106种职业，除其中5种为男女共用同一常模外，其余各有自己的常模。特殊量表包括学术满意度量表(Academic Comfort Scale)和内－外向量表(Introversion-Extroversion Scale)两个量表。测验管理指标量表是对每一份答案进行常规性统计，以确保在施测及数据录入过程中没有意外情况发生。它包括三个统计量：整体反应指标、异常反应指标和反应类型指标。无论应试者在那种测验管理指标上出现异常情况，都应引起施测者的注意，查找出产生这种情况的原因。

职业选择理论是什么

Holland�借助六边形结构模型的关系特点进一步明确推论出以下几个概念，用于对职业兴趣类型或环境模式进行解释说明。��①亚类型（sub—types）或人格模式（personality�pattern）这是指六种职业兴趣类型的组合体，一般取前二至三个职业兴趣类型来代表说明。例如，某人的测试分数组合为RICASE，通常用RI或RIC�来说明此人的亚类型或人格模式。采用兴趣量表的方式测量兴趣并非要将一个人硬性地划分为RIASEC六种类型中的某一种，而是尝试找出最能够代表其兴趣特色的组合形式。这种作法有利于了解个体间的差异，便于进行职业咨询。��②一致性（c***istency）它用于描述不同人格类型间，�不同环境模式间的亲疏关系。例如，对现实—研究型（RI）这个人格模式而言，其中的现实型和研究型都具有非社会性的特点，即都是指向事物而不是人。它们之间有更多的共同点，因此由它们组成的人格模式就具有良好的一致性。参照六边形结构模型来看，相邻类型（因其相似性和共同点多）所组成的人格模式在一致性上最好（如RI，RIA）；�相隔类型所组成的人格模式在一致性上则次之（如RA）；相对类型所组成的人格模式的一致性最差（如RS）。这种推论同样适用于对环境模式的解释。对个人而言，良好一致性的人格模式反映了兴趣、能力、价值观等诸方面的相似与和谐统一；对环境而言，良好一致的环境模式则反映了要求、机会和激励的相似与统一。这样具有良好一致性人格模式的个人和具有良好一致性环境模式的环境的交互作用会导致更多的可预测性。在职业咨询方面有助于对兴趣的稳定性和预测性做出解释。��③分化性（differentiation）Holland认为每个个体都具备六种职业兴趣类型的成份，每个真实的环境也是多种环境模式共存的混合体。分化性是用来描述各种类型成份或各种环境模式在真实的个人或环境中所占比例的大小。六种职业兴趣类型得分的差别越大，即六种职业兴趣类型所占比例的差别越大，则其六种职业兴趣类型的分化性就越高，其职业兴趣的类型特点也就越明显，可以明确地确定其类型属性；反之，若六种职业兴趣类型所占的比例一样，则无法明确地确定其类型属性，其分化性也就最差。对环境也是一样，分化性高的环境类型特点明确，分化性低的环境其类型特点不易确定。不论是对个体还是对环境，职业兴趣的分化性越高，则其类型特点也就越明确，据此所做出的预测也就越准确，稳定性越好。��④对等性（congrunce�）所谓对等是指人格类型和环境类型是否相同。例如，现实型的人在现实型环境中为对等，在社会型环境中则为不对等。参照六边形结构模式来看，对等程度有以下几种水平：某种类型的人在相同类型的环境中为最对等，在相隔类型的环境中次之，在相对类型的环境中则对等性最差。对等程度的高低可用于预测职业中的满意度和绩效，兴趣类型和工作环境对等程度高的人具有较多的职业稳定性，较高的职业成就感和满意度

怎样才能找到自己适合的职业规划

确定职业规划和职业方向是一个循序渐进的过程，需要您深入了解自己的兴趣、能力和价值观。给您一些帮助以让您确定自己的职业规划和方向：

1. 自我评估：

花时间深入思考自己的兴趣、技能、优势和价值观。您可以列出一张自我评估表，以便更好地了解自己的特点。

2. 职业兴趣测试：

尝试进行职业兴趣测试，如霍兰德六大职业类别测试（RIASEC），以了解您可能适合的职业类型。

3. 研究市场：

了解目前的职业市场，特别是与您的兴趣和技能相关的领域。了解这些职业的工作内容、工作环境、薪资待遇等信息。

4. 咨询专业人士：

与已经在您感兴趣领域工作的人交流，了解他们的经验和建议。他们的经验可能会为您提供宝贵的见解。

5. 实践经验：

如果可能，尝试通过实习、兼职或志愿者工作等途径，在您感兴趣的领域积累实际工作经验。这将有助于您了解这些职业是否真正适合您。

6. 教育和培训：

根据您的职业兴趣和目标，了解可能需要的教育和培训要求。评估是否需要进一步提高自己的技能或获取相关证书。

找到方向

7. 制定目标：

根据您的兴趣、技能和市场需求，为自己设定短期和长期的职业目标。确保目标明确、可实现且有时间表。

8. 保持灵活：职业规划是一个动态的过程，随着时间的推移，您的兴趣和目标可能会发生变化。保持开放的心态，适时调整职业规划。

请记住，确定职业规划和方向是一个长期的过程，可能需要一段时间才能找到最适合您的职业。在这个过程中，保持耐心和积极探索，您将更有可能找到满意的工作