数据更新时间：2025-06-21 04:27:58
“明尼苏达工作适应论中的关键因素是”简介
明尼苏达工作适应论是一种职业指导理论，其中的关键因素主要指的是影响个体在工作中的适应性和满意度的几个重要因素。这些关键因素主要包括以下几个方面：
1. 个人特质：指个人的能力、兴趣、性格、价值观等特质，这些特质会决定一个人适合什么样的工作。
2. 工作特性：包括工作的物理环境、工作内容、职业的社会特性等，这些因素会影响个体对工作的满意度和适应性。
3. 人际关系：工作中的同事关系、上下级关系等人际关系也是工作适应的关键因素，良好的人际关系可以提高工作的舒适度和效率。
总的来说，“明尼苏达工作适应论中的关键因素”主要探讨的是个人与工作环境之间如何相互匹配，从而达成良好的工作状态。
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——星桃生活站长语
明尼苏达工作适应论中的关键因素是（生涯网络课4——明尼苏达工作适应论）
2024年7月12日 15:39
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