你身边有大龄未婚或者已婚未育女性找工作碰壁的事吗？郑州富士康厂2015年,员工跟保安那个工资高，河南

本文目录

• 你身边有大龄未婚或者已婚未育女性找工作碰壁的事吗
• 郑州富士康厂2015年,员工跟保安那个工资高，河南
• 保安公司管吃住你还有哪些
• 郑州哪里招女保安
• 郑州女大学生翻栅栏出校，和墙外保安眼对眼，你经历过这样的社死现场吗
• 30岁女程序员未婚未育，被公司录用后，又因未婚未育被拒
• 这个是经济法的题啊，不太会，麻烦大家啦~
• 郑州金融岛事件是真的吗

你身边有大龄未婚或者已婚未育女性找工作碰壁的事吗

在我的身边还没有遇到大龄未婚或者已婚未育的女性找工作碰壁的情况。但是这种现象在职场上确实存在。……之所以用人单位不愿意招聘大龄未婚或者已婚未育的女性入职工作，其原因在于用人单位认为女性结婚会影响工作、女性婚后生育会占用大量时间和精力，以及大龄未婚女***状态不稳定不利于工作这三方面原因。

1，用人单位认为女性结婚以后照顾家庭会影响工作。

之所以用人单位不愿意招聘已婚未育的女性入职工作，是因为他们认为女性结婚以后就要照顾家庭，这就使得她们无法全身心投入工作之中，无法做出更好的工作业绩。……因此很多用人单位不愿意录用女性入职工作。

2，已婚未育的女性一旦生育将会占用大量时间和精力，因此找工作更难。

已婚未育的女性面临的一个直接的问题，就是她们会在不久以后生育。这样一来她们势必会消耗大量的时间和精力来照顾孩子，于是她们就没有足够的精力去完成工作任务了。……正因为这方面原因，很多用人单位不愿意录用这些已婚未育的女性入职工作。

3，大龄未婚女***状态不稳定，不利于工作。

大龄未婚女性的家庭生活负担更小，似乎在找工作方面更具优势。……但事实上用人单位对她们同样感觉不合适。……之所以这样说，是因为大龄未婚女性所面临的一个现实问题就是结婚。在没有结婚之前，这些大龄未婚女性的生活状态就是不固定的，这样势必会影响她们的工作状态，这就是很多用人单位不愿意招聘大龄未婚女性的原因所在。

郑州富士康厂2015年,员工跟保安那个工资高，河南

人比人气死人，只要放平心态就好，保安和员工行业，职位和职业都不一样，要比也是要同等行业同等岗位比才合理，保安行业工资是比较平稳的，一年四季都一样没有淡旺季，工厂员工是靠加班挣钱的，只要加班多工资就高，加班少工资就低，所以没必要去比，只要自己喜欢一份工作，工资高一点低一点都是没有关系的，选择一份愿意长期干的工作最实际，长期坚持才会升职加薪，也希望你找到一份合适的工作长期发展，我就是在富士康做保安的，女保安，五年了…现在很喜欢这份工作，也会长期发展！

保安公司管吃住你还有哪些

保安公司管吃住，应该还有工资多少，休息天是怎么安排的，每天值班多长时间，节假日怎么调休，社保怎么交等。

郑州哪里招女保安

现在网络通讯很发达，你可以通过同城网查询企业招聘信息，在这个网站上查询适合你自己的工作岗位。

郑州女大学生翻栅栏出校，和墙外保安眼对眼，你经历过这样的社死现场吗

我们上了大学就不再是封闭式的学习生活了，但是又由于近年来的疫情，使我们原本开放的大学生活又变成封闭的生活，然后有很多的大学生都不愿意被困在学校里面，因为在学校里面有很多事情都做不了，也不能出去玩，这样就会特别的无聊，所以有很多人都会去选择翻墙出去。而我们也会发现，在大学里面有很多铁栅栏都被学生给挖开了，这样方便他们出去没有时候，保安也特别的无奈，总是去修那些补不完的墙和铁丝网。那么郑州女大学生翻栅栏出校，和墙外保安眼对眼，你经历过这样的社死现场吗？

首先在这个事情当中，我就能体会到这个郑州女学生的尴尬，因为她才准备从墙上跳下来，就发现保安正在看着她翻墙，这时候又有些许的尴尬氛围，而她又有点无可奈何，因为原路返回也特别的艰难。明明就离校门只有一步之遥，却硬深深的被这个保安给阻拦了。而这个保安也特别善解人意的叫她在原路返回，不要翻墙。并没有说给她处罚，或者说把她抓起来。所以我觉得这点挺好的，而这个女大学生也有些许的尴尬，这也算得上是一个社死的瞬间。

而在我们日常生活中，翻墙的时候总会遇到一些让我们尴尬的瞬间，有时候翻墙还可能会遇到保安，然后保安在后面追着你，你就只能快点往前跑。因为被保安抓到的话，辅导员知道了又要给自己处分，于是，在疫情期间，也开展了一场保安追学生，学生想翻墙出去的大戏。

