mbti偏好类型及描述（mbti的偏好类型有哪些）

本文目录

• mbti的偏好类型有哪些
• mbti性格类型分析
• 如何判断自己的性格类型|MBTI性格类型四维度涵义解析
• 如何判断你的MBTI性格与偏好

mbti的偏好类型有哪些

MBTI把性格分析4个维度，每个维度上的包含相互对立的两种偏好：

外向 Extravertion — 内向 Introvertion。

感觉 Sensing — 直觉 iNtuition。

思考 Thinking — 情感 Feeling。

判断 Judging — 感知 Perceiving。

其中：

“外向E——内向l”代表着各人不同的精力（Energy)来源。

“感觉S一直觉N”、“思考T一情感F”分别表示人们在进行感知(Perception)和判断（Judgment）时不同的用脑偏好。

“判断J—感知P”针对人们的生活方式（Life Style）而言，它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断发挥了主导作用。

按照MBTI功能和态度不同，把人格类型划分为四种，分别是传统主义的SJ型、玩乐主义的SP、理想主义的NF型和理性高知的NT型。

mbti性格类型分析

mbti性格分析如下：

1、mbti是一种心理学上的测试。这种测试根据我们做的一些题目，去进行一些合理的分析，最后给出我们答案。这种测试通常是应用在了企业和一些就业规划之中。在某些方面，这个测试是可以帮助我们找到自己适合的方向的。

2、mbti心理测试的每一种性格都有其相对应的特点。比如忠诚的监护人，这种人的性格特点就是很强的责任心与事业心。他们对人忠诚、可以按时的完成任务。他们在生活中充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色，给人一种安全感。

3、mbti是一个可以让人们更好的认识和了解自己的一个测试。我们可以通过这个测试帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合，以达到更高的一个效率。目前这个测试已经成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。

mbti的性格有很多，比如忠诚的监护人、天才的艺术家、科学家、思想家的摇篮和理想主义者等等。MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。

每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格优劣势有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。

