30岁的女人重新找工作（女人35岁后还能找到工作吗）

本文目录

• 女人35岁后还能找到工作吗
• 女性30岁以上还能找到工作么
• 女人在30岁还未婚未孕，辞职重新找工作的话，好找吗
• 30岁女人如何重返职场
• 女生在30岁以后，还可以继续找工作吗
• 三四十岁女人从新找工作或学东西 能干什么
• 女性30岁后如何找工作
• 30岁未婚未孕的女人，辞职后重新找工作，好不好找呢为什么

女人35岁后还能找到工作吗

随着孩子们长大，重回职场的事情，终于得到了家人的支持。女人在35岁的年纪重新找工作，这次让身边的她切身感受到了来自招聘市场的满满恶意。前些年30出头同样是已婚已育的状态，不到一周时间轻轻松松就可以拿到Offer。可是这次通过猎头，朋友内推外加自己在招聘网站上投了差不多几十家公司，活脱脱就是石沉大海没有回音，大概率很多公司连简历关都没过，除开疫情大环境导致本来招聘市场没有前些年的行情，究其原因无非就是年纪太大了。随意浏览一下招聘信息，你就会发现很多公司在招聘要求上就卡在了35岁这个节点。且往往在实际招人的时候还是尽量选择靠近30岁的年轻候选人。虽然我最后终于拿到了三家公司的面试机会，很幸运地拿到了其中两个offer，但是这次的求职真的是让我感触良多。35岁真的有那么大龄吗？不论男女，35岁都是一个正值壮年且有能力有经验的好时段呀。或许不能单怪普通的求职市场吧，毕竟考公都卡在了35岁这个节点呢。这其中尤其以35岁及以上的女性更受歧视，同年龄段的已婚未育，未婚未育和已婚已育又会被区别对待。鄙视链底端的必然是大龄已婚未婚的女性...当然未婚未育的也是旗鼓相当，现在政策鼓励大家多生育，可是职场默认的这个现象的确成了女性职场的拦路虎。女性想要同时兼顾工作和家庭的平衡真是太难了。因为生育孩子休产假导致在职场升迁本来就容易受阻，对年龄的诸多限制更是让大龄求职者看不到未来。人到中年基本上都是上有老下有小的年纪，职场上也是身体力行的中坚力量，可是即使如此却是被歧视得最厉害，不知道这种现象会不会随着老龄化社会的到来发生改变呢？你是职场鄙视链的底端吗？

