数据更新时间：2025-09-17 15:12:22
“霍兰德职业兴趣测试理论”简介
霍兰德职业兴趣测试理论是一个被广泛应用于职业规划与就业指导的心理学理论。这一理论的主要思想是根据人们的职业兴趣来推荐合适的职业，强调每个人都有自己的独特性。霍兰德把人们的职业兴趣类型分为六种，即现实型（Realistic，简称R）、研究型（Investigative，简称I）、艺术型（Artistic，简称A）、社会型（Social，简称S）、企业型（Enterprising，简称E）和常规型（Conventional，简称C）。
该理论认为，每种类型的人有不同的职业兴趣和偏好，并且适合的职业环境也有所不同。通过霍兰德职业兴趣测试，可以确定个人的兴趣类型，然后为个体推荐与之相匹配的职业。这不仅有助于人们更好地理解自己的兴趣和能力所在，也为个人职业发展提供了有效的指导。
简单来说，这一理论主要是关于个人职业兴趣类型及其与职业选择之间关系的理论。通过测试和了解个人的兴趣类型，可以帮助人们找到更合适的职业方向。
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——星桃生活站长语
霍兰德职业兴趣测试理论（霍兰德职业兴趣理论的价值与运用霍兰德的职业兴趣理论）
2024年8月18日 18:45
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