离职的5个最佳时间点（什么时候离职最划算怎么才能让自己的社保不断缴）

本文目录

• 什么时候离职最划算怎么才能让自己的社保不断缴
• 离职的5个最佳时间点
• 离职最佳时机是什么时候啊
• 离职时间，是选择月初还是月底
• 什么时候换工作是最佳的时间
• 想要选择离职，寻找下家，你觉得什么时候开始最合适
• 离职最好选在什么时候
• 在什么时间跳槽最合适
• 据说离职跳槽也有最佳黄金期，那究竟是什么时间段
• 跳槽的最佳时间点是什么

什么时候离职最划算怎么才能让自己的社保不断缴

对!就是连离职也要挑个好日子!告诉大家一个冷知识:每月23号之后离职最划算。      要想社保不断缴，及时领导或者同事让你不爽忍气吞声，也要坚持到当月23号之后再离职。      因为一般，公积金每月生成的日期最晚是22日。而新人在15号之前入职，公司缴纳当月社保。超过15号下个月才能缴。即使还没有找好下一家公司，23号离职也为自己找下一家公司争取了充足的时间。      按23号离职来算，到第二个月15号单位停止办理社保缴费手续，一共可以为自己争取24天的时间用来找工作(以10月份离职为例)。~      如果真的真的在这24天内，还没有找好工作，社保断缴了。该如何处理?一、社保断缴了，该怎么补缴?离职，导致社保断缴大多数原因有以下三种:1、在本地换工作比如，小王在工作某上市公司，工作了3年，发展有限，准备辞职，但是以后还想继续留在深圳找工作。      但是呢，常年累月的工作，小王乘机想休息两个月再上班，此时，小王如果不想社保断缴的话，可以选择社保代缴公司代缴或者需要以“灵活就业的人员的身份”缴费。(后文会讲个人要交多少钱)2、跨省换工作比如，小王决定离开深圳，回老家湖北武汉继续发展。      这就涉及到社保转移了。社保转移的具体步骤如下:登录社保局官网，提交转出申请申请通过后，去社保局打印《参保缴费凭证》把《参保缴费凭证》交给新单位，办理转入在迁移成功之后，在深圳缴纳的医疗、养老保险的年限可以累积计算。      ps:每个城市办理社保所需的材料和流程会稍稍有所不同，建议大家提前拨打社保热线:12333详细了解。3、返乡创业、自己交社保。小王回到武汉，自己选择电商创业，在网上卖起了周黑鸭。这个时候，小王只能以灵活就业人员身份，缴纳社保了。      当然，现在也有一些人会找第三方机构代缴社保，有操作性，但由于没有真实的劳务关系，存在一定的法律风险。      劝大家不要轻易选择第三方代理机构。二、社保断缴有什么影响?职工社保的的作用非常大:不仅管看病，管养老，管生孩子，管失业，管工伤，还管住房。      Solo以深圳为例，社保断缴会有5大影响:1、影响买房、车牌摇号，甚至孩子上学在深圳买房:深户需要连续交社保≥3年，非深户缴纳5年及以上。车牌摇号:非深户需连续交社保≥2年(不含补缴)。孩子上学(小学、中学):父母双方或一方连续连续交社保≥1年。不只深圳，北京、上海等大城市对参保时间的规定都很严格，基本都要求连续缴纳。      比如在上海买房，外地户籍已婚的，社保63个月内要交满60个月才能有购房资格，而在这其中不能超过三个月不缴，否则就达不到这个要求了。      连续缴纳，意味着断了一个月都得重新计算。      就算补缴，也无法弥补。      因此，想要买车、买房的朋友一定要注意，社保千万不能断!2、影响看病主要是这3方面:1 无法报销医药费      不管你交了多少年医保，一旦断缴，从断缴的下个月起，生病住院所有费用。      一分钱都莫得报，只能自费。      (但个人账户不受影响，还能继续用。)2 降低每年报销额度      医保连续缴费的时间越长，年度报销额度就越高。      深圳医保连续缴满≥6年，每年最高能报销167万。      但参保≤6个月，就只能报销12万。      若连续断缴≥3个月，缴费年限就会清零，报销额度将重新计算。      断缴3个月，额度一下就少了155万，亏大发了......3 影响退休后医疗保障      深圳规定，只要社保累计缴满规定年限(见下图)，退休后就可以不用再缴费，享受终身医保待遇。      如果断缴时间过长，退休后还要多交几年社保才能享受终身医保福利。3、影响生孩子报销对于生育保险，深圳是这样要求的:      需要累计缴满1年，且怀孕、产假期间都要正常参保才能报销。      因此，社保断交后，次月起就无法享受生育险待遇了。      这意味着:      生孩子的费用，不能报销生育津贴，不能领有些朋友会说:“老公不是也能报销生育险吗?”      虽然可以，但男方报销比女方报销少多了。      所以，准备结婚生娃的朋友，尽量不要在生宝宝前离职!4、影响养老金领取虽然我们都想早点退休养老。      但养老金和医保一样，对社保缴费年限有要求。      还是以深圳为例:      累计缴纳养老保险费≥15年。5、影响失业金领取深圳领取失业金要同时满足:      1、失业保险≥1年，或不满1年但仍有领取失业保险金期限的      2、非因本人意愿中断就业的      3、已办理失业登记，并有求职要求的划重点:主动炒老板鱿鱼，无法领失业金哦!      另外，失业金能领多久同样和缴纳时间有关。      不过，各地政策不同。大家可以在当地社保局官网/国家社会保险公共服务平台，或拨打12333电话直接咨询。      总而言之，社保断缴影响很大，咱们千万别干傻事，随随便便就停了。三、灵活就业人员，一年要缴多少钱?实在不行，自己可以交社保，也就是以灵活就业人员身份缴费，只需缴纳养老保险和医保即可。1、个人交养老保险，，每月要缴多少钱?以深圳为例，      养老保险的缴费基数最低不低于深圳的最低工资标准，最高不超过深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，自缴人员可以在这区间自行确定缴费基数。      养老保险为缴费基数是22%。      深圳市的最低工资为2200元/月，2020年在岗职工月平均工资为11620元。      那么，      养老保险的最低缴费标准就是2200X22%=484元      养老保险最高缴费标准是11620X3X22%=2556.4元2、个人缴医疗保险，每月要缴多少钱?在深圳，居民医保分为2档。      一档医疗保险(含生育医疗保险)为缴费基数是8.7%。(缴费基数最低不低于深圳市上年度在岗职工月平均工资的40%，最高不超过深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍);2020年，深圳在岗职工月平均工资为11620元，即:      最低缴费标准:11620x40x8.7%=404.76元      最高缴费标准为11620x3x8.7%=3032.82元医疗保险二档(含生育医疗保险)为缴费基数的1%(缴费基数为深圳市上年度在岗职工月平均工资)。即现在医保二档缴费标准为11620*1%=116.2元具体办理个人缴纳社保的方法如下:      “深圳人社”公众号→进入“掌上办事”→个人业务办理→个人参保管理→点击个缴人员参保登记/恢复→核实信息→信息无误后确认提交即可。四、灵活就业每月可以领取补贴很多城市针对灵活就业的人员，每月都有补贴政策。以深圳为例，以下7类人可以申请:

