阿伦森效应ppt（阿伦森效应是什么）
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阿伦森效应是什么
老好人通常自身都缺乏安全感，因此才会更加关注别人的看法，这样会导致自身安全感的进一步缺失。别对过去的失败经历耿耿于怀，原谅过去的自己键磨，关注自己的优势，相信自己。
组织方面。对一些日常工作或自认为不旦历是很重要的工作方面没有严格落实请示报告制度。在思想上对社会上出现的谣言、不实言论不抵制模亮搜、不斗争，存在老好人思想，批评和自我批评深度不够。
阿伦森效应：
这得归根于有名的阿伦森效应。所谓阿伦森效应，是指伴随奖励减少，态度也逐渐消极；伴随奖励增加，而态度逐渐积极的心理现象。曾经有人做过一个实验，将被试分4组对某一人给予不同的评价，借以观察某人对哪一组最具好感。
第一组始终对之褒扬有加，第二组始终对之贬损否定，第三组先褒后贬，第四组先贬后褒，最后在实验对象对数十人进行后，发现大部分人对第四组最具好感，而对第三组最具反感。
阿伦森效应
艾略特•阿伦森，美国社会心理学家，主要研究兴趣是社会影响和态度改变、认知失调、人际吸引等。在他的研究成果中，有一个著名的阿伦森效应森轿悄。 阿伦森效应是指随着奖励减少而导致态度逐渐消极，随着奖励增加，而导致态度逐此渣渐积极的心理现象。 经典的例子是喜欢清静的老人与一群玩耍的孩子的故事。老人通过奖励的减少使孩子们再也不愿到老人附近打闹，从而得到凊静，帆庆这种现象就是阿伦森效应。
征服一个人，要学会阿伦森效应
征服一个人，要学会阿伦森效应
1、掌握感情中的“技巧”
很多人把感情想的过于简单，觉得只靠付出就能收获对方的真心。殊不知，有时掌握感情中的“技巧”，会更容易征服一个人。征服一个人，不仅野肆宏要懂得一个人的心理，更要懂得技巧和合适的方法。只有这样，才会引导两个人的感情往越来越好的方向发展。
而最合适于感情中的技巧方法，莫过于“阿伦森效应”了。阿伦森效应是指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物，最不颂册喜欢那些显得不断减少的人或物。通过明白阿伦森效应的这些特点，我们就能轻易做到征服一个人。
2、夸奖行为会让对方为你着迷
连小孩子都喜欢夸奖的话，更何况大人呢?所以在日常生活中，夸奖的存在，是很有必要的。我们如果对一个人有兴趣，想要和她有一个良好的关系和发展的话，一定要对她多些认可，夸奖的话。
感情，其实也没有太多的弯弯道道，只是对待感情时始终保持对对方的夸奖态度。在感情已经过了激情期，生活的很平淡的日子里，依然会经常夸奖自己的伴侣。经常对对方夸奖，虽然这只是很容易的言语表达，但是在现实生活中却很少有人能够做到。
3、给对方一个更好的第一印象
在感情交往中，如果想要和一个人获得更好的感情升华，提高自己对对方的征服感，奖励是必不可少的一种方式。小孩子做对了事情都会得到糖果的奖励;而对于成年人来说，生活的往往是更加现实的世界中，想要“白拿”是很难的。
在感情雹拍中，人总会愿意对自己喜欢的人或者感兴趣的事物，付出更多的精力，时间或者是金钱。但是这并不意味着，他们的付出不需要得到回报。在感情中，很多东西都是等价交换的，不能存在“占便宜”的想法。
当对方选择给你一份付出时，你应该回报给对方一份奖励。想要征服一个人，掌握“阿伦森效应”往往会事半功倍，让人明白态度和行为上同等重要。
恋爱心理学阿伦森效应让他对你好感倍增
阿伦森效应
什么是阿伦森效应
你有这样的感觉吗？1.当一个人对你说“你这样子真的好恰，但是还蛮可爱的。2.另一个人对你说“你怎么这么厉害，人也长得漂亮。”比起后者，是不是前者会让你印象更深刻呢？
这就是心理学所说的阿伦森效应阿伦森效应指的是，随着奖励减少而导致态度逐渐消极，随着奖励增加而导致态度逐渐积极的心理现象。表现为人们喜欢那些对自己的喜欢、奖劢、赞扬不断增加的人或物，而不喜欢那对自己的喜欢、奖劢、赞扬不断减少的人或物。
阿伦森效应的相关案例
心理学家阿伦森做过一实验：分4组人对某人给予不同评价，借以观察某人对哪组最具好感：第一组始终对之褒扬有加。第二组始终对之贬损否定。第三组先褒后氏纯贬。第四组先贬后褒。结果：对数十人测试后，发现绝大部分人对第四拦核唯组最具好感，而对第三组最为反感。
阿伦森效应的启示
由此可见：由贬低到赞美的这样一个变化过程简培，会让人让愉悦感受最大化，反过来，由赞美到贬低会让对方产生一种最大化的反感。所以，我们在跟别人的相处中，不管是在刚认识的阶段还是在交往时期都不能过快过满的满足对方的需求，或是在一开始就塑造太过美好的形象。
否则在之后的相处过程中，当对方发现你并没有当初表现的那么美好，或是提出什么要求你达不到的时候，对方就会产生不悦，对你越发反感。记住阿伦森效应，这样你才能更好的使用夸赞技巧让对方对你好感满满，在慢慢的相处中为你的优点所惊艳。
并旦，当你更好的明白了这样的一个原理之后，才能够在遭遇逆境和不被认可的时候。告诉自己是这样的一个心理原理在作崇。而不是彻底的被情绪所控制，任局面越变越坏，丧失信心。
“阿伦森效应”是什么意思
随着奖励减少而导致态度逐渐消极，随着奖励增加而导致态度逐渐积极的心理现象，被称之为阿伦森效应。阿伦森效应也指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物，最不喜欢那些在这些方面显得不断减少的人或物。 阿伦森是一位著名的心理学家，他认为，人们大都此芦喜欢那些对自己表示赞赏的态度或行为纯乱不断增加的人或事，而反感上述态度或行为不断减少的人或事。 为什么会这样呢？其实主要是挫折感在作怪。从倍加褒奖到小的赞森裤带赏乃至不再赞扬，这种递减会导致一定的挫折心理，但一次小的挫折一般人都能比较平静地加以承受。然而，继之不被褒奖反被贬低，挫折感会陡然增大，这就不大被一般人所接受了。递增的挫折感是很容易引起人的不悦及心理反感的。 阿伦森效应的实验是将实验人分4组对某一人给予不同的评价，借以观察某人对哪一组最具好感。第一组始终对之褒扬有加，第二组始终对之贬损否定，第三组先褒后贬，第四组先贬后褒。此实验对数十人进行过后，发现绝大部分人对第四组最具好感，而对第三组最为反感。 阿伦森效应提醒人们，在日常工作与生活中，应该尽力避免由于自己的表现不当所造成的他人对自己印象不良方向的逆转。同样，它也提醒我们在形成对别人的印象过程中，要避免受它的影响而形成错误的态度。
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