女性30岁以上还能找到工作么

这个恰恰想法，对于已婚已育的漂亮妈妈来说，找工作是非常轻松的，因为招聘的企业都会觉得她们不会轻易辞职的，不像是20多岁的女孩子经常品频繁换工作，而且工作有时也不认真。不一定。找工作和找伴侣是一个道理，想录用你的公司不会太在意这些因素。换个角度思考，你会发现，现在是一段难得的时光，给你静下心来思考，未来的个人事业发展方向。比如，选择什么样的行业、从事什么样的岗位和选择什么类型的公司等等。然后，按照这个大方向努力就好呀。当然，如果有多余的时间，完全可以尝试自身发展的其他可能性，比如成为自己感兴趣领域的内容生产者。找工作需要时间，记得沉下心，一切，慢慢来是很现实的问题，虽然提倡男女平等，但不可否认，现实就是现实。没结婚，单位怕你结婚请婚假 ，结婚后，怕你请产假 ，一胎怕你还要二胎，有了二胎，觉得你已无精力对待工作。这个 社会 ，职场对待女性还是很苛刻的。所以女性要付出更多的努力，做的比男性还要好，才能立于不败之地。当然能力过分强的，估计大家又觉得你是女强人了。现实已经这样，外界环境我们无法改变，那就只能调整自己心态，找准自己方向，行业定位，努力提升自己，机会还是有的。要么实在干脆生完孩子再出发。找一个给你成长空间，尊重你人权的公司更重要！看到题目瞬间想起之前的自己，也是这么过来的。我是在27岁的时候，上班的时候就已计划好年底结婚的，也拍了婚纱照等，突然公司因为管理层的变动，准备关掉大陆的办公室，转去香港，所以被离职了。婚期不变，再过去深圳找工作，那段时间真的是简直了。投了简历去面试，一听到已婚未育，就说等通知，太打击人的自信心了。后面还是找到了心仪的工作，但那段时间一直历历在目，真的是太难忘了。30岁女性已婚未育，出去找工作确实现在比较难。用人公司怕你一入职就怀孕，怀孕的时候又不能裁人。考虑到孕期的身体状况，又不能承受高强度的工作，出差，体力活这些更不用说。还有6个月的产假，需要支付正常工资，6个月的哺乳假 （以深圳为例）。有的休完产假后就直接离职了，公司又得去重新招人，又去重新培训新员工，花费的人力成本太高，所以很多公司不愿意招已婚未育的。但是有实力就好说话。30岁的女性已应在职场打拼五六年了，优秀的业务能力，丰富的职场经历经验和人脉资源，就是非常重要的附加值了。公司看到你漂亮的履历，就不会在意你是否婚否，因为他们需要人才。你就是靠实力说话的。同时你也可以去搜索那些急聘的公司，因特殊原因，招人比较急，你可以去试试。30岁，正值当下，多去面试，不要怕拒绝，总会有属于自己的一份工作。一、已婚已育（未育）女性求职“难“的原因1、企业从“盈利“角度出发，当然要录用“性价比”高的员工企业一般追求的都是利益最大化。一旦录用了已婚未育女性，企业就会面临新员工怀孕、生产、哺乳期等将近两年的“三期”风险，将会严重影响到企业正常运转。而《劳动合同法 》规定，企业要对妊娠期女性按月支付工资，不能随意开除、调岗等，使企业处于被动状态。说到底，企业不敢冒然录用已婚未育女性，最大的担忧就是怕“踩中雷区“。因为《劳动法》 、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法规对三期女工加以特殊保护，因此，企业在招聘方面，更加小心谨慎，不敢越“雷池“半步。《劳动合同法》中有明文规定对“三期“女工进行保护：（1）劳动合同关系的特殊保护（详见劳动法合同法 第第42条、第45条规定）；（2）工作内容的特殊保护（详见《劳动法》第61条规定；《女职工劳动保护特别规定》第4条、第6条有规定）；（3）薪酬待遇的特殊保护;（4）产期内各项劳动保护的主要规定（产假待遇、孕妇享有不被辞退的权利）2、“三期”女工费用高一名女工从怀孕到生产，公司需要为她承担（显性费用），如生产期产的社保费用、公积金费用、基本工资、其他福利；另外还要支出（隐性费用），比如该岗位工作的分摊费用，还有产后不稳定性费用（重新招聘）；如果HR在处理三期女工问题上不当，很容易造成劳动关系纠纷，劳资纠纷所产生的费用，也不容小觑。也就是说，请一个准孕妇到公司工作，就相当于请了一个将近两年时间不能全心全意工作的人，而且企业还要为她“买单”。如果产后的女工提出离职，那么企业的代价却是太大了。可见，相关的法规在保护三期女性的同时，却成为企业发展的一块绊脚石。3、过往案例令企业望闻生畏自保护女工的各项法规出台后，多数企业在管理三期女工过程中频频“栽跟头“。比如，某女工在入职前向公司保证三年内绝不生育，但是入职半年后发现自己怀孕了，根据《女职工劳动保护特别规定》，该女工即可享受产假128天（各个地方规定不同）。另有，在管理孕期的女工容易出现问题，孕妇行动不便，在工作上，在上下班路上容易出现事故；在产假128天内，该岗位的工作需要继续进行，企业需要调整工作安排，这是管理上的麻烦。孕期女工因系事需要请假的次数频繁，工作效率低下，女工产后的前期无法投入100%的精力在工作。4、HR自身的压力有时，HR因一时的心软，相信求职者在面试前的保证三年内不生育，谁知前脚刚抬腿入职，后脚就对HR说：“我怀孕了。”HR在无形当中吃了一个哑巴亏，被老板批评不说，自己的绩效奖金还要受到影响。另外，随着二孩放开，对于生完一胎的求职者，企业和HR更是普遍担心生二孩。尤其是那些第一胎在3-5岁左右的，格外容易产生顾虑。已婚已育/未育女性在求职道路上是不是穷途末路了呢？其实并非如此。

女人在30岁还未婚未孕，辞职重新找工作的话，好找吗

难找。第一个缘故：水平，以前的工作经历，并没产生扎实的工作能力，业务过多简易，公司体量小，规模小，重新找工作，招聘者都是会重视看以前的工作环境，来判定你现在的水平。因此对于刚毕业的大学生，确实一定要注意可进知名企业，就一定要抓住机遇，深层次提升自身的专业能力，各个方面掌握不同职位的工作内容，根据知名企业的个人履历让你往后的个人简历增彩如果长期在业务较简单公司做，可以做到离休还行，一旦工作变动，很为难找到一份工作升值。