离职的5个最佳时间点

离职的5个比较好的时间点：

1、协作企业达到现在阶段比较辉煌时，急流勇退：

作为职业经理人，不要有什么放不下的，不要想着你离职了，公司就会破产。别忘记了，离开你公司会正常运转，还会运营的非常良好。以后，离职要放下心里包袱，选择公司比较辉煌的时候离职，对你来说较好的选择。

2、自己的知识和能力无法满足企业未来的快速发展时：

在一家企业工作3-5年，自己的知识和能力无法满足企业未来的快速发展时，要选择离职，寻找适合自己发展的机会，同时薪酬也会提升很多。作为职业经理人，加入一家公司3-5年，你以前的知识储备已经消耗殆尽，不能为公司创造更大价值了。

3、自己的职业发展遇到天花板时：

自己的职业发展遇到天花板时可以选择离职，找一个更能适合自己发展的企业。企业要发展，个人也要发展，对于职场的人士来说，如果自己的职业发展遇到天花板时，务必选择离职，不然你就不值钱。这点你懂的，就不多解释了。

4、公司管理混乱：

派系互斗，自己的建议或意见不被采纳，职业发展停滞时，事物发展的过程都是物极必反。很多公司的快速发展，到了一定阶段，很多人都会膨胀，开始尔虞我诈，相互因为利益而斗争。一旦发现这种苗头或这种事情开始大范围的蔓延时，你一定要选择离职。

