帕森斯的特质因素理论(你知道有哪些关于人才的观点或理论吗)
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你知道有哪些关于人才的观点或理论吗
(一)帕森斯的特质因素论 这一理论最早由美国波士顿大学的帕森斯教授提出,这是用于职业选择与职业指导的最经典的理论之一。(二)罗伊的人格发展理论 罗伊(Anne Roe)是一位临床心理学家,她的人格理论约在20世纪60年代提出,她依据自己所从事的临床心理学经验及对各类杰出人物有关适应、创造、智力等特质的研究结果,综合了精神分析论、莫瑞的人格理论与马斯洛的需要层次论,形成了其人格发展理论。(三)霍兰德的职业个性理论
帕森斯的人格特性职业因素匹配理论主要包括
帕森斯认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式都有与其相适应的职业类型。人人都有职业选择的机会,而职业选择的焦点就是人与职业相匹配,即寻找与自己特性相一致的机会。由此,他提出了职业选择的三大要素: (1)了解自己的能力倾向、兴趣爱好等。 (2)分析各种职业对人的要求。 (3)平衡上述两个因素,即在了解个人特征和职业要求的基础上,选择一个适合个人特点并且能够获得的职业。注重个人特征差异和职业信息的搜索和利用是该理论的基本特点,实现人职匹配是该理论的核心。
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