第二个缘故：大龄未婚女，超出30岁，依旧是单身情况，公司会很担心中后期女性生育给企业带来的影响，即便你说你是单身男女，有极强的自学能力，但在公司来看能宁可花时间去塑造一个年轻人，都不会冒着风险去给你提供的学习能力，虽然你的稳定强，企业也会偏重于年青人所以人需在对的时间做适宜的事儿，或是一旦到了30岁，确实尽量不要辞职，不然后果是很严重的

第三个缘故：面部**，这是只是对我而言 是比较特殊的主要原因，但如果能力强的话，也会有一些企业高层会接纳这一块，可是这个因素也会让你弱化，因为人的相处和交流通常来源于第一印象，因此对于自身条件不好的朋友，辞职一定要多谨慎，特别是一定要避免辞职。

公司在招人上尤其是对女性会看是否已经结婚，因为如果单身得话到公司完婚后会有法定婚假，企业结婚礼金，产假时间等等都是有薪的，这都是企业成本，另外在人力资源上还满足不了我，并且30岁的年龄全是快结婚的年龄，我们都知道30几岁单身女青年换工作较难。

30岁女人如何重返职场

　　家庭主妇当久了，对重返社会有诸多不适应，30岁的女人如何重返社会?以下我整理了30岁女人如何重返 职场 ，以供大家参考。

　　30岁女人如何重返职场：

　　1、心理落差大

　　全职妈妈们想重新做回白领丽人，一般都是性格比较要强，她们在生孩子以前大多都有一份不错的工作。

　　但她们在重新出来工作的时候，一切都得重新来过，全职妈妈们的心理落差一般会很大。

　　2、技能更新快而自己跟不上

　　几年前所拥有的技能在日新月异的今天很快就过时了，对于天天把生活重心放在孩子身上的全职妈妈们来说，技能过时是她们重返职场时首先要面对的一个重大问题。

　　3、年龄偏大面对更多“挑剔”

　　重新步 入职 场时，全职妈妈们大多已经30岁左右，与刚刚 毕业 的20来岁的年轻人相比，年纪偏大。不少用人单位也对她们更“挑剔”，认为年龄大又有小孩的女性在回到职场后，已经没有了年轻人的冲劲，在工作时心中会有一份对家庭的牵挂，不能全心全意地投入工作。

　　4、选择范围变小

　　当了妈妈后，选择工作的范围突然变小，不再是想去哪就去哪，要考虑到孩子和家庭，工作的地方不能离家太远、时间不能太长、上下班最好经过孩子的幼儿园以便接送孩子等等。

　　30岁家庭主妇如何重返社会：

　　1、找工作前，做好准备

　　东莞恒缘心理咨询中心 职业规划 师介绍，全职妈妈步入职场前，要做好前期准备。

　　(1)、做好规划。全职妈妈要按照自己的性格特点、能力、特长等进行一个详细的职业规划，找出自己的问题所在，如果技能要更新，则要先去充电，补充各种知识。

　　(2)、做好心理准备。在工作上，要用宽容的心态面对一切困难，不要过于追求完美，只要尽力做好就好了。同时，要寻找适合自己的调整和放松的 方法 ，对实际产生的压力进行疏解，调整自己适应社会的能力。

　　(3)、做好家庭事务安排。全职妈妈重新返回职场，不是说就可以放开家里的事情不管，所以在步入职场之前，要对家庭的事务有所准备，在家务和小孩的安排上，都要做好妥善的安排。

　　(4)、做好遇到挫折的准备。要面对现实，分清自己的问题，如果是技能不够，就去充电更新;如果是信息不够，则应该耐心等待。树立自信，积极地面对一切。

　　(5)、完成角色切换

　　从一个全职太太的角色重新切换到一名职业女性，无疑是个不小的挑战。不论是日常的穿着打扮还是精神面貌都需要进行自我调整和修炼，清晰定位自己的职业角色，重视职场形象，同时也可以梳理过往的经历，重新探索和提炼自己的兴趣及能力所在。