5、遇到让自己心动或高于自己现在薪酬3倍时，可以选择离职：

但要记住薪酬不是你唯一选择离职的因素，企业的发展前景和领导者的魅力是你留下的核心因素。这点大家都懂，不做分解了。

离职最佳时机是什么时候啊

离职的5个最佳时间点：1、年中6、7月的时候，是一年中辞职的旺季，这也是很多公司在招聘的时候，职场上是有金9银10的说法，8月是观望期，9月是职场招聘旺季。年中辞职的话，就可以有充分的准备，还可以赶上班招聘的高峰期，找到好工作的机会也会比较大。2、年后年底的时候，公司是会发年终奖和福利的，年底就不要辞职了，拿不到年终奖不说，辞职手续也会办得很拖拉，也是够折腾的，还会背负上一个不负责任的标签。过年之后就没有这样的顾虑了，工资和年终奖都到手了，还能赶上招聘的小高峰，年后还是有很多公司在招人的，选择空间会很大。3、行业旺季后很多行业都是有淡季和旺季的区分的，辞职最好是选择旺季之后。旺季前或者是旺季中，老板是不会允许你离职的，旺季前离职的话，自己也是感觉到有一点亏。工资还没有拿到手。但也不用等到淡季再辞职，这太浪费时间了。4、找到下家后很多人一旦有了辞职的想法，就会一刻都不愿意在公司里面待，这倒是很潇洒，但也是会有损失。还是在找好下一家再离职，尤其是家庭负担比较大的，要无缝对接。5、公司的项目完成后辞职也不是说想走就走，一般老板会让你把手头的工作都做完了再走。与其让老板要求，还不如你自己主动出击，先将手上的项目完成，然后再提出离职。辞职一般上午还是下午：这个倒是没有什么规定。公司辞职是有流程的，需要在提交辞职申请，然后交接工作，交接完工作的时候就可以走了。通常是在当天工作结束之后就离职。当然有些工作岗位比较特殊，要交接很久，这就需要和领导协商了。

离职时间，是选择月初还是月底

辞职在月末比较好，因为可以发放一个月的工资。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤；另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。很多员工的个人因素，如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。

什么时候换工作是最佳的时间

年后，这个阶段是最好找工作的，几乎就是大家都在换，你去了我呆够的公司，我在去你呆够的公司，大概就是这个样子。

12、1、2月份，离过年太紧了，不适合换工作，而且马上年底奖金就到了，这个时候换不值得，毕竟熬了一年了，就等这点钱了，这时候换，工作不好找，而且损失比较大，而且还有个过年的小假期，不能浪费。

3、4、5，这三个月是最适合离职，换工作，年假也放完了，钱也到手了，公司里的事处理的也差不多了，在这个阶段工作也比较好找，换工作也比较容易，因为除了你，还有很多人也都选择在这个时间段离职。

6、7、8，如果在三、四、五月份不换工作，我想六七八月份你自动放弃，除非有很好的公司高工资的聘请你，否则离职不合适，大家工作都稳定了，招聘的也少，而且招聘公司在这个时候也会考虑招聘大学毕业的新员工，如果你的竞争力不大，这个月份辞职还是免了。

9、10、11，十月份有个小长假，所以也不适合换工作，好单位在迎接新人，哪有时间搭理你，大学生刚毕业，工资低，培养培养就是第二个你，而且这时候一年已经过去了三分之二，在熬一阵子就过年了。

一年十二个月中，只有三、四、五月份是最适合换工作的，那种非常抢手的人不在这里面哈，毕竟人家啥时候换工作都有人要，根本也不在乎奖金，不在乎节假日。

想要选择离职，寻找下家，你觉得什么时候开始最合适

辞职的5个最佳时间点

1.年中的情况下

每一年的6月和7月全是大学毕业生找个工作的时间，这个时候也是许多公司招人的情况下，并且职场中还有一个观点是金9银10，8月份是犹豫期，9月份便是初入职场的招骋高峰时段，假如你一直在年中的情况下辞职，不但有充足的时间做准备，还能够追上招骋高峰时段，机遇也会更高一些，因此 年中的情况下辞职是一个好时间。

