数字化技术人才培训平台（数字化人才培养的意义是什么）

本文目录

• 数字化人才培养的意义是什么
• 那么数字化企业培训平台与传统学习有哪些不同点呢
• 数字化人才培养从哪些维度开展
• 数字化人才培养的建议有哪些
• 在线数字化学习平台适合企业银行培训员工用吗

数字化人才培养的意义是什么

数字化人才培训是指利用数字化培训资源课程，以数字化培训独有的方式和手段对学员进行培训的过程。像直播培训，视频培训，学员的数字化管理等都是数字化培训手段，录音课程，录像课程，短视频课程等是数字化培训课程形式。数字化人才培训的意义在于这类培训可以不受时间和地点限制，让学员的学习更灵活，便捷的同时节省时间成本。而且数字化培训不用纸质教材，特定场地，因此实施成本比传统培训要低。进行数字化培训后，可以大大有效、快速进行数据沉淀和分析，为后期的培训积累更系统的经验，促进培训项目更加系统完善。总的来说，数字化人才培养颠覆了传统线下集中培训模式，不但培训效率高，而且培训成本低。在数字化人才培养方面，平安知鸟企培平台已经走在了前面。平安知鸟以AI、大数据技术为基础，建立起了**度数据、分析和评估模型，而这些数据和评估模型则是培训规划、实战演练、专家帮学、学习推荐等培训场景的数字化技术支撑，让数字化技术在企业人才教学与实战中发挥作用。平安知鸟基于实战培训场景以及数字化技术，打造了智能陪练、AI监学监考、AI Coach智能体感教练、AskBob智能学习助理、AI学习推荐、AI直播等培训功能，助力提升企业培训效率与员工学习体验。除了具备丰富的智能培训工具之外，在数字化课程方面，平安知鸟的知鸟优课还网罗了全网优质课程供应商和知名学院内容超20万课程，能够满足通用类、业务类、领导力培训等常用的26类培训场景，并适用于金融、地产建筑、汽车、能源化工、生产制造、互联网IT通信等行业。数字化加持下，企业培训活动得以打破时间空间限制，以强互动性以及高信息密度为员工学习带来更好的体验。平安知鸟也将继续深耕AI+培训创新，助力企业提升培训运营效率和生产力，由内而外构建数字时代的综合竞争力。

那么数字化企业培训平台与传统学习有哪些不同点呢

数字化企业培训平台与传统学习的不同，从本质上进行归纳，总结起来主要体现在以下三点：1. 基础资源建设重点不同传统学习的基础设施建设重点基本是有形的物理资产，比如教室、课桌、投影仪等等，投入资金大、周期长，更为重要的是这些资产的共享性、灵活性较小，资源利用率难以有效提升。数字化学习的基础设施建设重点变成了数字化学习平台，资金投入小，建设周期短，最重要的是灵活性大大提升。比如公司人员规模扩张，传统情况下我们需要增加场地、教室等，不仅成本大，周期也非常长，需要较早预测、规划、建设等，稍有偏差，就难以满足学习的覆盖需要。在数字化学习时代，只需要增加账号数就可以解决问题，非常方便快捷，即使增加学习人数，不仅边际成本很低，而且可以及时覆盖到全体员工，让每一位员工都能得到相应的培训。2. 以学员为中心传统的培训所有学员的学习内容基本是完全相同的，很难考虑到不同学员的差异化学习需求，最大的差异化也是按照随机的、或者感兴趣的话题进行分组学习。而数字化学习，则可以根据不同人的学习习惯、能力特征，来匹配精准的学习内容，进行智能化的推送，满足学员的个性化学习需求。一方面，不同于传统学习主要以面授为主的情况，即便经过非常优秀的设计，也很难还原真实工作场景，但数字化学习可以采用场景化微课或直播的方式，尽最大可能还原真实场景，不仅如此，他还可以在工作中遇到问题时即时学习，直接应用所学知识，真正实现学习嵌入每个学员的工作业务之中。3. 学习形式更加丰富多彩避免单调一直是培训人的追求，发展出了多种多样的学习形式，但受限于场地，受众人数等诸多限制，一直难以有大的突破。但有了数字化企业培训平台之后，我们可采用线上线下相融合的OMO形式（Online-Merge-Offline），将线下面授课程、实践作业、直播讲座、研讨沙龙、一对一辅导等不同学习活动、不同学习形式围绕同一个内容来学习，把学员所需要的知识，技能与实践应用形成紧密。