不过我们在疫情期间还是得做好防护，假如学校不让我们出去的话，那我们就不要出去。因为学校也是为了我们好，为了我们的安全着想。

30岁女程序员未婚未育，被公司录用后，又因未婚未育被拒

30岁女程序员未婚未育，被公司录用后，又因未婚未育被拒。只能说这个社会对女性要求太高了。未婚怕你结婚；已婚未育怕你生；已婚已育怕你再生二胎、三胎……不管你现在什么状态，女性在就业上都会被各种歧视。前两天，跟即将离职的同事聊天，我问她是不是找好了下家。她思索了一会儿，说目前不想找工作了，因为自己准备怀孕了。如果隐孕入职，对公司还是自己都是不好的。同事的顾虑能理解，毕竟现在很多公司在招人时都会警惕适婚年纪的女性，这类的新闻我们也经常在各大平台上看到过。现如今，职场对于女性的歧视让很多年轻人对结婚和生育产生了恐惧，虽然这种不公平的态度令人心寒，但从客观现实来说，这也可以推动女性重新调整心态和制定理性的职业目标。面对艰难求职路，不论是已婚未育，还是已婚已育，女性们可以从以下几点来进行自我调整：提升自我婚姻和生育并不意味着女性就要放弃自我学习和成长，相反，倘若女性可以利用这个阶段来充实自己，不断学习和进步，那么在求职的过程中她就能够拥有主动权，而不是无奈地被人选择。发展兴趣现实生活中，倘若因为种种原因而求职困难，女性朋友也可以将自己的兴趣发展成职业，例如尝试自媒体账号，通过记录一些自己感兴趣的领域来获得粉丝和流量。勇于尝试如今的社会进步迅速，各行各业也面临着飞速的发展和变化，因此在求职失败后，女性也不要气馁，可以勇于尝试一些自己没有接触过的领域。一位宝妈因想陪女儿上幼儿园，于是应聘了幼儿园里的保育员，但最终她成了幼儿园里的一名女保安。这个例子也告诉我们，人的潜力是无穷大的，勇于尝试新的职业是一种勇气，只要用心学习，乐观上进，职业瓶颈也会被打破。在现实生活中，这类对女性的深深恶意与歧视屡见不鲜。未婚未育被归为“剩女”的行列，身上贴的都是失败、丢人、不幸福的标签，而在职场中，她们更是遭到区别对待。一、河南郑州一27岁女子在网上应聘时，因未婚未育被HR拒绝，引起广泛关注。福建福州一网友称自己30岁未婚求职，被公司录用后，又因未婚未育被拒，引发热议。二、“你公公婆婆身体还好吧？”“你家那边的幼儿园学费贵吗？”“我们公司会发儿童节福利，你需要几份呢？”……这些问题不是朋友间的寒暄，而是今年30岁的北京求职者张梅在过去半年的面试中常常被问到的问题。根据国家现有规定，企业面试时不得询问妇女婚育情况。但张梅回忆，她所应聘的企业几乎都会通过旁敲侧击来得到想要的答案。另外，招聘表里有婚育情况，如果求职者拒绝填写，那就让对方回家等消息，这往往意味着面试失败。三、事实上，妇女遭遇职场性别歧视现象存在已久。智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》显示，61.2%的女性在求职中被问及婚育情况，高于上一年的55.8%；38.3%的女性表示婚育影响职场前景；11.9%的女性因性别升职加薪不顺。四、已婚的，一般不再涉及租房问题，而是围绕生育，先问“你这个年龄，对于之后的发展是怎么考虑的”。对于这个问题，求职者的回答并不重要，HR紧接着会自嘲说“家里会催我恋爱啊生小孩啊，家里人有没有催你呀”，从中套出求职者的生育规划。五、现实是:用人单位要考虑求职者是否有固定情侣、是否已婚，是否生育。如果已婚未育，不论年龄，对于用人单位来说，都有很大的用人风险。如果已育，用人单位则要考虑是否有老人帮忙照看孩子，要考虑员工因为孩子请假的频率。国家放开三孩后，还要考虑求职者对于二胎三胎的意向程度。总结:求职者在应聘时所遭遇的性别歧视问题，根源在于大部分企业是盈利性机构，以追求利润为目的。若想减少性别歧视，需从社会角度出发，考虑由国家承担一部分成本，转嫁企业压力，提高企业的积极性。

这个是经济法的题啊，不太会，麻烦大家啦~

答1：商厦没有权利搜身，因搜身涉及个人隐私，按照我国宪法和相关法律规定只有公安机关、安全机关等通过法律授权的机关才有权利对有重大犯罪嫌疑人进行强制搜身。答2：首先是侵犯了隐私权，二是人身自由权；三是名誉权。答3：非法控制他人的人身自由权，隐私隐私权和名誉权，首先要对直接相关责任人按照治安管理条例施行相应的罚款和拘留处罚；二是商厦应公开向消费者道谦，恢复名誉和明确事实真像；三是赔偿消费者相应的经济损失。

郑州金融岛事件是真的吗

郑州金融岛事件是真实发生的，据报道，该事件发生在2018年5月16日，两名女生在金融岛附近闲逛时因为误闯私人地产而被保安殴打，其中一名女生当场口吐鲜血晕倒。该事件一经曝光，引起了公众的广泛关注和谴责，中国政府也高度重视，对事件进行了调查处理。事后，涉事保安受到了相应的处罚，相关公司也被要求整改与赔偿受害者。该事件再次反映了社会管理和职业素养的重要性，也提醒了人们应该增强自我保护意识。