2.过春节之后再辞职

假如不希望在年中的情况下探险，年之后这一时间也很好。一般来说，年末的情况下企业都会发年终奖和褔利，千万别在年末的情况下辞职，要不然年终奖别说了，辞职办理手续都办得磨磨蹭蹭，最终瞎折腾了自身不用说，还承受“逃避责任”的标识。

而在过春节以后就没有这种担忧了，由于薪水和年终奖都领到手了，并且年之后也是一个招骋的小高峰期，许多企业年之后都会惹人，还可以有越多的挑选室内空间。

3.领域旺季以后

许多领域都会有淡旺季有旺季，最好是的辞职时间在旺季以后。由于在旺季以前或是当中辞职，老总很可能不同意，并且在旺季以前辞职，是否会感觉很亏。高薪水都都还没取得！可是也无须直到淡旺季再辞职，那样太浪费时间，错过良好的机会哦！了，因此 旺季完毕就可以辞职了。

4.找好另一家以后

很多人辞职的念头一发生，就想立刻辞职一刻也不愿意多待，那样的行为的确很洒脱，可是也会出现损害，假如确实想辞职得话，提议也是要找好另一家，尤其是这些家中压力非常大的，无缝连接，会让经济发展没有一切损害。

5.企业的工程结束以后

辞职并不是想走就能立刻走的，一般老总都会让先进行手头上的作业才放你走，因此 与其说老总规定，不如你主动进攻，先将手里的工程进行，此刻再明确提出辞职，一般都能离去，还看起来很承担责任。

离职最好选在什么时候

春天，离职最好在过完春节。1、也就是春暖花开的季节，这个季节，新开的公司比较多，招聘的企业也多，择业机会多。2、不建议冬季，也就是春节前辞职，这个时候因为人们都在准备过年，另外如果特别急招人的公司，一般不会在春节前招人，因为招来的新人，基本没在单位工作几就面临放假和发福利，有的公司会觉得为难。3、建议春天离职的原因，还有春天天气暖和，出去找工作，东奔西跑也不是很受罪，所以能选择就选择春天。

在什么时间跳槽最合适

跳槽找工作哪个月份比较好？通常来说在每年的三四月是企业招聘的旺季，相关招聘平台上的招聘职位数量较多，对于个人而言可以选择的机会也比较多。可是事情总有两面性，三四月招聘职位数量虽然多，但求职的人数也很多，竞争反而更激烈。比如一个岗位，在招聘旺季时可能有100个人去竞争；然而在招聘淡季时或许就只有25个人在竞争，求职成功几率孰高孰低不言而喻！我们再来看看前程无忧每季度的跳槽调查数据：

如图所示，一个月内找到工作的人数比率最高的时间段出现在2021年的第三季度，有60.62%；而在2020年第四季度，一个月内找到工作的人数比率是最低的，为53.98%。在招聘职位数量最多的三四月份（第二季度和第三季度），一个月内找到工作的人数比率并没有明显的提高。但从图中，我们倒是可以看出：相对于其他时间点，年底并不是一个跳槽的好时机。 显然，我们不能仅凭人才市场上招聘职位的数量多少来评判跳槽的最佳时机。那么对于个人而言，究竟什么时候可以跳槽呢？下面有几点建议供大家参考：1. 选择行业上升期 一般在行业上升期，行业内的大部分公司的业务也处于扩张阶段，会有大量人才需求，如果在这时跳槽，机会大于风险。万一跳槽不太顺利，还有机会再次选择。　　2. 选择自己职业发展的上升期 也就是在自己最值钱的时候跳槽，这样才能在面试谈薪中谈到理想的薪资，从而跳到高薪。　　3. 选择适合所在行业的时间点 有些行业的招聘有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑行业的时间因素。　　4. 选择做好职业规划之后 有了规划，才能有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目且漫无边际地寻找，就是找到看上去不错的工作，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽。5. 选择做好各种准备之后 准备包括：对目标公司目标职位的了解，简历的准备，面试的准备以及个人财力的准备等等。跳槽，绝对不打无准备之仗。 说完最佳的跳槽时机，再来简略提一下五个不适合跳槽的时间：　　　　1. 经济情况不好的时候；　　2. 只为了高薪而跳的时候；　　3. .在人生有重大改变的时候；　　4. 年末的时候；　　5. 刚入职不满一年的时候。（完）