　　(6)、更新知识结构

　　对于经历了较长时间职业空白期的全职太太来说，无论是专业技能还是社交视野的不足都可能成为阻碍发展的阻力。对于脱 离职 场18个月以上的全职太太来说，很有必要在入职前参加一些相关的知识、技能培训，来完成知识更新，补足知识断层。这对怀疑自己能力的人来说，也是一个充实自信的过程。

　　(7)、重建人际关系

　　做全职太太时与外界打交道的机会相对较少，每天在家照顾孩子，生活一切以家为中心，周围的人际关系比较简单。可一旦进入职场，就不得不面临复杂的人际关系，比如与上司、同事之间的相处，与客户的关系维护等。而拥有良好的人际关系，往往是为自己赢得职场加分的重要因素之一。

　　因此，在回归前，可以有意识地主动跟自己以前的朋友、同事、同行联系，重建人际关系网络。

　　(8)、调整生活规律

　　做全职太太时一天24小时都由着自己来安排，可一旦进入职场，就要遵守公司的 规章制度 来安排自己的作息时间。全职太太在入职前不妨提前进行预演，为自己制定一份与职场同步的作息计划，也可以在入职前先尝试做兼职工作，预习工作中的生活状态。

　　(9)、保持空杯心态

　　全职太太们需要正视自己的职业空白期，虽然自己以前或许有着丰富的 经验 ，但重入职场时，不妨抱着一份空杯心态，将自己当成一名入职新人，以谦恭的姿态快速融入职场，持着乐观开放的心态对待新的工作平台。

　　2、工作不用一步到位

　　解决重返职场的方式只有一个，那就是“找个工作”，哪怕随便做点什么都行。开店太复杂?那就从帮助亲戚朋友站站柜台、看看店开始。

　　长期脱离社会生活之后，社会生活能力必然会钝化：对利益互动中的待人接物感到生疏和没自信，对嘈杂的场所感到抵触和不适应。这时，要求自己一下子恢复到适应的状态是不现实的，而且因为生疏和畏惧，反而容易遭受挫折，造成信心的进一步流失。一定要找一个简单的、过渡性的行为，重新融入社会生活，这是个过程的开始。我知道，站柜台或者帮人家打打下手，对您来说可能没什么意思，更不是您憧憬的目标。我要对您说的是，这不是目标，这只是个途径，是“过渡性”的。

　　一旦您感觉到重新融入社会生活并不可怕了，您新的目标就会自然出

女生在30岁以后，还可以继续找工作吗

在《逆流而上的你》中，马丽饰演了一位精明能干的销售——刘艾，本来因为工作不顺想毅然辞职，却突然发现怀孕了，对准备求职的女生来说，这个“惊喜”，可真不是什么好消息。不仅“已婚未孕”，未婚未育的适婚女性，也会面临求职的困境。虽然，今年年初9部委说招聘中不能问女性婚育问题，然而，这两个月我辅导了20来位女生真实的求职经历告诉我：情况并不乐观。

那该怎么办呢？当然是继续找、找到为止呀。不过，女生求职确实面临与男生不同的困境，我们需要更具体的方法来应对。

01：女生求职确实面临与男生不同的困境

实事求是地说，我国有很多促进性别平等的法律法规，现在又加强了力度，对避免性别歧视有一定的帮助；而且，从舆论的角度看，公开曝光企业存在性别歧视，企业一定会面临舆论的指责。

但是，在实际的求职过程中，我们依然不能太乐观了，因为企业用人有很大的自主性，可以找到很多的理由拒绝你，所以，的确会出现“基于性别而求职屡屡受挫”的情况。

02|女生求职需要更有针对性的方法

面对企业方方面面的顾虑，作为“30岁，未婚未育”的求职者，怎样去应对呢？除了寄希望于外界环境的改变，具体到我们个人，我有以下3个建议，帮你找到自己的突破口。

建议一：撕下模糊的群体标签，贴上鲜明的个性标签。

前面我们已经分析过了，很多人认为“女人都没什么事业心、差不多就行、结婚之后一定家庭为重、在工作上投入差、能力差等等”，这些印象可能来自社会宣传、可能来自亲身经历，但都不能代表具体而真实的你自己。

就像世界上没有两片相同的树叶一样，我们每个求职的女生也是不一样的，对职业的追求不同、自己的个性特点也不同。但在求职的过程中，这个“不一样”需要更加具体，我们得告诉对方自己哪里不一样。