数字化人才培养从哪些维度开展

来自IDC对2000位跨国企业CEO的调研显示，目前有超50%的全球1000强和中国1000强企业把数字化转型作为战略核心。从数据中不难看出，企业数字化转型已是大势所趋，而企业人才的数字化培养需求也尤为迫切，特别是当业务增长较快时，企业更需要有系统化、数字化的人才梯队，才能谋得更好发展。基于公司数字化人才培养需求⌄我们公司选择引入平安国际智慧城市旗下的一站式智能培训平台——平安知鸟，专业且针对性的培训平台给我们公司的数字化人才培养提供了非常大的帮助，同事们也都非常认可。平安知鸟平台可以根据已知的企业现状，制定适合企业发展的培训体系，为企业定制个性化的培训方案，从而快速的帮助企业完成数字化革新。就拿内容方面来说，平安知鸟拥有一站式采集20万+的海量学习课程，涵盖多个行业的优质课程资源。同时，其基于强大的AI算法，还能够根据每位员工的情况智能推荐课程。同时，平安知鸟平台还实现了企业人才培养全流程数字化，是帮助企业拥有覆盖组织、教学、训练、考核、管理、分析等全过程的数字化平台。和目前很多培训平台不同的是，平安知鸟的培训数据可视化可以统计培训员工各项培训数据，摆脱传统的纸质培训数据表，再搭配上数据魔方，可以形成**度全业务报表，更好地满足了企业从组织维度、人员维度、资源使用等全方位分析评估培训效果，为企业搭建人才数据库，助力企业数字化人才培养取得成效，确实非常不错。

数字化人才培养的建议有哪些

当今社会，数字经济已成为全球经济增长和科技进步的重要引擎。大部分企业都在寻求转型，将数字化作为企业战略目标。鉴于这样的大环境，数字化人才的培养已成为不可缺失的部分。关于数字化人才培养，我有以下几条建议：

1、企业应该将数字化人才培养作为企业战略目标来实现。

2、通过内部培养和外部引入并行的策略来增长企业数字化人才储备量。

3、建立数字化人才保障体系，避免大力培养的人才流失等情况。

4、数字化人才的培养应当贴合企业⌄，最终都应该是为企业服务。

做好数字化人才培养工作，最主要的是要搭建数字化人才培养体系。但许多企业在这方面存在欠缺经验、能力不足等问题，在搭建数字化人才培养体系上有些困难，这种情况下比较推荐选择平安知鸟。平安知鸟作为专业化数字化人才培训平台，目前已与众多知名企业达成合作模式，而且平台拥有完善的培训流程、专业的咨询团队以及成熟的运营体系，可为企业提供“咨询+平台+内容+运营”一站式培训，助力企业数字化人才培养工作的运行。

在线数字化学习平台适合企业银行培训员工用吗

非常适合。卓越经理人培训团队通过多年的培训经验积累和数字化学习案例实践表明，数字化学习非常适合企业员工培训，银行业同样适用。银行培训可以通过以下几种方式进行员工的培训：一、线下培训：利用公司内部的资源组织员工参加线下培训，例如举办内部知识培训、组织工作分享会等。数字化学习可以帮助加强员工之间的交流和互动，提高员工的团队协作能力。二、在线培训：利用互联网和数字化技术，开展在线培训。通过数字化学习平台、在线课程、网络研讨会等方式，带来灵活、便捷的学习体验。数字化培训可以降低培训成本，提高培训效果。三、外部培训：邀请专业的培训机构或专家提供专业的培训服务。卓越经理人数字化学习平台搭载多年银行业培训经验，使企业获得更加专业、系统的培训内容，提高员工的专业技能和知识水平。四、实践培训：通过实践项目、模拟演练、实地考察等方式，将理论知识应用到实际工作中，提高员工的实际操作能力和解决问题的能力。数字化学习可以更好的模拟训练员工技能、总结实践规律并通过平台进行分享和传播。五、自主学习：鼓励员工进行自主学习，让员工自主选择参加自己感兴趣的学习课程或活动。数字化学习平台能够给予员工更多选择范围，丰富自学内容，提高员工的自主学习能力和自我管理能力，同时也可以增强员工的工作积极性和创造力。