据说离职跳槽也有最佳黄金期，那究竟是什么时间段

春节假期结束了，那些计划着年后跳槽的职场人要开始行动了。虽然说跳槽能帮你的职业生涯更进一步，但没有规划的跳槽会让人一蹶不振。合理跳槽能改变一个人的一生，什么时候才是跳槽的最佳时机呢？

01 最佳月份

一年12个月，离职率最高的是哪几个月？

做人力资源的都知道：3月、9月、12月。跳槽的人多了，找工作的人也多了，因此，这几个月份也是求职者最多的月份。之所以在这三个月有大量求职者，是因为很多企业会在这几个月份进行大量招聘。3月是年后求职高峰，春节前离职的人，都出来找工作了，企业中一个个坑，都需要人来填。9月是秋招季，毕业生是主要求职群体，当然社会求职者也不少。工作了半年，想换工作的人还是很多的。12月是年底了，这时候也有不少转行跳槽的人。想要跳槽的年轻人，不妨抓住这几个机会，给自己换一条职业道路。但从另一个角度来说，避开这几个竞争激烈的月份求职，也是可行的。

02 最佳年份

针对工作年限来说，依据大城市统计的大数据整体来分析，工作三年内跳槽人数是最多的，约占75%；工作3-5年的职员跳槽率约为20%；工作5-6年的员工跳槽率约为4%；工作8年再跳槽的人约为1%。可以看出，越是工作年限短的，跳槽率越高。工作年限短的人，靠工作积累了经验，每一份工作，都是为了找下一份更高薪的工作。工作年限长的人，在工作中积累了大量的人脉，他的资源离开这份工作之后，将一无是处，因此他们不会轻易跳槽。

不要盲目跳槽，要想好条件，了解薪资水平，以便减少心理落差。跳槽是挑战，应当谨慎。跳槽也是机会，应当抓住。你觉得什么时候是跳槽的最佳时机，欢迎在评论区与我们互动

跳槽的最佳时间点是什么

其实，跳槽是没有所谓的最佳时间的，事实上只要有更好的机会的情况下什么时间跳槽都可以，只要你觉得准备好了。有些机会稍纵即逝，需要及时去把握。一般来说，每年会有两个跳槽的黄金期，一个是春节后三四月份，一个是秋高气爽的九十月份，所以在招聘行业有金三银四，金九银十的说法。每年的春节后的三四月份都是一个跳槽的高峰期，年终奖也发了，一年的工作也结束了，正好可以开启一段新的职业旅程。而且很多公司在新年后会开展新的计划，启动新的项目，都是最缺人的时候，会有很多的岗位需求释放出来，而且由于春节后跳槽的人多，导致公司很多职位出现空缺，这样又会多出一些岗位需求，这时跳槽选择的机会也会比较多。所以春节后跳槽是一个比较好的选择。现在传统的春节后跳槽有向前移的趋势，很多企业在元旦前后的12月、1月就开始猎聘人才，这样春节一过就能入职，及时补充企业的人力资源。部分职场人有离职打算后，也会春节前就提前看机会，约面试，找下家，这样拿到offer节后就能直接去新东家上班，可以安稳的过个好年，不用那么焦躁。另一个跳槽的旺季是九十月份，一是高校毕业生首次就业不理想，他们一般在6月、7月离校开始第一份工作，很多毕业生迫于就业压力选择的第一份工作入职后发现并不适合他们，所以工作一段时间后就选择了跳槽；二是在年初求职旺季的时候，很多求职者达成就业意向，试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇，这部分求职者也集中在秋季跳槽；三是部分企业会根据业务需求，为了迎接冬季节庆（双十一、感恩节、圣诞节、元旦、春节、元宵节等都集中在冬季）的消费高峰，在秋季进行大规模招聘以加强企业人手，提高生产销售能力。此外，经过了酷暑，9月气候适宜，一些在职者也愿意在闲暇时间在市场上寻觅更好的工作机会。九十月份还是传统的校园招聘旺季，很多公司在校招的同时也会释放一批社招的岗位出来。对个人而言，跳槽的最佳时机还可以考虑在一些大型项目成功之后，在个人或公司业绩最辉煌的时候，在声誉达到顶点的时候，这时候跳槽，是身价最高的时刻，因为带着巨大的光环，个人价值往往能达到最大的体现，职业发展也能获得巨大的提升。