相信我，每个人都是不一样的，而且你不一样的地方就会藏着你的优势。如果你自己还不知道，我这里有两个方法，你不妨试一下。

第一个方法：找到你花时间和精力做的事。

你花了时间和经历在做的事情，最终会形成你的特点。

三四十岁女人从新找工作或学东西 能干什么

• 三四十岁的女人有了很多生活经验，可以做家政，可以学文章变现，可以自己创业做幼儿辅导，小饭桌之类的。有好多选择。

• 三十四三十岁的女人重新找工作或学东西能干什么做家政可以做保洁也可以

女性30岁后如何找工作

我在30岁之后也遇到了职场的困境，主要是因为已婚未育原因引起的，我身边的同事朋友都经历过这样。那么，在30岁之后大龄未婚或者是已婚未育，女性找工作碰壁的原因有哪些？第一点、 女职工和男职工相比 有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有 几年的时间而已。而一旦女性怀孕了，那距离产假就不远了，按照规定，一般产假都会有半年左右，而且产假期间相关的工资待遇、社保之类的也不能停。但是对于公司来说，这就不是什么好事了，好不容易招到了员工，结果没多久员工去休产假了，活没干多少，该给的钱却还要接着给，公司也是感觉亏大了。因此，很多公司在招聘时都会明确要求，不能招聘那些即将怀孕的女性，就是为了避免碰到这种麻烦事。第二点、孕期、哺乳期影响工作，孕期无法从事繁重工作，哺乳期无法 出差等，对工作的影响也是显而易见的。女性生小孩即是为了传宗接代，其实也承担了社会责任，毕竟小孩将 来是要走向社会服务的，企业从社会责任感出发，还是要 为结婚未生小孩的女性创造就业。另外，也可以在就业方面出台一些鼓励企业雇佣已婚未育的女性的政策，为 这些女性就业创造条件，让企业在雇佣她们时有积极性，这样社会才能健康有序发展。

30岁未婚未孕的女人，辞职后重新找工作，好不好找呢为什么

作为一个日常招人的HR，真话对你说，31岁单身未孕的女性，离职重新找工作，是比较困难的，除非你有强悍的专业能力，管理水平，行业资源，来和你本身携带的缺点标准相对抗，都没有的话，真的是十分困难。公司会充分考虑你随时可能结婚生子的间接成本找个工作困不艰难，实际上最关键的或是看自己的硬实力，说外部环境如何如何的，全是虚的。如果你是个技术大牛，管理方法大佬，或者你以前学生就业于堡垒强的领域，压根不在怕的，你没积极去找工作，猎头公司都会主动来挖你。例如，你一直在经营规模大一点的企业，当什么部门的主管，或是你搞技术性得，到资深专家、经理级别，

那就会有人来积极挖你。早已不是你结婚不结婚问题，而是你只需要在生育年龄，就会有风险性，风险太大，公司承受不住，索性挑选不招女士。这样的事情，不论是女士自身，或是监管人，都没有什么好的办法，你只能选择去找金饭碗，或是搞自由职业者。但金饭碗愈来愈难考，自由职业者竞争压力也越来越大，都是不争的事实。从现在的情况看，鼓励生育的举措仍在不断地落地式，绝大部分的工作压力，或是推到了公司头顶，那对女士很不利。期待之后能够有一定的调节。总的来说，做为31岁单身未孕的女性，

还能有个稳定的工作，就一定千万不要辞职了，重新找工作，真的很不容易。这就是现实，在同一个岗位上，女士卡住年龄上，而非能力上。我有一个在广州工作的女性朋友，在一家公司工作了三年，水平各个方面都很不错，早已升职变成部门负责人，即便是这样，当她在怀孕的时候，或是无声无息被企业辞退了。而且还是企业要想解雇但是不想给赔偿费，于是就多方刁难，甚至以威协的手段让她自己离开，

是为了降低赔偿费，当然我这个朋友也不甘示弱，搜集证据，提前准备诉讼。这便是血淋淋的现实，有些时候女士觉得我水平能够就能，现实就是没有多少人能够成为无可替代的人，所以当大龄未婚未孕有能力的女士面试和一个水平一般的男士市场竞争这个岗位，大部分是男性会获得这个岗位。因此这就是为什么女性在面试的时候总是被问是不是有男朋友，是不是要结婚、什么时候要小孩；即便是有了小孩也会被问，丈夫的工作中情况以及孩子在哪里，反过来一个男士去面试，对于这些私人问题反是从来不问，仅仅谈工作水平，水平能够就能上岗。