如何判断自己的性格类型|MBTI性格类型四维度涵义解析

MBTI十六型性格理论，每个性格类型由四个字母组成，每个字母代表性格类型的一个维度。第一维度：内向型偏好(I)VS外向型偏好（E） 内向型/外向型被排在性格类型四个维度的第一维度，代表着能量获取的方式。 内向型偏好(I) 内向型偏好的人能量、焦点和注意力更多的集中在内部世界，他们需要在独处时获取内心的能量，这样才能保持活力，而过多、过久的外部刺激对于他们来则是一种能量的消耗。 他们需要与自己的思想、情感、觉知进行对话，来完成“充电”的过程。 所以对于外部的瞬息万变可能有一种“被动接受”的感觉，例如不喜欢在热闹的场合待得太久，也不太喜欢在公开场合发表自己的看法，更喜欢以独处的方式思考问题。 外向型偏好(E) 外向型偏好的人倾向于从外部世界获取能量。往往，他们更需要在跟外界的接触、跟别人交谈的过程中获取能量，否则他们很可能会感到空虚无聊。 他们非常容易“自来熟”，喜欢跟同事、朋友、陌生人交流，他们的交际圈特别广，每到一个新的地方，都可以迅速找到一起玩耍的小伙伴——整个过程中，他们获得了源源不绝的能量。 他们喜欢在交谈中思考，所以他们总是滔滔不绝，不断说出当下的想法，当“表达自己的想法”受到阻碍时，他们就会特别厌倦，因为释放能量的通道（说个不停）受阻，所以可能会马上离开。 他们喜欢尝试和体验新鲜的事物，对外部世界充满好奇。 大多数人都能很轻易的判断出自己属于哪一种偏好（注意是偏好，没有绝对的外向和内向，只是内外向的程度可能不同）。 但是也有很多读者说自己内外向程度差不多，测试结果也是时而外向、时而内向，还有一些读者反映说自己曾经是外向型性格，后来变成了内向型性格。 在这里，我想说，一个人的性格在儿童时期已经确定，而且很难再改变。但是每个人的生长环境和受教育的程度、经历的事情都有所不同，在这个过程中，自己本身的性格是否被压抑、另一种性格偏好是否得到锻炼发展等等，都会影响一个后天的行为模式。 例如一个性格内向偏好的孩子，如果周围有很多外向型偏好的家人和朋友，那么他可能会学习、模仿他们，得到一些外向型技能的发展，但是他骨子里还是内向型偏好。 而一个外向型偏好的人，如果他的生长环境、受到的教育，都要求他成为一名不外露、不张扬，要自省的人，或者在成长过程中遇到常人没有经历的一些变故，那么他也可能变得沉默寡言，喜欢一个人呆着，行为模式看起来很像内向型偏好的人。 在判断自己的性格类型时，就要学会去除这些影响因素，即在没有外在的影响和压力，没有别人的要求和期待，只是自己做选择的话，特别是在童年时期，你的想法、状态和行为模式是怎样的，是更偏向内还是外？ 第二维度：直觉型偏好（N）VS感觉型偏好（S） 性格类型的第二个维度：感觉（S）和直觉（N）所代表的就是人们搜集信息、感知世界的方式，也就是感知功能。 例如，我们找一份工作时，会搜集行业信息、公司信息等，然后做出判断。 在搜集公司信息时，一般会考虑公司规模、薪资水平、企业文化、工作氛围等信息。 感觉型（S）会更注重“实感”的东西，也就是看得见摸得着的，例如公司规模、薪资水平，公司管理制度等。如果一个公司薪资和管理制度等符合自己的预期，他就可能会选择这家公司。 而直觉型（N）注重精神层面、内在价值感的东西，比如这家公司的企业文化是否跟自己内心追求的一致，公司对未来的设想和展望是否跟自己的预期一致，这是直觉型（N）的人更关注的东西。 不同偏**格的人，导致他们在搜集信息时侧重点不同，也会直接影响做决定的过程。 在生活中，每个人都会同时用到感觉（S）和直觉（N），判断自己属于哪一种偏好类型的原则是：你使用哪种感知功能最多或者更擅长，或者说在大多数时候你会更倾向于使用哪种感知功能。 对感知功能偏好的判断，并没有像判断内（I）外（E）向偏好那么简单。 一般来说：感觉型（S）偏好的人更务实，注重事物的细节，更热衷制定、遵守各种规章制度。 直觉型（N）偏好的人更天马行空，注重事物的意义感，喜欢憧憬未来，擅长创新、创造性活动。 第三维度：思考型偏好（T）VS情感型偏好（F） 第三维度是人们做出判断的过程，也称判断功能。 情感型（F）和思考型（T）的含义就是，人们在第二维度（S/N）通过感知功能搜集信息后，进行判断、决策，做出决定的过程（方式）。 情感型（F）偏好的人倾向通过对事物做出个人的和主观的价值判断，来决定“好坏”。他们通常是感性的、情绪化的、友善的、情感丰富的，给人的感觉很可能是温暖、热情。 思考型（T）偏好的人倾向通过客观的、逻辑的分析来判断一个事物的“对错”。他们通常是理性的、坚定的、冷静的，给人的感觉很可能是果断、冷峻、富有原则性。 比如说读这篇文章时，情感型的偏好的人可能会因为晦涩难懂，没有让自己有愉悦的阅读体验而放弃阅读。 思考型偏好的人会思考文章的逻辑性，给出客观的评价，如果对自己有用，他就认为这是一篇好文章。 第四维度：判断型偏好（J）VS感知型偏好（P） 性格类型第四维度的涵义是：面对外部世界时，你更倾向于使用感知功能（第二维度）还是判断功能（第三维度），是一个人面对外部世界的生活态度。 感知型偏好（P）即，大多数时候更自然而然的使用感知功能多于判断功能。 举例：要做一个决定时，他会把时间大量的花费在搜集信息上，而迟迟无法做出一个决定或者判断，他总觉得搜集的信息还不够或还不足以去做出判断。 判断型偏好（J）即，大多数时候更自然而然的使用判断功能多于感知功能。 当做一个决定时，他一般不会在搜集信息方面花费太多的时间和精力，而是想要快速的做出决定，得出一个结论，一个确定性的结果。 可以简单的理解为：感知型偏好（P）的人看重过程，判断型偏好（J）的。人看重结果。 通常情况下：判断型偏好的人（J）：更加偏向于控制、做计划、判断、下结论、做决定 感知型偏好的人（P）： 更加偏向于体验、随性、顺其自然、随遇而安、随机应变 以上是性格类型的四个维度涵义解析，旨在帮助读者不仅仅只是通过测试知道自己的性格类型仅仅是四个字母而已。 我们更要知道每个字母所代表的涵义，从而在几次测试结果不同的情况下，可以准确判断自己的性格类型。 生命中最难的阶段，不是没人懂你，而是你不懂你自己。

如何判断你的MBTI性格与偏好

先说以下偏好类型：人的偏好类型，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。MBTI偏好倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：– 他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）– 他们获取信息的方式（实感、直觉）– 他们做决定的方法（思维、情感）– 他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）用字母代表如下：精力支配：外向 E — 内向 I（第一维度）认识世界：实感 S — 直觉 N（第二维度）判断事物：思维 T — 情感 F（第三维度）生活态度：判断 J — 知觉 P（第四维度）这就是4个维度的8个偏好类型。再说性格类型：其中两两组合，可以组合成16种性格类型。下面对是这16种性格的粗略的解释：ISTJ1.严肃、安静、藉由集中心 志与全力投入、及可被信赖获致成功。2.行事务实、有序、实际 、 逻辑、真实及可信赖3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。4.负责任。5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。6.重视传统与忠诚。7.传统性的思考者或经理。ISFJ1.安静、和善、负责任且有良心。2.行事尽责投入。3.**性高，常居项目工作或团体之**力量。4.愿投入、吃苦及力求精确。5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。